I test di giudizio situazionale valutano come affronti gli scenari e le sfide che si presentano sul posto di lavoro.
I test di giudizio situazionale valutano come affronti gli scenari e le sfide che si presentano sul posto di lavoro. Nel test vedrai diversi problemi ipotetici; le risposte che fornisci aiuteranno i futuri datori di lavoro a capire che tipo di dipendente sarai, quali sono i tuoi punti di forza e debolezza e quanto bene ti adatterai al ruolo per cui stai facendo domanda. Le principali competenze testate sono le tue capacità di comunicazione, la consapevolezza commerciale, la costruzione di relazioni e il lavoro di squadra.
Tra tutti i test di attitudine, i test di giudizio situazionale sono probabilmente il miglior indicatore di come affronterai le situazioni che è probabile che incontri sul lavoro. Di conseguenza, i datori di lavoro di molteplici settori includono il test come parte del processo di assunzione. Nel settore finanziario in particolare, è importante dimostrare di avere le competenze per affrontare le complessità e le sfide del quotidiano sul posto di lavoro.
Alcuni test variano, ma la maggior parte del tempo sarai di fronte a una serie di problemi o sfide differenti e avrai una selezione di risposte a scelta multipla. Utilizzando il tuo ragionamento e l'intelligenza emotiva, selezionerai la risposta che pensi sia corretta, o più appropriata. È importante cercare di mettersi nei panni del potenziale datore di lavoro e della società per cui stanno assumendo - quali competenze potrebbero essere alla ricerca? Quali competenze è importante mostrare?
Intelligenza emotiva, razionalità, costruzione di relazioni e stile di comunicazione sono solo alcune delle competenze chiave testate. Potresti aver già incontrato alcuni dei problemi su cui stai venendo testato, poiché il test di giudizio situazionale utilizza sfide comuni sul posto di lavoro per cercare di testare quanto sei adatto per un ruolo nel settore finanziario, o qualunque sia l'industria per cui hai fatto domanda. Come per ogni test che fai, è sempre importante praticare e prepararsi. Consigliamo vivamente di provare prima alcuni test di giudizio situazionale in modo da poter migliorare eventuali aree deboli e familiarizzare con il formato del test.
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Con un test di giudizio situazionale, le tue risposte sono raggruppate in base alla competenza o abilità che stanno testando. Le tue competenze combinate vengono poi confrontate con un gruppo di persone che già ricoprono con successo il ruolo per cui stai facendo domanda - per vedere quanto bene ti adatti.
Il test viene utilizzato per vedere se hai le competenze necessarie per avere successo nel ruolo finanziario per cui hai fatto domanda, e se sei probabile che ti adatti bene alla dinamica del team e dell'azienda.
Il test coinvolgerà una serie di scenari diversi che è probabile che si presentino quando lavori nel settore finanziario, o in molti altri settori. Il tuo compito è selezionare la risposta più appropriata alla sfida per mostrare a un futuro datore di lavoro se hai le competenze e la consapevolezza necessarie per svolgere il lavoro per cui stai facendo domanda.
I test misurano le tue competenze. Le situazioni simulate sono la migliore possibilità per un datore di lavoro di valutare le tue competenze in dettaglio prima di offrirti un ruolo in cui queste situazioni diventeranno probabilmente realtà quotidiane.
Puoi esercitarti con i test di giudizio situazionale qui! Più ti eserciti, più troverai facile il test il giorno del test, e migliore sarà probabilmente il tuo punteggio. Non solo ci sono molti test diversi da fare, ma raccoglierai anche suggerimenti e consigli per rendere il processo più gestibile.
I test di giudizio situazionale sono uno dei test di attitudine più comunemente utilizzati dai datori di lavoro. Sono popolari nel settore finanziario poiché il mondo frenetico della finanza significa che i dipendenti si trovano regolarmente di fronte alle sfide che appaiono sul test.
Alcune popolari aziende che potresti aver sentito parlare e che utilizzano i test di giudizio situazionale includono:
What our customers say about our Situational Judgement Tests
Mohit Shinghal
India
February 21, 2023
I liked the fact that the test gave the real issues being faced in any team working and how one reacts to these different situations.
Zaim Zain
Malaysia
March 01, 2023
The questions are good and open some new insight to me on how should I behave in a working environment from multiple roles' perspectives.
Shivraj Suryawanshi
Australia
March 14, 2023
The questions were pretty straightforward and the solutions were tricky which made the test difficult which I liked it. However, the solutions for a single question were right in front of me instead of the next page which I did not like as it reduces the test difficulty level.
Ánh Khúc
Viet Nam
March 30, 2023
I like the test because it gives practical situations which usually happen in workplaces. It is really helpful for my preparation for recruitment.
Yvette Afful
Ghana
April 17, 2023
The test was quite interesting!
Lia Barbier
Seychelles
April 24, 2023
The test has enlightened me more about the roles I am suitable for and developed my knowledge about different decisions a supervisor must make in workplace
Jens Li
Hong Kong
May 09, 2023
I liked the scenario based questions, however there seems to be no absolute right or wrong as there could be many other factors that affect decision making.
Motaz Sirriyeh
Jordan
May 18, 2023
I liked that it helps you become familiar with the exam. It really helps when you think of real life situations!
Josephine Bart-Plange
Ghana
June 07, 2023
The time was adequate for the test. I would have preferred a different approach to answering the questions.
Fredaus Ayitey-Adjin
Ghana
June 27, 2023
I like how the test is designed to make you select the most likely answer and the least likely outcome
