Tests zum situativen Urteilsvermögen bewerten, wie Sie mit Szenarien und Herausforderungen umgehen, die sich am Arbeitsplatz ergeben.
Tests zum situativen Urteilsvermögen bewerten, wie Sie mit Szenarien und Herausforderungen umgehen, die sich am Arbeitsplatz ergeben. Im Test sehen Sie mehrere hypothetische Probleme; die Antworten, die Sie geben, helfen zukünftigen Arbeitgebern zu sehen, welche Art von Mitarbeiter Sie wahrscheinlich sein werden, was Ihre Stärken und Schwächen sind und wie gut Sie sich in die Rolle einfügen, für die Sie sich bewerben. Die hauptsächlich getesteten Kompetenzen sind Ihre Kommunikationsfähigkeiten, Ihr kaufmännisches Bewusstsein, der Aufbau von Beziehungen und Teamarbeit.
Von allen Eignungstests sind Tests zum situativen Urteilsvermögen wahrscheinlich der beste Indikator dafür, wie Sie mit Situationen umgehen werden, die Sie wahrscheinlich bei der Arbeit antreffen werden. Daher schließen Arbeitgeber aus verschiedenen Branchen den Test als Teil des Einstellungsprozesses ein. Insbesondere im Finanzsektor ist es wichtig zu beweisen, dass Sie die Fähigkeiten haben, die Komplexität und Herausforderungen des alltäglichen Arbeitslebens zu meistern.
Einige Tests variieren, aber meistens werden Sie mit einer Reihe von verschiedenen Problemen oder Herausforderungen konfrontiert und Sie haben eine Auswahl an Multiple-Choice-Antworten. Mit Ihrer Logik und emotionalen Intelligenz wählen Sie die Antwort, die Sie für richtig oder am angemessensten halten. Es ist wichtig, sich in die Lage Ihres potenziellen Arbeitgebers und des Unternehmens, für das sie einstellen, zu versetzen - welche Fähigkeiten könnten sie suchen? Welche Kompetenzen ist es wichtig zu zeigen?
Emotionale Intelligenz, Rationalität, Beziehungsaufbau und Kommunikationsstil sind nur einige der getesteten Schlüsselkompetenzen. Sie könnten sogar auf einige der Probleme gestoßen sein, auf die Sie getestet werden, da der Test zum situativen Urteilsvermögen gängige Arbeitsplatzherausforderungen verwendet, um zu testen, wie gut Sie für eine Rolle im Finanzsektor oder in welcher Branche Sie sich auch immer beworben haben, geeignet sind. Wie bei jedem Test, den Sie absolvieren, ist es immer wichtig, zu üben und sich vorzubereiten. Wir empfehlen dringend, zunächst einige Übungstests zum situativen Urteilsvermögen zu absolvieren, damit Sie schwache Bereiche verbessern und sich mit dem Testformat vertraut machen können.
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Ich war immer schlecht in Mathe, aber die numerischen Denktests haben meine Punktzahlen wirklich verbessert.
Imani hat Fintest verwendet, um ihre Eignungstests für PWC zu bestehen.
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Bei einem Test zum situativen Urteilsvermögen werden Ihre Antworten nach der Fähigkeit oder Kompetenz gruppiert, die sie testen. Ihre kombinierten Fähigkeiten werden dann mit einer Gruppe von Personen verglichen, die bereits erfolgreich die Rolle innehaben, für die Sie sich bewerben - um zu sehen, wie gut Sie passen.
Der Test wird verwendet, um zu sehen, ob Sie die notwendigen Fähigkeiten haben, um in der Finanzrolle, für die Sie sich beworben haben, erfolgreich zu sein, und ob Sie wahrscheinlich gut in das Team und die Unternehmensdynamik passen.
Der Test beinhaltet eine Reihe von verschiedenen Szenarien, die wahrscheinlich auftreten, wenn Sie im Finanzsektor oder in vielen anderen Branchen arbeiten. Ihre Aufgabe besteht darin, die angemessenste Antwort auf die Herausforderung auszuwählen, um einem zukünftigen Arbeitgeber zu zeigen, ob Sie die notwendigen Fähigkeiten und das Bewusstsein haben, um die Arbeit zu erledigen, für die Sie sich bewerben.
Die Tests messen Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen. Die simulierten Situationen sind die beste Chance eines Arbeitgebers, Ihre Fähigkeiten genauer zu bewerten, bevor er Ihnen eine Rolle anbietet, in der diese Situationen wahrscheinlich zur täglichen Realität werden.
Sie können hier Tests zum situativen Urteilsvermögen üben! Je mehr Sie üben, desto einfacher wird der Test am Tag sein, und desto besser wird wahrscheinlich Ihre Punktzahl sein. Es gibt nicht nur viele verschiedene Tests, die Sie absolvieren können, Sie werden auch Hinweise und Tipps aufgreifen, um den Prozess besser zu bewältigen.
Tests zum situativen Urteilsvermögen sind einer der am häufigsten verwendeten Eignungstests von Arbeitgebern. Sie sind im Finanzsektor beliebt, da die schnelllebige Welt der Finanzen bedeutet, dass Mitarbeiter regelmäßig mit den Herausforderungen konfrontiert sind, die im Test auftauchen.
Einige bekannte Unternehmen, die Sie vielleicht kennen und die Tests zum situativen Urteilsvermögen verwenden, sind:
What our customers say about our Situational Judgement Tests
Mohit Shinghal
India
February 21, 2023
I liked the fact that the test gave the real issues being faced in any team working and how one reacts to these different situations.
Zaim Zain
Malaysia
March 01, 2023
The questions are good and open some new insight to me on how should I behave in a working environment from multiple roles' perspectives.
Shivraj Suryawanshi
Australia
March 14, 2023
The questions were pretty straightforward and the solutions were tricky which made the test difficult which I liked it. However, the solutions for a single question were right in front of me instead of the next page which I did not like as it reduces the test difficulty level.
Ánh Khúc
Viet Nam
March 30, 2023
I like the test because it gives practical situations which usually happen in workplaces. It is really helpful for my preparation for recruitment.
Yvette Afful
Ghana
April 17, 2023
The test was quite interesting!
Lia Barbier
Seychelles
April 24, 2023
The test has enlightened me more about the roles I am suitable for and developed my knowledge about different decisions a supervisor must make in workplace
Jens Li
Hong Kong
May 09, 2023
I liked the scenario based questions, however there seems to be no absolute right or wrong as there could be many other factors that affect decision making.
Motaz Sirriyeh
Jordan
May 18, 2023
I liked that it helps you become familiar with the exam. It really helps when you think of real life situations!
Josephine Bart-Plange
Ghana
June 07, 2023
The time was adequate for the test. I would have preferred a different approach to answering the questions.
Fredaus Ayitey-Adjin
Ghana
June 27, 2023
I like how the test is designed to make you select the most likely answer and the least likely outcome
