Carrières bij Westpac
Opgericht in 1817, Westpac is de eerste bank van Australië en is meer dan 200 jaar oud - het maakt deel uit van de vier grote banken in Australië en Nieuw-Zeeland.
“Het helpen van Australiërs om te slagen” is waar Westpac in gelooft. Als je van plan bent om bij Westpac te komen werken, zijn er drie klantgerichte divisies van de Groep:
- Consumenten & Bedrijven
- Westpac Institutionele Bank (WIB)
- Westpac Nieuw-Zeeland
Andere divisies van de Groep omvatten de schatkist en de kernondersteuning.
Westpac is een topbank, dus als je overweegt om te solliciteren, kan het wervingsproces behoorlijk concurrerend zijn. Je moet bereid zijn om online tests te doen, evenals een interview en beoordelingscentrum. Gebruik deze gids en onze oefentests om vertrouwen op te bouwen en jezelf de beste kans op aanwerving te geven.
Westpac Sollicitatieproces
Het sollicitatieproces van Westpac bestaat uit vier hoofdonderdelen:
- Online sollicitatie
- Online testen
- Sollicitatiegesprekken
- Beoordelingscentrum
Voor elke fase van het sollicitatieproces moet je rekening houden met de kernwaarden van Westpac, namelijk - behulpzaamheid, ethisch handelen, verandering leiden, presteren en dingen eenvoudig en gemakkelijk houden.
Westpac Online Sollicitatie
De online sollicitatie zou ongeveer 10 minuten moeten duren om te voltooien en online in te dienen. Het is belangrijk om van tevoren te solliciteren voor een rol die past bij je vaardigheden en om na te denken over waarom je voor Westpac wilt werken en specifieker waarom deze rol.
Je zult een reeks voorselectievragen beantwoorden, dus zorg ervoor dat je goed nadenkt over deze antwoorden en ze eerlijk maar strategisch invult.
Westpac Geschiktheidstests
Voor sommige functies moet je mogelijk deelnemen aan enkele psychometrische tests. Dit helpt het wervingsteam van Westpac om je verschillende vaardigheden te beoordelen, zoals je cognitieve en technische vaardigheden.
Je kunt twee testuitnodigingen krijgen zoals hieronder:
Cultuurgeschiktheidsbeoordeling - onderzoekt hoe goed een kandidaat past bij de bedrijfscultuur van Westpac en de cultuur in de organisatie.
Psychometrische tests - tests die probleemoplossende vaardigheden, cognitieve vaardigheden en emotionele intelligentie betrekken.
Westpac Verbale Redenering
De verbale redeneertest omvat het lezen van tekst en vervolgens het beantwoorden van vragen daarover. De antwoorden zijn meerkeuze, dus je kunt kiezen voor 'waar', 'onwaar' of 'kan niet zeggen.'
Dit soort tests beoordeelt je taal- en redeneervaardigheden. Het is een cruciale vaardigheid voor Westpac-medewerkers om te kunnen onderscheiden tussen een feit, of het slechts is afgeleid. Het verschil kan soms lastig te achterhalen zijn.
De test gaat over duidelijk denken en je niet laten beïnvloeden door tijdsdruk.
Westpac Numerieke Redenering
Afhankelijk van de functie waarvoor je hebt gesolliciteerd, moet je mogelijk een numerieke redeneertest afleggen. Zoals de naam al doet vermoeden, worden kandidaten beoordeeld op hoe goed ze numerieke gegevens kunnen begrijpen en beslissingen kunnen nemen op basis daarvan.
Deze tests zijn meestal getimed en bestaan uit meerkeuzevragen. Het helpt Westpac om je vermogen om basis wiskundige problemen, data-analyse en tijdsdruk aan te kunnen, te beoordelen.
Het is daarom uiterst belangrijk om deze tests te oefenen, je wiskundige vaardigheden aan te scherpen en vertrouwd te raken met het format.
Westpac Situatiebeoordeling
Situatiebeoordelingstests (SJT's) vereisen dat je een oplossing biedt voor een conflict dat realistische situaties kan weerspiegelen die zich voordoen in je typische werkrol. Het idee is om te zien hoe goed je oordeel overeenkomt met de waarden van Westpac. De vragen zijn meerkeuze en het is belangrijk om strategisch te zijn met je antwoorden.
Westpac Abstracte Redenering
Abstracte redeneertests (ook wel bekend als diagrammatische of inductieve redeneringsbeoordelingen) onderzoeken je vermogen om patronen te herkennen en logica toe te passen om het juiste patroon en de juiste relaties te identificeren om het juiste antwoord te krijgen. De test wordt veel gebruikt in de financiële sector en test probleemoplossende vaardigheden en logica.
Het is bijzonder belangrijk om deze test te oefenen, omdat deze misschien wel de meest uitdagende is.
Westpac Sollicitatiegesprekken
De volgende fase, als je succesvol bent tijdens de psychometrische beoordelingen, zijn de sollicitatiegesprekken.
Voor sommige functies neem je misschien deel aan een vooraf opgenomen video-interview, andere functies kunnen een persoonlijk interview of beoordelingscentrum omvatten. Sommige functies kunnen een combinatie van 2-3 interviews bevatten.
Bij de voorbereiding op je interview wordt aanbevolen om de STAR-methode te gebruiken bij het beantwoorden van vragen (situatie, taak, actie, resultaat).
Westpac Beoordelingscentrum
De laatste fase van het wervingsproces van Westpac is een beoordelingscentrum. Het is een kans voor de groep om meer over jou te weten te komen en hoe goed je aansluit bij de cultuur en waarden van de Westpac Groep. Dit kan een virtueel beoordelingscentrum zijn of persoonlijk.
Het format kan omvatten:
- 1:1 interview
- Een bedrijfsgerelateerde casestudy taak
- Groepsactiviteit
Je krijgt de kans om interactie te hebben met onze bedrijfsvertegenwoordigers, dus maak optimaal gebruik van deze ervaring door vragen te stellen en te ontdekken of dit de juiste fit voor jou is.
Onderzoek is belangrijk. Denk na over waarom je hebt gesolliciteerd en wat je kunt bijdragen aan de functie. Het helpt ons om je persoonlijkheid te laten zien. Ontspan en geniet van de ervaring. We willen alleen dat je straalt en je beste beentje voor zet!
