Carrières bij de Toronto-Dominion Bank
Bekend als 'TD' en opererend als 'TD Bank Group', is de Toronto-Dominion Bank een Canadese bank en financiële dienstverlener met hoofdkantoor in Toronto, Ontario, bekend als een van de twee 'Big Five' en de grootste bank in Canada qua totale activa.
TD Bank is actief in de VS met meer dan 1200 filialen in zestien staten en is dus een grote werkgever, die persoonlijke bankdiensten aanbiedt aan individuele klanten, evenals advies, advies en retailbanking aan zakelijke, zakelijke en institutionele klanten.
Er zijn veel carrièremogelijkheden bij de Toronto-Dominion Bank, waaronder retail en zakelijk bankieren op managementniveau, waarvoor de toegang is na de universiteit voor afgestudeerde posities. TD Bank werft ook meer senior sollicitanten die MBA's of andere technische niveau-graden hebben afgerond, evenals het aanbieden van meer senior posities aan degenen met eerdere werkervaring in de bank- of financiële industrieën.
Daarnaast biedt TD Bank carrières en mogelijkheden in niet-bancaire afdelingen zoals klantenservice, human resources en marketing, evenals specialistische afdelingen zoals consulting of compliance.
Toronto-Dominion Bank Sollicitatieproces
Aanvragen voor carrières bij de Toronto-Dominion Bank variëren afhankelijk van de exacte rol waarvoor wordt gesolliciteerd, maar over het algemeen worden alle rollen geadverteerd op hun website en begint het proces met het invullen van een online aanvraagformulier. Succesvolle kandidaten worden vervolgens uitgenodigd om verschillende online tests en beoordelingen uit te voeren, die weer worden gevolgd voor succesvolle kandidaten door sollicitatiegesprekken. Er kan een drugstest vereist zijn als het laatste deel van het proces in sommige rollen.
TD Bank Online Aanmeldformulier
TD Bank heeft een online wervingsportaal waar alle aanvragen moeten worden gedaan. De vacatures en stages staan vermeld op de website van TD Bank en sollicitanten moeten een account aanmaken om het online aanmeldformulier in te vullen.
Voor sommige functies is een kopie van uw actuele cv en een specifieke sollicitatiebrief voor die functie en het bedrijf vereist, evenals een kopie van uw academische transcripties. Al deze moeten van tevoren worden voorbereid en vervolgens geüpload naar het portaal.
Uw cv en sollicitatiebrief moeten worden voorbereid in relatie tot de functieomschrijving en mogelijkheid bij TD Bank en mogen niet een algemene zijn die wordt geüpload voor andere aanvragen. U moet ervoor zorgen dat u uw verhaal heeft verteld en waarom u geschikt bent voor de rol.
TD Bank Capaciteitstests
De precieze online tests die u vervolgens moet voltooien, zijn afhankelijk van de rol waarvoor u heeft gesolliciteerd, maar zijn waarschijnlijk een combinatie van algemene tests om uw sterke punten vast te stellen en vervolgens specifieke tests in relatie tot wiskunde of cijfers waar u ze waarschijnlijk zult tegenkomen in de rol.
Bankbediende Test
Het is waarschijnlijk dat u wordt gevraagd om deze test af te leggen als u heeft gesolliciteerd voor een bankbediende functie of een filiaal retail functie. Het is een algemene capaciteitstest die alle gebieden aanspreekt waarvan een kandidaat mogelijk capaciteiten moet hebben en zal leesbegrip en rekenvaardigheid omvatten.
Het kan mogelijk situatiebeoordelingsvragen bevatten in relatie tot situaties die specifiek zijn voor de rol als bankbediende, zoals het zorgen voor een nauwkeurige kasbalans, of het vinden van onnauwkeurigheden binnen twee rijen getallen, waarvan de meeste identiek zullen zijn.
