Tra tutte le valutazioni psicometriche pre-assunzione, i test di personalità sono forse i più noti, ma sono anche i più fraintesi di tutti. Da bambini o adolescenti, molti di noi sono stati esposti all'idea dei test di personalità attraverso quiz divertenti sui giornali senza alcuna evidenza scientifica della loro validità.
Tuttavia, oggi, nell'educazione e soprattutto nel reclutamento iniziale, i test di personalità sono valutazioni verificate sviluppate da anni di studi psicologici, progettati per aiutare i datori di lavoro a conoscere i candidati e a trovare la giusta compatibilità per i loro team.
Esempi di editori di test di personalità utilizzati durante il processo di candidatura:
Se hai una valutazione online in arrivo per la tua candidatura, ecco cinque miti sui test di personalità smentiti, per aiutarti a partire con il piede giusto.
Mito #1 - Sono come trovare il tuo segno astrologico
Non hanno nulla in comune. Mentre le intuizioni astrologiche sono più spirituali, i Test di Personalità sono supportati dalla scienza, sono un prodotto della psicologia comportamentale e dello sviluppo. Alcuni dei test più popolarmente utilizzati si basano su studi come The Big Five Personality, Myers-Briggs Type Indicators, o Belbin‘s Team Roles. Questi test sono stati creati da anni di osservazioni e scoperte attraverso ricerche quantitative, qualitative e longitudinali in tutto il mondo; per determinare alcuni tratti chiave che tutti gli esseri umani possiedono e il grado variabile con cui impiegano queste caratteristiche in diversi ambienti.
Mito #2 - I datori di lavoro vogliono solo un certo tipo di personalità
Certo, alcune industrie e ruoli di lavoro tendono ad attrarre certi tipi di persone; a causa delle competenze e degli attributi che sono un requisito assoluto per essere in grado di completare compiti chiave. Tuttavia, le aziende comprendono la necessità di apertura mentale e differenze individuali all'interno dei loro team per aumentare la produttività e la creatività; quindi, dire che i datori di lavoro cercano solo un tipo è falso. Come candidato a un lavoro, il tuo obiettivo dovrebbe essere quello di ‘vendere‘ il tuo marchio e mostrare alle aziende quello che vogliono, anche se non hanno ancora avuto un'idea.
Mito #3 - C'è un timer segreto
I test di personalità spesso vengono con istruzioni dettagliate all'inizio per aiutare i candidati a navigare l'interfaccia e a capire l'obiettivo della valutazione in generale. Sia i test di giudizio situazionale che i test di personalità spesso affermano che non hanno un limite di tempo, e a seconda dell'editore del test, i test dovranno essere completati tutti in una volta, o potresti essere in grado di salvare i tuoi progressi.
Ai candidati viene sempre consigliato di rimanere in un ambiente privo di distrazioni, di prendersi il loro tempo e di essere riflessivi ma onesti nelle loro risposte. Se sei preoccupato di essere segretamente cronometrato e senti il bisogno di accelerare per garantire una buona performance, questo non dovrebbe più essere un problema. I datori di lavoro non ti cronometrerebbero mai senza averlo chiarito in anticipo, poiché questo potrebbe essere non etico.
Mito #4 - Devi selezionare la stessa risposta quando viene posta una domanda simile
Le domande del test di personalità, come potresti aver notato, a volte si ripetono con un po' di parafrasi e nuove opzioni a scelta multipla per lo stesso argomento. Questo perché, in ambienti o circostanze diverse, le persone possono scegliere di risolvere lo stesso problema o affrontare la stessa idea in modi molto diversi.
Questa progettazione dei test di personalità, quindi, aiuta a rendere la forza (o debolezza) dei tuoi vari tratti in qualche modo quantificabile e quindi, più facile per i datori di lavoro scegliere il dipendente più adatto tra un enorme pool di candidati talentuosi.
Mito #5 - i risultati del test di personalità ti definiscono, come dipendente
Questo non potrebbe essere più sbagliato. Nonostante siano super utili nel rendere i processi di assunzione più efficienti per molte aziende, i test di personalità hanno anche i loro difetti. Quello che pensi di fare in risposta a una situazione ipotetica descritta con parole, può essere enormemente diverso da quello che probabilmente avresti fatto a uno scenario reale proprio davanti a te.
Quindi, mentre i risultati e i rapporti dei test di personalità sono tremendamente utili per guidarti verso il giusto percorso di carriera; tutto quello che sono, è una guida, non una definizione di chi sei come professionista. Quindi assicurati di utilizzare positivamente queste risorse per crescere nel mondo del lavoro e non lasciarti abbattere dall'esito di qualsiasi valutazione psicometrica.
