Hva er en SHL-test?
En SHL-test er en flervalgstest som fokuserer på en bestemt sett med ferdigheter. SHL-testserien inkluderer evne, personlighet og atferdsspørsmål, og grunnen til at de er så populære som en del av rekrutteringsprosessen er at de har utviklet sine vurderinger basert på innsikt fra eksperter som arbeidspsykologer. Forskjellige tester brukes avhengig av stillingen (og ansienniteten).
Hvem er SHL?
SHL er et selskap som designer og administrerer personlighets-, atferds- og evnetester som brukes over hele verden. Disse testene er tilgjengelige på 30 forskjellige språk, i mer enn 150 land over hele verden - og siden selskapet ble grunnlagt tilbake i 1977, har SHL samarbeidet med flernasjonale selskaper som Google, detaljhandelskonglomerater og til og med børser.
SHL Evnetesttyper
SHL evnetester kan administreres som separate tester, som fokuserer på en enkelt evne, eller som en generell evnetest som omfatter mer enn ett område. SHL evnetester er tidsbestemte - vanligvis på mindre enn 30 minutter per vurdering - og har ofte flervalgsspørsmål.
Selv om emnet for spørsmålene i hver vurdering kanskje ikke er vanskelig, gjør tidspresset testen vanskelig - og gir en mer nyttig vurdering av iboende evner for rekrutterere som ønsker å begrense kandidater til en tilgjengelig stilling.
Siden SHL-tester ofte tilpasses for bruk med forskjellige arbeidsgivere, kan den spesifikke tidsperioden for hver vurdering og antall spørsmål som blir stilt, variere, samt språket og innholdet i noen av spørsmålene selv.
SHL Numeriske Resoneringstester
En numerisk resoneringstest vurderer kandidatens matematiske evne ved å presentere informasjon og flere mulige svar. Dataene som blir presentert er vanligvis i form av et diagram eller en tabell og vil ha en viss relevans for den annonserte stillingen.
Spørsmålene innebærer å utføre en beregning - vanligvis ved bruk av prosent og forhold - for å velge riktig svar fra en liste med flervalg. Vanskeligheten ligger ikke i nivået av matematiske evner, som bare krever grunnleggende kunnskap i matematikk, men i å svare raskt og ofte uten hjelp av en kalkulator.
Selv om SHL-tester ofte opprettes som en skreddersydd pakke for arbeidsgivere, kan du forvente at en SHL numerisk resoneringstest har rundt 18 spørsmål som du forventes å svare på i løpet av 17-25 minutter.
Eksempel på numerisk resoneringsspørsmål:
Q) Hva var prosentandelen av total produksjon som ble produsert av vannkraft i tredje kvartal?
A) 7,32%
B) 17,07%
C) 34,15%
D) 41,46%
Løsning: 7 / (17 + 14 + 7 + 3) x 100 = 17,07%
SHL Verbale Resoneringstester
I en verbal resoneringsevaluering blir kandidaten presentert med en tekst, etterfulgt av en påstand. Kandidaten må avgjøre om påstanden er sann, usann eller om det ikke er nok informasjon til å svare. Ferdigheten som trengs for å fullføre en SHL verbal resoneringstest er å lese, forstå og analysere teksten for å finne svaret som trengs.
I en SHL verbal resoneringstest vil du ha omtrent 30 spørsmål som må besvares i løpet av 17-19 minutter.
Eksempel på verbal resoneringsspørsmål:
Påstand: Ukontrollert klimaendring vil sannsynligvis føre til humanitære kriser.
A) Sant
B) Usant
C) Kan ikke si
Løsning: Sant - passasjen sier at det kan føre til menneskelig omlokalisering og lidelse på en skala som aldri før er sett.
SHL Induktive Resoneringstester
Induktive resoneringsspørsmål presenterer en samling av bilder, mønstre eller former, og kandidaten må oppdage mønsteret eller regelen for å kunne besvare spørsmålet.
