Was ist ein Cubiks-Test?
Cubiks ist ein Unternehmen für Talentmanagement und Beurteilung, das personalisierte Eignungs- und psychometrische Tests für Unternehmen bietet. Es erstellt wissenschaftlich fundierte Beurteilungen für die Einstellung und berufliche Weiterentwicklung, um Arbeitgebern zu helfen, Talente zu identifizieren und besser zu verstehen, wie sie ihre Mitarbeiter unterstützen können, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Die psychometrischen Tests sind auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens und der Arbeitsstelle zugeschnitten, so dass eine breite Palette von verschiedenen Fähigkeiten und Eigenschaften beurteilt wird. Dies bedeutet, dass die Tests je nach Art der Stelle, für die Sie sich bewerben, unterschiedlich sein werden.
Dieser Test kann entweder online oder in einem Beurteilungszentrum ohne Aufsicht durchgeführt werden.
Cubiks Logiks Tests
Die Cubiks Logiks General Tests sind breitere Fähigkeitsbeurteilungen, die im Rekrutierungsprozess verwendet werden, um die kognitiven Verarbeitungsfähigkeiten potenzieller Mitarbeiter zu bestimmen. Diese Tests umfassen numerisches, verbales und abstraktes Denken und kommen in zwei Hauptstufen der Schwierigkeit:
Mittelstufe
Im mittleren Fähigkeitstest gibt es 50 Fragen: 24 verbale, 16 numerische und 10 abstrakte. Insgesamt dauert der Test 12 Minuten und jede Sektion ist auf 4 Minuten angesetzt.
Fortgeschritten
Im fortgeschrittenen Test gibt es weniger Fragen, insgesamt 30 mit verschiedenen Fragetypen - 12 verbale, 8 numerische und 10 abstrakte. Die Fragen sind jedoch deutlich schwieriger und dies spiegelt sich in der gegebenen Zeit wider, die für den fortgeschrittenen Test 20 Minuten beträgt, wobei 8 Minuten für den verbalen und numerischen Teil und 4 Minuten für den abstrakten Denkteil vorgesehen sind.
Neben den Logik General Tests, die die drei verschiedenen kognitiven Bereiche in einem Test kombinieren, bietet Cubiks auch fortgeschrittene Tests für jeden Bereich an.
Logiks Abstrakte Tests
Diese Art von kognitivem Test bewertet Ihre Problemlösungs- und räumlichen Logikfähigkeiten. Normalerweise werden die Fragen im Format der diagrammatischen Logik präsentiert, das Ihnen Formen und Muster zeigt, und Sie müssen identifizieren, welches Bild der Regel der Sequenz folgt.
Obwohl die Art der gestellten Probleme zwischen dem mittleren und fortgeschrittenen Test ähnlich sein wird, wird der fortgeschrittene Test von viel höherer Schwierigkeit sein. Wenn Sie den spezifischen Logiks Abstract machen, besteht er aus 30 Fragen in einer 15-minütigen Zeitbegrenzung, was Ihnen weniger Zeit gibt, um komplexere Fragen zu lösen.
Logiks Numerische Tests
Numerische Denktests werden ein Standardteil des Einstellungsprozesses im Finanzbereich, da sie Ihre Fähigkeit bewerten, mit numerischen Informationen zu arbeiten und diese zu interpretieren, insbesondere wenn sie in Diagrammen, Grafiken und statistischen Tabellen dargestellt werden.
Der eigenständige Logiks Numerische Test dauert 25 Minuten und enthält 20 Fragen. Für viele Menschen ist die Zeitbegrenzung einer der herausforderndsten Aspekte numerischer Tests, da man schnell, aber sorgfältig arbeiten muss, um nicht einfache Fehler zu machen.
Logiks Verbale Tests
Starke Kommunikationsfähigkeiten sind in jedem Arbeitsumfeld unerlässlich und verbale Denktests sind eine beliebte Methode zur Prüfung der Sprachfähigkeiten der Kandidaten. Diese sind keine Grammatik- oder Rechtschreibtests, sondern beurteilen das Verständnis und kritisches Denken in Bezug auf verbale Informationen. Typischerweise werden die Fragen als lange Textblöcke und Verständnisfragen formatiert, die Sie auffordern, Schlüsselinformationen zu identifizieren oder Antworten aus den Ihnen gegebenen Informationen abzuleiten.
Der fortgeschrittene verbale Logiks-Test hat 36 Fragen und Sie haben 25 Minuten Zeit, um sie zu beantworten. Auch diese Tests sind so konzipiert, dass sie herausfordernd sind, insbesondere wenn es um Zeitbeschränkungen geht. Arbeitgeber wollen sehen, wie gut Sie unter Druck arbeiten und Ihre Zeit managen.
Cubiks Situative Urteil Tests
Viele Arbeitgeber verwenden jetzt situative Urteilstests um die Eignung für ein Arbeitsumfeld und die sozialen Aspekte einer Rolle zu beurteilen. Während dieser Tests wird Ihnen eine kurze Beschreibung eines hypothetischen Szenarios präsentiert, das wahrscheinlich während Ihrer Arbeit auftreten wird, dann werden Sie gebeten, mehrere Antworten auf die Situation in der Reihenfolge von am effektivsten bis am wenigsten effektiv zu bewerten.
