KPMG Vurderinger

Forbered dig til KPMG rekrutteringsprocessen med skræddersyet øvemateriale.

Karriere hos KPMG

KPMG er en global professionel serviceorganisation, der arbejder inden for områderne konsulentvirksomhed, skat & jura, forretningsrådgivning og teknologi & ingeniørarbejde. Den er anerkendt som en af de fire store, sammen med sine hovedkonkurrenter Deloitte, Ernst & Young og PwC.

KPMG-medlemsfirmaer beskæftiger over 200.000 medarbejdere og opererer i over 150 lande, hvoraf den britiske afdeling har 16.000 medarbejdere fordelt på 24 kontorer.

Arbejdsområdet er bredt, og der er mange forskellige muligheder, der giver medarbejderne mulighed for at udvikle sig både personligt og fagligt i deres drømmejob. Dette tiltrækker mange kandidater til at søge en stilling inden for et af KPMG's serviceområder.

Der er muligheder for skoleelever, studerende til traineestillinger, nyuddannede og erfarne fagfolk. Uanset niveau er stillingerne konkurrencedygtige, så rekrutteringsprocessen er udfordrende.

Denne guide giver skræddersyet forberedelsesmateriale til KPMG rekrutteringsprocessen.

KPMG Ansøgningsproces

Ansøgningsprocessen hos KPMG adskiller sig en smule fra andre, du måske har oplevet. I stedet for de sædvanlige separate evnetests - såsom verbale, numeriske eller logiske ræsonnementer - indeholder KPMG-processen tre scenariobaserede online tests med psykometrisk testning indlejret i dem.

I KPMG evnetesten skal du gennemføre tests, der er en blanding af situationelle dømmespørgsmål, adfærdsspørgsmål, numeriske ræsonnementsevner og verbale ræsonnementsspørgsmål.

Disse tests er indrammet af en indledende online ansøgningsformular og KPMG's Virtual Launch Pad, som fungerer som en online vurderingsdag.

KPMG Onlineansøgning

Det første trin i KPMG-rekrutteringsprocessen er den online ansøgning. Denne er påkrævet for enhver stilling og vil kræve, at du udfylder oplysninger om din uddannelsesmæssige baggrund og erhvervserfaring. De stillede spørgsmål vil være indlejret i en online formular, så der er ikke behov for at uploade et CV.

Når du taler om dine erfaringer, skal du sikre dig, at du har den stilling, du ansøger om, og KPMG's kerneværdier i tankerne. Sørg for at inkludere engagerende eksempler, der tydeligt viser disse værdier, da det er vigtigt at vise så tidligt som muligt, at du er en kvalificeret og kompatibel kandidat.

Tag dig tid til at gennemgå jobbeskrivelsen og brug nøgleordene i dine svar i den online ansøgning. Dette vil igen hjælpe med at tilpasse dit tilbud til de færdigheder og kompetencer, som KPMG søger.

Ansøgningsformularen skal udfyldes ærligt og afspejle dine præstationer, da rekruttere reagerer bedst på ægte, jordbundne svar.

Den online ansøgning bør tage dig cirka 30 minutter at udfylde. Du kan gemme din fremskridt og vende tilbage til formularen senere, hvis det er nødvendigt. Sørg dog for at indsende i god tid. Tidlig ansøgning anbefales på grund af stillingernes konkurrenceprægede karakter hos KPMG.

KPMG Onlinevurderinger

KPMG Transforming Small Businesses

Transforming Small Businesses er den første af KPMG's online scenariobaserede vurderinger, som du automatisk vil blive inviteret til at gennemføre efter indsendelsen af din ansøgningsformular. Når du har modtaget linket via e-mail, har du 5 dage til at tage testen.

I modsætning til de fleste medarbejdervurderingstests er det en test uden tidsbegrænsning. KPMG foreslår, at den gennemsnitlige gennemførelsestid er cirka 90 minutter. For at opnå de bedste resultater anbefales det, at testen gennemføres i én session.

Transforming Small Businesses-vurderingen vil præsentere dig for materiale relateret til tre fiktive små virksomheder. Dette materiale kan være i form af e-mails, telefonsvarerbeskeder, videoer, rapporter og artikler.

