Wat is een Clevry-beoordeling?
Clevry-beoordelingen zijn een reeks tests voorafgaand aan indiensttreding die worden gebruikt om te bepalen of een kandidaat de juiste vaardigheden, persoonlijkheid en werkgedrag heeft om succesvol te zijn in een functie.
Clevry stond voorheen bekend als Criterion, een beoordelingsbedrijf dat in 1991 is opgericht in Brighton, VK. Richard Hunter richtte Criterion op als een bedrijf dat zich richtte op pen-en-papierbeoordelingen en adviesdiensten voor bedrijven, nadat hij had geholpen bij de ontwikkeling van de OPQ voor SHL.
Criterion was een van de eerste beoordelingsbedrijven die online tests produceerden via het alles-in-één testplatform genaamd Psycruit, dat in 2001 werd gelanceerd, en vervolgens in 2004 verwierf het de Noordse testbedrijven Sharper en Studentwork.
De samenvoeging van deze bedrijven staat bekend als Clevry, met de nadruk op het testen van soft skills en andere vaardigheidstests voorafgaand aan indiensttreding en ontwikkeling. Meer dan 1000 bedrijven hebben Clevry- of Criterion-beoordelingen gebruikt en meer dan 100.000 kandidaten worden elke maand getest.
Clevry-vaardigheidstests
Carrièrestromen
Clevry verdeelt hun tests in zogenaamde 'teststromen', die gericht zijn op werving voor verschillende soorten functies.
- Utopia: Deze stroom is bedoeld voor werving op hoog niveau, dus voor selectie op afgestudeerd of professioneel niveau. De tests in deze stroom omvatten verbale vaardigheid, numerieke vaardigheid en abstracte vaardigheid.
- B2C: Dit is een middenniveau stroom gericht op het werven van personeel in klantgerichte en administratieve functies. In deze stroom omvatten de tests verbale vaardigheid, numerieke vaardigheid, abstracte vaardigheid en controlevaardigheid.
- Mechanisch: Deze stroom is bedoeld voor werving voor functies in productie, engineering en productie, en omvat verbale vaardigheid, numerieke vaardigheid en mechanische vaardigheid.
Clevry Abstract Redeneertest
De abstracte redeneertest heeft 16 vragen die binnen 45 minuten moeten worden beantwoord.
Elke vraag is gebaseerd op een reeks vormen die in een volgorde staan, met een ontbrekend item. Om het juiste antwoord uit de meerkeuzeopties te krijgen, moet je kijken naar de manier waarop de vormen met elkaar samenhangen en de regel vinden die het patroon bepaalt, en die vervolgens toepassen om het ontbrekende item te vinden.
De abstracte redeneertest is een non-verbale test die alleen draait om het nemen van de juiste beslissing op basis van onbekende informatie.
Clevry Foutencontrole Test
De foutencontrole test heeft ook 16 vragen, maar slechts 10 minuten om ze te beantwoorden.
Elke vraag is gestructureerd met twee stukken schijnbaar identieke informatie - meestal een lijst met voorraaditems - en je moet eventuele fouten of verschillen tussen hen vinden.
Er zijn meerkeuzeopties voor het aantal fouten in de gegeven informatie, en kandidaten worden getest op hun oog voor detail onder tijdsdruk.
Clevry Numerieke Redeneertest
De numerieke redeneertest stelt 16 vragen en je hebt 18 minuten om ze te beantwoorden.
Elke vraag is gebaseerd op numerieke gegevens die worden gepresenteerd in een grafiek, tabel of diagram, met een wiskundige bewerking die moet worden uitgevoerd om het juiste antwoord uit de meerkeuzeopties te vinden.
Hoewel je wat eenvoudige wiskunde moet doen (meestal verhoudingen, percentages en breuken), is het geen echte wiskundetest - het gaat er meer om numerieke kennis te gebruiken om een weloverwogen beslissing te kunnen nemen. Kandidaten mogen een rekenmachine gebruiken tijdens de beoordeling.
