Carriere presso BNY Mellon
BNY Mellon è una società di servizi finanziari globali che offre una varietà di opportunità di carriera per coloro che cercano di unirsi alle loro fila. Essendo una delle più grandi società di gestione patrimoniale al mondo, BNY Mellon si è affermata come datore di lavoro che offre costantemente ai suoi dipendenti prospettive di crescita e sviluppo senza pari.
Presso BNY Mellon, si impegnano a creare un ambiente che favorisca l'innovazione e la collaborazione sia tra i singoli dipendenti che tra le squadre. I professionisti troveranno molti modi per sfidare se stessi sia creativamente che tecnicamente mentre sviluppano relazioni significative con i colleghi in vari dipartimenti. Con l'aiuto di tecnologia all'avanguardia, si impegnano a creare soluzioni che guidino un cambiamento positivo in tutto il settore dei servizi finanziari.
Dai ruoli di leadership alle posizioni di entrata, BNY Mellon offre una gamma diversificata di percorsi di carriera in aree come finanza, tecnologia, legale e conformità e marketing e comunicazione.
Processo di candidatura BNY Mellon
BNY Mellon è sempre alla ricerca di reclutare i migliori talenti. Il loro processo di reclutamento include diverse fasi e tiene conto sia delle qualifiche che dell'esperienza. L'azienda cerca individui che possano portare nuove prospettive al team e aiutarli a raggiungere i loro obiettivi aziendali.
Il processo di reclutamento inizia con una prima selezione delle domande. Questo include la revisione dei curriculum, la conduzione di colloqui e la valutazione delle competenze di ciascun candidato rispetto ai requisiti del lavoro. Una volta selezionati, i candidati sono invitati a partecipare a una serie di valutazioni che coprono le abilità tecniche così come i tratti della personalità come le capacità di risolvere problemi o le competenze comunicative. Infine, BNY Mellon condurrà controlli di background e test antidroga prima di fare un'offerta ai candidati riusciti.
Domanda online BNY Mellon
Candidarsi per un lavoro presso BNY Mellon è facile e conveniente e può essere fatto in pochi semplici passaggi.
Una volta deciso il ruolo per cui desideri candidarti, devi compilare tutte le tue informazioni necessarie, comprese le informazioni personali come l'esperienza lavorativa e le risposte a eventuali domande. Dopo aver inviato il tuo modulo, verrà esaminato dai rappresentanti di BNY Mellon.
Test di attitudine BNY Mellon
Le valutazioni online di BNY offrono un'opportunità per i cercatori di lavoro di mostrare la loro attitudine e comprensione di diversi aspetti del settore finanziario. Attraverso questi test, BNY Mellon è in grado di identificare candidati con forti conoscenze e competenze che si allineano con i valori e la cultura dell'azienda.
La valutazione online include domande a scelta multipla che coprono argomenti come la modellazione finanziaria, l'analisi del credito, i mercati dei capitali e altro ancora. I test misurano anche abilità come la risoluzione dei problemi, le competenze di ricerca e l'attenzione ai dettagli. Completando queste valutazioni, i candidati possono dimostrare la loro competenza tecnica in certe aree della finanza, evidenziando allo stesso tempo importanti tratti non tecnici come la comunicazione o il lavoro di squadra.
L'obiettivo di questi test è garantire che BNY Mellon stia cercando candidati di alta qualità con un tracciato di successo nel campo della finanza.
Test di ragionamento finanziario BNY Mellon
Il test di ragionamento finanziario di BNY Mellon è un test di attitudine utilizzato per aiutare a determinare se un candidato ha le competenze finanziarie necessarie per il ruolo per cui si è candidato.
La valutazione consiste in domande a scelta multipla che sono progettate per valutare la capacità di un individuo di interpretare e analizzare i dati finanziari, identificare le tendenze e prendere decisioni informate. È anche destinato a misurare le capacità di risoluzione dei problemi relative alla finanza, come la valutazione accurata del rischio e la presa di decisioni di investimento solide.
Test di ragionamento logico BNY Mellon
Il test di ragionamento logico di BNY Mellon è utilizzato per valutare la capacità cognitiva dei candidati durante il processo di assunzione. Questa valutazione è progettata per valutare la capacità di una persona di risolvere problemi, di pensare analiticamente e la sua agilità mentale generale. Il test di ragionamento logico di BNY Mellon è composto da domande che richiedono agli individui di analizzare le informazioni fornite, trarre conclusioni logiche e prendere decisioni basate sui loro risultati.
Il formato di questo test utilizza domande di ragionamento a scelta multipla che misurano la capacità di una persona di interpretare i dati rapidamente e accuratamente al fine di trarre conclusioni logiche da esso. Le domande possono chiedere ai candidati di identificare schemi o tendenze nei dati, così come valutare come gli elementi diversi interagiscono l'uno con l'altro in un determinato scenario.
Test di ragionamento numerico BNY Mellon
Il test di ragionamento numerico di BNY Mellon è un test popolare utilizzato per misurare la capacità di un individuo di interpretare e comprendere i dati numerici. Viene solitamente utilizzato come parte del processo di reclutamento per aiutare i datori di lavoro a identificare i candidati con forti competenze analitiche.
