I like the test because it gives practical situations which usually happen in workplaces. It is really helpful for my preparation for recruitment.
Situationella bedömningstester
Situationella bedömningsprov bedömer hur du hanterar scenarier och utmaningar som uppstår på arbetsplatsen.
Vad är situationella bedömningstester?
Situationella bedömningstester bedömer hur du hanterar scenarier och utmaningar som uppstår på arbetsplatsen. I testet kommer du att se flera hypotetiska problem; de svar du ger kommer att hjälpa framtida arbetsgivare att se vilken typ av anställd du troligen kommer att vara, vad dina styrkor och svagheter är och hur väl du kommer att passa in i rollen du söker. De huvudsakliga kompetenserna som testas är dina kommunikationsfärdigheter, kommersiell medvetenhet, relationsbyggande och teamwork.
Varför använder arbetsgivare situationella bedömningstester?
Av alla lämplighetstester är situationella bedömningstester troligen den bästa indikatorn på hur du kommer att hantera situationer som du troligen kommer att stöta på i arbetet. Som ett resultat inkluderar arbetsgivare inom flera branscher testet som en del av anställningsprocessen. Inom finanssektorn är det särskilt viktigt att bevisa att du har färdigheterna att navigera i komplexiteten och utmaningarna på den dagliga arbetsplatsen.
Vad är formatet för situationella bedömningstester?
Vissa tester varierar, men oftast kommer du att ställas inför en rad olika problem eller utmaningar och du kommer att ha ett urval av flervalsfrågor. Med hjälp av ditt resonemang och emotionella intelligens väljer du det svar du tror är korrekt, eller mest lämpligt. Det är viktigt att försöka sätta dig i din potentiella arbetsgivares skor och det företag de anställer för - vilka färdigheter kan de leta efter? Vilka kompetenser är det viktigt att visa?
Vilka färdigheter testar situationella bedömningstester?
Emotionell intelligens, rationalitet, relationsbyggande och kommunikationsstil är bara några av de viktigaste färdigheterna som testas. Du kanske till och med har stött på några av de problem du testas på, eftersom det situationella bedömningstestet använder vanliga arbetsplatsutmaningar för att försöka testa hur väl lämpad du är för en roll inom finanssektorn, eller vilken bransch du än har ansökt om. Som med varje test du tar, är det alltid viktigt att öva och förbereda. Vi rekommenderar starkt att du först provar några övningstester för situationell bedömning så att du kan förbättra eventuella svaga områden och bli bekväm med testformatet.
Fintest är inte billigast, men definitivt bäst.
Virat använde Fintest för att hjälpa henne att klara sina lämplighetstester för Santander.
Nivå upp
Välj paketet som fungerar för dig.
Pro
Betala årligen
Betala månadsvis
- 30 Numeriska resonemangstester
- 30 verbal resonemangstester
- 30 Diagrammatiska resonemangstester
- 30 Situationsbedömningstester
- 86 Arbetsgivarpaket
- 17 Förlagspaket
- Dashboard prestanda spårning
- Fullständiga lösningar och förklaringar
- Tips, tricks, guider och resurser
- Tillgång till gratis tester
- Grundläggande prestandaövervakning
- Fullständiga lösningar och förklaringar
- Tips och resurser
Situationella bedömningstester FAQs
- Hur poängsätts situationella bedömningstester?
Med ett situationellt bedömningstest grupperas dina svar enligt den färdighet eller kompetens de testar. Dina kombinerade färdigheter jämförs sedan med en grupp människor som redan framgångsrikt innehar den roll du söker - för att se hur väl du passar.
- Vad används situationella bedömningstester för?
Testet används för att se om du har de nödvändiga färdigheterna för att lyckas med den finansiella roll du har ansökt om, och om du troligen kommer att passa bra in i teamet och företagsdynamiken.
- Vad innebär situationella bedömningstester?
Testet kommer att innefatta en rad olika scenarier som sannolikt kommer att dyka upp när du arbetar inom finanssektorn, eller faktiskt många andra branscher. Ditt jobb är att välja det mest lämpliga svaret på utmaningen för att visa en framtida arbetsgivare om du har de nödvändiga färdigheterna och medvetenheten för att göra det jobb du ansöker om.
- Vad mäter situationella bedömningstester?
Testerna mäter dina färdigheter och kompetenser. De simulerade situationerna är en arbetsgivares bästa chans att bedöma ditt kompetensområde mer i detalj innan de erbjuder dig en roll där dessa situationer troligen kommer att bli vardagliga realiteter.
- Var kan jag öva på situationella bedömningstester?
Du kan öva på situationella bedömningstester här! Ju mer du övar, desto lättare kommer du att tycka att testet är på dagen, och desto bättre är ditt resultat troligt att vara. Inte bara finns det massor av olika tester att ta, du kommer också att plocka upp tips och råd för att göra processen mer hanterbar.
- Vilka arbetsgivare använder situationella bedömningstester?
Situationella bedömningstester är en av de vanligast använda lämplighetstesterna av arbetsgivare. De är populära inom finanssektorn eftersom den snabba världen av finans innebär att anställda regelbundet ställs inför de utmaningar som dyker upp på testet.
Några populära företag som du kanske har hört talas om som använder situationella bedömningstester inkluderar:
Reviews
What our customers say about our Situational Judgement Tests
Ánh Khúc
Viet Nam
March 30, 2023
The right answers
Yvette Afful
Ghana
April 17, 2023
Interesting test!
The test was quite interesting!
Lia Barbier
Seychelles
April 24, 2023
Identified my ability to delegate tasks
The test has enlightened me more about the roles I am suitable for and developed my knowledge about different decisions a supervisor must make in workplace
Jens Li
Hong Kong
May 09, 2023
Analyse the reasoning in detail
I liked the scenario based questions, however there seems to be no absolute right or wrong as there could be many other factors that affect decision making.
Motaz Sirriyeh
Jordan
May 18, 2023
Good questions
I liked that it helps you become familiar with the exam. It really helps when you think of real life situations!
Josephine Bart-Plange
Ghana
June 07, 2023
This is good
The time was adequate for the test. I would have preferred a different approach to answering the questions.
Fredaus Ayitey-Adjin
Ghana
June 27, 2023
Good Question Structure & Format
I like how the test is designed to make you select the most likely answer and the least likely outcome
tasneem rahman
United Kingdom
November 03, 2023
Very simple, short test
This test was quite simple and a lot shorter than usual tests. Would have been helpful to have a full-one before deciding on whether to buy the package
Yordan Petrov
Netherlands
November 03, 2023
Easy to understand and work with it
I found myself struggling to choose two options between four. I think it would be better if it would have been possible to rank them from most likely to least likely
Pearl Suparto
United States of America
November 03, 2023
Good practice
The test gave good insights to what kind of questions will asked for a situational judgement exam. It fostered room to think, evaluate, and decide.