Vad är en Korn Ferry-bedömning?
Korn Ferry-bedömningen är en omfattande serie tester som arbetsgivare använder för att mäta kandidaters färdigheter och förmågor vid anställning.
Korn Ferry-tester är uppdelade i två distinkta kategorier:
- Personlighetstester: är främst utformade för att identifiera ledaregenskaper som beteenden, motivationer och mål. Dessa inkluderar bedömning av ledningspotential och personlighetstest med fyra dimensioner.
- Förmågestester: Förmågestester (även kända som kognitiva förmågestester) bedömer kandidaters egenskaper, drivkrafter, kompetenser och kognitiva färdigheter för att avgöra deras lämplighet för en jobbposition.
Korn Ferry Ledarskapsbedömningar
Korn Ferry-ledarskapsbedömningar mäter emotionell intelligens (EI), strategiskt tänkande, problemlösning och personliga egenskaper.
De fyra dimensionerna av ledarskap och talang (KF4D)
De fyra dimensionerna av ledarskap och talang som du kommer att bedömas för är:
- Kompetenser
- Erfarenheter
- Egenskaper
- Drivkrafter
Korn Ferry-personlighetstester är konstruerade runt dessa fyra pelare och hjälper arbetsgivare att hitta framtida ledare. Testet fokuserar på ledarskap och personligt beteende.
Korn Ferry Personlighetsinventeringstest
Detta är ett mycket specifikt test som syftar till att förstå hur väl din personlighet, motivation och karaktär matchar kraven för den roll du söker. Det är ett mycket användbart test för rekryterare, arbetsgivare (och kandidater) eftersom det ger en bra indikation på hur väl lämpad någon är för jobbet.
Formatet består av påståenden som du behöver läsa, ta till dig och svara på, från 'helt sant' till 'helt osant'. Det är viktigt att vara ärlig när du besvarar frågorna.
Korn Ferry Kompetensbaserade Bedömningar
Syftet med detta korta test är att bedöma dina nyckelkompetenser. Kandidaterna kommer att bli ombedda att bedöma hur starkt de håller med eller inte håller med om en serie påståenden relaterade till hur de tänker och agerar när de ställs inför utmaningar eller problem på jobbet.
Det är ett annat sätt för en arbetsgivare att försöka lära känna en grupp kandidater och ta reda på vilka som har de färdigheter och egenskaper som bäst överensstämmer med vad som krävs i rollen.
Korn Ferry Ledarskapspotential (KFALP)
Alla Korn Ferry-tester syftar till att belysa personer med ledaregenskaper, men ledarskapsbedömningen är ett mycket riktat test som syftar till att avslöja din ledarstil.
Ledarskapsbedömningen liknar mest situationella bedömningstester och personlighetstester i stil. Frågorna är utformade för att se hur väl rustad du är att ta på dig en ledarposition.
Korn Ferry E-tray-övning
Korn Ferrys skräddarsydda e-tray-övningar ger kandidater en inblick i hantering och prioritering av uppgifter som de förväntas utföra i den roll de söker.
Precis som en typisk e-tray-övning kommer kandidaterna att ombeddas att använda en simulering av en e-postinkorg för att visa hur skickliga de är på att hantera och prioritera olika uppgifter.
Korn Ferry Förmågestester
Korn Ferrys förmågestester är utformade för att bedöma en mycket specifik uppsättning färdigheter, oavsett om det handlar om din förståelse för siffror och matematiska begrepp i det numeriska testet, eller din förmåga att kommunicera effektivt i det verbal resonemangstestet.
Dessa tester ger arbetsgivare en chans att analysera dina styrkor och svagheter inom specifika områden.
Arbetsgivare kan välja vilket av dessa tester de vill använda som en del av sin rekryteringsprocess för att få en bättre uppfattning om kandidaternas styrkor och svagheter.
De tester du kan få är:
- Numerisk resonemang
- Verbal resonemang
- Logisk resonemang
- Kognitiv förmåga
- Icke-verbal resonemang
- E-tray-övningar
- Blandade bedömningar
Korn Ferry Numerisk Resonemangstest
Numeriska resonemangstester är utformade för att bedöma dina matematiska färdigheter, baserat på hur väl du svarar på frågor om allt från bråk och förhållanden till diagram och dataanalys.
Numeriska resonemangstester används endast om det krävs en viss mängd numerisk analys i den roll du söker, så det är viktigt att fräscha upp dina färdigheter och öva på några provtester om detta är en Korn Ferry-bedömning du måste genomgå som en del av en ansökningsprocess.
Exempel på numerisk resonemangsfråga:
Vilken var den procentuella minskningen av fordonstillverkning av Nissan från 2018 - 2022?
A) 20% B) 33,3% C) 40% D) 50%
Korrekt svar:
2018 = 30 000 fordon 2022 = 20 000 fordon (30-20) / 30 x 100 = B) 33,33%
Korn Ferry Verbal Resonemangstest
Verbal resonemangstester hjälper arbetsgivare att få en uppfattning om hur väl du tar till dig information, förstår den och sedan kommunicerar den effektivt. Dessa färdigheter är användbara inom en mängd olika roller, så det är inte förvånande att det är en av de vanligare psykometriska testerna.
