Dopo mesi di isolamento e ritardi in tutti gli aspetti della vita, le cose sembrano finalmente muoversi in una direzione positiva mentre la pandemia diventa più controllata e forse, compresa. Le aziende stanno lentamente tornando al lavoro e di conseguenza, ciò significa che l'attuale blocco delle assunzioni finirà gradualmente.
Con un po' di tempo extra rimasto a casa prima delle vacanze estive, ora è il momento migliore per gli studenti e i laureati per iniziare a perfezionare le domande di lavoro, e questo include il primo ostacolo - i test di attitudine. A causa del processo di reclutamento sempre più digitalizzato, ecco una breve guida ai test di attitudine dopo il lockdown per aiutarti a prepararti per una ricerca di lavoro efficiente.
Passo 1 - Conoscere il tipo di test
Esistono più di un tipo di test di attitudine, ognuno valuta una diversa abilità, capacità, o la personalità complessiva. Alcuni dei più noti includono:
- Test di giudizio situazionale e test di personalità - questi valutano i tratti di personalità di un candidato, il processo decisionale e i loro comportamenti, sia in generale che in specifiche situazioni lavorative
- Test di ragionamento numerico - misurano la competenza numerica di una persona e la capacità di applicare le matematiche di base nella risoluzione di problemi legati all'industria
- Test di ragionamento verbale - testano l'alfabetizzazione di un individuo e il pensiero analitico, così come la destrezza.
- Test di ragionamento diagrammatico o test di ragionamento logico - questi test riguardano l'intelligenza naturale di una persona e l'efficienza nell'apprendimento, valutate utilizzando forme, forme e sequenze
- Esercizi E-Tray - possono essere una combinazione di tutti i precedenti, ma integrati in simulazioni e scenari realistici, ad esempio, sotto forma di risposta a messaggi o e-mail da colleghi
Conoscere la vasta gamma di valutazioni psicometriche attualmente utilizzate dai datori di lavoro ti darà un solido vantaggio, in quanto potrai investire il tuo tempo e i tuoi sforzi nei test richiesti per i ruoli che hai scelto.
Passo 2 - Ricerca
Di solito, il sito di carriere del datore di lavoro e forse, la loro pagina LinkedIn o Glassdoor sono le principali fermate per i candidati che cercano di conoscere la cultura aziendale, il processo di reclutamento, i requisiti del lavoro e il loro editore di test. Tuttavia, durante il COVID-19, poiché le aziende hanno potenziato la loro presenza online per compensare la chiusura dei locali fisici, i candidati possono scoprire molto di più dagli account dei social media dei datori di lavoro e persino interagire con loro partecipando a webinar, e workshop, o discussioni virtuali.
Sebbene l'evento e l'ospitalità, il tempo libero e il viaggio, così come i saloni di bellezza e le palestre siano stati enormemente colpiti dal lockdown e non è probabile che stiano assumendo, altre aziende che operano principalmente digitalmente, d'altra parte, stanno prosperando e cercano ancora individui creativi e ambiziosi per guidare l'economia attraverso questa crisi. Questi includono l'assistenza sanitaria e il fitness, i beni di consumo, i media e il giornalismo, così come l'intrattenimento digitale e la tecnologia. Cerca nel posto giusto e dovresti essere in grado di trovare un'opportunità adatta, non importa quanto possa essere impegnativo il mercato del lavoro.
Passo 3 - Pratica, rifletti e rimani resiliente
Una volta che ti sei familiarizzato con il concetto di Test Psicometrici e il modo in cui i tuoi datori di lavoro selezionano nuovi talenti, specialmente per i programmi di carriera precoce, è il momento di mettere le mani in pasta e iniziare a praticare. Mentre ogni tipo di test ha le sue caratteristiche e consigli diversi si applicheranno ogni volta, un consiglio chiave è sempre quello di trattare le sessioni di pratica come se fossero la cosa vera e di farlo con costanza. I migliori performer arrivano ai colloqui non perché sono più intelligenti di tutti, lo fanno semplicemente grazie a eccellenti abilità di svolgimento dei test e a una profonda comprensione del processo del datore di lavoro.
I test di pratica gratuiti spesso forniscono feedback personalizzati e rapporti per aiutare i candidati a imparare dai propri errori, quindi sfrutta al massimo questa risorsa e rimani resiliente indipendentemente da qualsiasi intoppo lungo il cammino.
Esempi di editori di test di attitudine gratuiti da provare:
- Test di valutazione SHL
- Pratica di valutazione Saville
- Esempio di test di valutazione Korn Ferry
- Pratica Watson Glaser
Vale anche la pena notare che poiché i colloqui e i centri di valutazione si svolgono ora tramite videochiamate, provare in anticipo alcuni esercizi E-Tray è una mossa utile per aiutarti a ottenere alcuni spunti sulle attività lavorative reali e scoprire dove si trovano i tuoi punti di forza, che possono rendere le tue risposte nelle interazioni faccia a faccia successive più sicure. Il lavoro intelligente sarà ripagato e quando il lockdown sarà finito, sarai pronto a competere con il grande pool di talenti e a garantirti la carriera dei tuoi sogni.
