Evaluaciones de SHL

Prepárese para su próxima prueba SHL con materiales de práctica a medida.

¿Qué es una prueba SHL?

La prueba SHL es una prueba de opción múltiple centrada en un conjunto particular de habilidades. La gama de pruebas SHL incluye preguntas de aptitud, personalidad y comportamiento, y la razón por la que son tan populares como parte del proceso de reclutamiento es que han desarrollado sus evaluaciones siguiendo la opinión de expertos como psicólogos ocupacionales. Se utilizan diferentes pruebas según el puesto (y la jerarquía).

¿Quién es SHL?

SHL es una empresa que diseña y administra pruebas de personalidad, comportamiento y habilidad que se utilizan en todo el mundo. Estas pruebas están disponibles en 30 idiomas diferentes, en más de 150 países de todo el mundo, y desde la creación de la empresa en 1977, SHL se ha asociado con empresas multinacionales como Google, conglomerados minoristas e incluso bolsas de valores.

Tipos de pruebas de aptitud de SHL

Las pruebas de aptitud de SHL se pueden administrar como pruebas separadas, centrándose en una sola aptitud, o como una prueba de habilidad general que abarca más de un área. Las pruebas de aptitud de SHL tienen límite de tiempo, generalmente menos de 30 minutos por evaluación, y a menudo incluyen preguntas de opción múltiple.

Aunque el contenido de las preguntas en cada evaluación puede no ser difícil, la presión del límite de tiempo hace que la prueba sea difícil y una evaluación más útil de las habilidades inherentes para los reclutadores que buscan reducir el número de candidatos para un puesto disponible.

Como las pruebas de SHL a menudo se adaptan para su uso con diferentes empleadores, la duración específica de cada evaluación y el número de preguntas realizadas pueden variar, al igual que el idioma y el contenido de algunas de las preguntas mismas.

Pruebas de razonamiento numérico de SHL

Una prueba de razonamiento numérico evalúa la capacidad matemática del candidato al presentar información y varias respuestas posibles. Los datos proporcionados suelen estar en forma de gráfico o tabla y tendrán alguna relevancia para el puesto anunciado.

Las preguntas implican realizar un cálculo, generalmente utilizando porcentajes y proporciones, para elegir la respuesta correcta de una lista de opciones. La dificultad no radica en el nivel de habilidad matemática, que solo requiere conocimientos básicos de matemáticas, sino en responder rápidamente y a menudo sin la ayuda de una calculadora.

Aunque las pruebas de SHL a menudo se crean como un paquete personalizado para los empleadores, puedes esperar que una prueba de razonamiento numérico de SHL tenga alrededor de 18 preguntas que se espera que respondas en 17-25 minutos.

Ejemplo de pregunta de razonamiento numérico:

undefined

P) ¿Qué porcentaje de la producción total fue producido por energía hidroeléctrica en el tercer trimestre?

R) 7,32%

S) 17,07%

T) 34,15%

U) 41,46%

Solución: 7 / (17 + 14 + 7 + 3) x 100 = 17,07%

Pruebas de razonamiento verbal de SHL

En una evaluación de razonamiento verbal, al candidato se le presenta un texto con una afirmación posterior. El candidato debe decidir si la afirmación es verdadera, falsa o si no hay suficiente información para responder. La habilidad necesaria para completar una prueba de razonamiento verbal de SHL es leer, comprender y analizar el texto para encontrar la respuesta necesaria.

En una prueba de razonamiento verbal de SHL, tendrás alrededor de 30 preguntas que deben responderse en 17-19 minutos.

Ejemplo de pregunta de razonamiento verbal:

undefined

Afirmación: El cambio climático no controlado probablemente conducirá a crisis humanitarias.

R) Verdadero

S) Falso

T) No se puede decir

Solución: Verdadero: el pasaje dice que puede llevar a la reubicación humana y al sufrimiento en una escala nunca antes vista.

Pruebas de razonamiento inductivo de SHL

Las preguntas de razonamiento inductivo presentan una colección de imágenes, patrones o formas y el candidato debe descubrir el patrón o regla para poder responder la pregunta.

En algunas pruebas de razonamiento inductivo, se te puede pedir que encuentres la siguiente imagen en el patrón, que encuentres la que no encaja o que decidas qué imagen encaja en un espacio en blanco.

En las pruebas de razonamiento inductivo de SHL, las preguntas suelen buscar la 'siguiente en la serie' - la imagen que sigue mejor el patrón. Algunos empleadores pueden describirlas como una prueba de razonamiento lógico. Hay alrededor de 24 preguntas con un límite de tiempo de 25 minutos.

Ejemplo de pregunta de razonamiento inductivo:

undefined

P) ¿Cuál de las cajas viene a continuación en la secuencia?