I noen induktive resoneringstester kan du bli bedt om å finne det neste bildet i mønsteret, finne det rare bildet eller avgjøre hvilket bilde som passer i en tomrom.
I SHL induktive resoneringstester ser spørsmålene vanligvis etter 'neste i serien' - bildet som passer best til mønsteret. Noen arbeidsgivere kan beskrive dem som en logisk resoneringstest. Det er omtrent 24 spørsmål med en tidsbegrensning på 25 minutter.
Eksempel på induktiv resoneringsspørsmål:
Q) Hvilken av boksene kommer neste i sekvensen?
A B C D E
Løsning: Regel 1: Plasseringen av oktagonet endres mellom topp og bunn hver gang. Regel 2: Sirkelen veksler mellom å være til stede og fraværende. Regel 3: Kvadratet beveger seg 90 grader med klokken rundt kvadratet. Svar = A.
SHL Deduktive Resoneringstester
På samme måte som de verbale resoneringsspørsmålene, blir dataene som trengs for å besvare spørsmålet, presentert i form av tekst, men denne gangen blir du bedt om å fullføre scenarioer basert på ufullstendig informasjon.
I SHL deduktive resoneringstest kan du støte på spørsmål knyttet til syllogismer, der flere premisser blir presentert, og du må finne den riktige konklusjonen som følger hvis du antar at premissene er sanne.
Det er ofte spørsmål som tilbyr en rekke regler som må brukes når du ordner en gruppe objekter - noen ganger omtalt som 'plasseringsspørsmål'.
Hvert spørsmål er flervalgsspørsmål, og det er vanligvis rundt 18 spørsmål som må besvares på omtrent 10 minutter.
Du kan lære mer om deduktive resoneringstester her.
Eksempel på deduktiv resoneringsspørsmål:
Q) Hvem kan du slutte er mest sannsynlig å ha tatt sitronkaken?
A) Maggie
B) Susan
C) Mark
Løsning: Gitt det vi har lært, er det rimelig å anta at Mark er den skyldige. Fakta om Maggie og Susan kan hjelpe til med å danne en deduktiv argumentasjon, men i denne sammenhengen er de uviktige. Marks atferdsmønster antyder at han er skyldig. Svar = C.
SHL Generelle Evnetester
SHL Generelle Evnetest kombinerer flere testtyper i én enkel og administrerbar pakke. Den brukes ofte for å vurdere kandidater til stillinger for nyutdannede og ledere, og den gir en bredspektret indikator på resoneringsevne innenfor flere sentrale områder, inkludert verbale, numeriske og logiske ferdigheter.
Kandidatene har vanligvis omtrent 35-45 minutter til å fullføre, avhengig av antall spørsmål.
SHL Mekaniske Resoneringstester
Mekaniske resoneringstester vurderer kandidatens evne til å anvende mekanisk, teknisk og elektrisk kunnskap. Mekaniske resoneringstester presenterer vanligvis flere bilder som viser typiske fysiske lover som kraft, tyngdekraft, vipper og trinser.
Du kan vanligvis forvente en mekanisk resoneringstest hvis du søker stillinger som krever en viss grad av mekanisk eller vitenskapelig ekspertise, som produksjonsoperatør eller ingeniør, men de brukes også for de i finanssektoren.
I SHL mekaniske resoneringstester er kunnskapen som kreves for å svare på spørsmålene vanligvis knyttet til grunnleggende fysikk, og du har omtrent 10 minutter til å svare på 15 spørsmål.
SHL Leseferdighetstester
SHL Leseferdighetstesten ligner på verbal resoneringstesten i den forstand at den tilbyr en tekst, men ferdigheten her er bare å lese og forstå teksten for å kunne svare på et spørsmål. Språket som brukes kan være komplisert eller rollespesifikt for å gjøre det mer utfordrende.
Vurderingen har vanligvis omtrent 18 spørsmål som må besvares på 25 minutter, så for å lykkes må du kunne lese raskt og ta til deg den gitte informasjonen.
