Psytech ist einer der weltweit führenden Entwickler von psychometrischen Tests, einschließlich Software für den Arbeitsplatz, die Vorbeschäftigungs-Screening und Tests für Beförderung und Schulungsbedarf für Mitarbeiter in einer Rolle umfasst.
Dieses in Großbritannien ansässige Testunternehmen wurde 1984 gegründet und wurde schnell zu einem globalen Unternehmen, mit über 5 Millionen weltweit in 5 Kontinenten bewerteten Personen und Tests, die in mehr als 20 Sprachen übersetzt wurden.
Was sind Psytech-Tests?
Psytech-Tests sind kurze, psychometrische Bewertungen und Persönlichkeitstests, die in verschiedenen Branchen im Rahmen ihrer Einstellungsprozesse verwendet werden.
Mit einigen maßgeschneiderten Testpaketen, die für bestimmte Unternehmen erstellt wurden, sind viele der Testbatterien darauf ausgelegt, verwendet zu werden, wenn bestimmte Rollenstufen eingestellt werden - wie Absolventen oder Manager - oder bestimmte Arten von Jobs, wie Ingenieur- oder Bürojobs.
Einige Bewertungen können online und remote mit der proprietären Plattform GeneSys durchgeführt werden, während andere mit Stift und Papier in einem Testzentrum oder im Büro durchgeführt werden können.
Welche Arten von Psytech-Tests gibt es?
Unterschiedliche Psytech-Bewertungen werden in verschiedenen Umgebungen verwendet, und die Kenntnis des Tests, dem Sie als Teil Ihres Bewerbungsprozesses gegenüberstehen werden, hilft Ihnen, gute Leistungen zu erbringen.
Die Testbatterien sind durch Akronyme bekannt, die den Inhalt des Tests beschreiben. Jede Testbatterie ist darauf ausgelegt, eine Reihe von verschiedenen Kompetenzen zu bewerten, und sie besteht aus mehreren Untertests, die bei Bedarf auch als eigenständige Bewertungen durchgeführt werden können.
Allgemeiner Denktest
Der Allgemeine Denktest (GRT) ist eine umfassende und detaillierte Bewertung, die verwendet wird, um die geistige Beweglichkeit bei Bewerbern auf Nicht-Absolventen-Niveau zu messen.
Entwickelt, um Kandidaten zu identifizieren, die über die richtigen kognitiven Fähigkeiten verfügen, durch abstrakte, numerische und verbale Denkfähigkeit, kann diese Bewertung von jedem abgelegt werden und ist sowohl für Einstiegs- als auch für fortgeschrittene Bewerbungen geeignet.
Diese Batterie ist in drei verschiedene Abschnitte unterteilt, von denen jeder einen anderen Denkschwerpunkt hat. Der gesamte Test dauert 28 Minuten und besteht normalerweise aus etwa 80 Fragen.
Verbale Denkfähigkeit: In diesem Abschnitt wird Ihnen normalerweise ein Textpassage präsentiert, die in der Regel mit der von Ihnen angestrebten Rolle zusammenhängt. Sie müssen diesen Text lesen, verstehen und analysieren, um eine Multiple-Choice-Frage dazu zu beantworten.
Numerische Denkfähigkeit: In diesem Abschnitt werden Ihnen Informationen in Form von Zahlen in Diagrammen oder Tabellen präsentiert, und Sie müssen in der Lage sein, diese Daten zusammen mit einigen grundlegenden mathematischen Operatoren zu verwenden, um die richtige Antwort zu finden.
Abstrakte Denkfähigkeit: Auch als diagrammatische Denkfähigkeit bekannt, bewertet die abstrakte Denkfähigkeit Ihre Fähigkeit, aufgrund minimaler Daten zu einem logischen Schluss zu gelangen - Sie müssen das Muster finden, das eine Sequenz von Bildern regelt, um das fehlende Element zu finden.
