Os testes de julgamento situacional avaliam como você lida com cenários e desafios que surgem no local de trabalho.
Os testes de julgamento situacional avaliam como você lida com cenários e desafios que surgem no local de trabalho. No teste, você verá vários problemas hipotéticos; as respostas que você dá ajudarão futuros empregadores a ver que tipo de funcionário você provavelmente será, quais são os seus pontos fortes e fracos e o quão bem você se encaixará no papel para o qual está se candidatando. As principais competências sendo testadas são suas habilidades de comunicação, consciência comercial, construção de relacionamentos e trabalho em equipe.
De todos os testes de aptidão, os testes de julgamento situacional são provavelmente o melhor indicador de como você lidará com situações que provavelmente encontrará no trabalho. Como resultado, empregadores de várias indústrias incluem o teste como parte do processo de contratação. No setor financeiro, em particular, é importante provar que você tem as habilidades para navegar as complexidades e desafios do ambiente de trabalho diário.
Alguns testes variam, mas na maioria das vezes você será confrontado com uma série de problemas ou desafios diferentes e terá uma seleção de respostas de múltipla escolha. Usando seu raciocínio e inteligência emocional, você selecionará a resposta que acha correta, ou mais apropriada. É importante tentar se colocar no lugar do seu potencial empregador e da empresa para a qual eles estão contratando - que habilidades eles podem estar procurando? Quais competências é importante mostrar?
Inteligência emocional, racionalidade, construção de relacionamentos e estilo de comunicação são apenas algumas das principais habilidades testadas. Você pode até ter encontrado alguns dos problemas sobre os quais está sendo testado, já que o teste de julgamento situacional usa desafios comuns no local de trabalho para tentar testar o quão bem você se adequa a um papel no setor financeiro, ou em qualquer indústria para a qual se candidatou. Como em todos os testes que você faz, é sempre importante praticar e se preparar. Recomendamos vivamente que experimente alguns testes de julgamento situacional de prática primeiro para que possa melhorar quaisquer áreas fracas e se familiarizar com o formato do teste.
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Não consegui encontrar nenhuma outra fonte que replicasse tão de perto o teste que eu teria que fazer.
Sarah usou Fintest para ajudar a passar nos seus testes de aptidão para a RAF.
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Com um teste de julgamento situacional, suas respostas são agrupadas de acordo com a habilidade ou competência que estão testando. Suas habilidades combinadas são então comparadas com um grupo de pessoas que já ocupam com sucesso o cargo para o qual você está se candidatando - para ver o quão bem você se encaixa.
O teste é usado para ver se você tem as habilidades necessárias para ter sucesso no papel financeiro para o qual se candidatou, e se é provável que se encaixe bem na dinâmica da equipe e da empresa.
O teste envolverá uma série de cenários diferentes que provavelmente surgirão quando você trabalhar no setor financeiro, ou de fato em muitas outras indústrias. Seu trabalho é selecionar a resposta mais apropriada ao desafio para mostrar a um futuro empregador se você tem as habilidades e a consciência necessárias para fazer o trabalho para o qual está se candidatando.
Os testes medem suas habilidades e competências. As situações simuladas são a melhor chance de um empregador avaliar suas habilidades em mais detalhes antes de oferecer a você um papel onde essas situações provavelmente se tornarão realidades diárias.
Você pode praticar testes de julgamento situacional aqui! Quanto mais você pratica, mais fácil você achará o teste no dia, e melhor será a sua pontuação. Não só existem muitos testes diferentes para fazer, como você também vai pegar dicas e truques para tornar o processo mais gerenciável.
Os testes de julgamento situacional são um dos testes de aptidão mais comumente usados pelos empregadores. Eles são populares no setor financeiro, pois o mundo acelerado das finanças significa que os funcionários são regularmente confrontados com os desafios que aparecem no teste.
Algumas empresas populares que você pode ter ouvido falar que usam testes de julgamento situacional incluem:
What our customers say about our Situational Judgement Tests
Mohit Shinghal
India
February 21, 2023
I liked the fact that the test gave the real issues being faced in any team working and how one reacts to these different situations.
Zaim Zain
Malaysia
March 01, 2023
The questions are good and open some new insight to me on how should I behave in a working environment from multiple roles' perspectives.
Shivraj Suryawanshi
Australia
March 14, 2023
The questions were pretty straightforward and the solutions were tricky which made the test difficult which I liked it. However, the solutions for a single question were right in front of me instead of the next page which I did not like as it reduces the test difficulty level.
Ánh Khúc
Viet Nam
March 30, 2023
I like the test because it gives practical situations which usually happen in workplaces. It is really helpful for my preparation for recruitment.
Yvette Afful
Ghana
April 17, 2023
The test was quite interesting!
Lia Barbier
Seychelles
April 24, 2023
The test has enlightened me more about the roles I am suitable for and developed my knowledge about different decisions a supervisor must make in workplace
Jens Li
Hong Kong
May 09, 2023
I liked the scenario based questions, however there seems to be no absolute right or wrong as there could be many other factors that affect decision making.
Motaz Sirriyeh
Jordan
May 18, 2023
I liked that it helps you become familiar with the exam. It really helps when you think of real life situations!
Josephine Bart-Plange
Ghana
June 07, 2023
The time was adequate for the test. I would have preferred a different approach to answering the questions.
Fredaus Ayitey-Adjin
Ghana
June 27, 2023
I like how the test is designed to make you select the most likely answer and the least likely outcome