SHL Kalkulasjonstester
Selv om de er bredt sett lik de numeriske resoneringstestene, er SHL Kalkulasjonstester mer som en matematikkeksamen, der fokuset er på kandidatens evne til å manipulere ligninger ved hjelp av grunnleggende ferdigheter (addisjon, subtraksjon, multiplikasjon og divisjon) i henhold til riktig rekkefølge av operasjoner, det vil si BODMAS.
Siden disse spørsmålene ikke er kompliserte når det gjelder matematiske ferdigheter, har du vanligvis mindre tid til å fullføre dem - vanligvis 10 minutter for omtrent 20 spørsmål.
SHL Personlighets- og Atferdsvurderinger
Den andre delen av SHL-vurderingstilbudet som blir stadig mer vanlig i rekrutteringsprosessen, er personlighets- og atferdstester. Arbeidsgivere ønsker å forsikre seg om at selv potensielle ansatte som er kvalifisert gjennom evner og erfaring, har de riktige personlighetstrekkene som passer til kulturen, fungerer godt sammen med andre og har lignende tankeprosesser som resten av teamet.
Personlighets- og atferdsvurderinger er utviklet basert på vitenskapen om arbeidspsykologi, og SHL har utviklet flere versjoner av disse testene i takt med økende vitenskapelig kunnskap.
SHL Personlighetstester
SHL personlighetstester kan deles inn i to separate enheter. Begge har ingen tidsbegrensning.
SHL Occupational Personality Questionnaire (SHL OPC32)
Den nyeste versjonen av denne personlighetstesten tilbyr opptil 104 spørsmål som fokuserer på 32 personlighetstrekk. Kandidatene blir presentert med en blokk med 4 utsagn, og i hver blokk må de velge det utsagnet som er mest likt dem, og minst likt dem.
SHL Motivation Questionnaire (SHL MQ)
SHL Motivation Questionnaire ser spesifikt på 18 faktorer som bestemmer motivasjon, fra makt til frykt for å mislykkes.
For å vurdere dette blir du presentert med et utsagn og bedt om å vurdere hvordan det vil påvirke motivasjonen din til å jobbe på en skala. Det kan være opptil 144 utsagn, men ingen tidsbegrensning.
Sjekk ut fem myter avdekket om personlighetstester her.
SHL Situasjonsbedømmelsestester
I en situasjonsbedømmelsestest blir kandidaten vurdert ut fra hvordan de håndterer vanskelige scenarier.
I SHL Situasjonsbedømmelsestesten blir du presentert med et scenario basert på en virkelighetsnær, arbeidsrelatert situasjon, og du må avgjøre hvilken handlingsmåte som er mest hensiktsmessig blant flere muligheter.
Det kan være 12-25 scenarier, og det er vanligvis ingen tidsbegrensning.
SHL Personelltestbatteri
SHL Personelltestbatteriet er en grundig test som er laget for stillinger som innebærer høyt nivå av kontorarbeid og administrativt arbeid. SHL Personelltestbatteriet kombinerer verbale resoneringstester med numeriske resoneringstester samt kontrolltester for kontorarbeid.
Kontrolltester for kontorarbeid ser på hastighet og nøyaktighet, og involverer ofte kontroll av lister med data for å finne avvik. Du kan bli bedt om å se på en tekst og markere feil i forhold til en kontrolltekst, og du kan også bli bedt om å gjennomføre en skrivehastighetstest.
Tidsbegrensningen avhenger av antall spørsmål i batteriet.
SHL Nyutdannede- og Ledertest
SHL-tester rettet mot nyutdannede eller lederstillinger blir vanligvis presentert på en av to måter.
- SHL Verify+
SHL Verify-testene pleier å være mer forretningsorienterte og er generelt sett mer avanserte og vanskeligere. Verify-testene blir vanligvis administrert online og er ment å gjøre testopplevelsen enklere for kandidatene.
