Starling Bank Vurderinger

Forbered dig til Starling Banks rekrutteringsproces med skræddersyede øvelsesmaterialer.

Karriere hos Starling Bank

Starling Bank er en digital-only udfordrer bank baseret i Storbritannien. Virksomheden blev grundlagt i 2014 af Anne Boden og lanceret i 2017. Starling Bank har modtaget flere priser, herunder at blive udnævnt til den bedste britiske bank og den bedste mobile bankapp i 2019.

Pr. 2019 har virksomheden over 1 million kunder og 1.854 medarbejdere på tværs af sine fire kontorer (Cardiff, London, Southampton og Dublin).

Starling Bank er et fantastisk sted at arbejde af mange grunde. Virksomheden er en foretrukken arbejdsgiver for mange mennesker, der tilbyder en række roller og typer af job. Fordelspakken er også meget konkurrencedygtig, hvilket gør den til et attraktivt valg for jobsøgere.

Med gratis morgenmad og frokost, ubegrænsede feriedage og fleksible arbejdstider er der mange fordele. Virksomhedskulturen er også meget støttende og samarbejdsorienteret. Dette positive miljø er skabt af ledelsesteamet, der har fremmet en åben og ærlig kultur, hvor alle føler sig værdsat.

Hvis du leder efter en karriere, der tilbyder udfordringer og muligheder, så er Starling Bank stedet for dig. Med et bredt udvalg af roller til rådighed, er der sikkert noget, der passer til dine færdigheder og interesser.

Starling Bank Ansøgningsproces

Hele processen tager normalt omkring seks uger at fuldføre og involverer følgende stadier:

  • Online ansøgning
  • Telefoninterview
  • Opgave til hjemmet
  • Afsluttende interview

Starling Bank Online Ansøgning

Først skal kandidaterne indsende en online ansøgningsformular, som vil blive vurderet af et medlem af Starling Banks rekrutteringsteam. Det er vigtigt på dette tidspunkt at sikre, at din ansøgning er opdateret og fri for fejl.

Hvis du er succesfuld, vil kandidater blive inviteret til at deltage i et telefoninterview, hvor de vil få mulighed for at diskutere rollen og stille eventuelle spørgsmål, de har.

Starling Bank Telefoninterview

Et telefoninterview er et screeningværktøj, der bruges af Starling Bank til at afgøre, om en kandidat er værd at bringe ind til et personligt interview. Det giver arbejdsgiveren mulighed for at stille vigtige spørgsmål og få en fornemmelse af kandidatens personlighed og kvalifikationer.

Telefoninterviewet varer typisk omkring 30 minutter. I løbet af denne tid vil arbejdsgiveren stille spørgsmål om din arbejdshistorie, uddannelse og færdigheder. De kan også stille adfærdsspørgsmål for at få en fornemmelse af, hvordan du måske ville håndtere forskellige situationer.

Den bedste måde at forberede sig til et telefoninterview er at øve telefoninterviewspørgsmål og sikre, at du er meget bekendt med rollen og virksomheden. Du skal også føle dig sikker på at tale om din erfaring og CV.

Starling Bank Opgave til Hjemmet

Hvis du klarer dig godt i det indledende interview, kan du få en opgave til hjemmet. Dette nye format giver kandidater mulighed for at fuldføre en opgave i deres egen tid og miljø, hvilket kan hjælpe dem med at føle sig mere komfortable og afslappede.

Opgaven i sig selv er designet til at vurdere en række færdigheder, herunder problemløsning, kreativitet og opmærksomhed på detaljer.

Starling Bank Evneprøver

Nogle andre nyttige tests for at forberede dig til problemløsningsudfordringer hos Starling Bank er:

Hver opgave er rollespecifik og bør ikke tage mere end 4 timer at fuldføre.

Starling Bank Adfærdsinterview

Det sidste trin i Starling Banks interviewproces vil involvere din teamleder eller ansættelseschef, hvor du vil blive stillet en række spørgsmål om din tidligere adfærd for at afgøre, om du har de færdigheder og kvaliteter, der kræves for jobbet.

Intervieweren vil bede dig om at beskrive, hvordan du har håndteret forskellige situationer i fortiden, og afgøre din egnethed til jobbet baseret på dine svar.

Det, der gør et adfærdsinterview anderledes fra andre typer interviews, er, at det fokuserer på din tidligere adfærd i stedet for dine meninger eller intentioner. Dette giver intervieweren en bedre fornemmelse af, hvem du er, og hvordan du ville håndtere visse situationer, hvis du blev ansat til jobbet.

For at forberede dig til Starling Bank interviewspørgsmål, kan du finde det nyttigt at bruge STAR-metoden til at strukturere dine svar.

Byg din selvtillid i dag

Prøv en af vores Starling Bank test gratis.

Fintest er ikke den billigste, men helt sikkert den bedste.

Virat brugte Fintest til at hjælpe med at bestå sine evnetests for Santander.

testimonial

Niveau op

Vælg den pakke, der fungerer for dig.

Pro

Betal årligt
Betal månedligt
  • 30 Numeriske resoneringstests
  • 30 verbale ræsonnementstests
  • 30 Diagrammatiske resoneringstests
  • 30 Situationelle dømmetest
  • 86 Arbejdsgiverpakker
  • 17 Forlag pakker
  • Dashboard ydeevne tracking
  • Fulde løsninger og forklaringer
  • Tips, tricks, guider og ressourcer

  • Adgang til gratis tests
  • Grundlæggende ydelsesovervågning
  • Fulde løsninger og forklaringer
  • Tips og ressourcer

Starling Bank Vurderinger FAQs

Hvad er Starling Banks kerneværdier?

Starling Banks kerneværdier er "at skabe et retfærdigt, åbent og sikkert arbejdsmiljø med medfølelse, inklusion og diversitet i centrum".

Er Starling Bank en god virksomhed at arbejde for?

Starling Bank betragtes generelt som en god virksomhed at arbejde for, der tilbyder et dynamisk og innovativt arbejdsmiljø i den voksende fintech-sektor.

Hvor kan jeg øve Starling Bank testspørgsmål?

Du kan øve gratis Starling Bank testspørgsmål for at blive fortrolig med formatet og forbedre din testscore ved hjælp af vores online platform - intet kreditkort krævet.