Situasjonelle dømmekrafttester

Situasjonelle dømmekrafttester vurderer hvordan du håndterer scenarier og utfordringer som oppstår på arbeidsplassen.

  • Hva er situasjonelle dømmekrafttester?

    Situasjonelle dømmekrafttester vurderer hvordan du håndterer scenarier og utfordringer som oppstår på arbeidsplassen. På testen vil du se flere hypotetiske problemer; svarene du gir vil hjelpe fremtidige arbeidsgivere med å se hva slags ansatt du sannsynligvis vil være, hva dine styrker og svakheter er og hvor godt du vil passe inn i rollen du søker på. Hovedkompetansene som blir testet er dine kommunikasjonsferdigheter, kommersiell bevissthet, relasjonsbygging og teamwork.

  • Hvorfor bruker arbeidsgivere situasjonelle dømmekrafttester?

    Av alle egnethetstestene er situasjonelle dømmekrafttester sannsynligvis den beste indikatoren på hvordan du vil håndtere situasjoner som du sannsynligvis vil møte på jobben. Som et resultat inkluderer arbeidsgivere i flere bransjer testen som en del av ansettelsesprosessen. I finanssektoren er det spesielt viktig å bevise at du har ferdighetene til å navigere i kompleksitetene og utfordringene i hverdagens arbeidsplass.

  • Hva er formatet på situasjonelle dømmekrafttester?

    Noen tester varierer, men de fleste av gangene vil du bli møtt med en rekke forskjellige problemer eller utfordringer, og du vil ha et utvalg av flervalgsrespons. Ved å bruke din resonnering og emosjonelle intelligens, vil du velge svaret du tror er korrekt, eller mest passende. Det er viktig å prøve å sette deg i skoene til din potensielle arbeidsgiver og selskapet de ansetter for - hvilke ferdigheter kan de være på jakt etter? Hvilke kompetanser er det viktig å vise?

  • Hvilke ferdigheter tester situasjonell dømmekraft?

    Emosjonell intelligens, rasjonalitet, relasjonsbygging og kommunikasjonsstil er bare noen av de viktigste ferdighetene som blir testet. Du har kanskje til og med møtt noen av problemene du blir testet på, da den situasjonelle dømmekrafttesten bruker vanlige arbeidsplassutfordringer for å prøve å teste hvor godt egnet du er for en rolle i finanssektoren, eller hvilken bransje du har søkt på. Som med hver test du tar, er det alltid viktig å øve og forberede seg. Vi anbefaler sterkt å prøve noen praksistester for situasjonell dømmekraft først, slik at du kan forbedre eventuelle svake områder og bli komfortabel med testformatet.

Bygg selvtilliten din i dag

Prøv en av våre Situational Judgement tester GRATIS.

Flott nettside. Støtten er super rask og omfattende. Vil anbefale til alle.

Marcus brukte Fintest for å hjelpe ham å bestå evnetestene sine for Accenture.

testimonial

Nivå opp

Velg pakken som fungerer for deg.

Pro

Betal årlig
Betal månedlig
  • 30 Numeriske resoneringstester
  • 30 verbale resonnementstester
  • 30 Diagrammatisk resonneringstester
  • 30 Situasjonsbedømmelsestester
  • 86 Arbeidsgiverpakker
  • 17 Forleggerpakker
  • Dashboard ytelsessporing
  • Fullstendige løsninger og forklaringer
  • Tips, triks, guider og ressurser

  • Tilgang til gratis tester
  • Grunnleggende ytelsessporing
  • Fullstendige løsninger og forklaringer
  • Tips og ressurser

Situasjonelle dømmekrafttester FAQs

Hvordan blir situasjonelle dømmekrafttester scoret?

Med en situasjonell dømmekrafttest blir svarene dine gruppert i henhold til ferdigheten eller kompetansen de tester. Dine kombinerte ferdigheter blir deretter sammenlignet med en gruppe mennesker som allerede har den rollen du søker på - for å se hvor godt du passer.

Hva brukes situasjonelle dømmekrafttester til?

Testen brukes til å se om du har de nødvendige ferdighetene til å lykkes i den finansielle rollen du har søkt på, og om du sannsynligvis vil passe godt inn i team- og selskapsdynamikken.

Hva innebærer situasjonelle dømmekrafttester?

Testen vil innebære en rekke forskjellige scenarier som sannsynligvis vil dukke opp når du jobber i finanssektoren, eller faktisk mange andre bransjer. Jobben din er å velge det mest passende svaret på utfordringen for å vise en fremtidig arbeidsgiver om du har de nødvendige ferdighetene og bevisstheten til å gjøre jobben du søker på.

Hva måler situasjonelle dømmekrafttester?

Testene måler ferdighetene og kompetansene dine. De simulerte situasjonene er en arbeidsgivers beste sjanse til å vurdere ferdighetssettet ditt mer detaljert før de tilbyr deg en rolle der disse situasjonene sannsynligvis vil bli hverdagens realiteter.

Hvor kan jeg øve på situasjonelle dømmekrafttester?

Du kan øve på situasjonelle dømmekrafttester her! Jo mer du øver, jo enklere vil du finne testen på dagen, og jo bedre er poengsummen din sannsynligvis. Ikke bare er det mange forskjellige tester å ta, du vil også plukke opp hint og tips for å gjøre prosessen mer håndterbar.

Hvilke arbeidsgivere bruker situasjonelle dømmekrafttester?

Situasjonelle dømmekrafttester er en av de mest brukte egnethetstestene av arbeidsgivere. De er populære innen finanssektoren da den hurtige verdenen innen finans betyr at ansatte regelmessig står overfor de utfordringene som vises på testen.

Noen populære selskaper du kanskje har hørt om som bruker situasjonelle dømmekrafttester inkluderer:

Reviews

What our customers say about our Situational Judgement Tests

  • Viet Nam

    March 30, 2023

    The right answers

    I like the test because it gives practical situations which usually happen in workplaces. It is really helpful for my preparation for recruitment.

  • Ghana

    April 17, 2023

    Interesting test!

    The test was quite interesting!

  • Seychelles

    April 24, 2023

    Identified my ability to delegate tasks

    The test has enlightened me more about the roles I am suitable for and developed my knowledge about different decisions a supervisor must make in workplace

  • Hong Kong

    May 09, 2023

    Analyse the reasoning in detail

    I liked the scenario based questions, however there seems to be no absolute right or wrong as there could be many other factors that affect decision making.

  • Jordan

    May 18, 2023

    Good questions

    I liked that it helps you become familiar with the exam. It really helps when you think of real life situations!

  • Ghana

    June 07, 2023

    This is good

    The time was adequate for the test. I would have preferred a different approach to answering the questions.

  • Ghana

    June 27, 2023

    Good Question Structure & Format

    I like how the test is designed to make you select the most likely answer and the least likely outcome

  • United Kingdom

    November 03, 2023

    Very simple, short test

    This test was quite simple and a lot shorter than usual tests. Would have been helpful to have a full-one before deciding on whether to buy the package

  • Netherlands

    November 03, 2023

    Easy to understand and work with it

    I found myself struggling to choose two options between four. I think it would be better if it would have been possible to rank them from most likely to least likely

  • United States of America

    November 03, 2023

    Good practice

    The test gave good insights to what kind of questions will asked for a situational judgement exam. It fostered room to think, evaluate, and decide.