Karriere bei der Royal Bank of Canada
Die RBC (Royal Bank of Canada) ist eine 150 Jahre alte globale Finanzinstitution, die sich über Kanada, die Vereinigten Staaten und 27 andere Länder erstreckt. Sie sind eine der größten Banken Kanadas mit über 88.000+ Mitarbeitern und 17 Millionen Kunden.
Der Zweck der RBC besteht darin, ihre Mitarbeiter dazu zu inspirieren, eine bessere Zukunft für ihre Kunden und Gemeinschaften aufzubauen.
Die Bank hat eine starke wertorientierte Kultur. Das Verständnis dieser Werte ist ein wichtiger Schritt im Bewerbungsprozess. Die 5 Kernwerte sind:
- Kunde zuerst
- Zusammenarbeit
- Verantwortlichkeit
- Vielfalt & Inklusion
- Integrität
In Kanada ist das Hauptziel der RBC, die Nummer eins im Finanzdienstleistungssektor zu sein. In den USA strebt die RBC an, der bevorzugte Partner für Unternehmens-, institutionelle und vermögende Kunden und ihre Unternehmen zu sein. Auf anderen globalen Märkten möchten sie die erste Wahl für Finanzdienstleistungspartnerschaften und Fachwissen sein.
Bewerbungsprozess der Royal Bank of Canada
Die RBC ist ein internationaler Arbeitgeber - die Bewerbung bei der RBC muss ein gut geplanter und vorbereiteter Prozess sein. Der Bewerbungsprozess beinhaltet die folgenden Stufen:
- Online-Bewerbung
- Online-Bewertung
- Interview
Das Verständnis des Formats des Bewerbungsprozesses kann Ihnen einen Vorteil gegenüber anderen Kandidaten verschaffen, da es Ihnen ermöglicht, so gut wie möglich vorzubereiten.
Online-Bewerbung der Royal Bank of Canada
Sobald Sie sich für die Abteilung und die Rolle entschieden haben, für die Sie sich bewerben möchten, müssen Sie eine Bewerbung auf der Karrierewebsite der RBC einreichen.
Die Hauptabteilungen, für die Sie sich bewerben können, sind:
- Privat- & Geschäftsbanking
- Vermögensverwaltung
- Kapitalmärkte
- Investor & Treasury Services
- Technologie & Betrieb
- Versicherung
- Unternehmensfunktionen
- RBC Ventures
Die üblichen Standardinformationen sind ebenso erforderlich wie ein Lebenslauf und ein Anschreiben.
Sie werden auch job-spezifische Fragen gestellt bekommen. Bei diesen Fragen sollten Sie über die Stellenbeschreibung nachdenken und versuchen, Schlüsselwörter daraus zu verwenden, um Ihre Bewerbung hervorzuheben.
Eignungstests der Royal Bank of Canada
Nachdem Sie Ihre Online-Bewerbung eingereicht haben, müssen Sie eine Reihe von Online-Bewertungen (auch bekannt als Eignungstests) absolvieren.
Die Eignungstests helfen der RBC zu beurteilen, ob Sie die erforderlichen Fähigkeiten haben, um in der Position, für die Sie sich beworben haben, erfolgreich zu sein. Die Bewertungen testen Ihre numerischen und verbalen Denkfähigkeiten sowie Ihr situatives Urteilsvermögen.
Um in den Online-Bewertungen gut abzuschneiden, ist es wichtig, unter zeitlichem Druck zu üben. Dies ermöglicht es Ihnen, Vertrauen aufzubauen und sich auf das Format der Tests vorzubereiten. Um für die Vorauswahl in Betracht gezogen zu werden, ist es wichtig, zu versuchen, die besten 50% der Testergebnisse zu erreichen, aber die Punktzahlen für jede Stelle variieren. Deshalb ist Übung sehr wichtig.
Numerischer Denktest der Royal Bank of Canada
Ein numerischer Denktest beurteilt Ihre Fähigkeit, unter Druck mit numerischen Daten zu arbeiten. Obwohl es Elemente von Mathematik auf Highschool-Niveau gibt, konzentriert sich der Test nicht so sehr darauf, Ihre Mathematikfähigkeiten zu prüfen (obwohl das Auffrischen Ihrer Mathematik ein guter erster Schritt beim Üben ist), die Prüfer schauen darauf, wie gut Sie mathematische Fragen unter Druck beantworten können.