Die Bewertung wurde entwickelt, um Personalteams zu ermöglichen, einzuschätzen, wie gut ein Kandidat Probleme lösen kann, wie gut sein berufsbezogener Wortschatz ist und wie gut er logische Konzepte verstehen kann. Dies ist bekannt als ein guter Vorhersagefaktor für den Erfolg in einer Arbeitsrolle.
Absolventen-Denktest
Der Absolventen-Denktest (GRT1) ist eine ähnlich strukturierte Bewertung wie der Allgemeine Denktest (GRT2), richtet sich jedoch an Kandidaten auf höherem Management- und Absolventen-Niveau.
Er hat ebenfalls drei Abschnitte, verbale Denkfähigkeit, numerische Denkfähigkeit und abstrakte Denkfähigkeit sowie eine Zeitbegrenzung von 28 Minuten.
Der Hauptunterschied besteht in der Schwierigkeit der gestellten Fragen - da dies für Kandidaten auf höherer Ebene konzipiert ist, können Sie erwarten, dass jeder Abschnitt anspruchsvoller ist.
Kritischer Denktest
Kritisches Denken wurde als eine der wichtigsten arbeitsbezogenen Kompetenzen identifiziert, und deshalb werden CRTB2 und CRTB bei der Einstellung von Führungskräften und leitenden Angestellten eingesetzt.
Im CRTB basieren Fragen sowohl auf verbalem als auch auf numerischem kritischem Denken und verwenden die üblichen Denkfragen, um Ihre Fähigkeit zu messen, komplexe Argumente zu verstehen, Probleme effektiv zu lösen und Trends logisch und schnell zu identifizieren.
Der verbale Test besteht aus 40 Fragen, die in 15 Minuten basierend auf in Textform präsentierten Informationen beantwortet werden müssen.
Der numerische Test besteht aus 25 Wortproblemen, die auf Daten in Tabellen oder Diagrammen basieren und in 25 Minuten beantwortet werden müssen.
Abstrakter Denktest
Der Abstrakte Denktest (ART) wird oft zusammen mit der Kritischen Denktestbatterie als ergänzende Bewertung für Absolventen- oder Managementpositionen verwendet.
Der Test bewertet das, was als 'Fluid Intelligence' bekannt ist und ein guter Vorhersagefaktor für beruflichen und akademischen Erfolg ist.
Durch eine matrixbasierte Reihe von Fragen kann diese Bewertung Ihre Fähigkeit demonstrieren, sich anzupassen und aus neuen Erfahrungen zu lernen.
Wie die meisten abstrakten Denkbewertungen basiert auch diese auf einer Reihe von Bildern, die in einer Sequenz präsentiert werden. Um das fehlende Bild zu finden, müssen Sie das Muster finden, das die Sequenz regelt.
Sie haben 20 Minuten Zeit, um den ART abzuschließen.
ADAPT-g
Der ADAPT-g ist eine Bewertung, die die Prinzipien des Computer Adaptive Testing (CAT) verwendet, sodass die Fragen schwieriger werden, je weiter Sie in der Bewertung voranschreiten.
Der ADAPT-g stellt die gleiche Art von Fragen wie der GRT1 und GRT2, ist jedoch für alle Fähigkeitsstufen geeignet, aufgrund der adaptiven Schwierigkeit, und kann remote und online durchgeführt werden.
Die gestellten Fragen sind vom bekannten numerischen, verbalen und abstrakten Denktyp, aber es gibt weniger Fragen in viel weniger Zeit - nur 45 Fragen anstelle von 80.
Bürotestbatterie
Die Bürotestbatterie (CTB) ist eine der wenigen spezialisierten Testbatterien, die speziell für die Einstellung von Büroangestellten verwendet werden.
In dieser Bewertung gibt es vier Untertests, die bei Bedarf eigenständig und einzeln durchgeführt werden können.
Verbale Denkfähigkeit: Auf ähnliche Weise wie andere verbale Denktests müssen Sie im CBT zeigen, dass Sie den Wortschatz beherrschen, fließend Englisch sprechen können und in der Lage sind, Wörter zu verwenden, um zu vernünftigen Schlussfolgerungen zu kommen, wenn Ihnen eine Textpassage präsentiert wird, gefolgt von einer Frage und mehreren Antwortmöglichkeiten.