Diese Tests können ein hilfreicher Indikator für Ihre Verhaltensmerkmale, Entscheidungsprozesse und Konfliktlösungsstile sein, können aber auch einen guten Einblick in das geben, was die Arbeit für Sie sein wird.
PAPI Persönlichkeitsbeurteilungen
PAPI steht für Persönlichkeits- und Leistungsindex. Es handelt sich dabei um Persönlichkeitsbeurteilungen, die einen tieferen Einblick in Verhaltensweisen und bevorzugte Arbeitsstile geben, um die am besten geeigneten Kandidaten für eine Position zu finden oder einem Arbeitgeber zu helfen, sein Team besser zu unterstützen.
Der Cubiks Factor Test kann zusammen mit den PAPI-Tests durchgeführt werden und ist ein kürzerer Test, der auf den Big 5 Persönlichkeitsmerkmalen basiert.
PAPI N Test
Der PAPI N (normativ) wird oft als Vorauswahltest für Kandidaten verwendet und hat keine Zeitbegrenzung, dauert aber normalerweise 25-35 Minuten. Ihnen werden eine Reihe von Aussagen vorgelegt und Sie werden gefragt, inwieweit Sie zustimmen oder nicht zustimmen.
Obwohl es keine richtigen oder falschen Antworten gibt, werden die Tests mit den gewünschten Verhaltensweisen oder einer Kontrollgruppe verglichen, um die geeignetsten Kandidaten auszuwählen.
PAPI I Test
Der PAPI I (Ipsative) wird auch als "Zwangantwort"-Test bezeichnet, da Sie aufgefordert werden, eine Antwort zu wählen, die Sie am meisten beschreibt und eine, die Sie am wenigsten beschreibt. Dieser Test wird stärker fokussiert sein und Ihr Arbeitsverhalten und Ihren bevorzugten Arbeitsstil zeigen.
Oft werden diese als Teil eines beruflichen Entwicklungsplans verwendet, werden aber auch in den späteren Stadien des Einstellungsprozesses eingesetzt. Auch für den PAPI I gibt es keine Zeitbegrenzung, jedoch dauert es für die meisten Menschen normalerweise 30-35 Minuten, um ihn zu absolvieren.
Welche Finanzarbeitgeber nutzen Cubiks-Tests?
Die häufigste Anwendung von Cubiks-Tests ist als Vorauswahltool vor dem Vorstellungsgespräch, so dass Sie Ihren Test wahrscheinlich früh im Bewerbungsprozess absolvieren werden. Einige der großen Unternehmen, die Cubiks-Tests für die Kandidatenauswahl verwenden, sind:
Wie man sich auf Cubiks-Tests vorbereitet und sie besteht
Eignungstests sind nun ein wichtiger Teil des Einstellungsprozesses und werden oft verwendet, um einen großen Prozentsatz der Bewerbungen in den Anfangs- und Frühstadien auszusieben. Daher kann es Ihnen einen erheblichen Vorteil verschaffen, wenn Sie so gut wie möglich auf sie vorbereitet sind. Hier sind einige unserer Tipps, wie Sie sich auf die Cubiks-Tests vorbereiten und sie bestehen können:
1. Finden Sie so viel wie möglich heraus, welche Tests Sie absolvieren werden. Während die Testdetails auf jedes Unternehmen und jede Rolle zugeschnitten sind, sollten Sie herausfinden, welche Art von Cubiks-Test Sie absolvieren müssen. Dies wird Ihnen helfen zu wissen, worauf Sie sich konzentrieren sollten.
2. Überprüfen Sie Ihre Ausrüstung im Voraus. Die meisten Tests werden online durchgeführt, was bedeutet, dass eine Überprüfung Ihrer Internetverbindung und ob Ihr Computer ordnungsgemäß funktioniert, bevor Sie beginnen, Ihnen viel Stress ersparen kann.
3. Bereiten Sie Ihren Arbeitsplatz vor. Wenn Sie einen Taschenrechner, Notizpapier, Stifte usw. benötigen, stellen Sie sicher, dass Sie all diese Dinge im Voraus bereit haben und richten Sie den Platz ein, an dem Sie den Test durchführen möchten.
4. Verwalten Sie Ihre Zeit effizient. Während es wichtig ist, bei der Beantwortung der Fragen sorgfältig zu sein, verschwenden viele Menschen zu viel Zeit damit, bei einer Frage stecken zu bleiben, anstatt weiterzumachen. Achten Sie darauf, Ihre Zeit im Auge zu behalten, damit Sie so viele Fragen wie möglich beantworten können und kommen Sie am Ende zu den schwierigsten zurück.
5. Am wichtigsten: Üben. Je mehr Übung Sie machen können, desto besser werden Sie im echten Test abschneiden. Übungstests und Beispiel-Fragen helfen Ihnen, sich daran zu gewöhnen, Fragen unter Zeitdruck zu beantworten und bereiten Sie auf die Art von Fragen vor, die Sie vielleicht begegnen werden.
