Kariera w PwC
PwC powstało w wyniku połączenia dwóch znanych i historycznych instytucji w 1998 roku. Połączenie to miało miejsce między Coopers & Lybrand a Price Waterhouse, tworząc drugą co do wielkości sieć usług profesjonalnych na świecie i jedną z czterech największych firm księgowych (Big Four) obok EY, Deloitte i KPMG.
PwC działa w 157 krajach, posiada 742 lokalizacje i zatrudnia 276 000 osób. Siedziba główna znajduje się w Londynie, a stanowiska w PwC można znaleźć w jednej z kilku Działy Biznesowe:
- Aktuariat
- Audyt
- Konsulting
- Węże
- Międzynarodowe Usługi Firmowe
- Prawo
- Operacje
- Zapewnienie Bezpieczeństwa
- Podatki
- Technologia
Stanowiska są dostępne dla uczniów i absolwentów szkół średnich i studiów, doświadczonych kandydatów, a nawet kontraktorów i osób poszukujących elastycznych karier.
Proces Aplikacji w PwC
Proces selekcji w PwC został zaprojektowany tak, aby był prosty, a kilka dobrze udokumentowanych etapów ma na celu zapewnienie, że wybrani kandydaci będą mogli wspierać realizację strategii biznesowej PwC. Etapy procesu selekcji mogą się różnić w zależności od stanowiska, na które aplikujesz, ale zazwyczaj wyglądają następująco:
- 1. Odkrywanie Kariery: narzędzie online, które pomoże Ci zdecydować, który obszar biznesowy Ci odpowiada.
- 2. Aplikacja online: prosty formularz aplikacyjny online
- 3. Odblokowanie Kariery: seria testów behawioralnych.
- 4. Rozmowa o Karierze: rozmowa wideo
- 5. Wirtualny Dzień Skupienia na Karierze: pełny dzień intensywnych testów
- 6. Oferta
PwC stara się, aby cały proces aplikacji był szybki, prosty, otwarty i uczciwy. Jeśli w którymś etapie nie zostaniesz wybrany, otrzymasz informację zwrotną. Możliwe jest niepowodzenie, ale w większości przypadków można ponownie aplikować. PwC ma sześciomiesięczny okres oczekiwania na ponowną aplikację i można składać wniosek tylko na jedno otwarte stanowisko jednocześnie.
Odkrywanie Kariery w PwC
Jeśli rozważasz karierę w PwC, jest to pierwszy krok, aby zrozumieć, który kierunek kariery może być dla Ciebie najbardziej odpowiedni. Narzędzie Odkrywanie Kariery to internetowa seria pytań praktycznych z wieloma możliwościami wyboru, które pomogą Ci zrozumieć Twoje preferencje oraz dowiedzieć się więcej o umiejętnościach i wartościach, których PwC poszukuje u pracowników.
To także okazja, aby rozwiać niektóre z mitów, które mogłeś usłyszeć o pracy w jednej z czterech największych firm.
Narzędzie to jest głównie skierowane do uczniów szkół średnich i studentów.
Aplikacja Online w PwC
Gdy już wiesz, który obszar biznesowy Ci odpowiada, jakie masz umiejętności i jakie masz kwalifikacje, nadszedł czas, aby złożyć aplikację.
Formularz aplikacyjny online jest prosty, a najlepszym sposobem jego wypełnienia jest szczerość.
Przeprowadź badania, zanim zdecydujesz, na jakie stanowisko chcesz aplikować; pamiętaj, że możesz aplikować tylko na jedno stanowisko jednocześnie, a jeśli nie zostaniesz wybrany, będziesz musiał odczekać co najmniej sześć miesięcy, aby ponownie aplikować. Te badania pomogą Ci zdobyć informacje, które mogą Ci być potrzebne do wyjaśnienia, dlaczego zdecydowałeś się aplikować na to stanowisko i dlaczego uważasz, że jesteś do niego odpowiedni.
Testy Odblokowania Kariery w PwC
Jak wiele innych stanowisk, od kandydatów oczekuje się, że przejdą kilka testów psychometrycznych, aby ocenić ich wrodzone umiejętności i zdolności.
W PwC przeprowadza się kilka ocen, aby przetestować kandydata pod kątem:
- Umiejętności poznawcze
- Preferencje behawioralne
- Rozumienie liczb
- Rozumienie abstrakcyjne
To, co odróżnia te testy od innych, które mogłeś już zdawać, to to, że są oparte na grach. Chociaż będziesz oceniany przy użyciu macierzy psychometrycznych, charakter testów opartych na grach w PwC sprawia, że czujesz się mniej jak na tradycyjnym egzaminie.
Przykładem gier, które możesz grać, jest Balon. Musisz naciskać przycisk, aby nadmuchać balon, a każde nadmuchanie zwiększa jego wartość. Możesz zdecydować, kiedy zatrzymać się i zebrać całą wartość; jednak balon w końcu pęknie, a to prawie losowe.
Idea testu opartego na grze w PwC polega na zmierzeniu Twojego zachowania ryzykownego; znalezienie równowagi między ilością zgromadzonych punktów a unikaniem pęknięcia balonów pomoże ocenić, jak bardzo jesteś skłonny podjąć ryzyko pod presją.
Te testy online są integralną częścią oceny kandydatów i dlatego ich struktura i wynik zaliczenia są ściśle strzeżoną tajemnicą dla PwC.
