Was sind Revelian Tests?
Früher bekannt als Onetest, wurde Revelian 1999 gegründet und ist der beliebteste und am weitesten verbreitete psychometrische Testanbieter in Australien. Revelian Tests werden von über 200.000 Menschen pro Jahr abgelegt und helfen Arbeitgebern, potenzielle Kandidaten auf ihre Stärken und Schwächen zu bewerten, bevor sie eingestellt werden.
Psychometrische Tests sind dafür bekannt, dass sie herausfordernd sind, da sie enge Zeitlimits haben und die Fragen im Verlauf des Tests immer schwieriger werden.
Sobald ein Kandidat einen Revelian Test abgeschlossen hat, erhält der Arbeitgeber datenbasierte Einblicke, die ihm helfen können zu bestimmen, ob diese Person die richtige Besetzung für die Rolle und das Team ist, in dem sie arbeiten möchten.
Die Tests können kognitive Fähigkeiten durch traditionelle Eignungstests einschließlich numerischer und verbaler Argumentation bewerten. Es gibt auch Revelian Tests, die Persönlichkeit, Kompetenzen, Eigenschaften und Verhaltensweisen untersuchen - eine Kombination dieser beiden Arten von Revelian Tests kann einem Arbeitgeber helfen, wichtige Einstellungsentscheidungen auf mehr als nur einem Lebenslauf und einem Interview zu treffen.
Revelian Eignungstests
Revelian Tests zielen darauf ab, vier Schlüsselstärken herauszustellen:
Genauigkeit und Effizienz
Effektive Entscheidungsfindung
Problemlösung
Umgang mit unbekannten Konzepten und Situationen
Es stehen 14 verschiedene Tests zur Verfügung. Jeder Test ist eine Kombination der oben genannten Eigenschaften. Im Rahmen des Einstellungsprozesses können Sie aufgefordert werden, eine beliebige Kombination der folgenden durchzuführen:
1. Cognify: 30 Minuten Zeit, um sechs Minispiele zu absolvieren, die Ihre kognitiven Fähigkeiten bewerten sollen.
2. Emotify: Entwickelt, um emotionale Intelligenz zu bewerten, haben Kandidaten nur 20 Minuten Zeit, um zwei Spiele zu absolvieren.
3. Der 16 Persönlichkeitsfaktoren Fragebogen: 170 Fragen, die darauf abzielen, die Persönlichkeit, Arbeitsweise und Schlüsseleigenschaften eines Kandidaten zu ergründen.
4. Abstraktes Denken: Identifizierung von Beziehungen zwischen scheinbar zufälligen Mustern und Objekten.
5. Verhaltensprofil: 24 Fragen, die darauf abzielen, den Verhaltenstyp eines Kandidaten am Arbeitsplatz herauszuarbeiten.
6. Kognitive Fähigkeitsbewertung: Kognitive Fähigkeiten sind für eine Reihe von Jobs, insbesondere in der Finanzbranche, wirklich wichtig. Dieser Test zielt darauf ab, diese in 51 Fragen zu überprüfen.
7. Emotionale Intelligenz: Dieser 40-minütige Test untersucht, wie gut eine Person in der Lage ist, Emotionen zu lesen und zu verstehen.
8. Numerisches Denken: Bewertet Ihre grundlegenden numerischen Fähigkeiten in einem zeitlich begrenzten Test mit 25 Fragen.
9. Fähigkeitstest: Dies ist hilfreich für Arbeitgeber, die wissen möchten, welche Fähigkeiten ein Kandidat in der Rolle möglicherweise unterstützen muss.
10. Werteinventar: Ein Blick darauf, ob ein Kandidat die Werte des Unternehmens teilt.
11. Verbales Denken: Eine verkürzte Version des verbalen Denktests. Hauptsächlich entwickelt, um Kommunikationsfähigkeiten zu bewerten.
12. Arbeitspräferenzprofil: Wie der Name schon sagt, geht es darum, die Arbeitspräferenzen eines Kandidaten zu ermitteln.
13. Arbeitssicherheitsskala: Kandidaten werden gefragt, ob sie einer Reihe von arbeitsbezogenen Aussagen zustimmen oder nicht zustimmen.
14. Arbeitssicherheitsbewertung: Bewertung von Einstellungen und Verständnis zum Thema Sicherheit am Arbeitsplatz.
Mit so vielen kurzen und aufschlussreichen Tests zur Auswahl kann ein Arbeitgeber ein wirklich nützliches Paket von Tests zusammenstellen, um alles zu bewerten, was sie über ihre Kandidaten wissen müssen oder wollen, als Teil des Einstellungsprozesses.
Neben diesen kürzeren Tests können Arbeitgeber auch einen oder mehrere der folgenden längeren Eignungstests festlegen:
Revelian Cognitive Ability Test (RCAT)
Der RCAT ist eine Kombination aus verschiedenen Eignungstests und ist bei Arbeitgebern, die einen allgemeinen, aber detaillierten Überblick über die Kandidaten vor ihnen erhalten möchten, sehr beliebt.
