O que são os Testes Cut-e Aon?
O teste Cut-e para empregos, ou teste Aon, é um teste de aptidão online usado por muitos empregadores para encontrar os melhores funcionários para eles e suas funções de trabalho. Os testes são hospedados e administrados via MapTQ, uma plataforma de testes online que permite o acesso por meio de laptops, tablets e smartphones.
Cut-e é uma empresa que oferece uma variedade de avaliações psicométricas e questionários para ajudar os empregadores a otimizar seu processo de seleção de candidatos em todos os níveis de contratação.
Em 2017, a empresa foi adquirida pela empresa de serviços profissionais Aon, então você pode ver os testes Cut-e referidos por este nome. No entanto, é mais provável que você encontre os testes Cut-e devido à familiaridade do nome dentro do setor. Não se confunda com a marca mista, pois os testes administrados são os mesmos.
Desde a aquisição, o uso dos testes Cut-e aumentou em uma variedade de setores e empresas - agora são feitos mais de 30 milhões de testes Cut-e por ano. Cut-e é usado em indústrias como aviação, bancos, consultoria e tecnologia.
Tipos de Testes Cut-e Aon
Se você for solicitado a fazer um teste psicométrico Cut-e, é provável que sua avaliação geral seja composta por vários tipos diferentes de teste de aptidão.
Ao contrário de outros provedores, os testes Cut-e são avaliações online curtas - levando apenas cerca de 15 minutos para serem concluídas. A estrutura e o formato dos testes também são bastante diferentes dos outros que você pode ter encontrado. No entanto, a interface do teste é fácil e intuitiva de usar.
Cada teste é gerado a partir de um grande banco de perguntas no início (exceto os testes de personalidade e julgamento situacional). Isso significa que o teste de cada candidato é diferente, reduzindo a oportunidade de trapaça durante a administração online.
As seções abaixo explicarão o que esperar de cada um dos testes Cut-e que você pode ser solicitado a fazer durante o processo de contratação.
Raciocínio Verbal: Teste Verbal Cut-e Scales
O teste de raciocínio verbal da Cut-e, Scales Verbal, envolve tirar conclusões lógicas das informações escritas fornecidas em 'folhas de dados'. Você precisará usar o pensamento lógico para localizar as informações relevantes para cada pergunta e empregar habilidades rápidas de compreensão e análise.
Diferentes tipos de teste Scales Verbal são usados para medir habilidades lógicas, dependendo do setor e do grupo-alvo. Esses são Scales Verbal Admin, Consumer, Finance, Industry e Instruct.
Os candidatos têm 5 minutos para ler as instruções e concluir 3 tarefas de prática. Em seguida, eles têm 12 minutos para concluir o teste pontuado, que deve ser concluído de uma só vez. São 49 perguntas no total, mas não há expectativa de que todas sejam respondidas.
As perguntas exigirão que você responda se uma determinada afirmação é verdadeira, falsa ou se você não pode dizer com base nas informações fornecidas. Procure responder o máximo de perguntas que puder, mas lembre-se de que a avaliação tem pontuação negativa. Não é aconselhável apressar-se, pois isso afetará a precisão.
Devido ao curto tempo do teste, o teste de raciocínio verbal da Cut-e não inclui grandes parágrafos de texto, apenas pequenos parágrafos e frases únicas organizadas nas folhas de dados.
Saiba mais sobre testes de raciocínio verbal aqui.
Raciocínio Numérico: Teste Numérico Cut-e Scales
O teste numérico Scales avalia seu raciocínio numérico apresentando informações na forma de tabelas e gráficos. Você será solicitado a analisar e avaliar dados numéricos pertinentes às perguntas, para chegar a conclusões lógicas rápidas.
Em vez de exigir respostas numéricas, como a maioria das avaliações de raciocínio numérico padrão, o teste Cut-e pede que você indique se uma afirmação retirada dos dados é verdadeira, falsa ou se você não pode dizer porque não há dados suficientes para provar ou refutar.
O teste Cut-e para raciocínio numérico tem um limite de tempo de 12 minutos, com 4 minutos adicionais no início para ler as instruções e trabalhar em 3 tarefas de prática. Dentro do teste cronometrado, há 37 tarefas a serem concluídas.
As informações necessárias ao longo do teste são organizadas em folhas de dados que você pode navegar usando as guias na tela. Cada pergunta se referirá a dados contidos em uma dessas folhas.
