Karriere hos KPMG
KPMG er en global organisasjon for profesjonelle tjenester som jobber innenfor områdene rådgivning, skatt og jus, avtalestøtte og teknologi og ingeniørvirksomhet. Den er anerkjent som en av de fire store, sammen med sine hovedkonkurrenter Deloitte, Ernst & Young og PwC.
KPMG-medlemsfirmaer sysselsetter over 200 000 ansatte og opererer i over 150 land, med 16 000 ansatte fordelt på 24 kontorer i Storbritannia.
Arbeidsområdet er bredt, og det er mange varierte muligheter tilgjengelig, som gjør at ansatte kan utvikle seg både personlig og profesjonelt i drømmejobben sin. Dette tiltrekker mange kandidater til å søke en stilling innenfor et av KPMGs tjenesteområder.
Det er muligheter for skoleavsluttere, studenter for traineestillinger, nyutdannede og erfarne fagpersoner. Uavhengig av nivå er stillingene konkurransedyktige, så rekrutteringsprosessen er utfordrende.
Denne veiledningen nedenfor gir skreddersydd forberedelsesmateriell for KPMGs rekrutteringsprosess.
KPMGs søknadsprosess
Søknadsprosessen hos KPMG skiller seg litt fra andre du kan ha støtt på. I stedet for de vanlige separate egnethetsvurderingene - som verbale, numeriske eller logiske resonneringstester - har KPMGs prosess tre scenario-baserte nettbaserte vurderinger med psykometrisk testing innebygd i dem.
I KPMGs egnethetsvurdering må du fullføre tester som er en blanding av situasjonsbestemte dommer, atferdsmessige spørsmål, numeriske resonneringsferdigheter og verbale resonneringsspørsmål.
Disse testene er innrammet av et initielt nettbasert søknadsskjema og KPMGs virtuelle lanseringsplattform, som fungerer som en nettbasert vurderingsdag.
KPMGs nettbaserte søknad
Det første trinnet i KPMGs rekrutteringsprosess er den nettbaserte søknaden. Dette kreves for hver stilling og vil innebære å fylle ut informasjon om utdannelsesbakgrunn og arbeidserfaring. Spørsmålene som stilles, vil være innebygd i et nettbasert skjema, så det er ikke nødvendig å laste opp en CV.
Når du snakker om erfaringene dine, må du sørge for å ha stillingen du søker på og KPMGs kjerneverdier i tankene. Prøv å inkludere engasjerende eksempler som tydelig viser disse verdiene, da det er viktig å vise så tidlig som mulig at du er en kvalifisert og kompatibel kandidat.
Ta deg tid til å gjennomgå stillingsbeskrivelsen og bruk nøkkelordene i svarene dine på den nettbaserte søknaden. Dette vil igjen bidra til å tilpasse tilbudet ditt med de ferdighetene og kompetansene som KPMG søker.
Søknadsskjemaet bør fylles ut ærlig og gjenspeile prestasjonene dine, da rekrutterere responderer best på ekte, forankrede svar.
Den nettbaserte søknaden bør ta omtrent 30 minutter å fullføre. Du kan lagre fremdriften din og gå tilbake til skjemaet senere hvis det er nødvendig. Sørg imidlertid for at du sender inn i god tid. Tidlige søknader anbefales på grunn av konkurransedyktigheten til stillingene hos KPMG.
KPMGs nettbaserte vurderinger
KPMG Transforming Small Businesses
Transforming Small Businesses er den første av KPMGs nettbaserte scenario-baserte vurderinger, som du automatisk blir invitert til å fullføre etter innsending av søknadsskjemaet ditt. Når du har mottatt lenken på e-post, har du 5 dager på deg til å ta testen.
I motsetning til de fleste ansattvurderingstester er det en tidsuavhengig vurdering. KPMG antyder at gjennomsnittlig gjennomføringstid er rundt 90 minutter. For å oppnå de beste resultatene, anbefales det at vurderingen gjennomføres i én økt.
Transforming Small Businesses-vurderingen vil presentere deg for materiale som omhandler tre fiktive småbedrifter. Dette materialet kan være i form av e-poster, telefonsvareropptak, videoer, rapporter og artikler.
Du vil bli bedt om å bruke den gitte informasjonen til å svare på en serie spørsmål om hvordan hver bedrift presterer og hvordan du best kan takle utfordringene den står overfor. Vurderingen har som mål å etterligne opplevelsen av å jobbe med forretningsklienter hos KPMG.
Materialet som blir gitt, vil inkludere numeriske og økonomiske data, i form av tabeller og diagrammer. Som et resultat inneholder vurderingen spørsmål om numerisk resonnering. Disse spørsmålene bør gjenspeile matematikk på GCSE-nivå. Bruk av kalkulator er tillatt.
For å vurdere reaksjonene dine på ulike arbeidsplassutfordringer, inkluderer vurderingen spørsmål i situasjonsbestemte dommere stil. Du vil bli bedt om å indikere hvordan du ville reagere på visse scenarier ved å rangere gitte alternativer.