Du vil blive bedt om at bruge de givne oplysninger til at besvare en række spørgsmål om, hvordan hver virksomhed klarer sig, og hvordan man bedst tackler de udfordringer, den står over for. Formålet med vurderingen er at efterligne oplevelsen af at arbejde med forretningskunder hos KPMG.

Det givne materiale vil omfatte numeriske og finansielle data i form af tabeller og grafer. Derfor indeholder vurderingen spørgsmål, der afspejler numeriske ræsonnementsevner. Disse spørgsmål skal afspejle en matematikstandard på GCSE-niveau. Brug af lommeregner er tilladt.

For at vurdere dine reaktioner på forskellige udfordringer på arbejdspladsen inkluderer vurderingen spørgsmål i situationel dømmekraft stil. Du bliver bedt om at angive, hvordan du ville reagere på visse scenarier ved at rangere de givne muligheder.

Det skriftlige materiale, der leveres, vil også give anledning til spørgsmål i verbalt ræsonnement stil. Du skal forstå informationen - og dens implikationer - og bruge den til at besvare en række spørgsmål om de præsenterede virksomheder.

Transforming Small Businesses-præ-ansættelsesvurderingerne bør tages på en bærbar eller stationær computer med en stabil internetforbindelse for at undgå afbrydelser. Brug af Chrome-browseren anbefales. Ved at tage testen i et roligt og behageligt miljø vil du også have bedre fokus og større chance for succes.

Når du har afsluttet testen, får du en personlig rapport om din præstation. Denne rapport vil fremhæve dine styrkeområder og give råd om, hvordan du kan forbedre din præstation i forhold til KPMG's kernekompetencer (som diskuteret i slutningen af denne artikel).

Hvis du består Transforming Small Businesses-vurderingen, vil du blive inviteret til at gennemføre den næste test.

KPMG Levering af resultater

KPMG's anden onlinevurdering, Levering af resultater, er knyttet til det forretningsområde, du har ansøgt om. Du vil blive præsenteret for et fiktivt projekt inden for dit valgte serviceområde som en introduktion til den type arbejde, der møder dig.

Projektet, du får, vil relatere sig til en af virksomhederne, der blev introduceret i den foregående vurdering, så du vil allerede have en vis baggrundsviden om virksomheden.

Vurderingen vil involvere besvarelse af situationelle dømmespørgsmål om den bedste handlemåde, udarbejdelse af skriftlige svar ud fra de givne oplysninger og optagelse af videosvar.

For spørgsmålene, der kræver videosvar, får du 2 minutter til at optage hvert svar. Sørg for at forberede dine svar omhyggeligt, inden du trykker på optageknappen, så dine svar afspejler dine evner. For at gøre et godt indtryk, tal selvsikkert og hold opmærksomheden på kameraet i stedet for på eventuelle noter.

Ligesom den foregående vurdering er den ikke tidsbegrænset. Der foreslås en gennemførelsestid på cirka en time, og den bør gennemføres i én session. Du har igen 5 dage til at gennemføre vurderingen fra udstedelsesdatoen.

Hvis du består, vil du blive inviteret til at tage den tredje vurdering i processen.

KPMG Kritisk tænker

Den tredje onlinevurdering tester specifikt din evne til at være en kritisk tænker - en af KPMG's kernekompetencer, der efterspørges. Testen udføres via et videokald og faciliteres af et medlem af rekrutteringsteamet. Der vil sandsynligvis være op til 10 andre kandidater, der gennemfører vurderingen samtidig med dig.

Du vil blive bedt om at holde dit kamera tændt, men forblive lydløs. Hvis du har spørgsmål under testen, har du mulighed for at kontakte facilitatoren via chatboksen. Der er en tidsbegrænsning på 30 minutter for at gennemføre vurderingen.

Den kritiske tænkers test involverer besvarelse af numeriske ræsonnementsspørgsmål i to sektioner - Markedsudvikling og Sociale medier.

Der er i alt 10 spørgsmål, hvilket svarer til en tidsbegrænsning på 3 minutter pr. spørgsmål. De givne datakilder er de samme som dem, der stødtes på i Transforming Small Business-vurderingen, så indholdet vil ikke være nyt for dig.

Spørgsmålene vil dog være anderledes. De vil være en blanding af flertrins- og spørgsmål, der kræver, at du skriver svaret i feltet. Sørg for at dobbelttjekke eventuelle svar, du skriver, for at undgå unødvendige fejl. Brug af lommeregner er tilladt.