Im Laufe von 20 Minuten müssen die Kandidaten 51 Fragen beantworten, die darauf abzielen, ihre kognitiven Fähigkeiten zu testen. Da der Test fortschreitet, werden die Fragen schwieriger und es wird immer herausfordernder, jede Frage innerhalb der vorgegebenen Zeit zu beantworten.
Hauptsächlich entwickelt, um kritisches Denken und Problemlösung zu bewerten, ist der Test eine Kombination aus numerischen, verbalen und abstrakten Denkproblemen, die Sie durch eine Kombination aus Multiple-Choice-Fragen und Lückentexten beantworten müssen.
Kandidaten dürfen keinen Taschenrechner verwenden. Es wird empfohlen, dass Sie sich beim RCAT auf Fragen konzentrieren, die Sie leicht finden, und vermeiden, bei etwas Schwierigem stecken zu bleiben. Nicht jeder beendet den Test, da die Zeitvorgaben so eng sind, daher ist es wichtig, so viele Fragen wie möglich zu beantworten und am Ende des Tests zu allem zurückzukehren, was Sie schwer gefunden haben, falls Sie noch Zeit haben.
Revelian Verbal Reasoning Test
Ihre Kommunikationsfähigkeiten und Ihr allgemeines Verständnis von Wörtern werden im Revelian Verbal Reasoning Test auf den Prüfstand gestellt.
Anhand der bereitgestellten Informationen werden die Kandidaten aufgefordert, das vor ihnen Liegende zu lesen, um Multiple-Choice-Fragen zu beantworten. Dabei zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie starke Lesefähigkeiten haben, kritisch analysieren können, die Fähigkeit haben, sich auf das Wichtige zu konzentrieren und Fakten von Fiktion zu trennen.
In nur 10 Minuten müssen Sie versuchen, alle 35 Fragen zu beantworten, was bedeutet, dass Sie ein Gleichgewicht zwischen Geschwindigkeit und Genauigkeit finden müssen. Wie beim RCAT ist es wichtig, nicht bei etwas stecken zu bleiben, das Sie zu herausfordernd finden. Denken Sie daran, dass Sie am Ende des Tests zu unbeantworteten Fragen zurückkehren können, wenn noch Zeit bleibt.
Revelian Numerical Reasoning Test
Im Revelian Numerical Reasoning Test werden die grundlegenden numerischen Fähigkeiten der Kandidaten durch Fragen zu Diagrammen, Tabellen und Daten geprüft.
Im Gegensatz zu den meisten numerischen Denktests ist es schwierig, für den Revelian Test zu lernen, da er speziell dazu entwickelt wurde, die allgemeine Eignung zu bewerten. Es ist jedoch immer ratsam, Ihre allgemeinen mathematischen Fähigkeiten und Kenntnisse über Bruchteile, Verhältnisse, Dezimalzahlen usw. aufzufrischen, da dies das Durchgehen der verschiedenen Probleme im Test etwas erleichtern kann.
Wie Sie vielleicht vermutet haben, haben Sie nur sehr wenig Zeit, um die Fragen durchzuarbeiten - genau gesagt 12 Minuten, um 25 Fragen zu beantworten. Lassen Sie sich nicht frustrieren, wenn Sie nicht jede Frage beantworten können. Der Test ist so konzipiert, dass er selbst die kompetentesten Kandidaten herausfordert, und viele werden ihn nicht beenden, da das Zeitlimit einfach zu eng ist.
Revelian Abstract Reasoning Test
Abstract Reasoning Tests bewerten Ihre Fähigkeit, begrenzte Informationen zu verwenden, um Muster und Beziehungen zwischen scheinbar zufälligen Formen oder Objekten zu finden. Sie werden aufgefordert, ein Problem zu lösen oder eine Sequenz basierend auf Ihren Berechnungen zu beenden. Im Falle des Revelian Abstract Reasoning Test bedeutet dies, zu bestimmen, welche Form, aus einer Auswahl, nicht zu den anderen gehört.
Sie haben nur 10 Minuten Zeit, um 32 abstrakte Denkaufgaben zu beantworten. Wieder einmal wurde ein enges Zeitlimit festgelegt, um den Test herausfordernder zu gestalten, aber auch um zu sehen, wie gut Sie damit zurechtkommen, Fragen zu priorisieren, die Sie beantworten können, und nicht bei etwas stecken bleiben, das Sie nicht können.
Das Üben von Revelian Abstract Reasoning Testfragen ist eine wirklich großartige Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Sie mit dem Stil und Format der Fragen vertraut sind, es wird Ihnen auch helfen, sich am Tag selbst sicherer zu fühlen, da Sie wissen, was Sie erwartet.