Numerische Denktests simulieren, was es bedeutet, bei der RBC zu arbeiten - sie müssen mathematische Fragen beantworten und schnelle Berechnungen vor Ort durchführen. Aus diesem Grund haben Sie in der Regel eine Minute Zeit, um jede Frage zu beantworten, und sie werden zunehmend herausfordernder.
Verbaler Denktest der Royal Bank of Canada
Ein verbaler Denktest beurteilt Ihre Fähigkeit, schriftliche Informationen zu lesen, zu bewerten und zu interpretieren - Sie müssen Dinge wie Annahmen, Fakten, Schlussfolgerungen identifizieren und Schlüsse aus Textpassagen ziehen können. Die Antworten sind Multiple-Choice und der Test ist auch zeitlich begrenzt.
Verbales Denken ist eine wichtige Fähigkeit bei der RBC, da sie Mitarbeiter suchen, die Informationen gut interpretieren können. Der Test simuliert Arbeitsplatzszenarien, wie wenn Sie einen Geschäftsbericht lesen und für ein Team zusammenfassen müssten - dies würde oft verbales Denken erfordern, und so ist es eine nützliche Fähigkeit in vielen Abteilungen.
Situative Urteilstest der Royal Bank of Canada
Ein situativer Urteilstest beurteilt Ihre Entscheidungen, wenn Sie Geschäftssituationen und Szenarien ähnlich Ihrer Rolle gegeben werden. Es ist ein guter Indikator für die RBC, um Ihre Entscheidungen zu beurteilen, wenn Sie in dieser Situation bei der Arbeit wären und wie Sie reagieren würden.
Emotionale Intelligenz, Ihre Fähigkeit zu rationalisieren und zu kommunizieren, sind nur einige der wichtigen Fähigkeiten, die getestet werden. Obwohl es in einigen Fällen keine offensichtlich richtigen oder falschen Antworten gibt, ist es wichtig, strategisch zu sein und sich an die Werte der RBC zu erinnern.
Andere Eignungstests bei der Royal Bank of Canada
Je nachdem, für welche Rolle Sie sich bewerben, könnten Sie gebeten werden, an einigen anderen Eignungstests teilzunehmen. Diese könnten ein abstrakter Denktest, eine Persönlichkeitsbewertung oder ein EDPT-Test sein.
Abstrakter Denktest: Bei diesem Test werden Sie gebeten, das Muster aus verschiedenen Formen oder Bildern herauszuarbeiten und den Trend zu erkennen.
Persönlichkeitsbewertung: Sie könnten einen Persönlichkeitstest erhalten, der Ihre Reaktionen auf Aussagen bewertet, basierend darauf, wie sehr Sie zustimmen oder nicht zustimmen.
EDPT-Test (nur für Programmierrollen): Für Computer- und IT-basierte Rollen könnten Sie gebeten werden, an einem EDPT-Test teilzunehmen, der Ihre Fähigkeit zur Anwendung von Computerlogik prüft.
Interview der Royal Bank of Canada
Wenn Sie erfolgreich sind und die Online-Bewertungen bestehen, ist die nächste Stufe des Prozesses mehrere Interviewrunden. Dies beinhaltet das Treffen mit verschiedenen Managern und das Beantworten von Fragen in einer formellen Interview-Situation. Die Fragen basieren auf Motivationen, Verhaltensweisen und Situationen, die Sie in der Rolle erleben könnten.
Sie werden wahrscheinlich ein kurzes Telefoninterview erhalten und dann gebeten, an einem oder mehreren persönlichen Interviews teilzunehmen.
Die Interviews werden auf verhaltensbasierte Interviewfragen basieren. Die RBC empfiehlt, diesem Rahmenwerk zu folgen, um die Fragen zu beantworten:
- Beschreiben Sie die Situation, die Maßnahme, die Sie ergriffen haben, und was das Ergebnis war
- Hören Sie sorgfältig zu und stellen Sie sicher, dass Sie die Frage beantworten
- Erklären Sie anhand von Beispielen aus früheren Jobs oder Lebenserfahrungen
Wenn Sie erfolgreich sind, werden Sie wahrscheinlich Ihren Manager und andere potenzielle Mitglieder des Teams treffen.