TD Bank Wiskundige Redenering Test
Er kunnen ook numerieke redeneringstests worden uitgevoerd, die specifieker de rekenvaardigheden van een kandidaat beoordelen. Het niveau van wiskunde dat voor deze test vereist is, is meestal middelbare schoolniveau, maar je moet ervoor zorgen dat je bereid bent om vragen te beantwoorden die betrekking hebben op percentages, breuken, ratio's en dergelijke, evenals basisalgebra.
Een wiskundige redeneringstest neemt meestal de vorm aan van tekstgebaseerde vragen waarbij het juiste antwoord moet worden geselecteerd uit meerkeuze-opties. Tests worden meestal getimed en er wordt gewicht gegeven aan de snelheid waarmee een kandidaat correcte antwoorden kon selecteren.
TD Bank Logische Redenering Test
Logische redeneringstests beoordelen het vermogen van een kandidaat om informatie te begrijpen en dat te gebruiken om conclusies te trekken of problemen op te lossen. Verschillende stijlen van vragen zullen worden gepresenteerd aan de kandidaat die de vorm kunnen aannemen van grafieken, tekeningen, patronen of geschreven tekstpassages.
Net als bij de wiskundige redeneringstest, is de logische redeneringstest getimed en moet de kandidaat het juiste antwoord selecteren uit een meerkeuze.
TD Bank Persoonlijkheidstest
Persoonlijkheidstests zijn iets anders dan de wiskundige of logische redeneringstests in die zin dat er geen 'juiste' antwoorden zijn, hoewel er mogelijk voorkeursantwoorden zijn die een bepaalde manier van denken aangeven die mogelijk meer geschikt is voor een rol bij TD Bank en het beste past bij de specifieke bedrijfscultuur.
In wezen is de werkgever door middel van vragen en reacties op zoek naar kandidaten die bepaalde persoonlijkheidstypen of managementstijlen vertonen of daartoe neigen. Het is belangrijk om, hoe verleidelijk het ook is, eerlijk te antwoorden (in plaats van te proberen het systeem te 'manipuleren').
TD Bank Situatiebeoordelingstest
Situatiebeoordelingstests zijn in wezen op de werkplek gebaseerde scenario's die proberen te achterhalen hoe een kandidaat zou denken of een beslissing zou nemen in relatie tot een bepaald scenario dat ze in hun rol zouden kunnen tegenkomen.
Meestal zullen deze vrij specifiek zijn voor de rol, bijvoorbeeld een compliance-gebaseerde rol kan vragen stellen rond compliance, of een financiële rol waar geld zou worden behandeld, kan het concept van ontdekking van diefstal aanpakken. Vaak is er misschien geen 'juist' antwoord, maar gewoon de 'beste' optie van een meerkeuze selectie.
De test is ontworpen om inzicht te krijgen in hoe een kandidaat een beslissing zou nemen op het werk en de reacties zullen worden gerangschikt tegen de vaardigheden die worden gezocht voor die specifieke rol.
TD Bank Sollicitatiegesprekken
Zodra alle online tests zijn uitgevoerd en beoordeeld, worden succesvolle kandidaten opgeroepen voor een interview. Deze kunnen persoonlijk zijn of online of telefonisch worden uitgevoerd en zijn zowel afhankelijk van de rol als van de locatie.
Sollicitatiegesprekken zullen over het algemeen een verscheidenheid aan competentie- en meer algemene vragen bevatten, maar het is de moeite waard om ruim van tevoren tijd te besteden aan het voorbereiden op waarschijnlijke vragen in relatie tot waarom je bij TD Bank wilt werken, hoe je de sleutelvaardigheden past, zowel voor het bedrijf als geheel en de functieomschrijving specifiek, met voorbeelden.
Onthoud dat je precieze voorbeelden moet kunnen geven van hoe je deze vaardigheden hebt aangetoond. Je kunt ook commerciële vragen krijgen in relatie tot de bredere financiële en banksector.