Revelian Situational Judgement Tests
Revelian produziert auch eine Reihe von situational judgement tests, die Arbeitgeber verwenden können, um ein besseres Bild von den individuellen Eigenschaften, der Persönlichkeit, der Arbeitsweise und den Merkmalen eines Kandidaten zu erhalten.
Die drei situational judgement Tests sind:
1. Verhaltensprofil: Sie haben 10 Minuten Zeit, um 24 Fragen zu beantworten, die auf Szenarien und Herausforderungen basieren, denen Sie wahrscheinlich am Arbeitsplatz begegnen werden. Typischerweise müssen Sie Zustimmung oder Ablehnung zu Aussagen auswählen, die verschiedene Einstellungen und Reaktionen beschreiben. Die Idee ist, ehrlich und ohne zu viel Nachdenken zu antworten, um dem Arbeitgeber ein gutes Verständnis dafür zu geben, welche Art von Mitarbeiter Sie wahrscheinlich sein werden.
2. Werteinventar: Dieser Test lässt Sie verschiedene Werte auf einer Skala von 'am wichtigsten' bis 'am wenigsten wichtig' bewerten, um besser zu verstehen, was Sie motiviert und engagiert. Arbeitgeber können Ihre Ergebnisse gegen die Werte des Unternehmens, für das Sie sich bewerben, abwägen, um zu bestimmen, ob Sie wahrscheinlich gut dazu passen oder nicht.
3. Arbeitssicherheitsskala: Sie werden mit einer Reihe von verschiedenen Arbeitsplatzherausforderungen oder -dilemmata konfrontiert und aufgefordert, entsprechend zu reagieren. Dadurch geben Sie dem Arbeitgeber ein besseres Verständnis für Ihren Charakter und wie gut Sie zu der Ethik und den Werten des Unternehmens passen, für das Sie sich bewerben. Integrität und Ehrlichkeit sind Schlüsselmerkmale, die dieser Test bewerten soll.
Welche Finanzarbeitgeber verwenden Revelian Tests?
Revelian Tests werden von einer Vielzahl von Finanzunternehmen verwendet, darunter Bendigo und Adelaide Bank, Australian Tax Office und Westpac Group. Die Revelian Tests sind beliebt, weil sie echte, datenbasierte Ergebnisse liefern, die Arbeitgebern helfen, Kandidaten auf Themen wie ihre Werte und ihre numerische Fähigkeit zu prüfen.
Viele interne Personalvermittler und Manager in Finanzunternehmen verwenden Revelian Tests, um zu beurteilen, wie stark die Fähigkeiten eines Kandidaten in einer Vielzahl von Bereichen sind, die für die Rolle relevant sind, für die sie sich bewerben, sowie ihre Verhaltensweisen, Eigenschaften und Kompetenzen.
Viele Arbeitgeber verwenden die Revelian Tests auch als Mittel zur Überwachung des Fortschritts eines Mitarbeiters und zur Entscheidungsfindung bei internen Beförderungen.
Wie man einen Revelian Test besteht
1. Machen Sie Ihre Hausaufgaben
Es ist wirklich wichtig, dass Sie sich über das Unternehmen, für das Sie sich bewerben, informieren, wenn Sie ihre Ethik, Werte und was sie in zukünftigen Mitarbeitern suchen, verstehen wollen.
2. Üben
Es gibt wirklich keinen Ersatz für Übung. Versuchen Sie, so viele relevante Revelian Tests wie möglich zu machen, um sich an den Stil und das Format der Fragen zu gewöhnen, die Sie am Tag erwarten können. Nachdem Sie einen Test abgeschlossen haben, sollten Sie unbedingt zurückgehen und Ihre Antworten analysieren. Es ist wichtig, dass Sie zusätzliche Zeit damit verbringen, an Ihren Schwachstellen zu arbeiten, wenn Sie Verbesserungen sehen wollen.
3. Denken Sie außerhalb der Box
Das Wiederholen von alten Tests kann langweilig werden. Warum schreiben Sie also nicht die Dinge auf, die Sie auffrischen müssen, und finden neue und innovative Wege, um zu lernen? Sie könnten einen Freund bitten, Sie zu einem Abschnitt Ihres Lieblingsromans zu befragen, um Ihre verbalen Denkfähigkeiten zu verbessern, oder Sie könnten ein Computerspiel spielen, das Ihre Mathematikfähigkeiten prüft.
4. Timing ist alles
Wenn Sie für die Revelian Tests lernen, ist es wirklich wichtig, dass Sie sich selbst zeitlich einschränken, um zu sehen, wie gut Sie gegen die Uhr abschneiden. Am Tag der Prüfung ist es wirklich wichtig, die Zeit einzuhalten, daher müssen Sie sich daran erinnern, von Fragen, die Sie besonders herausfordernd finden und die Sie verlangsamen, wegzugehen. Denken Sie daran, dass Sie am Ende, wenn Sie noch Zeit haben, immer zu etwas zurückkehren können, was Sie nicht beendet haben.
