Korn Ferry-beoordelingen

Wat is een Korn Ferry-beoordeling?

De Korn Ferry-beoordeling is een uitgebreide reeks tests die door werkgevers worden gebruikt om de vaardigheden en capaciteiten van kandidaten te meten bij het aannemen.

Korn Ferry-tests zijn verdeeld in twee onderscheidende categorieën:

• Persoonlijkheidstests: zijn voornamelijk ontworpen om leiderschapstrekken zoals gedrag, motivaties en doelstellingen te identificeren. Deze omvatten de beoordeling van het leiderschapspotentieel en de persoonlijkheidstest met vier dimensies.
• Aptitudetests: Aptitudetests (ook bekend als cognitieve vaardigheidstests) beoordelen kandidaten op hun eigenschappen, drijfveren, competenties en cognitieve vaardigheden om hun geschiktheid voor een functie te bepalen.

Korn Ferry Leiderschapsbeoordelingen

Korn Ferry leiderschapsbeoordelingen meten emotionele intelligentie (EI), strategisch denken, probleemoplossing en persoonlijke eigenschappen.

De Vier Dimensies van Leiderschap en Talent (KF4D)

De vier dimensies van leiderschap en talent waarop je beoordeeld wordt, zijn:

• Competenties
• Ervaringen
• Eigenschappen
• Drijfveren

Korn Ferry-persoonlijkheidstests zijn gebaseerd op deze vier pijlers en helpen werkgevers toekomstige leiders te vinden. De test zelf richt zich op leiderschap en persoonlijk gedrag.

Korn Ferry Persoonlijkheidsinventaristest

Dit is een zeer specifieke test die tot doel heeft te begrijpen hoe goed je persoonlijkheid, motivaties en karakter overeenkomen met de eisen van de functie waarop je solliciteert. Het is een zeer nuttige test voor recruiters, werkgevers (en kandidaten) omdat het een goede indicatie is van hoe geschikt iemand is voor de baan.

Het formaat bestaat uit verklaringen die je moet lezen, verwerken en beantwoorden, van 'volledig waar' tot 'volledig onwaar'. Het is belangrijk om eerlijk te antwoorden op de vragen.

Korn Ferry Competentiegerichte beoordelingen

Ontworpen om je belangrijkste competenties te beoordelen, is deze korte test een snelle manier om je sterke punten wat beter te leren kennen.

Kandidaten wordt gevraagd om aan te geven in hoeverre ze het eens of oneens zijn met een reeks verklaringen met betrekking tot de manier waarop ze denken en handelen wanneer ze worden geconfronteerd met uitdagingen of problemen op het werk.

Het is een andere manier waarop een werkgever kan proberen een groep kandidaten te leren kennen en te bepalen wie de vaardigheden en eigenschappen heeft die het meest overeenkomen met wat nodig is in de functie.

Korn Ferry Leiderschapspotentieel (KFALP)

Alle Korn Ferry-tests hebben tot doel degenen met leiderschapskwaliteiten in de schijnwerpers te zetten, maar de leiderschapsbeoordeling is een zeer gerichte test die tot doel heeft jouw leiderschapsstijl te achterhalen.

De leiderschapsbeoordeling lijkt het meest op beoordelingen van situatiebeoordeling en persoonlijkheidstests qua stijl. De vragen zijn ontworpen om te zien hoe goed je bent voorbereid om een leidinggevende functie op je te nemen.

Korn Ferry E-tray-oefening

De op maat gemaakte e-tray-oefeningen van Korn Ferry geven kandidaten inzicht in het beheer en de prioritering van taken die van hen worden verwacht in de functie waarop ze solliciteren.

Net als bij een typische e-tray-oefening wordt van kandidaten gevraagd om een simulatie van een e-mailinbox te gebruiken om te laten zien hoe bekwaam ze zijn in het beheren en prioriteren van verschillende taken.