Rozmowa o Karierze w PwC
Jest to specyficzny rodzaj rozmowy kwalifikacyjnej, w której musisz nagrać swoje odpowiedzi na szereg pytań i studiów przypadków. To doskonała okazja, aby pokazać swoją wiedzę na temat wartości PwC oraz zaprezentować swoje umiejętności.
Platforma wideorozmów jest wzbogacona o algorytm sztucznej inteligencji, który zapewnia sprawiedliwe i obiektywne pomiar odpowiedzi. Ten algorytm sugeruje wysokie rekomendowane wyniki; ci kandydaci przechodzą do kolejnego etapu procesu selekcji, podczas gdy inni zostaną przeanalizowani przez człowieka, który podejmie decyzję, czy każdy kandydat przejdzie do kolejnego etapu.
Wirtualny Dzień Skupienia na Karierze w PwC
Jest to zaplanowane jako intensywne doświadczenie "dzień w życiu", podczas którego kandydaci podejmują się różnych studiów przypadków w grupowych i indywidualnych ćwiczeniach.
Może od kandydatów oczekuje się, że przejdą dodatkowe testy umiejętności, a nawet ćwiczenia z koszyczka.
Podczas tego Dnia Skupienia na Karierze lub Dnia Oceny PwC masz możliwość zaprezentowania swoich umiejętności i cech, które najbardziej pasują do wartości PwC. Będziesz musiał wykonać prezentację, pracować nad ćwiczeniami grupowymi, demonstrować umiejętności komunikacji i pracy zespołowej oraz zachowywać się profesjonalnie przez cały dzień.
Konkretne części dnia zależą od tego, na jakie stanowisko aplikujesz, ale na koniec będziesz mieć rozmowę jeden na jeden z odpowiednim partnerem, kierownikiem lub dyrektorem.
Konkretne części dnia zależą od tego, na jakie stanowisko aplikujesz, ale na koniec będziesz mieć rozmowę jeden na jeden z odpowiednim partnerem, kierownikiem lub dyrektorem.
Wywiad z Kierownikiem/Partnerem w PwC
Jest to ostatni etap procesu aplikacyjnego na stanowisko w PwC i jest kulminacją wszystkich ocen, których byłeś poddany. To czas, aby się wykazać w zakresie wiedzy na temat PwC i stanowiska, na które aplikowałeś, i należy go potraktować jako okazję do zadawania pytań dotyczących stanowiska.
Najlepsze Porady, Jak Zostać Przyjętym do PwC
Udowodnij Wszystkie Umiejętności i Wymagania
PwC jest bardzo otwarte na to, czego oczekuje od swoich pracowników, a te umiejętności wpisują się w to, co opisują jako "Ramę Rozwoju Profesjonalnego Przywództwa". Obejmuje to następujące umiejętności:
- Całościowe Przywództwo: kierowanie sobą i innymi, mając na celu realizację celów.
- Biznesowa Wiedza: zrozumienie, jak działa biznes i jak się zmienia.
- Wiedza Techniczna i Cyfrowa: ciągłe pogłębianie wiedzy technicznej.
- Globalność i Włączanie: pracownicy powinni mieć podejście, które przekracza granice i wykorzystuje potencjał sieci PwC
- Relacje: pracownicy powinni komunikować się wpływowo, gotowi do budowania znaczących i autentycznych relacji.
Badania
Jednym z najlepszych sposobów przygotowania się do procesu aplikacyjnego jest dogłębne badanie. Kandydaci mogą znaleźć różne źródła informacji, od ogólnodostępnych broszur i strony internetowej PwC.
Można również polegać na informacjach finansowych dostępnych w internecie, w prasie lub telewizji, dotyczących wiadomości i nowych wydarzeń.
Jednym z najlepszych źródeł informacji, które nie są dostępne dla wszystkich kandydatów, są znajomi, którzy już pracują w PwC. Może to być cenne źródło informacji nie tylko na temat tego, czego można się spodziewać podczas procesu rekrutacji i jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, ale także jak jest pracować w kulturze PwC.
Ćwiczenia
Chociaż testy psychometryczne PwC nie są łatwo dostępne w formie praktycznej, można uzyskać dostęp do niektórych informacji na temat nauki na stronie internetowej PwC.
Ponieważ testy są wariacjami znanych testów psychometrycznych, możesz ćwiczyć podobne testy online, aby zrozumieć, jakie są wymagania dotyczące odpowiedzi na tego rodzaju pytania.
W przypadku testów umiejętności nie chodzi tylko o to, co wiesz - bardziej o to, jak możesz zastosować istniejącą wiedzę. Ćwiczenie tego rodzaju testów sprawi, że poczujesz się pewniej, kiedy będziesz musiał je zdać w trakcie aplikacji.
Zajmij Sobie Czas
Chociaż chcesz być elastyczny w zarządzaniu czasem, upewnij się, że poświęcasz wystarczająco dużo czasu, aby w pełni zrozumieć wszelkie instrukcje, które otrzymujesz. Poświęcenie dodatkowej chwili na ocenę każdego etapu procesu aplikacyjnego przed rozpoczęciem oznacza, że będziesz czuł się bardziej kontrolowany i zdolny do jak najlepszego wykorzystania każdego etapu.
Bądź Zadbanym i Profesjonalnym
PwC mocno wierzy w profesjonalizm zarówno swoich pracowników, jak i potencjalnych kandydatów. W trakcie procesu istnieje wiele okazji, kiedy będziesz przed zespołem rekrutacyjnym, a także przed kierownikami i dyrektorami - dlatego pozostawanie zadbanym i profesjonalnym przez cały czas pomaga Ci wykazać swoje zaangażowanie w rolę.