I det verbala resonemangstestet för Korn Ferry kan du förvänta dig att svara på frågor om en textpassage du kommer att läsa i testet.
Ingen förkunskap om ämnet behövs eftersom du kommer att svara på frågor om det som står framför dig, men det är viktigt att öva i förväg för att vänja sig vid frågeformatet och hur man skiljer mellan fakta och slutsats.
Exempel på verbal resonemangsfråga:
Påstående: Passagen antyder att det är säkrare att sprida dina besparingar över olika investeringar.
A) Sant B) Falskt C) Kan inte säga
Korrekt svar: B) Falskt - Både känslomässiga och beteendemässiga dimensioner är involverade
Korn Ferry Logisk Resonemangstest
Ibland kallat Raven's Matrix, kräver Korn Ferrys logiska resonemangstest att kandidater använder sina logiska resonemangsfärdigheter för att analysera en rutnät och lista ut vad som saknas från ett antal möjliga svar.
Logiska resonemangstester är alltid utmanande, särskilt om du inte är bekant med frågeformatet eller den specialisttänkning som krävs för att lösa de presenterade utmaningarna.
Exempel på logisk resonemangsfråga:
Vilken av rutorna kommer näst i sekvensen?
A B C D E
Korrekt svar: Regeln 1: Positionen för oktagonen ändras mellan toppen och botten varje gång. Regeln 2: Cirkeln alternerar mellan att vara närvarande och frånvarande. Regeln 3: Kvadraten förflyttas 90 grader moturs runt kvadraten - B)
Korn Ferry Kognitiv Förmågetest
Korn Ferrys kognitiva förmågetest är utformade för att bedöma både din hastighet och noggrannhet och undersöker kandidater utifrån deras mekaniska resonemang och rumsliga medvetenhet färdigheter.
Används av arbetsgivare inom branscher som arkitektur och ingenjörskonst hjälper testen arbetsgivare att anställa personer med bevisade förmågor att lösa problem och utmaningar snabbt och lugnt.
Korn Ferry Icke-Verbal Resonemangstest (Raven's Matrix)
Raven's Matrix-testet liknar ett logiskt resonemangstest i det att kandidater behöver använda sina logiska resonemangsfärdigheter för att svara på icke-verbala problem och välja rätt flervalsalternativ.
Hastighet och noggrannhet är viktigt om du vill lyckas med Raven's Matrix, så det är viktigt att få så mycket träning som möjligt genom att prova våra provtester och frågor innan det räknas.
Vilka finansiella arbetsgivare använder Korn Ferry-bedömningar?
Korn Ferry-tester är populära bland många arbetsgivare inom finansbranschen, både för att rekrytera ny talang och för att övervaka och främja intern utveckling.
När det gäller att rekrytera nya medarbetare använder globala företag som RBS, Lloyds Bank, Canada Revenue Agency (CRA) och Bank of England Korn Ferry Assess för att få en mer detaljerad analys av potentiella nya anställda, för att minska partiskhet i rekryteringsprocessen och för att öka sina chanser att anställa kandidater med långsiktighet.
När det gäller intern utveckling används Korn Ferry-tester ofta som en del av utvärderingsprocessen eller för att hjälpa till att identifiera viktiga utvecklingsmöjligheter för personer som vill förbättra sig själva och klättra på karriärstegen inom sitt företag.
Tips för att klara Korn Ferry-bedömningar
1) Samla information
Innan du börjar förbereda dig för en Korn Ferry-test är det bäst att samla så mycket information som möjligt om de tester du kommer att genomföra, företaget och den roll du söker, och annat som kan vara till nytta. Att lära sig om ett företags etos och övertygelser kan hjälpa dig att sätta dig in i den typ av kandidat de letar efter.
2) Öva, öva, öva
Att göra så många provtester som möjligt hjälper dig att snabbt bekanta dig med frågeformatet och stilen på de frågor du kommer att få. Genom att upprepa testerna kommer du att bygga självförtroende, hastighet och noggrannhet.
3) Tänk utanför boxen
Håll din förberedelse intressant genom att tänka utanför boxen. Spela spelbaserade bedömningar som kräver att du löser numeriska problem, gör pussel som utmanar dina logiska resonemangsfärdigheter eller be en vän att fråga dig om en passage från din favoritbok för att förbereda dig inför det verbala resonemangstestet.
4) Läs allt noggrant
När det gäller själva testet är det viktigt att läsa varje fråga noggrant och se till att du vet hur lång tid du har på dig att besvara alla frågor (detta kommer att hjälpa dig att uppskatta ungefär hur mycket tid du kan lägga på varje fråga).
5) Panikera inte
Om du inte vet svaret på en fråga, panikera inte. Försök att lista ut vilka svar som inte kan vara korrekta för att begränsa dina alternativ, eller titta på svaren innan frågan för att se om du kan se problemet från en ny synvinkel.