Det skriftlige materialet som blir gitt, vil også gi opphav til spørsmål i verbale resonnering stil. Du må forstå informasjonen - og dens implikasjoner - og bruke den til å svare på en rekke spørsmål om de omtalte bedriftene.
Transforming Small Businesses-ansettelsesvurderingene bør tas på en bærbar eller stasjonær datamaskin med en stabil internettforbindelse for å unngå avbrudd. Bruk av Chrome-nettleseren anbefales. Å gjennomføre testen i et stille og komfortabelt miljø vil også tillate bedre fokus og større sjanse for suksess.
Når du har fullført testen, vil du få en personlig rapport om prestasjonene dine. Dette vil fremheve styrkeområdene dine og gi råd om hvordan du kan forbedre prestasjonene dine i forhold til KPMGs kjernekompetanser (som blir diskutert mot slutten av denne artikkelen).
Hvis du består Transforming Small Businesses-vurderingen, blir du invitert til å fullføre neste test.
KPMG Delivering Outcomes
KPMGs andre nettbaserte vurdering, Delivering Outcomes, er knyttet til forretningsområdet du har søkt på. Du vil bli presentert for et fiktivt prosjekt i ditt valgte tjenesteområde, som en introduksjon til typen arbeid du vil møte.
Prosjektet du får vil relatere seg til en av bedriftene som ble introdusert i forrige vurdering, så du vil allerede ha en viss bakgrunnskunnskap om selskapet.
Vurderingen vil innebære å svare på situasjonsbestemte dommere spørsmål om den beste handlingsmåten, skrive svar ut fra den gitte informasjonen og ta opp videosvar.
For spørsmålene som krever videosvar, får du 2 minutter til å ta opp hvert svar. Sørg for at svarene dine gjenspeiler evnene dine, og forbered svarene nøye før du trykker på opptaksknappen. For å gi et godt inntrykk, snakk selvsikkert og rett kameraet i stedet for å se på notater.
Som den forrige vurderingen er den tidsuavhengig. Det antydes at det tar rundt en time å fullføre, og den bør fullføres i én økt. Igjen har du 5 dager på deg til å fullføre vurderingen fra utstedelsesdatoen.
Hvis du består, blir du invitert til å ta den tredje vurderingen i prosessen.
KPMG Critical Thinker
Den tredje nettbaserte vurderingen tester spesifikt evnen din til å være en kritisk tenker - en av KPMGs kjernekompetanser som de søker etter. Testen gjennomføres via videosamtale og blir ledet av et medlem av rekrutteringsteamet. Det vil sannsynligvis være opptil 10 andre kandidater som fullfører vurderingen samtidig som deg.
Du blir bedt om å ha kameraet på, men være dempet. Hvis du har spørsmål under testen, har du muligheten til å kontakte veilederen via chatboksen. Det er en tidsbegrensning på 30 minutter for å fullføre vurderingen.
Critical Thinker-testen innebærer å svare på numeriske resonneringsspørsmål i to seksjoner - Markedstrender og sosiale medier.
Det er totalt 10 spørsmål, som tilsvarer en tidsgrense på 3 minutter per spørsmål. Datakildene som blir gitt, er de samme som de du møtte i Transforming Small Business-vurderingen, så innholdet vil ikke være nytt for deg.
Spørsmålene vil imidlertid være forskjellige. De vil være en blanding av flervalgsspørsmål og spørsmål som krever at du skriver svaret i boksen. Sørg for å dobbeltsjekke eventuelle svar du skriver, for å unngå unødvendige feil. Bruk av kalkulator er tillatt.
Resultatene av testen skal utstedes innen 24 timer. Hvis du er vellykket, vil du fortsette til den siste fasen av rekrutteringsprosessen - KPMGs virtuelle lanseringsplattform.
KPMGs virtuelle lanseringsplattform
Den virtuelle lanseringsplattformen tilsvarer en virtuell vurderingssenterdag. Den inneholder en gruppeøvelse (oppdelt i en serie oppgaver), en skriftlig øvelse og et partnerintervju.
For den skriftlige øvelsen vil du få en oppgave og bli bedt om å skrive en rapport med anbefalingene dine. Rapporten må være så omfattende som mulig, og ta hensyn til all informasjon som blir gitt, og komme med kloke slutninger og solide forslag til handling.
Under den individuelle intervjuen vil du bli stilt atferdsbaserte spørsmål for å bekrefte at du er i tråd med KPMGs kjerneverdier og bedriftskultur. Intervjuet vil bli gjennomført individuelt. Som alltid vil det være mulighet til å stille spørsmål på slutten, så vær forberedt med et par innsiktsfulle spørsmål.
Den virtuelle lanseringsplattformen gir deg også muligheten til å lære mer om arbeidslivet hos KPMG, da du vil kunne møte nåværende ansatte og partnere virtuelt for å finne ut mer om ditt forretningsområde. Hvis du søker om et graduate-program, vil du også få sjansen til å møte den potensielle kullet av nyutdannede.