Assim como no teste Verbal Scales, existem cinco versões diferentes do teste relacionadas às diferentes áreas de aplicação potencial; Admin, Consumer, Finance, Industry e Instruct.
Você pode ler mais sobre testes de raciocínio numérico aqui.
Raciocínio Lógico: Teste CLX Indutivo Cut-e Scales
O teste CLX Indutivo Scales mede sua habilidade de raciocínio lógico usando padrões. Você será solicitado a deduzir as regras que governam um padrão apresentado e, em seguida, aplicar essas regras a outros padrões.
No teste real, cada tarefa consiste em seis tabelas contendo números e letras divididos em dois grupos (indicados por cores). Cada grupo tem uma regra ou conjunto de regras governantes específicas.
Para o elemento da pergunta, você será apresentado a outras quatro tabelas - mas estas estarão sem a codificação por cores que as atribui a um grupo. Sua tarefa será descobrir a qual grupo cada uma das tabelas pertence e atribuir a elas a cor respectiva.
Os candidatos têm 5 minutos para ler as instruções e concluir as tarefas de prática. A duração do teste pontuado é de 6 minutos.
Experimente testes de prática e leia mais informações sobre testes de raciocínio lógico aqui.
Raciocínio Dedutivo: Teste LST Cut-e Scales
O teste LST Scales avalia o pensamento lógico dedutivo de um candidato. A duração do teste pontuado é de 6 minutos, com 8 minutos adicionais fornecidos no início para ler as instruções, se familiarizar com a interface e concluir uma pergunta de prática. Você deve usar o tempo alocado para concluir o maior número possível de tarefas.
Durante o teste, você será apresentado a uma grade com até 5 objetos diferentes, além de um ponto de interrogação. A tarefa é descobrir qual símbolo deve ocupar aquele espaço. Cada objeto só pode aparecer uma vez em cada coluna e linha.
As grades começam com 4 linhas e 4 colunas, mas isso aumenta para 5 à medida que você avança no teste, tornando as perguntas mais complexas. As opções de símbolo para selecionar sua resposta aparecem abaixo da grade.
Para ajudar no processo de dedução, você pode preencher o restante da grade passando o mouse sobre cada quadrado vazio e selecionando um símbolo nas opções que aparecem. Quanto mais células você preencher corretamente, mais clara será a resposta final. No entanto, tenha em mente que você não precisa preencher a grade inteira, apenas o suficiente para poder chegar à resposta correta para o problema.
Mais informações e testes de prática podem ser encontrados neste recurso de teste de raciocínio dedutivo.
Raciocínio Mecânico: Teste MTU Cut-e Scales
O teste MTU Scales Cut-e avalia sua compreensão mecânica e técnica. Você será apresentado a vários elementos gráficos mecânicos e precisará responder a perguntas de múltipla escolha relacionadas aos desenhos. Esses desenhos geralmente são especificamente adaptados ao trabalho da empresa que aplica o teste Cut-e.
A duração do teste Cut-e Scales é de 15 minutos, com mais 5 minutos dados no início para ler as instruções e concluir as tarefas de prática.
Ao contrário dos outros testes, que avaliam habilidades transferíveis, o teste Cut-e Scales MTU provavelmente só será encontrado ao se candidatar a um cargo mecânico na indústria de engenharia ou manufatura.
Saiba mais sobre testes de raciocínio mecânico aqui.
Questionário de Personalidade (Formas)
O Questionário de Personalidade Formas é aplicado para explorar comportamentos relacionados ao trabalho. Você será solicitado a responder perguntas para descobrir suas características de personalidade. Semelhante a outros testes de personalidade, essas perguntas envolverão classificar declarações indicando uma determinada atitude, abordagem ou comportamento.
Você será solicitado a alocar vários pontos para as declarações, dependendo do grau em que concorda ou discorda do sentimento. Três declarações são apresentadas por página. O teste é adaptativo, com as respostas dadas impactando as declarações que subsequentemente aparecem e como elas são agrupadas.
Existem 6 tipos diferentes de teste de Formas disponíveis, cada um direcionado a diferentes grupos ou níveis de funcionários. Dependendo das suas circunstâncias, você pode encontrar Formas Básicas, Executivas, Especialistas, Graduados, de Gestão ou de Vendas.
O comprimento e o conteúdo das perguntas variam de acordo com o conjunto de testes, mas o formato e a estrutura geral permanecem os mesmos. Os testes apresentam entre 15 e 24 'escalas', cada uma com 6 a 8 itens.