Resultaterne af testen skal udstedes inden for 24 timer. Hvis du er succesfuld, vil du fortsætte til den endelige fase af rekrutteringsprocessen - KPMG's Virtual Launch Pad.

KPMG Virtual Launch Pad

Virtual Launch Pad svarer til en virtuel vurderingscenterdag. Den omfatter en gruppeøvelse (opdelt i en række opgaver), en skriftlig øvelse og et partnerinterview.

Til den skriftlige øvelse får du en briefing og bliver bedt om at skrive en rapport med dine anbefalinger. Rapporten skal være så omfattende som muligt og tage højde for alle givne oplysninger samt komme med kloge konklusioner og solide forslag til handling.

Under det ene-til-ene-interview vil du blive stillet adfærdsmæssige spørgsmål for at bekræfte, at du er i overensstemmelse med KPMG's kerneværdier og virksomhedskultur. Interviewet vil blive gennemført individuelt. Som altid vil der være mulighed for at stille spørgsmål til sidst, så sørg for at være forberedt med et par indsigtsfulde spørgsmål.

Virtual Launch Pad er også en mulighed for dig at lære mere om arbejdslivet hos KPMG, da du vil have mulighed for at møde nuværende medarbejdere og partnere virtuelt for at få mere at vide om dit forretningsområde. Hvis du ansøger om et graduate-program, får du også mulighed for at møde det potentielle graduate-kohort.

Du bør modtage resultatet af processen inden for 2 dage. Hvis du ikke modtager et jobtilbud denne gang, har du mulighed for at anmode om feedback på din præstation.

Hvad leder KPMG efter?

KPMG søger velafbalancerede og kvalificerede kandidater, der kan vise, at de besidder de 11 kernekvaliteter, der anses for at være afgørende for succes i virksomheden. Disse kvaliteter omfatter holdninger og adfærd samt færdigheder og styrker hos den ideelle kandidat. De er som følger:

  • Karrieremotivation - Under rekrutteringsstadierne skal du sørge for at vise din entusiasme og dedikation til den valgte rolle. Du skal tydeligt udtrykke, hvorfor du ønsker at arbejde inden for dit valgte forretningsområde, og hvorfor du forfølger dette hos KPMG. Rekrutterne vil gerne vide, at du har overvejet din vej omhyggeligt og forstår, hvad opgaven indebærer.

  • Drive quality - KPMG søger kandidater, der er stolte af deres arbejde og konsekvent leverer arbejde af høj kvalitet, der går ud over forventningerne for klienterne. Du skal vise, at du kan tage ejerskab af opgaver, forudse, forhindre eller løse problemer og levere til tiden.

  • Demonstrer integritet - KPMG værdsætter integritet, ærlighed og høje etiske standarder. Dit arbejde skal afspejle din forståelse af passende adfærd og overholde relevante regler.

  • Kritisk tænker - Vis, at du kan vurdere information kritisk og drage dine egne konklusioner. Enhver handling, du foretager, skal være baseret på omhyggelig ræsonnement og deduktion. Denne kerneadfærd anses for særlig værdifuld og testes åbenlyst for nøglekompetencer i hele rekrutteringsstadierne - den har endda sin egen vurdering.

  • Modstandsdygtig performer - Når du arbejder for KPMG, skal du være fleksibel i din tænkning og i stand til at tilpasse dig for at overvinde udfordringer. Vis, at du kan vende en tilbageslag til en konstruktiv begivenhed, levere under pres og forblive fokuseret og positiv i mødet med modgang.

  • Udnyt teknologi - KPMG søger potentielle kandidater, der forbliver i front med at vedtage nye teknologier, der forstyrrer og forbedrer det nuværende system. For at arbejde hos KPMG skal du være nysgerrig efter udviklingen og fremskridt inden for teknologi og villig til at integrere dem i din arbejdsmetode.

  • Kommuniker effektivt - Kommunikation er et nøglekriterium for at opbygge relationer med dine klienter og kolleger hos KPMG. Sørg for at vise stærke skriftlige og mundtlige kommunikationsevner som dine nøglekompetencer i hele rekrutteringsprocessen ved at udtrykke dig klart, selvsikkert og på en professionel måde.

