I like the test because it gives practical situations which usually happen in workplaces. It is really helpful for my preparation for recruitment.
Situationsbedømmelsestests
Situationsbedømmelsestests vurderer, hvordan du håndterer scenarier og udfordringer, der opstår på arbejdspladsen.
Hvad er situationsbedømmelsestests?
Situationsbedømmelsestests vurderer, hvordan du håndterer scenarier og udfordringer, der opstår på arbejdspladsen. På testen vil du se flere hypotetiske problemer; de svar du giver, vil hjælpe fremtidige arbejdsgivere med at se, hvilken type medarbejder du sandsynligvis vil være, hvad dine styrker og svagheder er, og hvor godt du vil passe ind i den rolle, du søger. De vigtigste kompetencer, der testes, er dine kommunikationsevner, kommerciel bevidsthed, relationsopbygning og teamwork.
Hvorfor bruger arbejdsgivere situationsbedømmelsestests?
Af alle evnetestene er situationsbedømmelsestests sandsynligvis den bedste indikator for, hvordan du vil håndtere situationer, som du sandsynligvis vil støde på på arbejdet. Som et resultat inkluderer arbejdsgivere i flere industrier testen som en del af ansættelsesprocessen. Især i finanssektoren er det vigtigt at bevise, at du har færdighederne til at navigere i kompleksiteterne og udfordringerne på den daglige arbejdsplads.
Hvad er formatet for situationsbedømmelsestesten?
Nogle tests varierer, men det meste af tiden vil du blive præsenteret for en række forskellige problemer eller udfordringer, og du vil have et udvalg af multiple choice-svar. Ved hjælp af din ræsonnement og emotionelle intelligens vælger du det svar, du mener er korrekt, eller mest passende. Det er vigtigt at prøve at sætte dig selv i din potentielle arbejdsgivers sko og det firma, de ansætter for - hvilke færdigheder kunne de lede efter? Hvilke kompetencer er det vigtigt at vise?
Hvilke færdigheder tester situationsbedømmelse?
Emotionel intelligens, rationalitet, relationsopbygning og kommunikationsstil er blot nogle af de nøglefærdigheder, der testes. Du kan endda have stødt på nogle af de problemer, du bliver testet på, da situationsbedømmelsestesten bruger almindelige arbejdspladsudfordringer til at prøve at teste, hvor godt du er egnet til en rolle i finanssektoren, eller hvilken som helst industri, du har søgt i. Ligesom med enhver test du tager, er det altid vigtigt at øve og forberede dig. Vi anbefaler stærkt at prøve nogle øvelsessituationsbedømmelsestests først, så du kan forbedre eventuelle svage områder og blive fortrolig med testformatet.
Dejlig platform med så mange spørgsmål at øve sig på og svar at lære af.
Aiko brugte Fintest til at hjælpe med at bestå sine evnetests for JP Morgan.
Niveau op
Vælg den pakke, der fungerer for dig.
Pro
Betal årligt
Betal månedligt
- 30 Numeriske resoneringstests
- 30 verbale ræsonnementstests
- 30 Diagrammatiske resoneringstests
- 30 Situationelle dømmetest
- 86 Arbejdsgiverpakker
- 17 Forlag pakker
- Dashboard ydeevne tracking
- Fulde løsninger og forklaringer
- Tips, tricks, guider og ressourcer
- Adgang til gratis tests
- Grundlæggende ydelsesovervågning
- Fulde løsninger og forklaringer
- Tips og ressourcer
Situationsbedømmelsestests FAQs
- Hvordan scores situationsbedømmelsestests?
Med en situationsbedømmelsestest grupperes dine svar efter den færdighed eller kompetence, de tester. Dine samlede færdigheder sammenlignes derefter med en gruppe mennesker, der allerede succesfuldt har den rolle, du søger - for at se, hvor godt du passer.
- Hvad bruges situationsbedømmelsestests til?
Testen bruges til at se, om du har de nødvendige færdigheder til at lykkes i den finansielle rolle, du har søgt, og om du sandsynligvis vil passe godt ind i teamet og firmaets dynamik.
- Hvad involverer situationsbedømmelsestests?
Testen vil involvere en række forskellige scenarier, der sandsynligvis vil opstå, når du arbejder i finanssektoren, eller faktisk mange andre industrier. Din opgave er at vælge det mest passende svar på udfordringen for at vise en fremtidig arbejdsgiver, om du har de nødvendige færdigheder og bevidsthed til at udføre det job, du søger.
- Hvad måler situationsbedømmelsestests?
Testene måler dine færdigheder og kompetencer. De simulerede situationer er en arbejdsgivers bedste chance for at vurdere dit færdighedssæt mere detaljeret, før de tilbyder dig en rolle, hvor disse situationer sandsynligvis vil blive hverdagsrealiteter.
- Hvor kan jeg øve situationsbedømmelsestests?
Du kan øve situationsbedømmelsestests her! Jo mere du øver, jo lettere finder du testen på dagen, og jo bedre er din score sandsynligvis. Ikke kun er der masser af forskellige tests at tage, du vil også få tips og tricks til at gøre processen mere håndterbar.
- Hvilke arbejdsgivere bruger situationsbedømmelsestests?
Situationsbedømmelsestests er en af de mest almindeligt anvendte evnetests af arbejdsgivere. De er populære inden for finanssektoren, da den hurtige verden af finans betyder, at medarbejderne regelmæssigt står over for de udfordringer, der optræder på testen.
Nogle populære virksomheder, du måske har hørt om, der bruger situationsbedømmelsestests, inkluderer:
Reviews
What our customers say about our Situational Judgement Tests
Ánh Khúc
Viet Nam
March 30, 2023
The right answers
Yvette Afful
Ghana
April 17, 2023
Interesting test!
The test was quite interesting!
Lia Barbier
Seychelles
April 24, 2023
Identified my ability to delegate tasks
The test has enlightened me more about the roles I am suitable for and developed my knowledge about different decisions a supervisor must make in workplace
Jens Li
Hong Kong
May 09, 2023
Analyse the reasoning in detail
I liked the scenario based questions, however there seems to be no absolute right or wrong as there could be many other factors that affect decision making.
Motaz Sirriyeh
Jordan
May 18, 2023
Good questions
I liked that it helps you become familiar with the exam. It really helps when you think of real life situations!
Josephine Bart-Plange
Ghana
June 07, 2023
This is good
The time was adequate for the test. I would have preferred a different approach to answering the questions.
Fredaus Ayitey-Adjin
Ghana
June 27, 2023
Good Question Structure & Format
I like how the test is designed to make you select the most likely answer and the least likely outcome
tasneem rahman
United Kingdom
November 03, 2023
Very simple, short test
This test was quite simple and a lot shorter than usual tests. Would have been helpful to have a full-one before deciding on whether to buy the package
Yordan Petrov
Netherlands
November 03, 2023
Easy to understand and work with it
I found myself struggling to choose two options between four. I think it would be better if it would have been possible to rank them from most likely to least likely
Pearl Suparto
United States of America
November 03, 2023
Good practice
The test gave good insights to what kind of questions will asked for a situational judgement exam. It fostered room to think, evaluate, and decide.