Du bør motta resultatet av prosessen innen 2 dager. Hvis du ikke får et jobbtilbud denne gangen, vil du ha muligheten til å be om tilbakemelding på prestasjonene dine.
Hva ser KPMG etter?
KPMG søker kvalifiserte kandidater som kan vise at de besitter de 11 kjerneegenskapene som anses som avgjørende for å lykkes i selskapet. Disse egenskapene omfatter tankegang og atferd så vel som ferdigheter og styrker hos den ideelle kandidaten. De er som følger:
Karrieremotivasjon - Under rekrutteringsstadiene må du sørge for å vise entusiasme og dedikasjon til den valgte rollen din. Du må tydelig uttrykke hvorfor du ønsker å jobbe innenfor ditt valgte forretningsområde og hvorfor du forfølger dette hos KPMG. Rekruttererne ønsker å vite at du har vurdert karriereveien din nøye og forstår hva det innebærer.
Drive kvalitet - KPMG søker kandidater som er stolte av det de gjør og konsekvent leverer arbeid av høy kvalitet, og som går utover for kundene. Du må vise at du kan ta ansvar for oppgaver, forutse, forhindre eller løse problemer og levere til rett tid.
Vis integritet - KPMG verdsetter integritet, ærlighet og høye etiske standarder. Arbeidet ditt bør gjenspeile forståelsen din for passende atferd og overholde relevante forskrifter.
Kritisk tenker - Vis at du kan vurdere informasjon kritisk og komme med dine egne konklusjoner. Enhver handling du tar bør være basert på grundig resonnement og deduksjon. Denne kjerneatferden anses som spesielt verdifull og blir åpenlyst testet som viktige kompetanser gjennom rekrutteringsstadiene - den har til og med sin egen vurdering.
Motstandsdyktig utfører - Når du jobber for KPMG, må du være fleksibel i tenkemåten din og kunne tilpasse deg for å overvinne utfordringer. Vis at du kan gjøre et tilbakeslag til en konstruktiv hendelse, levere under press og forbli fokusert og positiv i møte med motgang.
Utnytt teknologi - KPMG søker potensielle kandidater som holder seg i forkant av å ta i bruk nye teknologier som forstyrrer og forbedrer det nåværende systemet. For å jobbe hos KPMG må du være nysgjerrig på utviklingen og fremskrittene innen teknologi, og være villig til å integrere dem i arbeidsmåten din.
Kommuniser effektivt - Kommunikasjon er et nøkkelkriterium for å bygge relasjoner med kundene og kollegene dine hos KPMG. Prøv å vise sterke skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner som dine viktigste kompetanser gjennom rekrutteringsprosessen, og uttrykk deg klart, selvsikkert og på en profesjonell måte.
Fremme innovasjon - KPMG opererer i et raskt tempo og en endringsorientert miljø. De søker ansatte som kan nærme seg problemer med kreativitet og entusiasme. Vis rekruttererne at du kan tilpasse deg en utviklende situasjon ved å komme med nye ideer og løsninger når det er mulighet for det.
Troværdig tilkobler - KPMG er stolt av en kultur preget av mangfold og inkludering. Potensielle ansatte må vise at de er dedikert til å bygge sterke og varige relasjoner. Mye av arbeidet vil være som en del av et team, så evnen til å vise sterke samarbeidsevner og evnen til å få det beste ut av andre er viktig.
Vis nysgjerrighet - KPMG ønsker å ønske velkommen potensielle kandidater som er dedikerte, nysgjerrige og motiverte for å nå målene sine. Profesjonell og personlig utvikling er avgjørende for å utvikle seg innenfor selskapet, og du må være villig til å hjelpe til med å drive din egen utvikling. Vis aktivt at du kan ta imot konstruktiv kritikk, lære av feil og raskt anvende ny læring eller tilnærminger. Søk aktivt tilbakemelding for å forbedre prestasjonene dine.
Målrettet samarbeidspartner - Det beste arbeidet oppnås gjennom samarbeid, ved å ta hensyn til meninger, ideer og kunnskap fra et mangfoldig team, og levere resultater ved å utnytte ferdighetene til hver enkelt. Gjennom hele rekrutteringsprosessen, vis at du er klar over fordelen ved å lytte til andre, være en lagspiller og være åpen for forskjellige perspektiver.
Vis villighet til å delegere og forstå viktigheten av å bringe de rette personene inn i et prosjekt til rett tid, for å levere de beste resultatene.
For å øke sjansene dine for å sikre en stilling hos KPMG, hold disse 11 egenskapene i tankene gjennom hele rekrutteringsprosessen og prøv å vise dem på hver eneste fase. Rekrutteringsteamet vil bruke dem som indikatorer for å måle prestasjonene dine.
For å forberede deg til KPMG-vurderingen, prøv våre gratis øveprøver for å få en oversikt over eksempelspørsmål fra nettbaserte tester.
