Die logische Schlussfolgerung, die aus der Notwendigkeit, auf absehbare Zeit drinnen bleiben zu müssen (danke Coronavirus), gezogen werden kann, besteht darin, diese Zeit sinnvoll zu nutzen, um Ihre Interviewfähigkeiten zu verbessern. Beginnen Sie mit einigen Beispielfragen zum logischen Denken, um Ihr Vertrauen in die Problemlösung zu stärken und sicherzustellen, dass Sie bereit für ein Interview sind, wenn der Lockdown endet.
Was ist ein logischer Denktest?
Logische Denktests messen Ihre Fähigkeit, logische Schlussfolgerungen aus einer Reihe von verschiedenen Puzzles oder Herausforderungen zu ziehen. Fragen werden oft als Diagramme oder Figuren dargestellt, anstatt als Worte oder Zahlen - und Sie müssen das gezeigte Muster erkennen, um die Sequenz korrekt fortzusetzen. Diese Tests sind manchmal auch als kritische Denktests bekannt.
Was ist das Format eines logischen Denktests?
Das Format eines logischen Denktests kann von der Art des Denkens abhängen. Alle beinhalten jedoch die Suche nach Mustern oder Sequenzen, um Regeln zu identifizieren und Schlussfolgerungen zu ziehen. Es gibt normalerweise drei verschiedene Formen von logischen Denkfragen; deduktive, induktive oder abstrakte.
Deduktiv ist manchmal als ‘von oben nach unten’ Denken bekannt. Hier folgen Sie allgemeinen gegebenen Regeln, um zu einer spezifischen Schlussfolgerung zu gelangen.
Induktiv ist das Gegenteil, also ‘von unten nach oben’ Denken. Dies verwendet spezifische Regeln, um zu einer allgemeinen Schlussfolgerung zu gelangen, oft unter Verwendung von Vorhersagen oder Prognosen des Verhaltens, um zur allgemeinen Schlussfolgerung zu gelangen und aus diesem Grund ist das Denken nicht immer genau.
Abstraktes oder abduktives Denken verwendet gegebene Beobachtungen, um die einfachsten Erklärungen zu finden. Diese werden als plausibel, aber unbestätigte Schlussfolgerungen angesehen.
Warum verwenden Arbeitgeber logische Denktests?
Arbeitgeber verwenden logische Denktests, um Ihr logisches Denken und Ihre Fähigkeit zur Problemlösung zu bewerten. Sie können testen, wie Sie mit Daten und unbekannten Informationen umgehen, was in Rollen, in denen vielfältige Situationen häufig vorkommen, nützlich sein kann. Da der Test Ihre Entscheidungsfindungsfähigkeiten bewertet, wird er oft von einer Vielzahl von großen und kleinen Unternehmen im Bewerbungsprozess verwendet, entweder um zu entscheiden, wen sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen, oder um die Bewerberzahl zu reduzieren und bestimmte Rollen anzubieten.
Beispiele für Verleger von logischen Denktests, die während des Bewerbungsprozesses verwendet werden:
Wie kann ich mich vorbereiten?
Kandidaten können logische Denktests schwierig finden, insbesondere da es viele verschiedene Formate der Tests gibt. Aus diesem Grund ist es nützlich, so viele Tests wie möglich zu üben. Üben hilft auch dabei, Ihr Vertrauen und Ihr Zeitmanagement zu verbessern, damit Sie bereit für den Ernstfall sind.
Wie bei allen Eignungstests ist es nützlich, sie unter gezeiteten Prüfungsbedingungen zu üben - versuchen Sie, während des Tests eine Frage pro Minute durchzuarbeiten. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Informationen und Fragen gründlich lesen, bevor Sie beginnen. Wenn Sie Schwierigkeiten mit einer Frage haben, versuchen Sie, die wichtigen Daten zu isolieren oder falls nötig, falsche Antworten auszuschließen, um die richtige zu finden.
Übung macht den Meister, daher empfehlen wir dringend, Ihren Laptop zur Hand zu nehmen und diese Zeit zu nutzen, um sich mit einigen logischen Denktests vertraut zu machen. Denn die Vorbereitung könnte den Unterschied ausmachen, um Ihnen dabei zu helfen, Ihren Traumjob zu bekommen.