A B C D E

Solución: Regla 1: La posición del octágono cambia entre arriba y abajo cada vez. Regla 2: El círculo alterna entre estar presente y ausente. Regla 3: El cuadrado se mueve 90 grados en sentido antihorario alrededor del cuadrado. Respuesta = A.

Pruebas de razonamiento deductivo de SHL

De manera similar a las preguntas de razonamiento verbal, los datos necesarios para completar la pregunta se presentan en forma de texto, pero esta vez se te pedirá que completes escenarios basados en información incompleta.

En la prueba de razonamiento deductivo de SHL, puedes enfrentar preguntas relacionadas con silogismos, donde se presentan varias premisas y debes encontrar la conclusión correcta que sigue si asumes que las premisas son verdaderas.

A menudo hay preguntas que ofrecen un conjunto de reglas que deben usarse al organizar un grupo de objetos, a veces denominadas preguntas de 'disposición de asientos'.

Cada pregunta es de opción múltiple y normalmente hay alrededor de 18 preguntas que deben responderse en aproximadamente 10 minutos.

Puedes obtener más información sobre pruebas de razonamiento deductivo aquí.

Ejemplo de pregunta de razonamiento deductivo:

undefined

P) ¿A quién puedes inferir que es el más probable que haya tomado la tarta de limón?

R) Maggie

S) Susan

T) Mark

Solución: Dados los hechos que hemos aprendido, es razonable asumir que Mark es el culpable. Los hechos sobre Maggie y Susan podrían ayudar a formar un argumento deductivo, sin embargo, en este contexto son inconsecuentes. El comportamiento de Mark sugiere que es culpable. Respuesta = T.

Pruebas de habilidad general de SHL

La Prueba de Habilidad General de SHL combina varios tipos de pruebas en un paquete simple de administrar. Se utiliza a menudo para seleccionar candidatos para puestos de graduados y de nivel directivo, y es un indicador de amplio espectro de la capacidad de razonamiento en varias áreas clave, incluyendo verbal, numérica y lógica.

Normalmente, los candidatos tienen alrededor de 35-45 minutos para completarla, dependiendo del número de preguntas.

Pruebas de razonamiento mecánico de SHL

Las pruebas de razonamiento mecánico evalúan la capacidad del candidato para aplicar conocimientos mecánicos, de ingeniería y eléctricos. Estas pruebas suelen presentar varias imágenes relacionadas con leyes de física típicas como la fuerza, la gravedad, las palancas y las poleas.

Normalmente puedes esperar una prueba de razonamiento mecánico si solicitas puestos que requieren un nivel de experiencia mecánica o científica, como un operario de producción o un ingeniero, pero también se utilizan para aquellos en el sector financiero.

En la prueba de razonamiento mecánico de SHL, los conocimientos necesarios para responder las preguntas suelen estar relacionados con la física básica, y tendrás alrededor de 10 minutos para responder 15 preguntas.

Pruebas de comprensión de lectura de SHL

La Prueba de Comprensión de Lectura de SHL es similar al razonamiento verbal en el sentido de que ofrece un texto y la habilidad aquí es simplemente leer y comprender el texto para responder una pregunta. El lenguaje utilizado puede ser complicado o específico del puesto para que sea más desafiante.

La evaluación normalmente consta de alrededor de 18 preguntas que deben responderse en 25 minutos, por lo que para tener éxito debes poder leer rápidamente y asimilar la información proporcionada.

Pruebas de cálculo de SHL

Aunque son ampliamente similares a las pruebas de razonamiento numérico, las Pruebas de Cálculo de SHL son más parecidas a un examen de matemáticas, centrándose en la capacidad del candidato para manipular ecuaciones utilizando habilidades básicas (sumar, restar, multiplicar y dividir) de acuerdo con el orden correcto de las operaciones, es decir, BODMAS.

Como estas preguntas no son complicadas en términos de habilidad matemática, normalmente tendrás menos tiempo para completarlas, generalmente 10 minutos para alrededor de 20 preguntas.

Evaluaciones de personalidad y comportamiento de SHL

La otra parte de la oferta de evaluación de SHL que se está volviendo cada vez más parte del proceso de reclutamiento son las pruebas de personalidad y comportamiento. Los empleadores quieren asegurarse de que incluso los futuros empleados que están calificados a través de la aptitud y la experiencia tengan los rasgos de personalidad adecuados para adaptarse a la cultura, trabajar bien con los demás y tener procesos de pensamiento similares al resto del equipo.

Las evaluaciones de personalidad y comportamiento se crean a partir de la ciencia de la psicología ocupacional, y SHL ha creado varias versiones de estas pruebas que se han desarrollado a medida que ha crecido el conocimiento científico.

