Carreras en ING
Con sede en Ámsterdam, ING Group es una corporación global de servicios bancarios y financieros que ofrece principalmente banca minorista, banca comercial, banca directa, banca de inversión, servicios de seguros y gestión de activos.
ING Group se fundó en 1991 como resultado de la fusión de dos bancos holandeses, Nederlandse Volksbank y NMB Postbank Groep.
A partir de 2020, ING Group atendió a 38 millones de clientes privados y 3 millones de clientes corporativos en 40 países, con una fuerza laboral de más de 48,000.
ING Group cotiza en la Bolsa de Ámsterdam y la Bolsa de Nueva York. ING Bank fue clasificado como el 13º banco más grande del mundo por activos totales en 2019.
Una de las grandes cosas de trabajar en ING es la oportunidad de trabajar en varios países. Con oficinas en más de 40 países, ING ofrece a sus empleados la oportunidad de vivir y trabajar en el extranjero.
Desde posiciones de nivel de entrada hasta trabajos de nivel ejecutivo, ING tiene algo para todos. La compañía tiene una amplia gama de posiciones en áreas como banca de inversión, banca minorista y seguros.
También hay muchas posiciones disponibles en funciones de apoyo como recursos humanos, finanzas y marketing.
Proceso de Solicitud de ING
El proceso de solicitud para un trabajo en ING consta de cuatro pasos:
- Solicitud en línea
- Evaluaciones en línea
- Entrevista con RRHH
- Entrevista final
Solicitud en línea de ING
Cuando solicita un trabajo en ING, debe hacerlo enviando un formulario de solicitud en línea. Este formulario se puede encontrar en el sitio web de ING, y necesitará cargar su CV y carta de motivación, y seleccionar el país desde el que está solicitando.
Pruebas de Aptitud de ING
Si pasa la selección preliminar, se le invitará a realizar una serie de evaluaciones psicométricas en línea que evaluarán habilidades, como la resolución de problemas, la comprensión oral y escrita, y el manejo de problemas matemáticos.
Estas pruebas también se utilizan para determinar si está alineado con la cultura de ING.
Aquí hay algunas de las pruebas que puede tener que tomar durante el proceso de solicitud de empleo de ING:
Prueba de Razonamiento Numérico de ING
Una prueba de razonamiento numérico se enfoca específicamente en la capacidad de un individuo para entender y trabajar con números, lo cual es esencial para muchas posiciones en la industria bancaria.
Las pruebas de razonamiento numérico generalmente toman la forma de una prueba de opción múltiple, con preguntas basadas en datos numéricos presentados en gráficos o tablas. Se requiere que el examinado interprete los datos y elija la respuesta correcta de un conjunto de opciones.
Las preguntas pueden cubrir una variedad de temas, incluyendo aritmética básica, porcentajes, proporciones e interpretación de datos. La dificultad de las preguntas variará dependiendo del puesto al que se esté reclutando - se pueden hacer preguntas más difíciles para roles que requieren habilidades matemáticas de nivel superior.
Prueba de Razonamiento Verbal de ING
La prueba de razonamiento verbal mide la capacidad de un candidato para entender y responder a la comunicación escrita. La prueba evalúa las habilidades del candidato en gramática, vocabulario, comprensión de lectura y pensamiento crítico.
La mayoría de las pruebas de razonamiento verbal consisten en una serie de preguntas, cada una con un breve pasaje de texto seguido de una o más preguntas.
Los pasajes generalmente se relacionan con un tema específico, como negocios, finanzas, historia o ciencia. Las preguntas pondrán a prueba su capacidad para entender y sacar conclusiones lógicas de la información presentada en el pasaje.
Para hacerlo bien en una prueba de razonamiento verbal, necesita ser capaz de leer y comprender los pasajes rápidamente y con precisión. También necesita ser capaz de identificar los puntos principales y los detalles de apoyo, y hacer inferencias basadas en la información presentada.
Prueba de Razonamiento Lógico de ING
Muchas posiciones bancarias requieren que los empleados sean capaces de identificar y resolver problemas de manera rápida y eficiente. La capacidad de hacer esto a menudo viene más fácilmente a aquellos con un fuerte razonamiento lógico.
La prueba de razonamiento lógico generalmente consiste en una serie de preguntas, cada una de las cuales requiere que el examinado elija la mejor respuesta de un conjunto de opciones.
Las preguntas en una prueba de razonamiento lógico generalmente se agrupan en diferentes categorías, cada una de las cuales prueba un tipo diferente de pensamiento lógico. Las categorías más comunes son deducción, inducción y analogía.
Las preguntas de deducción requieren que el examinado use la lógica para llegar a una conclusión basada en la información dada. Las preguntas de inducción piden a los candidatos que identifiquen patrones y hagan generalizaciones. Las preguntas de analogía tratan sobre encontrar relaciones entre pares de objetos o conceptos.
Prueba de Juicio Situacional de ING
Las pruebas de juicio situacional evalúan la capacidad de un individuo para tomar decisiones acertadas en escenarios de trabajo realistas. Al examinado se le presentan una serie de situaciones hipotéticas y debe elegir el curso de acción más apropiado de un conjunto de opciones.
Se cree que son efectivas para predecir el rendimiento laboral, ya que miden la capacidad de un individuo para tomar decisiones que están en línea con los valores y objetivos de la empresa.
Entrevista de RRHH de ING
Una entrevista de RRHH en ING probablemente consistirá en preguntas basadas en competencias. El entrevistador querrá saber cómo ha manejado varias situaciones relacionadas con el trabajo en el pasado, y también le pedirá que reflexione sobre los resultados de su evaluación en línea.
El entrevistador también estará interesado en conocer más sobre su motivación para querer trabajar en ING. Sea honesto y abierto en sus respuestas, y asegúrese de demostrar sus conocimientos y habilidades que son relevantes para el puesto.
Entrevista Final de ING
El último paso en el proceso de solicitud es una entrevista con un experto en RRHH y dos gerentes senior del departamento al que está solicitando.
Necesitará demostrar su conocimiento financiero y comprensión de la industria bancaria. Prepárese para hablar sobre su experiencia con números y análisis financiero.
Los entrevistadores también querrán saber por qué está interesado en trabajar específicamente para ING. Por lo tanto, antes de la entrevista, debe familiarizarse con el modelo de negocio y la filosofía de ING.