Korn Ferry Aptitudetests

De Korn Ferry aptitudetests zijn ontworpen om een zeer specifieke set vaardigheden te beoordelen, of het nu gaat om je begrip van getallen en wiskundige concepten in de numerieke test, of je vermogen om effectief te communiceren in de verbale redeneringstest.

Deze tests geven werkgevers de kans om je sterke en zwakke punten op specifieke gebieden te analyseren.

Werkgevers kunnen een van deze tests selecteren om te gebruiken als onderdeel van hun wervingsproces, om een beter beeld te krijgen van de sterke en zwakke punten van hun kandidaten.

De tests die je kunt krijgen zijn:

• Numerieke redenering
• Verbale redenering
• Logische redenering
• Cognitieve vaardigheid
• Non-verbale redenering
• E-tray-oefeningen
• Gemengde beoordelingen

Korn Ferry Numerieke Redeneringstest

Numerieke redeneringstests zijn bedoeld om je wiskundige vaardigheden te beoordelen, op basis van hoe goed je vragen beantwoordt over alles, van breuken en verhoudingen tot grafieken en gegevensanalyse.

Numerieke redeneringstests worden alleen ingesteld als er een bepaalde hoeveelheid numerieke analyse vereist is in de functie waarop je solliciteert, dus het is belangrijk om je vaardigheden op te frissen en een paar oefentoetsen te maken als dit een Korn Ferry-beoordeling is die je moet afleggen als onderdeel van een sollicitatieproces.

Voorbeeldvraag numerieke redenering:

Wat was het percentage daling van de productie van voertuigen door Nissan van 2018 - 2022?

A) 20% B) 33,3% C) 40% D) 50%

Correct antwoord:

2018 = 30.000 voertuigen 2022 = 20.000 voertuigen (30-20) / 30 x 100 = B) 33,33%

Korn Ferry Verbale Redeneringstest

Verbale redeneringstests helpen werkgevers een idee te krijgen van hoe goed je informatie verwerkt, begrijpt en vervolgens effectief communiceert. Deze vaardigheden zijn nuttig in een grote verscheidenheid aan functies, dus het is geen verrassing dat het een van de vaker voorkomende psychometrische tests is.

In de Korn Ferry verbale redeneringstest kun je verwachten vragen te beantwoorden over een tekst die je in de test zult lezen.

Er is geen voorkennis van het onderwerp nodig, aangezien je vragen zult beantwoorden op basis van wat er voor je ligt, maar het is belangrijk om van tevoren te oefenen om vertrouwd te raken met de vraagstelling en hoe je onderscheid kunt maken tussen feit en gevolgtrekking.

Voorbeeldvraag verbale redenering:

Verklaring: Uit de passage blijkt dat het veiliger is om je spaargeld over een reeks verschillende investeringen te spreiden.

A) Waar B) Onwaar C) Kan niet worden gezegd

Correct antwoord: B) Onwaar - Zowel emotionele als gedragsdimensies zijn betrokken

Korn Ferry Logische Redeneringstest

Soms ook wel Raven's Matrix genoemd, vereist de Korn Ferry logische redeneringstest dat kandidaten hun logische redeneervaardigheden gebruiken om een rooster te analyseren en uit te zoeken wat er ontbreekt in een reeks mogelijke antwoorden.

Logische redeneringstests zijn altijd uitdagend, vooral als je niet bekend bent met de vraagstelling of het specialistische denken dat nodig is om de gepresenteerde uitdagingen op te lossen.

Voorbeeldvraag logische redenering:

Welke van de vakjes komt er na in de reeks?

A B C D E

Correct antwoord: Regel 1: De positie van de achthoek verandert elke keer tussen de bovenkant en de onderkant. Regel 2: De cirkel wisselt af tussen aanwezig en afwezig zijn. Regel 3: Het vierkant beweegt 90 graden tegen de klok in rond het vierkant - B)

Korn Ferry Cognitieve Vaardigheidstest

Ontworpen om zowel je snelheid als nauwkeurigheid te beoordelen, onderzoekt de cognitieve vaardigheidstest van Korn Ferry kandidaten op hun mechanisch redeneren en ruimtelijk bewustzijn.