Pruebas de personalidad de SHL

Las pruebas de personalidad de SHL se pueden dividir en dos entidades separadas. Ambas no tienen límite de tiempo.

Cuestionario de Personalidad Ocupacional de SHL (SHL OPC32)

La última versión de esta prueba de personalidad ofrece hasta 104 preguntas que se centran en 32 características de la personalidad. A los candidatos se les presenta un bloque de 4 afirmaciones y en cada bloque deben seleccionar la afirmación que más se parece a ellos y la que menos se parece a ellos.

Cuestionario de Motivación de SHL (SHL MQ)

El Cuestionario de Motivación de SHL se centra específicamente en 18 factores que determinan la motivación, desde el poder hasta el miedo al fracaso.

Para evaluar esto, se te presentará una afirmación y se te pedirá que califiques cómo afectaría tu motivación para trabajar en una escala. Puede haber hasta 144 afirmaciones, pero no hay límite de tiempo.

Consulta cinco mitos desmentidos sobre las pruebas de personalidad aquí.

Pruebas de juicio situacional de SHL

En una prueba de juicio situacional, se evalúa al candidato en función de cómo maneja situaciones difíciles.

En la Prueba de Juicio Situacional de SHL, se te presentará un escenario basado en una situación de trabajo de la vida real y tendrás que decidir cuál es el curso de acción más apropiado entre varias posibilidades.

Puede haber de 12 a 25 escenarios y normalmente no hay límite de tiempo.

Batería de Pruebas de Personal de SHL

La Batería de Pruebas de Personal de SHL es una prueba exhaustiva diseñada para puestos que implican un alto nivel de trabajo administrativo y de oficina. La Batería de Pruebas de Personal de SHL combina razonamiento verbal con razonamiento numérico y también con pruebas de verificación de oficina.

Las pruebas de verificación de oficina evalúan la velocidad y precisión, a menudo implicando la verificación de listas de datos para encontrar discrepancias. Es posible que se te pida que mires un pasaje de texto y lo marques por errores en comparación con un texto de control y es posible que también necesites completar una prueba de escritura.

El límite de tiempo depende del número de preguntas en la batería.

Pruebas para graduados y roles directivos de SHL

Las pruebas de SHL dirigidas a graduados o para puestos directivos generalmente se presentan de una de dos formas.

  • SHL Verify+

Las pruebas de SHL Verify tienden a estar más orientadas a los negocios y generalmente son de un nivel más alto y más difíciles. Las pruebas de Verify generalmente se administran en línea y tienen como objetivo facilitar la experiencia de realizar pruebas para los candidatos.

  • SHL Management and Graduate Item Bank (MGIB)

Esta es una batería de pruebas que combina preguntas de razonamiento verbal, razonamiento numérico y lo que se describe como pensamiento productivo, que evalúa tu capacidad para ser creativo y encontrar soluciones abstractas a problemas. Es una de las opciones más populares para la selección, evaluación y desarrollo de personas en puestos de graduados y de nivel directivo.

Las pruebas son supervisadas (generalmente se realizan en un centro de evaluación) y se tarda 25 minutos en la sección verbal, 35 minutos en la sección numérica y aproximadamente 32 minutos en el pensamiento productivo.

¿Qué empleadores financieros utilizan las pruebas de SHL?

Los paquetes de pruebas de SHL se utilizan en el proceso de selección de varios bancos y organizaciones financieras de todo el mundo y también son importantes para mejorar la progresión interna.

Es probable que te encuentres con una prueba de aptitud de SHL si solicitas un puesto en los siguientes empleadores:

El proceso de reclutamiento para estas organizaciones tiende a atraer a numerosos solicitantes, y las pruebas de aptitud están diseñadas para ayudar a los empleadores a reducir el número de posibles candidatos para el empleo inicial.

Además, muchos de estos empleadores también implementan pruebas de SHL para facilitar la capacitación y ofrecer oportunidades de desarrollo.

5 consejos para prepararte y aprobar las pruebas de SHL

El contenido de las pruebas de aptitud de SHL es bastante simple, basado en conocimientos básicos de matemáticas, inglés y ciencias. La dificultad proviene de la estructura de las preguntas y los límites de tiempo de la prueba, así como del conocimiento de que tu puntuación influirá en el trabajo que deseas obtener.

1. Aprende qué pruebas tomarás.

Saber qué pruebas de aptitud enfrentarás te ayudará a prepararte de la manera más adecuada. A menudo puedes averiguar qué pruebas tomarás a través del reclutador o en tu paquete de solicitud, pero no dudes en comunicarte con ellos para obtener más información.

2. Practica preguntas al estilo de SHL

SHL tiene varias pruebas de práctica basadas en los diferentes tipos de evaluaciones disponibles en su sitio web. También puedes encontrar preguntas al estilo de SHL en paquetes de preparación que son una excelente manera de perfeccionar tus habilidades, no solo para responder al tipo correcto de preguntas, sino también para descubrir si hay algo en lo que debas concentrarte.