O teste de Formas leva aproximadamente 10 minutos para ser concluído.
Teste de Julgamento Situacional (SJT)
O teste de julgamento situacional Cut-e avalia o comportamento do candidato usando vários cenários de trabalho ilustrativos.
Você será apresentado a várias situações de trabalho da vida real e fará perguntas para explorar sua capacidade de reagir e lidar com os cenários de maneira adequada e profissional.
Considere cuidadosamente suas respostas, com consciência dos valores e cultura da empresa para a qual você está se candidatando. É importante, no entanto, ser honesto em relação à forma como você lidaria com as situações dadas. Enviar repetidamente as respostas que você acredita que a equipe de recrutamento deseja ouvir refletirá em seu perfil de personalidade resultante, podendo questionar sua autenticidade.
As empresas frequentemente encomendam suas versões exclusivas desses testes de julgamento situacional, adaptadas a cenários e decisões comumente enfrentados em funções na organização. Um bom resultado é crucial para mostrar que você seria uma adição valiosa à empresa, departamento ou próximo nível de gerenciamento.
Você pode obter mais informações sobre testes de julgamento situacional e se preparar com testes de prática gratuitos aqui.
Raciocínio Espacial: Teste SPR 3D Cut-e Scales
O teste SPR Scales avalia o raciocínio espacial 3D por meio da apresentação de formas geométricas. Durante o teste, você será apresentado a uma série de formas rotuladas.
Ao observar essas formas, você precisará criar a rede da forma que, se construída, formaria a forma geométrica mostrada.
O teste Scale SPR é um bom indicador do seu nível de consciência espacial e capacidade de ser um pensador visual crítico.
O teste tem uma duração de 10 minutos, com mais 5 minutos dados no início para ler as instruções e responder a uma pergunta de prática para se familiarizar com o formato do teste.
Saiba mais sobre testes de raciocínio espacial e pratique com testes espaciais gratuitos aqui.
Quais Empregadores Financeiros Usam os Testes Cut-e / Aon?
Os testes Cut-e são comumente usados no processo de candidatura no setor financeiro, pois testam de forma eficiente, mas abrangente, os candidatos em uma variedade de habilidades-chave. Eles são úteis para garantir que os futuros e atuais funcionários possuam as proficiências e tendências necessárias para um cargo.
Empregadores no setor financeiro e de serviços profissionais que usam os testes Cut-e incluem Nomura, AXA, Credit Agricole, Credit Suisse, ANZ, Morgan Stanley e Deloitte.
As avaliações de aptidão Cut-e podem ser usadas durante o processo de contratação ou para avaliar a adequação para a progressão interna. Eles são usados em todos os níveis de carreira.
Principais 5 Dicas para se Preparar e Passar nos Testes Cut-e Aon
1. Descubra qual teste Cut-e você fará
Os testes Cut-e raramente são feitos isoladamente e é provável que você precise realizar uma série de testes oferecidos pela Cut-e durante sua avaliação. Para obter pontuações altas nos testes Cut-e, é importante realizar uma prática direcionada - familiarizando-se com as perguntas e descobrindo suas áreas de pontos fortes e fracos.
2. Esteja ciente do formato do teste
As perguntas do teste Cut-e têm seu próprio estilo, diferente do teste psicométrico padrão. Por exemplo, o teste de raciocínio numérico Cut-e não exige respostas numéricas, mas sim a afirmação ou refutação de declarações relacionadas aos dados. A maioria das avaliações de raciocínio requer que você localize informações em folhas de dados. Familiarizar-se com o que esperar melhorará suas chances de sucesso.
3. Encontre o ritmo certo
Os testes Cut-e têm uma duração mais curta do que outros testes psicométricos - como os administrados pela Kenexa ou SHL. Seu ritmo precisará levar em consideração a diferença na expectativa de perguntas, duração e tempo.
4. Não ignore o fato de que há pontuação negativa
A maioria dos testes psicométricos não tem pontuação negativa, e os candidatos são incentivados a dar o melhor palpite em todas as perguntas. Embora este conselho ainda seja válido para os testes Cut-e, é necessário ter cuidado extra, pois respostas incorretas têm um impacto negativo ativo em sua pontuação final.
5. Faça o teste em um ambiente adequado
Procure fazer seus testes Cut-e em um espaço tranquilo e confortável. Os testes têm tempo limite e exigem foco para refletir o melhor de sua agilidade mental. Se possível, encontre uma sala privada onde você possa evitar todas as distrações.