Numerische Fähigkeit: Ein einfacher Mathematiktest, der Ihre Fähigkeit bewertet, Zahlen in Arbeitsplatzszenarien korrekt und effizient zu verwenden.
Büroüberprüfung: Ein gutes Auge für Details und die Fähigkeit, Fehler zu erkennen, sind wichtige Fähigkeiten für Büroangestellte, und in dieser Bewertung wird von Ihnen erwartet, Listen zu überprüfen, die Daten in Form von Wörtern und Zahlen enthalten, um Fehler zu finden.
Rechtschreibung: Diese Bewertung ist ein einfacher Rechtschreibtest, der sich auf in Geschäft (und darüber hinaus) verwendete Wörter konzentriert, die regelmäßig falsch geschrieben werden.
Da es sich um eine Testbatterie handelt, die auf Büropositionen abzielt, kann sie von jedem abgeschlossen werden, der eine grundlegende Ausbildung abgeschlossen hat, sie bietet jedoch nützliche Einblicke in bestimmte Fähigkeiten sowie für den Erfolg in dieser Art von Rolle wesentliche Kompetenzen.
Technische Testbatterie
Ein weiterer spezialisierter Testtyp ist die Technische Testbatterie (TTB), die Fragen stellt, die Ihre Fähigkeit zur Verständnis mechanischer und physikalischer Konzepte und Prinzipien bewerten.
Es gibt vier Untertests in dieser Batterie, und zusammen dauern sie am längsten von allen Psytech-Bewertungen 45 Minuten.
Mechanisches Denken: Fragen basierend auf physikalischen Prinzipien wie Schwerkraft, Beschleunigung und Kraft unter Verwendung von Diagrammen.
Räumliches Denken: Diese Bewertung erfordert, dass Sie in der Lage sind, sich 3D-Bilder vorzustellen, die sich im Raum bewegen, um das ungewöhnliche Element zu finden oder ein Muster zu vervollständigen.
Visuelle Schärfe: Im Wesentlichen ein Sehtest, bei dem kleine und detaillierte technische Materialien verwendet werden, um Ihre Fähigkeit zu beurteilen, winzige Veränderungen zu erkennen.
Fehlerbehebung: Für Rollen, bei denen das Beheben von Problemen Teil des Jobs ist, zeigt das Finden dysfunktionaler Knoten in einer Reihe von Schaltungen, dass Sie Fehler logisch erkennen können.
Persönlichkeits-, Wert- und Motivationstests
Die Persönlichkeits-, Wert- und Motivationstests sind Bewertungen von Merkmalen, Antrieben und Motivationen, die das Arbeitsverhalten eines Kandidaten beeinflussen und auf seine kulturelle Passung in die Organisation hinweisen.
Die meisten Bewertungen in diesem Abschnitt der Psytech-Batterie erfolgen in Form eines Fragebogens, und Bewerber müssen sich selbst testen und mit reflektierendem Denken die gestellten Fragen beantworten.
- 15FQ+ - basierend auf den 16 Persönlichkeitsfaktoren und gestützt auf aktuelle Forschungsergebnisse, ist dies eine Bewertung der Persönlichkeitsmerkmale.
- Persönlichkeits- und Wertefragebogen (PVQ) - ein Update des 15FQ+, das auch die Bewertung von Kernwerten und Motiven sowie persönlicher, beruflicher und zwischenmenschlicher Qualitäten umfasst.
- Berufsbezogenes Persönlichkeitsprofil (OPPro) - speziell für Kundendienstpositionen entwickelt, ist dies eine gezielte Bewertung der Persönlichkeit, die Eignung und kulturelle Passung zeigt.
- Jung-Typ-Indikator (JTI) - Wird als Alternative zum vielleicht bekannteren MBTI verwendet, beschreibt das Rahmenwerk von Jung, wie unsere Vorlieben die Art und Weise beeinflussen, wie wir mit der Welt interagieren und uns dazu verhalten.