3. La importancia de la gestión del tiempo

Las evaluaciones de SHL no ofrecen mucho tiempo para responder preguntas, por lo que la presión del tiempo es un aspecto importante de la prueba. Cuando practiques las pruebas de SHL, asegúrate de configurar un temporizador para que puedas practicar de la manera más precisa posible. Acostumbrarte a la idea de que necesitas trabajar rápido (y con precisión) hace que la prueba real sea menos sorprendente: la gestión efectiva del tiempo es clave.

4. Enfócate en el razonamiento

Las pruebas de aptitud de SHL tienen mucho que ver con el razonamiento de varios tipos. Leer ampliamente y practicar habilidades matemáticas rudimentarias te hará sentir más seguro en tus habilidades. A través de tu práctica, es probable que encuentres algunas áreas en las que no te sientas tan cómodo, así que asegúrate de hacer todo lo posible para mejorar tus resultados.

5. Lee las instrucciones

Toda la información que necesitas para responder las preguntas se proporciona en las instrucciones, por lo que incluso después de haber practicado en pruebas al estilo de SHL, debes leer toda la información que se te brinda en las pruebas.

Construye tu confianza hoy mismo

Prueba uno de nuestros tests SHL Style GRATIS.

Soporte realmente útil que brindó consejos y ayuda cuando los necesité.

Cho utilizó Fintest para ayudar a aprobar sus pruebas de aptitud para Barclays.

testimonial

Subir de nivel

Elige el paquete que funcione para ti.

Pro

Pagar anualmente
Pagar mensualmente
  • 30 Pruebas de razonamiento numérico
  • 30 pruebas de razonamiento verbal
  • 30 Pruebas de razonamiento diagramático
  • 30 Pruebas de juicio situacional
  • 86 Paquetes de empleador
  • 17 Paquetes de editor
  • Seguimiento del rendimiento del panel de control
  • Soluciones completas y explicaciones
  • Consejos, trucos, guías y recursos

  • Acceso a pruebas gratuitas
  • Seguimiento básico del rendimiento
  • Soluciones completas y explicaciones
  • Consejos y recursos

Evaluaciones de SHL FAQs

¿Es difícil la prueba SHL?

La gama de pruebas SHL no está diseñada para ser difícil en términos de contenido, aunque las pruebas de batería para graduados y directivos suelen tener un contenido más profundo. Como se mencionó anteriormente, la dificultad proviene de los límites de tiempo y la estructura de las evaluaciones en sí.

¿Cuál es una buena puntuación en las pruebas SHL?

Esta es una pregunta difícil de responder, ya que la puntuación adecuada dependerá completamente de las necesidades del empleador. Algunos reclutadores pueden seleccionar solo al 15% superior de los puntajes para continuar en el proceso de solicitud, mientras que otros pueden estar buscando un rango más amplio. La mejor manera de asegurar un buen rendimiento es asegurarse de obtener la mayor puntuación posible.

¿Cómo se puntúan las pruebas SHL?

Las pruebas SHL se puntúan según el número de respuestas correctas. Normalmente, no se restan puntos por respuestas incorrectas (lo que significa que responder tantas preguntas como sea posible es una buena estrategia, incluso si algunas son conjeturas). Esta puntuación bruta se convierte en un percentil después de compararla con un grupo normativo.

¿Se puede suspender las pruebas SHL?

Aunque no hay una calificación de aprobado o suspendido en las pruebas SHL, los empleadores que utilizan las pruebas tendrán un objetivo de percentiles que se tomarán en cuenta en el proceso de reclutamiento, por lo que se podría asumir que ese sería el punto de aprobado o suspendido.

Reviews

What our customers say about our SHL Style Tests

  • United Kingdom

    November 12, 2021

    My Mistakes

    I like how mentally stimulating they are. I didn't like that I cant know immediately the results of my choices.

  • Singapore

    December 20, 2021

    The rule can be anything

    Not sure if this is an easy version. If it is, I find it a bit challenging already. Only 10 questions, yet enough to let my eyes feel fatigued from it.

  • South Africa

    August 05, 2022

    Good

    I love the fact that it is very tricky yet simple n I would like to get even the test multiple course as I'm preparing for a management test soon n more of your practice test would be appreciated

  • United Arab Emirates

    August 16, 2022

    Varying questions

    The questions are very different from each other and each question has its own pattern and complexity. Some were very easy and some were very complicated.

  • South Africa

    September 27, 2022

    Understanding patterns and repetitions

    The test is a mind opener, teaches us to recognize the patterns in the workplace as well as the aspect of repetition