Situasjonelle dømmekrafttester vurderer hvordan du håndterer scenarier og utfordringer som oppstår på arbeidsplassen.
Situasjonelle dømmekrafttester vurderer hvordan du håndterer scenarier og utfordringer som oppstår på arbeidsplassen. På testen vil du se flere hypotetiske problemer; svarene du gir vil hjelpe fremtidige arbeidsgivere med å se hva slags ansatt du sannsynligvis vil være, hva dine styrker og svakheter er og hvor godt du vil passe inn i rollen du søker på. Hovedkompetansene som blir testet er dine kommunikasjonsferdigheter, kommersiell bevissthet, relasjonsbygging og teamwork.
Av alle egnethetstestene er situasjonelle dømmekrafttester sannsynligvis den beste indikatoren på hvordan du vil håndtere situasjoner som du sannsynligvis vil møte på jobben. Som et resultat inkluderer arbeidsgivere i flere bransjer testen som en del av ansettelsesprosessen. I finanssektoren er det spesielt viktig å bevise at du har ferdighetene til å navigere i kompleksitetene og utfordringene i hverdagens arbeidsplass.
Noen tester varierer, men de fleste av gangene vil du bli møtt med en rekke forskjellige problemer eller utfordringer, og du vil ha et utvalg av flervalgsrespons. Ved å bruke din resonnering og emosjonelle intelligens, vil du velge svaret du tror er korrekt, eller mest passende. Det er viktig å prøve å sette deg i skoene til din potensielle arbeidsgiver og selskapet de ansetter for - hvilke ferdigheter kan de være på jakt etter? Hvilke kompetanser er det viktig å vise?
Emosjonell intelligens, rasjonalitet, relasjonsbygging og kommunikasjonsstil er bare noen av de viktigste ferdighetene som blir testet. Du har kanskje til og med møtt noen av problemene du blir testet på, da den situasjonelle dømmekrafttesten bruker vanlige arbeidsplassutfordringer for å prøve å teste hvor godt egnet du er for en rolle i finanssektoren, eller hvilken bransje du har søkt på. Som med hver test du tar, er det alltid viktig å øve og forberede seg. Vi anbefaler sterkt å prøve noen praksistester for situasjonell dømmekraft først, slik at du kan forbedre eventuelle svake områder og bli komfortabel med testformatet.
no Start
Få øyeblikkelig tilgang til Situational Judgement tester skrevet av akkrediterte psykologer som jobber i finansbransjen.
Enormt lager av Situational Judgement spørsmål for å hjelpe deg med å øve deg til hjertets innhold.
Fullt utvalg av numeriske, verbale, diagrammatiske, logiske, situasjons- og personlighetstester.
Utvikle
Vi har inkludert en hel rekke verktøy for å hjelpe deg med å lære så raskt som mulig.
Vi gir detaljerte trinnvise løsninger på hver enkelt Situational Judgement spørsmål slik at du kan forbedre ytelsen din så raskt som mulig.
Sammenlign dine Situational Judgement poeng med andre og følg din fremgang ved hjelp av din personlige analyse dashboard.
Ansette
Alle våre Situational Judgement tester er rettet mot å hjelpe deg med å skaffe deg jobben du vil ha.
Vi har opprettet spesifikke Situational Judgement tester for hver av de ledende arbeidsgiverne og testutgiverne som brukes i finansbransjen i dag.
Øv under eksamenslignende forhold med tidsbestemte tester som er utformet for å simulere den nøyaktige opplevelsen du vil møte.
Prøv en av våre Situational Judgement tester GRATIS.
Løsningene på slutten av hver test er tydelige og lette å forstå.
Samuel brukte Fintest for å hjelpe ham å bestå evnetestene sine for HSBC.
Velg pakken som fungerer for deg.
Med en situasjonell dømmekrafttest blir svarene dine gruppert i henhold til ferdigheten eller kompetansen de tester. Dine kombinerte ferdigheter blir deretter sammenlignet med en gruppe mennesker som allerede har den rollen du søker på - for å se hvor godt du passer.
Testen brukes til å se om du har de nødvendige ferdighetene til å lykkes i den finansielle rollen du har søkt på, og om du sannsynligvis vil passe godt inn i team- og selskapsdynamikken.
Testen vil innebære en rekke forskjellige scenarier som sannsynligvis vil dukke opp når du jobber i finanssektoren, eller faktisk mange andre bransjer. Jobben din er å velge det mest passende svaret på utfordringen for å vise en fremtidig arbeidsgiver om du har de nødvendige ferdighetene og bevisstheten til å gjøre jobben du søker på.
Testene måler ferdighetene og kompetansene dine. De simulerte situasjonene er en arbeidsgivers beste sjanse til å vurdere ferdighetssettet ditt mer detaljert før de tilbyr deg en rolle der disse situasjonene sannsynligvis vil bli hverdagens realiteter.
Du kan øve på situasjonelle dømmekrafttester her! Jo mer du øver, jo enklere vil du finne testen på dagen, og jo bedre er poengsummen din sannsynligvis. Ikke bare er det mange forskjellige tester å ta, du vil også plukke opp hint og tips for å gjøre prosessen mer håndterbar.
Situasjonelle dømmekrafttester er en av de mest brukte egnethetstestene av arbeidsgivere. De er populære innen finanssektoren da den hurtige verdenen innen finans betyr at ansatte regelmessig står overfor de utfordringene som vises på testen.
Noen populære selskaper du kanskje har hørt om som bruker situasjonelle dømmekrafttester inkluderer:
What our customers say about our Situational Judgement Tests
Mohit Shinghal
India
February 21, 2023
I liked the fact that the test gave the real issues being faced in any team working and how one reacts to these different situations.
Zaim Zain
Malaysia
March 01, 2023
The questions are good and open some new insight to me on how should I behave in a working environment from multiple roles' perspectives.
Shivraj Suryawanshi
Australia
March 14, 2023
The questions were pretty straightforward and the solutions were tricky which made the test difficult which I liked it. However, the solutions for a single question were right in front of me instead of the next page which I did not like as it reduces the test difficulty level.
Ánh Khúc
Viet Nam
March 30, 2023
I like the test because it gives practical situations which usually happen in workplaces. It is really helpful for my preparation for recruitment.
Yvette Afful
Ghana
April 17, 2023
The test was quite interesting!
Lia Barbier
Seychelles
April 24, 2023
The test has enlightened me more about the roles I am suitable for and developed my knowledge about different decisions a supervisor must make in workplace
Jens Li
Hong Kong
May 09, 2023
I liked the scenario based questions, however there seems to be no absolute right or wrong as there could be many other factors that affect decision making.
Motaz Sirriyeh
Jordan
May 18, 2023
I liked that it helps you become familiar with the exam. It really helps when you think of real life situations!
Josephine Bart-Plange
Ghana
June 07, 2023
The time was adequate for the test. I would have preferred a different approach to answering the questions.
Fredaus Ayitey-Adjin
Ghana
June 27, 2023
I like how the test is designed to make you select the most likely answer and the least likely outcome