  • Fremme innovation - KPMG opererer i et hurtigt skiftende miljø. Den søger medarbejdere, der kan nærme sig problemer med kreativitet og entusiasme. Vis rekrutterne, at du kan tilpasse dig en udviklende situation ved at træde frem, når der er mulighed for at tilbyde nye idéer og løsninger.

  • Troværdig forbinder - KPMG er stolt af en kultur med mangfoldighed og inklusion. Potentielle medarbejdere skal vise, at de er engagerede i at opbygge stærke, varige relationer. Meget af arbejdet vil blive udført som en del af et team, så evnen til at demonstrere stærke samarbejdsevner og evnen til at få det bedste ud af andre er vigtig.

  • Vis nysgerrighed - KPMG ønsker at byde potentielle kandidater velkommen, der er dedikerede, nysgerrige og drevet af at nå deres mål. Professionel og personlig udvikling er afgørende for at avancere inden for virksomheden, og du skal være villig til at hjælpe med at drive din egen udvikling. Vis aktivt, at du kan tage imod konstruktiv kritik, lære af eventuelle fejl og hurtigt anvende ny læring eller tilgange. Søg aktivt feedback for at forbedre din præstation.

  • Formålsorienteret samarbejder - Det bedste arbejde opnås gennem samarbejde, hvor man tager højde for holdningerne, ideerne og viden fra et mangfoldigt team og leverer resultater ved at udnytte hver enkelts færdigheder. Vis din villighed til at delegere og din forståelse af vigtigheden af at bringe de rette personer ind i et projekt på det rette tidspunkt for at levere de bedste resultater.

For at øge dine chancer for at få en stilling hos KPMG, skal du holde disse 11 kvaliteter i tankerne i hele rekrutteringsprocessen og søge at udvise dem på hvert trin. Rekrutteringsteamet vil bruge dem som indikatorer for at måle din præstation.

For at forberede dig på din KPMG-vurdering kan du prøve vores gratis øvelsestest for at få et overblik over eksempelopgaver fra online tests.

Byg din selvtillid i dag

Prøv en af vores KPMG test gratis.

Jeg købte den premium pakke, som virkelig hjalp mig med at lykkes og bestå min rekrutteringsevnetest.

Laura brugte Fintest til at hjælpe med at bestå sine evnetests for Randstad.

testimonial

Niveau op

Vælg den pakke, der fungerer for dig.

Pro

Betal årligt
Betal månedligt
  • 30 Numeriske resoneringstests
  • 30 verbale ræsonnementstests
  • 30 Diagrammatiske resoneringstests
  • 30 Situationelle dømmetest
  • 86 Arbejdsgiverpakker
  • 17 Forlag pakker
  • Dashboard ydeevne tracking
  • Fulde løsninger og forklaringer
  • Tips, tricks, guider og ressourcer

  • Adgang til gratis tests
  • Grundlæggende ydelsesovervågning
  • Fulde løsninger og forklaringer
  • Tips og ressourcer

KPMG Vurderinger FAQs

Er KPMG-vurderingen svær?

Sværhedsgraden af KPMG-vurderingerne afhænger af din individuelle forberedelse og evner. De kan være udfordrende for nogle kandidater, men med tilstrækkelig øvelse og forståelse af testformatet kan du øge dine chancer for succes.

Hvilke tests bruger KPMG?

KPMG bruger typisk en række tests i sin rekrutteringsproces, herunder numeriske ræsonnementstests, verbale ræsonnementstests, situationelle dømmespørgsmål og nogle gange e-tray-øvelser, afhængigt af stillingen.

Hvordan består jeg KPMG-vurderingscentret?

For at bestå KPMG-vurderingscenteret skal du forberede dig på de specifikke tests, du vil støde på, øve gruppeøvelser og case-studier og forbedre dine præsentations- og kommunikationsevner. Forskning i virksomheden og dens værdier og demonstrer en stærk forståelse af rollen og branchen.

Hvor mange runder er der i KPMG-interviewet?

2 til 3 runder, herunder telefon- eller videoscreeninger og personlige eller virtuelle interviews med flere teammedlemmer.

Hvad er KPMG's kerneværdier?

Du kan øve dig i gratis KPMG testspørgsmål for at blive fortrolig med formatet og forbedre din testscore ved hjælp af vores online platform - der kræves ingen kreditkortoplysninger.