Gebruikt door werkgevers in sectoren zoals architectuur en techniek, helpen de tests werkgevers om mensen aan te nemen met bewezen vaardigheden om problemen en uitdagingen snel en kalm op te lossen.

Korn Ferry Non-Verbale Redeneringstest (Raven's Matrix)

De Raven's Matrix-test lijkt op een logische redeneringstest waarbij kandidaten hun logische redeneervaardigheden moeten gebruiken om non-verbale problemen op te lossen en het juiste meerkeuzeantwoord te selecteren.

Snelheid en nauwkeurigheid zijn belangrijk als je wilt slagen voor de Raven's Matrix, dus het is belangrijk om zoveel mogelijk te oefenen door onze oefentoetsen en vragen te proberen voordat de echte test begint.

Welke financiële werkgevers gebruiken Korn Ferry-beoordelingen?

Korn Ferry-tests zijn populair bij veel werkgevers in de financiële sector, zowel voor het aannemen van nieuw talent als voor het monitoren en stimuleren van interne vooruitgang.

Als het gaat om het werven van nieuwe medewerkers, maken wereldwijde bedrijven zoals RBS, Lloyds Bank, Canada Revenue Agency (CRA) en Bank of England gebruik van Korn Ferry Assess om een gedetailleerdere analyse te krijgen van potentiële nieuwe medewerkers, om vooringenomenheid in het wervingsproces te verminderen en hun kansen te vergroten om kandidaten met een langdurige dienstverband aan te nemen.

En als het gaat om interne vooruitgang, worden Korn Ferry-tests vaak gebruikt als onderdeel van het beoordelingsproces, of om te helpen bij het identificeren van belangrijke ontwikkelingsmogelijkheden voor individuen die zichzelf willen verbeteren en de carrièreladder willen beklimmen binnen hun bedrijf.

Tips om Korn Ferry-beoordelingen te halen

1) Verzamel informatie

Voordat je begint met het voorbereiden van een Korn Ferry-test, is het het beste om zoveel mogelijk informatie te verzamelen over de tests die je krijgt, het bedrijf en de functie waarop je solliciteert, en alles wat nog meer van nut kan zijn. Het leren over de ethiek en overtuigingen van een bedrijf kan je helpen om je in te leven in het soort kandidaat waar ze naar op zoek zijn.

2) Oefen, oefen, oefen

Het maken van zoveel mogelijk oefentoetsen helpt je om snel vertrouwd te raken met de vraagstelling en stijl van de vragen die je krijgt. Het herhalen van de tests helpt je om vertrouwen, snelheid en nauwkeurigheid op te bouwen.

3) Denk buiten de gebaande paden

Houd je voorbereiding interessant door buiten de gebaande paden te denken. Speel spelgebaseerde beoordelingen die je vragen om numerieke problemen op te lossen, doe puzzels die je logische redeneervaardigheden aanscherpen of vraag een vriend om je te ondervragen over een passage uit je favoriete boek om je voor te bereiden op de verbale redeneringstest.

4) Lees alles grondig

Als het gaat om de test zelf, is het belangrijk om elke vraag grondig te lezen en ervoor te zorgen dat je weet hoeveel tijd je hebt om alle vragen te beantwoorden (dit stelt je in staat om ongeveer te berekenen hoeveel tijd je aan elke vraag kunt besteden).

5) Raak niet in paniek

Als je het antwoord op een probleem niet weet, raak dan niet in paniek. Werk uit welke antwoorden niet juist kunnen zijn om je opties te beperken, of bekijk de antwoorden voor de vraag om te zien of het bekijken van het probleem vanuit een nieuw perspectief helpt.