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Testes de Julgamento Situacional
Os testes de julgamento situacional avaliam como você lida com cenários e desafios que surgem no local de trabalho.
O que são testes de julgamento situacional?
Os testes de julgamento situacional avaliam como você lida com cenários e desafios que surgem no local de trabalho. No teste, você verá vários problemas hipotéticos; as respostas que você dá ajudarão futuros empregadores a ver que tipo de funcionário você provavelmente será, quais são os seus pontos fortes e fracos e o quão bem você se encaixará no papel para o qual está se candidatando. As principais competências sendo testadas são suas habilidades de comunicação, consciência comercial, construção de relacionamentos e trabalho em equipe.
Por que os empregadores usam testes de julgamento situacional?
De todos os testes de aptidão, os testes de julgamento situacional são provavelmente o melhor indicador de como você lidará com situações que provavelmente encontrará no trabalho. Como resultado, empregadores de várias indústrias incluem o teste como parte do processo de contratação. No setor financeiro, em particular, é importante provar que você tem as habilidades para navegar as complexidades e desafios do ambiente de trabalho diário.
Qual é o formato do teste de julgamento situacional?
Alguns testes variam, mas na maioria das vezes você será confrontado com uma série de problemas ou desafios diferentes e terá uma seleção de respostas de múltipla escolha. Usando seu raciocínio e inteligência emocional, você selecionará a resposta que acha correta, ou mais apropriada. É importante tentar se colocar no lugar do seu potencial empregador e da empresa para a qual eles estão contratando - que habilidades eles podem estar procurando? Quais competências é importante mostrar?
Que habilidades são testadas no julgamento situacional?
Inteligência emocional, racionalidade, construção de relacionamentos e estilo de comunicação são apenas algumas das principais habilidades testadas. Você pode até ter encontrado alguns dos problemas sobre os quais está sendo testado, já que o teste de julgamento situacional usa desafios comuns no local de trabalho para tentar testar o quão bem você se adequa a um papel no setor financeiro, ou em qualquer indústria para a qual se candidatou. Como em todos os testes que você faz, é sempre importante praticar e se preparar. Recomendamos vivamente que experimente alguns testes de julgamento situacional de prática primeiro para que possa melhorar quaisquer áreas fracas e se familiarizar com o formato do teste.
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Testes de Julgamento Situacional FAQs
- Como são pontuados os testes de julgamento situacional?
Com um teste de julgamento situacional, suas respostas são agrupadas de acordo com a habilidade ou competência que estão testando. Suas habilidades combinadas são então comparadas com um grupo de pessoas que já ocupam com sucesso o cargo para o qual você está se candidatando - para ver o quão bem você se encaixa.
- Para que são usados os testes de julgamento situacional?
O teste é usado para ver se você tem as habilidades necessárias para ter sucesso no papel financeiro para o qual se candidatou, e se é provável que se encaixe bem na dinâmica da equipe e da empresa.
- O que envolvem os testes de julgamento situacional?
O teste envolverá uma série de cenários diferentes que provavelmente surgirão quando você trabalhar no setor financeiro, ou de fato em muitas outras indústrias. Seu trabalho é selecionar a resposta mais apropriada ao desafio para mostrar a um futuro empregador se você tem as habilidades e a consciência necessárias para fazer o trabalho para o qual está se candidatando.
- O que medem os testes de julgamento situacional?
Os testes medem suas habilidades e competências. As situações simuladas são a melhor chance de um empregador avaliar suas habilidades em mais detalhes antes de oferecer a você um papel onde essas situações provavelmente se tornarão realidades diárias.
- Onde posso praticar testes de julgamento situacional?
Você pode praticar testes de julgamento situacional aqui! Quanto mais você pratica, mais fácil você achará o teste no dia, e melhor será a sua pontuação. Não só existem muitos testes diferentes para fazer, como você também vai pegar dicas e truques para tornar o processo mais gerenciável.
- Quais empregadores usam testes de julgamento situacional?
Os testes de julgamento situacional são um dos testes de aptidão mais comumente usados pelos empregadores. Eles são populares no setor financeiro, pois o mundo acelerado das finanças significa que os funcionários são regularmente confrontados com os desafios que aparecem no teste.
Algumas empresas populares que você pode ter ouvido falar que usam testes de julgamento situacional incluem:
Reviews
What our customers say about our Situational Judgement Tests
Lia Barbier
Seychelles
April 24, 2023
Identified my ability to delegate tasks
Jens Li
Hong Kong
May 09, 2023
Analyse the reasoning in detail
I liked the scenario based questions, however there seems to be no absolute right or wrong as there could be many other factors that affect decision making.
Motaz Sirriyeh
Jordan
May 18, 2023
Good questions
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Josephine Bart-Plange
Ghana
June 07, 2023
This is good
The time was adequate for the test. I would have preferred a different approach to answering the questions.
Fredaus Ayitey-Adjin
Ghana
June 27, 2023
Good Question Structure & Format
I like how the test is designed to make you select the most likely answer and the least likely outcome
tasneem rahman
United Kingdom
November 03, 2023
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This test was quite simple and a lot shorter than usual tests. Would have been helpful to have a full-one before deciding on whether to buy the package
Yordan Petrov
Netherlands
November 03, 2023
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Pearl Suparto
United States of America
November 03, 2023
Good practice
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Angeline Leong (angelinechi)
Brunei Darussalam
July 21, 2024
Professional Questionnaire
I like the questions are designed in a way that put your mindset in a professionalism manner in order to answer the questions. I don't particularly like the time limit, however, it is always the case in a real life situation. Overall, a good practice test.
Angeline Leong (angelinechi)
Brunei Darussalam
July 21, 2024
Professional Questionnaire
I like the questions are designed in the way that puts your mindset into a professionalism manner. I don't like the time limit, but it's unavoidable in a real life situation.