Situationele Oordeelstests

Situationele oordeelstests beoordelen hoe u omgaat met scenario's en uitdagingen die zich voordoen op de werkplek.

  • Wat zijn situationele oordeelstests?

    Situationele oordeelstests beoordelen hoe u omgaat met scenario's en uitdagingen die zich voordoen op de werkplek. Op de test ziet u verschillende hypothetische problemen; de antwoorden die u geeft, zullen toekomstige werkgevers helpen om te zien wat voor soort werknemer u waarschijnlijk zult zijn, wat uw sterke en zwakke punten zijn en hoe goed u past in de rol waarvoor u solliciteert. De belangrijkste competenties die worden getest zijn uw communicatievaardigheden, commercieel bewustzijn, relatieopbouw en teamwork.

  • Waarom gebruiken werkgevers situationele oordeelstests?

    Van alle geschiktheidstests zijn situationele oordeelstests waarschijnlijk de beste indicator van hoe u met situaties zult omgaan die u waarschijnlijk op het werk zult tegenkomen. Als gevolg hiervan nemen werkgevers in meerdere sectoren de test op als onderdeel van het wervingsproces. In de financiële sector in het bijzonder, is het belangrijk om te bewijzen dat u de vaardigheden heeft om de complexiteiten en uitdagingen van de dagelijkse werkplek te navigeren.

  • Wat is het format van de situationele oordeelstest?

    Sommige tests variëren, maar meestal wordt u geconfronteerd met een reeks verschillende problemen of uitdagingen en krijgt u een selectie van meerkeuzeantwoorden. Met behulp van uw redeneringsvermogen en emotionele intelligentie, selecteert u het antwoord dat u correct of het meest geschikt vindt. Het is belangrijk om te proberen uzelf in de schoenen van uw potentiële werkgever en het bedrijf waarvoor ze inhuren te plaatsen - welke vaardigheden zijn ze misschien op zoek naar? Welke competenties is het belangrijk om te tonen?

  • Welke vaardigheden toetst de situationele oordeelstest?

    Emotionele intelligentie, rationaliteit, relatieopbouw en communicatiestijl zijn slechts enkele van de belangrijkste vaardigheden die worden getest. U bent misschien al enkele van de problemen tegengekomen waarop u wordt getest, aangezien de situationele oordeelstest gebruikelijke werkuitdagingen gebruikt om te proberen te testen hoe goed u geschikt bent voor een rol in de financiële sector, of welke industrie u ook heeft gesolliciteerd. Zoals bij elke test die u aflegt, is het altijd belangrijk om te oefenen en voor te bereiden. We raden ten zeerste aan om eerst enkele oefentests voor situationeel oordeel te proberen, zodat u eventuele zwakke punten kunt verbeteren en vertrouwd kunt raken met het testformaat.

Bouw vandaag aan je zelfvertrouwen

Probeer een van onze Situational Judgement tests GRATIS.

Veel verschillende vragen hielden het oefenen echt interessant.

Nia gebruikte Fintest om haar geschiktheidstests voor Facebook te halen.

testimonial

Level omhoog

Kies het pakket dat bij u past.

Pro

Jaarlijks betalen
Maandelijks betalen
  • 30 Numerieke redeneertesten
  • 30 verbale redeneertesten
  • 30 Diagrammatische redeneertests
  • 30 Situationele beoordelingstests
  • 162 Werkgeverspakketten
  • 17 Uitgever pakketten
  • Dashboard prestatie tracking
  • Volledige oplossingen en uitleg
  • Tips, trucs, handleidingen en bronnen

  • Toegang tot gratis tests
  • Basisprestatietracking
  • Volledige oplossingen en uitleg
  • Tips en hulpmiddelen

Situationele Oordeelstests FAQs

Hoe worden situationele oordeelstests gescoord?

Bij een situationele oordeelstest worden uw antwoorden gegroepeerd volgens de vaardigheid of competentie die ze testen. Uw gecombineerde vaardigheden worden vervolgens vergeleken met een groep mensen die al met succes de rol vervullen waarvoor u solliciteert - om te zien hoe goed u past.

Waarvoor worden situationele oordeelstests gebruikt?

De test wordt gebruikt om te zien of u de nodige vaardigheden heeft om te slagen in de financiële rol waarvoor u heeft gesolliciteerd, en of u waarschijnlijk goed in het team en de bedrijfsdynamiek past.

Wat houden situationele oordeelstests in?

De test zal een reeks verschillende scenario's bevatten die waarschijnlijk opduiken wanneer u in de financiële sector werkt, of inderdaad in vele andere industrieën. Uw taak is om de meest geschikte reactie op de uitdaging te selecteren om een toekomstige werkgever te laten zien of u de nodige vaardigheden en bewustzijn heeft om de baan waarvoor u solliciteert te doen.

Wat meten situationele oordeelstests?

De tests meten uw vaardigheden en competenties. De gesimuleerde situaties zijn de beste kans van een werkgever om uw vaardigheden in meer detail te beoordelen voordat ze u een rol aanbieden waar deze situaties waarschijnlijk dagelijkse realiteiten worden.

Waar kan ik oefenen met situationele oordeelstests?

U kunt hier oefenen met situationele oordeelstests! Hoe meer u oefent, hoe gemakkelijker u de test op de dag zult vinden, en hoe beter uw score waarschijnlijk zal zijn. Er zijn niet alleen veel verschillende tests om te nemen, u zult ook hints en tips oppikken om het proces beter beheersbaar te maken.

Welke werkgevers gebruiken situationele oordeelstests?

Situationele oordeelstests zijn een van de meest gebruikte geschiktheidstests door werkgevers. Ze zijn populair binnen de financiële sector omdat de snelle wereld van financiën betekent dat werknemers regelmatig worden geconfronteerd met de uitdagingen die op de test verschijnen.

Enkele populaire bedrijven die u misschien kent en die situationele oordeelstests gebruiken, zijn onder andere:

Reviews

What our customers say about our Situational Judgement Tests

  • Viet Nam

    March 30, 2023

    The right answers

    I like the test because it gives practical situations which usually happen in workplaces. It is really helpful for my preparation for recruitment.

  • Ghana

    April 17, 2023

    Interesting test!

    The test was quite interesting!

  • Seychelles

    April 24, 2023

    Identified my ability to delegate tasks

    The test has enlightened me more about the roles I am suitable for and developed my knowledge about different decisions a supervisor must make in workplace

  • Hong Kong

    May 09, 2023

    Analyse the reasoning in detail

    I liked the scenario based questions, however there seems to be no absolute right or wrong as there could be many other factors that affect decision making.

  • Jordan

    May 18, 2023

    Good questions

    I liked that it helps you become familiar with the exam. It really helps when you think of real life situations!

  • Ghana

    June 07, 2023

    This is good

    The time was adequate for the test. I would have preferred a different approach to answering the questions.

  • Ghana

    June 27, 2023

    Good Question Structure & Format

    I like how the test is designed to make you select the most likely answer and the least likely outcome

  • United Kingdom

    November 03, 2023

    Very simple, short test

    This test was quite simple and a lot shorter than usual tests. Would have been helpful to have a full-one before deciding on whether to buy the package

  • Netherlands

    November 03, 2023

    Easy to understand and work with it

    I found myself struggling to choose two options between four. I think it would be better if it would have been possible to rank them from most likely to least likely

  • United States of America

    November 03, 2023

    Good practice

    The test gave good insights to what kind of questions will asked for a situational judgement exam. It fostered room to think, evaluate, and decide.