Il test di ragionamento numerico di BNY Mellon di solito prende la forma di un esame a scelta multipla, con domande che richiedono ai candidati di interpretare e analizzare i dati presentati in grafici, tabelle e grafici.
Il test misura anche le competenze di risoluzione dei problemi chiedendo ai candidati di risolvere complessi problemi numerici utilizzando equazioni matematiche e deduzione logica. L'obiettivo della valutazione è per i datori di lavoro ottenere un'indicazione accurata di quanto bene un candidato può utilizzare i numeri, prendere decisioni basate su informazioni numeriche e comprendere i dati rapidamente.
Test di giudizio situazionale BNY Mellon
La valutazione del giudizio situazionale di BNY Mellon è progettata per misurare il comportamento di un individuo in scenari di lavoro. Aiuta a valutare i candidati per vari ruoli lavorativi e a valutare la loro capacità di gestire situazioni difficili quando si presentano.
La valutazione consiste in domande a scelta multipla che chiedono ai partecipanti come risponderebbero a ipotetici scenari di lavoro. Le domande vanno dalla risoluzione dei reclami dei clienti, alla gestione dei conflitti tra colleghi, o alla presa di decisioni basate su risorse limitate. Ai candidati viene dato un determinato lasso di tempo per rispondere a ciascuna domanda prima di essere valutati rispetto a criteri predefiniti. Questo aiuta i datori di lavoro a ottenere informazioni su come il candidato potrebbe reagire sotto pressione in futuri ambienti di lavoro. Le risposte forniscono anche informazioni utili sulla loro capacità di risolvere problemi e l'idoneità per determinati ruoli all'interno dell'azienda.
Valutazione della personalità BNY Mellon
La valutazione della personalità di BNY Mellon aiuta i team di assunzione a ottenere una comprensione più profonda delle personalità dei loro candidati - per identificare come una persona si comporta, pensa e interagisce con gli altri in diverse situazioni
Questi test sono composti da vari questionari che chiedono ai partecipanti di rispondere alle domande basate sulle loro opinioni o sentimenti verso determinati argomenti. Non ci sono risposte giuste o sbagliate, ma è importante rispondere strategicamente e riflettere sui valori fondamentali dell'azienda.
Colloqui BNY Mellon
Ci sono 2-3 round di colloqui durante il processo di colloquio di BNY Mellon, tra cui uno screening telefonico e colloqui formali.
Colloquio telefonico BNY Mellon
Il colloquio telefonico dura tipicamente intorno ai 30 minuti e si concentra su domande che valutano la tua idoneità a svolgere il lavoro. È importante essere preparati per alcune domande comuni come perché sei interessato a questa posizione?
Colloquio formale BNY Mellon
Verso le fasi finali del processo di colloquio di BNY Mellon, potresti essere invitato a partecipare a una discussione più approfondita sulla tua esperienza e abilità per garantire un buon adattamento.
Quando ti prepari per un colloquio formale, è importante sapere cosa aspettarti per presentarti al meglio e mettere in evidenza le tue abilità.
Il colloquiatore valuterà le tue qualifiche facendo domande specifiche relative alla tua storia lavorativa e al tuo background educativo. Inoltre, potrebbero chiedere informazioni su eventuali competenze o abilità speciali che possiedi che potrebbero renderti un asset per la loro azienda. È essenziale che tu abbia risposte ben pensate preparate in modo da poter articolare perché sei la persona giusta per la posizione.
Preparati per alcune domande tradizionali di colloquio come perché vuoi questo ruolo? Cosa ti distingue dagli altri candidati? Come le tue esperienze precedenti ti rendono adatto per questo lavoro? Avere buone risposte a queste domande può aiutare con la tua sicurezza e farti distinguere.
Altri controlli BNY Mellon
Controlli di background, antidroga e di riferimento fanno anche parte del processo di assunzione di BNY Mellon.
I migliori consigli per essere assunti presso BNY Mellon
Conoscere i consigli e i trucchi giusti può aiutarti a rimanere al top del tuo gioco durante il tuo reclutamento e avere una migliore possibilità di successo. Ecco i 5 migliori consigli da tenere a mente quando passi attraverso il processo di reclutamento di BNY Mellon:
Ricerca l'azienda
È importante fare molta ricerca sull'azienda. Assicurati di capire la sua missione, la cultura e i valori in modo da poter dimostrare perché sei un buon candidato per loro. Se ci sono notizie interessanti del settore, o notizie aziendali sulla società, assicurati di dimostrare la tua conoscenza di questo.
Pratica le domande basate sul comportamento
Dovresti ripassare le domande basate sul comportamento che potrebbero essere poste durante il colloquio. Sapere come rispondere a queste domande darà ai reclutatori un'idea delle tue competenze e competenze. Usare il metodo STAR può essere un approccio efficace per strutturare le tue risposte.
Pratica i colloqui con un amico
Praticare i colloqui con amici o familiari in anticipo può essere un metodo utile per prepararti. Questo ti aiuterà a sentirti a tuo agio nel rispondere a vari tipi di domande e nel rispondere sotto pressione.
Preparati per le valutazioni
Praticare test ed esempi di domande può garantire che tu ottenga un punteggio alto nella cosa reale. Questo aumenta le tue possibilità di distinguerti come un candidato di punta e migliora la probabilità di essere selezionato.