Clevry Verbale Redeneertest
Bij de verbale redeneertest zijn er 16 vragen die je in 9 minuten moet beantwoorden.
Elke vraag gaat over een kort stuk tekst dat de kandidaat moet lezen en analyseren, gevolgd door een bewering. De antwoorden zijn meerkeuze, je moet beslissen of de gegeven bewering waar, onwaar of niet te zeggen is op basis van de informatie in de tekst.
Je hebt geen voorkennis nodig om de verbale redeneervragen te beantwoorden; alle details die je nodig hebt om het juiste antwoord te kiezen, worden verstrekt in de tekst (daarom is er een antwoordoptie die effectief betekent 'weet het niet').
Clevry Mechanische Redeneertest
De mechanische redeneertest heeft 12 vragen die je in 20 minuten moet beantwoorden.
Dit is een test die je mechanische vaardigheden en je kennis van de natuurkundige principes die mechanische objecten beheersen, beoordeelt.
Elke vraag is gebaseerd op een diagram, meestal van een herkenbaar object, en je moet je kennis van zaken als katrollen en hefbomen, hydraulica en akoestiek, evenals elektrische circuits gebruiken om het juiste antwoord uit de meerkeuzeopties te kiezen.
Dit is een beoordeling van je praktische kennis op basis van mechanische en natuurkundige principes op schoolniveau.
Clevry Persoonlijkheidsvragenlijst
De Clevry Persoonlijkheidsvragenlijsten zijn op maat gemaakte tests die zijn gemaakt voor specifieke bedrijfstakken, bedrijven en zelfs voor specifieke functies.
Er zijn drie soorten persoonlijkheidsvragenlijsten, ontworpen voor gebruik in verschillende wervingsscenario's:
- Kernpersoonlijkheid: Deze beoordeling test gedrag, gevoelens, motivaties en waarden die belangrijk zijn op de werkplek, tegen 21 verschillende schalen, en wordt gebruikt om verkooppotentieel en teamtypes te beoordelen.
- Verbeterde persoonlijkheid: Deze test biedt diepgaandere inzichten en is geschikt voor leidinggevende functies, waarbij kandidaten worden beoordeeld tegen 30 schalen.
- Werknemerspersoonlijkheid: In deze test worden persoonlijkheidsgebieden beoordeeld die verband houden met blauwe-boordenfuncties in productie en fabricage.
Het aantal vragen dat je moet beantwoorden, hangt af van de functie waarop je hebt gesolliciteerd, maar je moet beslissen in hoeverre elke verklaring die je wordt gegeven, jou, je persoonlijkheidstrekken en je gedrag op het werk beschrijft.
Het algemene doel van de persoonlijkheidstest is om elke kandidaat te beoordelen op basis van:
- Interpersoonlijke stijl
- Denkstijl
- Emotionele stijl
- Motiverende waarden
- Cultuurfit
De antwoorden die je geeft op de vragen worden vervolgens vergeleken met een normgroep om te zien hoe je zou passen en presteren als je succesvol bent.
Clevry Situational Judgment Test
Een situational judgment test biedt korte, realistische scenario's op basis van werk die fictief zijn maar gerelateerd aan de functie waarop je hebt gesolliciteerd. Ze zijn bijna als vensters naar het soort situatie dat je waarschijnlijk zult tegenkomen in je dagelijkse taken in de functie, en ze zijn ontworpen om te zien hoe je reageert.
Elk scenario wordt gevolgd door verschillende mogelijke acties die je kunt ondernemen om het beschreven probleem op te lossen, en je moet degene kiezen die het meest lijkt op de manier waarop je ermee zou omgaan.
Hoewel elke situational judgment test op maat is gemaakt voor de organisatie, het niveau en de functie, zijn er specifieke gebieden waarop alle Clevry-situational judgment tests zich richten:
- Denken
- Beïnvloeding
- Samenwerking
- Commercieel bewustzijn
- Teamwerk
Welke financiële werkgevers gebruiken Clevry-beoordelingen?
