Aangezien thuisblijven de nieuwe norm wordt in deze vreemde tijden, is het contact dat we met andere mensen hebben beperkter dan we ooit hebben gekend.
Echter, interactie met verschillende mensen en het gebruik van je emotionele intelligentie en het vermogen om in een team te werken zijn cruciale vaardigheden voor de meeste werkgevers. Dus waarom zou je deze tijd niet gebruiken om deze vaardigheden te oefenen met situationele oordeelstests die je helpen om klaar te zijn voor een interview?
Wat is een situationele oordeelstest?
Een situationele oordeelstest (of SJT) zal een reeks werkplekscenario's tonen om te beoordelen hoe je op elk daarvan zou reageren. De tests zijn populair in sollicitatiegesprekken en beoordelingsdagen voor zowel grote als kleine bedrijven omdat ze een duidelijker beeld geven van je werkstijl. Deze tests zijn een vorm van psychologische geschiktheidstest en gebruiken je antwoorden om je geschiktheid voor het oplossen van problemen of uitdagende situaties op een manier die in overeenstemming is met de ethiek van de werkgever te beoordelen.
Wat is het formaat van een situationele oordeelstest?
De test is normaal gesproken in meerkeuzevorm en vereist dat je je emotionele intelligentie gebruikt om te reageren op de kantoorbeschrijvingen die worden gegeven. Je kunt je competentie tonen door de beste reactie op de situatie te vinden terwijl je ervoor zorgt dat deze in overeenstemming is met de waarden van het bedrijf waarvoor je solliciteert. Er zullen verschillende scenario's zijn zodat werkgevers kunnen zien hoe je zou presteren in vergelijkbare situaties.
Waarom gebruiken werkgevers situationele oordeelstests? Situationele oordeelstests kunnen worden gebruikt om te zien hoe goed je aansluit bij de waarden en gedragingen van het bedrijf waarvoor je solliciteert. Ze testen gewilde vaardigheden, zoals communicatie, commercieel inzicht en teamwork. Dit helpt werkgevers om de beste kandidaten voor een functie te selecteren, wat waarschijnlijk de persoon zal zijn die het meest aansluit bij het bedrijf.
Voorbeelden van uitgevers van situationele oordeelstests die tijdens het sollicitatieproces worden gebruikt:
Hoe kan ik me voorbereiden?
Het is echt belangrijk om onderzoek te doen naar het bedrijf en de functiebeschrijving die wordt gegeven, omdat er aanwijzingen zullen zijn voor het soort persoonlijkheid dat het beste past bij de specifieke werkgever en rol. Zorg ervoor dat je situationele oordeelstests oefent om vertrouwd te raken met het formaat van de vragen en het soort antwoorden dat nodig is.
Met oefening kun je jezelf trainen om patronen in reacties te herkennen en ervoor te zorgen dat je niet alleen je gezond verstand gebruikt - hoewel dit belangrijk is, moet je onthouden om dit toe te passen op de specifieke situatie die wordt gegeven. Het is ook cruciaal om vertrouwd te raken met de ethiek van het bedrijf en de industrie - bijvoorbeeld in een advocatenkantoor zou de vertrouwelijkheid van de cliënt worden aangenomen, en ongeacht de industrie, zal elk antwoord dat als onethisch wordt beschouwd altijd de minst waarschijnlijke optie zijn.
Zorg ervoor dat je de tests oefent onder examenomstandigheden, met behulp van de regel van één vraag per minuut - als je moeite hebt met een vraag, ga dan verder met de volgende. We raden aan om je fouten direct na het beantwoorden te herzien om je te helpen leren. Het is belangrijk om alle instructies zorgvuldig te lezen en de tijd te nemen om het probleem te identificeren voordat je de vraag beantwoordt met behulp van je eigen ethiek en oordeel.
Dus, terwijl we misschien interactie hebben met een beperkt aantal mensen voorlopig terwijl we sociale afstand beoefenen, laat deze vaardigheden niet verspillen; oefen je situationele oordeelstests terwijl je de tijd hebt en je zult zeker slagen voor je sollicitatiegesprek of beoordelingsdag.