- SHL Management and Graduate Item Bank (MGIB)
Dette er et batteri av tester som kombinerer spørsmål om verbal resonering, numerisk resonering og det som beskrives som produktiv tenkning, som vurderer evnen din til å være kreativ og finne abstrakte løsninger på problemer. Det er en av de mest populære alternativene for utvelgelse, vurdering og utvikling av personer i nyutdannede- og lederstillinger.
Testene blir overvåket (vanligvis tatt på et vurderingssenter) og tar 25 minutter for den verbale delen, 35 minutter for den numeriske delen og omtrent 32 minutter for produktiv tenkning.
Hvilke finansielle arbeidsgivere bruker SHL-tester?
SHL-testpakkene brukes i utvelgelsesprosessen for flere banker og finansielle organisasjoner over hele verden, og de er også viktige for å forbedre intern progresjon.
Du vil sannsynligvis støte på en SHL evnetest hvis du søker en stilling hos følgende arbeidsgivere:
- Barclays
- Capital One
- Citibank
- Credit Suisse
- The London Stock Exchange
- Allianz
- Atkins
- BDO
- BCG
- BNP Paribas
- Capgemini
- ING
- Nordea Bank
- Rothschild
- RSM
- Schroders
- Wells Fargo
- AXA
- BlackRock
- LEK Consulting
- Financial Conduct Authority
- Commonwealth Bank
Rekrutteringsprosessen for disse organisasjonene tiltrekker seg vanligvis mange søkere, og evnetestene er designet for å hjelpe arbeidsgivere med å avgrense potensielle kandidater for innledende ansettelse.
I tillegg implementerer mange av disse arbeidsgiverne også SHL-tester for å lette opplæring og tilby utviklingsmuligheter.
5 tips for å forberede deg til og bestå SHL-tester
Innholdet i SHL evnetester er enkelt nok, basert på grunnleggende matematikk, engelsk og vitenskapelig kunnskap. Vanskeligheten kommer fra strukturen på spørsmålene og tidsbegrensningene for testen - samt kunnskapen om at poengsummen din vil påvirke jobben du ønsker å få.
1. Lær hvilke tester du skal ta.
Å vite hvilke evnetester du vil stå overfor, vil hjelpe deg med å forberede deg på best mulig måte. Du kan ofte finne ut hvilke tester du skal ta fra rekruttereren eller i søknadspakken din, men ikke nøl med å ta kontakt og snakke med dem for å finne ut det.
2. Øv på SHL-lignende spørsmål
SHL har flere øvelsestester basert på de forskjellige typer vurderinger som er tilgjengelige på deres nettsted. Du kan også finne SHL-lignende spørsmål i forberedelsespakker som er en flott måte å forbedre ferdighetene dine, ikke bare ved å svare på riktig type spørsmål, men også ved å finne ut om det er noe du trenger å fokusere på.
3. Viktigheten av tidsstyring
SHL-vurderinger gir ikke mye tid til å svare på spørsmål, så tidspresset er en viktig del av testen. Når du øver på SHL-tester, bør du sette en timer slik at du kan øve så nøyaktig som mulig. Å bli vant til ideen om at du må jobbe raskt (og nøyaktig) gjør den faktiske testen mindre overraskende - effektiv tidsstyring er nøkkelen.
4. Fokuser på resonering
SHL evnetester har mye å gjøre med resonering av forskjellige typer. Å lese bredt og øve på grunnleggende matematikkferdigheter vil gjøre deg mer selvsikker i dine evner. Gjennom praksisen din vil du sannsynligvis komme over noen områder som du ikke er like komfortabel med, så sørg for å gjøre så mye som mulig for å forbedre resultatene dine.
5.Les instruksjonene
All informasjonen du trenger for å svare på spørsmålene, blir gitt i instruksjonene, så selv etter at du har øvd på SHL-lignende tester, må du lese all informasjonen du får i testene.