Met meer dan 1000 klanten over de hele wereld zijn Clevry-beoordelingen een populaire keuze in veel verschillende sectoren en voor functies op verschillende niveaus. Utopia-stromen (voor afgestudeerden en professionals) worden vaker gebruikt in de financiële sector.
Bekende financiële werkgevers zoals BDO, Asian Development Bank en Skipton Building Society maken gebruik van Clevry-beoordelingen, en je zult ze ook vinden in het wervingsproces voor financiële en andere functies bij verschillende bedrijven zoals EY, Marks & Spencer, Royal Mail en Centrica.
Hoe te bereiden op Clevry-beoordelingen
Tip 1: Onderzoek de functie
Hoe meer je weet over wat het wervingsteam zoekt in een kandidaat, hoe gemakkelijker het zal zijn om ervoor te zorgen dat je de juiste vaardigheden, kennis en persoonlijkheidseigenschappen hebt om een ideale sollicitant te zijn.
Het zal je ook helpen beoordelen welke tests als onderdeel van het wervingsproces zullen worden gebruikt, zodat je jezelf kunt voorbereiden en kunt oefenen.
Tip 2: Oefen tests
Oefentests hebben verschillende doeleinden wanneer je je voorbereidt op pre-employment beoordelingen.
Ten eerste geven ze je een goed idee van waar je kennis en vaardigheden liggen, met name in de vaardigheidstests. Als je moeite hebt op een bepaald gebied, zal dat worden aangetoond in de testresultaten en kun je je daarop richten bij het studeren.
Oefentests zijn ook een goede manier om vertrouwd te raken met de lay-out, het formaat en de structuur van de tests, zodat je je comfortabeler en zelfverzekerder voelt wanneer je met het echte werk wordt geconfronteerd.
Oefenen met een timer zorgt ervoor dat je klaar bent om alle vragen onder tijdsdruk te beantwoorden - in sommige beoordelingen heb je minder dan dertig seconden per vraag.
Tip 3: Lees de vragen
In de beoordeling zijn de vragen mogelijk niet zo eenvoudig als je denkt. Hoewel er geen valstrikvragen zijn, wil je er zeker van zijn dat je begrijpt wat er van je wordt gevraagd voordat je antwoord geeft, zodat je geen kostbare fouten maakt.
Neem voldoende tijd om de informatie die je krijgt grondig te lezen voordat je haastig antwoord geeft.
Tip 4: Wees eerlijk
Dit is een tip die vooral gericht is op de persoonlijkheids- en situational judgment-tests, maar eerlijkheid is echt de beste aanpak gedurende de beoordelingen.
Pre-employment beoordelingen zijn op zoek naar de juiste vaardigheden en kennis, maar ze zijn ook op zoek naar de juiste persoonlijkheidseigenschappen en gedragingen die passen bij de baan en de werkcultuur - dus als je de juiste match bent voor de functie, zou dat kunnen betekenen dat je ongelukkig zou zijn in je baan en eerder zou vertrekken - niet ideaal voor de recruiter of voor jou.
Beantwoord eerlijk, maar houd in gedachten wat de functie vereist, zodat je die facetten van je persoonlijkheid en werkgedrag naar voren kunt brengen.
Tip 5: Zorg goed voor jezelf
Het afleggen van een pre-employment beoordeling is zenuwslopend, dus zorg ervoor dat je jezelf de beste kans geeft om te slagen.
Zorg ervoor dat je voldoende slaapt in de dagen voor het examen, aangezien een uitgeruste geest betere beslissingen neemt en op de dag zelf de beste brandstof gebruikt - dus gezonde maaltijden en voldoende hydratatie. Je presteert niet optimaal als je maag knort of als je hoofdpijn hebt door uitdroging.
