RBS Vurderinger

Forbered dig til RBS rekrutteringsprocessen med skræddersyede øvematerialer.

Karrierer hos Royal Bank of Scotland

Med hovedkvarter i Edinburgh og med sine grundlæggelser, der går tilbage til 1727, er RBS en af Storbritanniens ældste finansielle institutioner, der stadig eksisterer i dag. Ikke kun det, den har været ansvarlig for nogle større bankmilepæle. Det var den første bank i verden, der tilbød en overtræk, og den første i Storbritannien til at yde et boligkøbslån. Den udviklede også den første nogensinde fuldt operationelle bankapp.

I dag opererer RBS som et datterselskab af NatWest Group, der yder personlige banktjenester til omkring 3,3 millioner kunder, samt en række erhvervsbankløsninger. Hvert år byder den velkommen til ansøgninger til sit Early Careers program, der tilbyder sommerpraktikpladser og kandidatveje i forskellige forretningsenheder, herunder:

  • Finans
  • Privat bankvirksomhed
  • Kundeløsninger
  • Ændringer og forretningsløsninger
  • Intern revision
  • Risiko
  • RBS International

For studerende tilbyder den betalte sommerpraktikpladser, der varer otte uger. Kandidatprogrammer er to eller tre års roterende placeringer, afhængigt af den valgte vej, og tilbyder understøttet udvikling og coaching, med mulighed for at arbejde hen imod en professionel kvalifikation.

Royal Bank of Scotland Ansøgningsproces

For både sommerpraktikpladser og kandidatprogrammer er RBS ansøgningsprocessen den samme. Rekrutteringen begynder i september, og kandidater opfordres til at indsende deres ansøgninger så tidligt som muligt, da de gennemgås løbende.

Studerende, der er interesseret i en praktikplads, kan ansøge i deres næstsidste studieår. For kandidatprogrammer kan du ansøge så tidligt som dit sidste studieår.

Processen starter med en standard ansøgningsformular, efterfulgt af online testning, interview og vurdering.

Royal Bank of Scotland Online Ansøgningsformular

Når du har overvejet de tilgængelige roller og valgt den, der bedst passer til dine interesser og færdigheder, skal du oprette en konto på RBS's rekrutteringsplatform for at indsende din første ansøgning.

Ansøgningen er præcis, hvad du ville forvente for enhver kandidatposition. Du skal give dine kontaktoplysninger og uddannelsesbaggrund, samt besvare nogle indledende screening spørgsmål. Dette er din første chance for at demonstrere din egnethed til rollen, og dine motivationer for at ansøge til RBS, så tag dig tid over dine svar og overvej dine ord omhyggeligt.

De fleste stillinger kræver ikke, at du uploader et CV. For dem, der gør det, skal du sørge for, at det er skræddersyet til denne specifikke ansøgning.

Royal Bank of Scotland Evnetests

RBS bruger derefter Sky Rise City Interactive Game og en række Korn Ferry psykometriske tests til at indsnævre kandidatpoolen. Disse er designet til at måle både naturlig evne og adfærdsegenskaber.

Den første er en situationsbedømmelsestest, som du vil blive inviteret til at fuldføre umiddelbart efter, du har indsendt din ansøgning. Hvis du klarer dig godt på denne test, vil du blive bedt om at fuldføre en kort gamificeret vurdering, og numeriske og logiske ræsonnementstests.

Royal Bank of Scotland Situationsbedømmelsestest

En situationsbedømmelsestest giver RBS mulighed for at evaluere kandidater på deres værdier og afgøre, om disse stemmer overens med dem, der opretholdes af organisationen.

Dette gøres ved at bede dig om at navigere gennem en række hypotetiske situationer, der almindeligvis mødes på arbejdspladsen. For hver vil du få omkring fire mulige svar og skal vælge, hvilket du personligt mener er den bedste og den værste handling.

Der er omkring 15 scenarier at arbejde igennem i alt, og testen skulle tage mellem 20 og 30 minutter at fuldføre.

Royal Bank of Scotland Sky Rise City Interaktivt Spil

Succesfulde kandidater vil derefter blive sendt et link til en interaktiv spilbaseret vurdering kaldet Sky Rise City. I modsætning til traditionelle evne- og personlighedstests kræver gamificerede versioner, at du reagerer instinktivt, hvilket giver en mere realistisk repræsentation af dine færdigheder og adfærdsstil i aktion.

Gennem spillet vil du fuldføre en række forskellige udfordringer, der afslører karaktertræk og medfødte styrker som beslutningstagning og kognitiv bearbejdning. Disse tests bruger komplekse analysemetoder til at give RBS en mere indsigtfuld kandidatprofil.

Royal Bank of Scotland Numerisk Ræsonnementstest

Den numeriske ræsonnementstest er en tidsbestemt, multiple choice test, der måler din evne til at behandle, evaluere og fortolke numeriske data præsenteret i forskellige former.

Du vil besvare spørgsmål baseret på statistik, tal og datasæt givet i diagrammer, tabeller og grafer. De problemer, der stilles, vil ikke kræve komplekse beregninger, men du bør opfriske grundlæggende aritmetik, brøkdele, procenter og forhold i forberedelsen.

Det sværeste ved en numerisk ræsonnementstest er tidspresset - du skal arbejde hurtigt uden at gå på kompromis med nøjagtigheden. Den bedste måde at gøre dette på er at lægge det hårde arbejde i forvejen med masser af prøvetests.