- Werte- und Motivinventar - Mit einem Selbstberichtsfragebogen enthüllen Kandidaten ihre Energien und was sie antreibt, wobei die Fragen auf zwischenmenschlichen, intrinsischen und extrinsischen Skalen basieren.
- Arbeitshaltungs-Inventar - dies ist eine Bewertung des Arbeitsverhaltens, das insbesondere Indikatoren für kontraproduktives Verhalten sowie ein Maß für persönliche Integrität und Ethik untersucht.
Bei all diesen Persönlichkeitsbewertungen gibt es weniger vorgeschriebene Zeitlimits und mehr Fokus darauf, dass der Kandidat ehrlich antwortet, um zu sehen, ob die Rolle langfristig zu ihm passt.
Welche Finanzunternehmen verwenden Psytech-Tests?
Psytech-Bewertungen werden weltweit in verschiedenen Branchen eingesetzt, von Technologie bis Lebensmittel. Es gibt einige bekannte Finanzunternehmen, die Psytech-Tests als Teil ihres Einstellungsprozesses verwenden, darunter:
- Bank of New Zealand
- Savings and Loans Credit Union
- Adelaide Bank
- Deloitte
Top 5 Tipps zur Vorbereitung und zum Bestehen Ihrer Psytech-Tests
Üben Sie Fähigkeiten und verbessern Sie Kompetenzen
Wenn Sie sich auf eine Stelle in einem Finanzunternehmen bewerben, werden Sie wahrscheinlich mit einer Reihe verschiedener Bewertungen konfrontiert - und obwohl Sie möglicherweise erst später erfahren, mit welchen Bewertungen Sie konfrontiert werden, kann das Üben bestimmter Fähigkeiten (wie Fehlerüberprüfung) und die Arbeit an Kernkompetenzen wie Numerik helfen.
Üben Sie spezifische Tests
Sobald Sie sich auf die Stelle beworben und den Vorauswahlprozess bestanden haben, werden Sie wahrscheinlich vom Personalvermittler darüber informiert, dass Sie einige Vorbeschäftigungsbewertungen durchlaufen müssen.
Sobald Sie wissen, mit welchen Tests Sie konfrontiert werden, können Sie die spezifischen Tests online üben, um sich mit der Struktur und dem Layout vertraut zu machen und zu wissen, mit welchen Art von Fragen Sie wahrscheinlich konfrontiert werden.
Durch das Üben werden Sie mit den Tests vertrauter, und dies wird Ihnen helfen, sich sicherer zu fühlen, wenn es um die Realität geht.
Nutzen Sie die Übungszeit
Wenn Sie einen Übungstest machen, machen Sie ihn so realistisch wie möglich. Verwenden Sie einen Timer, stellen Sie sicher, dass Sie an einem Ort sind, an dem Sie nicht gestört werden, und schalten Sie Benachrichtigungen aus.
Das Gewöhnen daran, diese Fragen unter Zeitdruck zu beantworten, wird Ihnen helfen, in der Bewertung besser abzuschneiden.
Lesen Sie die Anweisungen
Die meisten Psytech-Bewertungen haben gründliche Anweisungen, und einige haben möglicherweise sogar Übungsfragen. Diese Anweisungen sagen Ihnen, was Sie tun müssen, um jede Frage zu beantworten.
Nehmen Sie sich die zusätzlichen Sekunden Zeit, um sicherzustellen, dass Sie genau verstehen, was von Ihnen in der Frage verlangt wird, damit Sie nicht verwirrt werden oder den falschen Knopf drücken.
Nehmen Sie sich Zeit
Obwohl Sie unter Zeitdruck stehen, um diese Bewertungen abzuschließen, kann es sich negativ auf Ihre Gesamtpunktzahl und letztendlich auf Ihre Chancen auswirken, den Traumjob zu bekommen, wenn Sie sich beeilen und Fragen nicht gründlich beantworten.
Antworten Sie schnell, aber beeilen Sie sich nicht - so können Sie teure Fehler vermeiden.
