Situationsbedømmelsestests vurderer, hvordan du håndterer scenarier og udfordringer, der opstår på arbejdspladsen.
Situationsbedømmelsestests vurderer, hvordan du håndterer scenarier og udfordringer, der opstår på arbejdspladsen. På testen vil du se flere hypotetiske problemer; de svar du giver, vil hjælpe fremtidige arbejdsgivere med at se, hvilken type medarbejder du sandsynligvis vil være, hvad dine styrker og svagheder er, og hvor godt du vil passe ind i den rolle, du søger. De vigtigste kompetencer, der testes, er dine kommunikationsevner, kommerciel bevidsthed, relationsopbygning og teamwork.
Af alle evnetestene er situationsbedømmelsestests sandsynligvis den bedste indikator for, hvordan du vil håndtere situationer, som du sandsynligvis vil støde på på arbejdet. Som et resultat inkluderer arbejdsgivere i flere industrier testen som en del af ansættelsesprocessen. Især i finanssektoren er det vigtigt at bevise, at du har færdighederne til at navigere i kompleksiteterne og udfordringerne på den daglige arbejdsplads.
Nogle tests varierer, men det meste af tiden vil du blive præsenteret for en række forskellige problemer eller udfordringer, og du vil have et udvalg af multiple choice-svar. Ved hjælp af din ræsonnement og emotionelle intelligens vælger du det svar, du mener er korrekt, eller mest passende. Det er vigtigt at prøve at sætte dig selv i din potentielle arbejdsgivers sko og det firma, de ansætter for - hvilke færdigheder kunne de lede efter? Hvilke kompetencer er det vigtigt at vise?
Emotionel intelligens, rationalitet, relationsopbygning og kommunikationsstil er blot nogle af de nøglefærdigheder, der testes. Du kan endda have stødt på nogle af de problemer, du bliver testet på, da situationsbedømmelsestesten bruger almindelige arbejdspladsudfordringer til at prøve at teste, hvor godt du er egnet til en rolle i finanssektoren, eller hvilken som helst industri, du har søgt i. Ligesom med enhver test du tager, er det altid vigtigt at øve og forberede dig. Vi anbefaler stærkt at prøve nogle øvelsessituationsbedømmelsestests først, så du kan forbedre eventuelle svage områder og blive fortrolig med testformatet.
da Start
Få øjeblikkelig adgang til Situational Judgement test skrevet af akkrediterede psykologer, der arbejder i finansindustrien.
Stort lager af Situational Judgement spørgsmål for at hjælpe dig med at øve dig indtil dit hjerte er tilfreds.
Fuldt udvalg af numeriske, verbale, diagrammatiske, logiske, situationelle og personlighedstests.
Udvikle
Vi har inkluderet en hel række værktøjer for at hjælpe dig med at lære så hurtigt som muligt.
Vi giver detaljerede trin-for-trin løsninger på hver eneste Situational Judgement spørgsmål, så du kan forbedre din præstation så hurtigt som muligt.
Sammenlign dine Situational Judgement scores med andre og følg din fremgang ved hjælp af din personlige analyse dashboard.
Ansætte
Alle vores Situational Judgement tests er målrettet mod at hjælpe dig med at få det job, du ønsker.
Vi har skabt specifikke Situational Judgement tests til hver af de førende arbejdsgivere og testudgivere, der anvendes i finansindustrien i dag.
Øv under eksamenslignende forhold med tidsbestemte prøver, der er designet til at simulere den præcise oplevelse, du vil stå over for.
Prøv en af vores Situational Judgement test gratis.
Dejlig platform med så mange spørgsmål at øve sig på og svar at lære af.
Aiko brugte Fintest til at hjælpe med at bestå sine evnetests for JP Morgan.
Vælg den pakke, der fungerer for dig.
Med en situationsbedømmelsestest grupperes dine svar efter den færdighed eller kompetence, de tester. Dine samlede færdigheder sammenlignes derefter med en gruppe mennesker, der allerede succesfuldt har den rolle, du søger - for at se, hvor godt du passer.
Testen bruges til at se, om du har de nødvendige færdigheder til at lykkes i den finansielle rolle, du har søgt, og om du sandsynligvis vil passe godt ind i teamet og firmaets dynamik.
Testen vil involvere en række forskellige scenarier, der sandsynligvis vil opstå, når du arbejder i finanssektoren, eller faktisk mange andre industrier. Din opgave er at vælge det mest passende svar på udfordringen for at vise en fremtidig arbejdsgiver, om du har de nødvendige færdigheder og bevidsthed til at udføre det job, du søger.
Testene måler dine færdigheder og kompetencer. De simulerede situationer er en arbejdsgivers bedste chance for at vurdere dit færdighedssæt mere detaljeret, før de tilbyder dig en rolle, hvor disse situationer sandsynligvis vil blive hverdagsrealiteter.
Du kan øve situationsbedømmelsestests her! Jo mere du øver, jo lettere finder du testen på dagen, og jo bedre er din score sandsynligvis. Ikke kun er der masser af forskellige tests at tage, du vil også få tips og tricks til at gøre processen mere håndterbar.
Situationsbedømmelsestests er en af de mest almindeligt anvendte evnetests af arbejdsgivere. De er populære inden for finanssektoren, da den hurtige verden af finans betyder, at medarbejderne regelmæssigt står over for de udfordringer, der optræder på testen.
Nogle populære virksomheder, du måske har hørt om, der bruger situationsbedømmelsestests, inkluderer:
What our customers say about our Situational Judgement Tests
Mohit Shinghal
India
February 21, 2023
I liked the fact that the test gave the real issues being faced in any team working and how one reacts to these different situations.
Zaim Zain
Malaysia
March 01, 2023
The questions are good and open some new insight to me on how should I behave in a working environment from multiple roles' perspectives.
Shivraj Suryawanshi
Australia
March 14, 2023
The questions were pretty straightforward and the solutions were tricky which made the test difficult which I liked it. However, the solutions for a single question were right in front of me instead of the next page which I did not like as it reduces the test difficulty level.
Ánh Khúc
Viet Nam
March 30, 2023
I like the test because it gives practical situations which usually happen in workplaces. It is really helpful for my preparation for recruitment.
Yvette Afful
Ghana
April 17, 2023
The test was quite interesting!
Lia Barbier
Seychelles
April 24, 2023
The test has enlightened me more about the roles I am suitable for and developed my knowledge about different decisions a supervisor must make in workplace
Jens Li
Hong Kong
May 09, 2023
I liked the scenario based questions, however there seems to be no absolute right or wrong as there could be many other factors that affect decision making.
Motaz Sirriyeh
Jordan
May 18, 2023
I liked that it helps you become familiar with the exam. It really helps when you think of real life situations!
Josephine Bart-Plange
Ghana
June 07, 2023
The time was adequate for the test. I would have preferred a different approach to answering the questions.
Fredaus Ayitey-Adjin
Ghana
June 27, 2023
I like how the test is designed to make you select the most likely answer and the least likely outcome