Royal Bank of Scotland Logisk Ræsonnementstest

I forbindelse med numerisk evne vil dine analytiske og problemløsende færdigheder også blive vurderet gennem en logisk ræsonnementstest.

Disse tests kommer i mange former, men RBS bruger diagrammatisk ræsonnement. Dette involverer analyse af diagrammer, der indeholder abstrakte mønstre. Inden for disse mønstre vil visse regler og forhold eksistere, som du skal identificere for at fuldføre sekvensen, eller udfylde en manglende del.

Igen, disse tests er både multiple choice og tidsbestemt - og igen - øvelse er den bedste måde at sikre en konkurrencedygtig præstation.

Royal Bank of Scotland Video Interview

Hvis du er succesfuld i at bestå de indledende screening tests, vil du blive sendt et link til at deltage i et video interview, sammen med detaljerede instruktioner om, hvordan du gør det.

Dette interview er envejs - det vil sige, du vil uploade optagede svar på forudbestemte spørgsmål, snarere end at deltage i en live, tovejs samtale via en videokonferenceplatform.

Du skal svare på en kombination af kompetence- og scenariebaserede spørgsmål, så sørg for at du har masser af eksempler ved hånden, der demonstrerer dine færdigheder i aktion. Du vil også blive stillet motivations spørgsmål, så tag dig tid til at overveje, hvorfor du har valgt denne karrierevej, og hvad der driver dig. Det er også en god ide at øve dig på at optage dig selv, før du fuldfører interviewet, da det kan tage tid at mestre at tale til kameraet på en positiv, selvsikker måde.

Du kan bruge enhver enhed med et kamera til denne del af processen, og det skulle tage omkring 20 til 30 minutter i alt.

Royal Bank of Scotland Vurderingscenter

Den sidste fase af RBS ansøgningsprocessen er deltagelse i et vurderingscenter. Disse afholdes i øjeblikket virtuelt, men er stadig en hel dag, og består af en række aktiviteter, som du normalt ville deltage i personligt.

Den nøjagtige karakter af dit vurderingscenter vil afhænge af den vej, du har ansøgt om, men generelt kan du forvente at deltage i følgende:

Royal Bank of Scotland Kompetencebaseret Interview

Dette vil være et formelt interview med et medlem af ansættelsesteamet, hvor du vil blive bedt om at give virkelige eksempler på dine styrker. Det er bedst at nærme sig kompetencebaserede spørgsmål ved hjælp af STAR-metoden, der detaljerer en situation, opgave, handling og resultat.

Royal Bank of Scotland Gruppeøvelse

Her vil du blive bedt om at arbejde sammen med andre ansøgere for at løse en form for forretningsproblem. Både dit eget initiativ og teamwork færdigheder vil blive observeret her, så du skal arbejde samarbejdende.

Royal Bank of Scotland Individuel Øvelse

Dette kunne tage form af rollespil, hvor du vil agere en hypotetisk situation ud med en vurderer, eller en form for skriftlig øvelse. Visse roller kræver også, at kandidater fuldfører yderligere test.

Du vil blive vurderet på en række styrker i løbet af dagen, herunder opbygning af relationer, teamwork og beslutningstagning. Vurdererne vil også se på din forståelse af det nuværende marked og RBS's fremtidige potentiale som organisation.

Ved afslutningen af dit vurderingscenter, skulle du høre tilbage fra ansættelsesteamet inden for en uge. Hvis du er succesrig, vil du derefter blive informeret om processen fremad.

Byg din selvtillid i dag

Prøv en af vores RBS test gratis.

Meget god øvelse til den faktiske eksamen og forskellige eksempler, der dækker alle mulige tilfælde af den faktiske test.

Son brugte Fintest til at hjælpe med at bestå sine evnetests for Credit Suisse.

testimonial

Niveau op

Vælg den pakke, der fungerer for dig.

Pro

Betal årligt
Betal månedligt
  • 30 Numeriske resoneringstests
  • 30 verbale ræsonnementstests
  • 30 Diagrammatiske resoneringstests
  • 30 Situationelle dømmetest
  • 86 Arbejdsgiverpakker
  • 17 Forlag pakker
  • Dashboard ydeevne tracking
  • Fulde løsninger og forklaringer
  • Tips, tricks, guider og ressourcer

  • Adgang til gratis tests
  • Grundlæggende ydelsesovervågning
  • Fulde løsninger og forklaringer
  • Tips og ressourcer

RBS Vurderinger FAQs

Hvor lang tid tager RBS ansættelsesprocessen?

RBS ansættelsesprocessen tager typisk 4-8 uger.

Hvad er stadierne af at blive ansat hos RBS?

Stadierne af at blive ansat hos RBS inkluderer indsendelse af en ansøgning, online vurderinger, telefon- eller video interviews, og et endeligt vurderingscenter eller personligt interview.

Hvad er de grundlæggende værdier hos RBS?

RBS's grundlæggende værdier er:

  • Inklusivitet
  • Nysgerrighed
  • Robusthed
  • Bæredygtighed
  • Ambition
Hvordan øver jeg mig til en RBS vurderingstest?

Du kan øve dig med gratis RBS testspørgsmål for at blive bekendt med formatet og forbedre din test score ved hjælp af vores online platform - intet kreditkort krævet.