Deutsche Bank vurderinger

Forbered dig på Deutsche Banks rekrutteringsproces med skræddersyede øvelsesmaterialer.

Karriere hos Deutsche Bank

Deutsche Bank er en tysk bank, der blev grundlagt i Berlin i 1870. De har nu deres hovedkvarter i Frankfurt, arbejder i 58 lande over hele kloden og er dobbelt noteret på de tyske og New Yorks børser. Virksomheden er en universalbank, hvilket betyder, at de har fire store divisioner: privat, erhverv og investeringsbank og formueforvaltning. I 2020 blev deres samlede aktiver værdsat til over en billion euro, hvilket gør dem til en af de største finansielle virksomheder.

Deutsche Banks ansøgningsproces

Rekrutteringsprocessen inkluderer: online ansøgning, online vurderinger og flere interviews. De fleste rapporterer, at det tager omkring en måned, men dette kan være længere afhængigt af, hvad der bliver bedt om dig. Der er forskellige forventninger afhængigt af placering og sektor, du har ansøgt om, så sørg for, at du undersøger detaljerne i din valgte rolle, før du ansøger.

Selvom gode numeriske færdigheder er vigtige, accepterer Deutsche Bank ansøgere med grader i enhver disciplin, så længe de kan bevise, at de er egnede til rollen. Der er omfattende uddannelsesprogrammer, der er designet til at hjælpe dem i deres tidlige karriere med at udvikle de nødvendige tekniske færdigheder, så lad ikke dette afskrække dig.

Et nøgletip til at ansøge til Deutsche Bank er at være hurtig. Deres ansøgninger er på rullende basis, hvilket betyder, at når de har nok ansøgninger, vil de lukke muligheden før deadline. Hvis du ser en rolle, der vækker din interesse, skal du indsende din ansøgning så hurtigt som muligt for at klare cuttet.

Deutsche Bank online ansøgning

For online ansøgningen vil du blive bedt om at indsende et CV og besvare nogle motiverende spørgsmål om, hvorfor du vil arbejde for Deutsche Bank. Det anbefales, at du også giver et følgebrev, så du kan give så mange detaljer om dig selv, hvad der tiltrak dig til Deutsche Bank, og hvorfor du er interesseret i den særlige division, du har ansøgt om. Denne information kan give dig fordelen over en anden kandidat, der ikke viser deres forskning og entusiasme, da rekruttere leder efter dem, der viser engagement i virksomheden og potentialet for en livslang karriere.

Deutsche Banks evnetest

Deutsche Banks situationstest

Når du har indsendt din online ansøgning, bliver du inviteret til at tage en obligatorisk situationstest. Denne test er givet for at vurdere, hvor godt dine værdier stemmer overens med Deutsche Banks ved at præsentere hypotetiske arbejdspladsscenarier og bede dig om at vælge den mest effektive måde at håndtere situationen på.

Disse test er ikke baseret på forudgående kendskab, men handler mere om personlighedstest og forudsigelse af, hvordan du sandsynligvis vil opføre dig på arbejdspladsen. Du kan dog stadig forberede dig på disse ved at undersøge virksomheden og finde ud af mere om, hvordan de praktiserer forretning, så du kan sikre dig, at dine svar er mere i overensstemmelse med, hvad de leder efter. Deutsche Bank har en kultur guide der grundigt udforsker virksomhedens værdier og arbejdsetos, hvilket er en fantastisk ressource at bruge til at lære mere om, hvorvidt det er stedet for dig eller ej.

At tage øvelsessituationstest er en fantastisk måde at blive fortrolig med de typer spørgsmål, du vil blive stillet, og hvordan de er markeret. Testen, som Deutsche Bank vil give dig, vil være skræddersyet til virkelige oplevelser på jobbet, som du har ansøgt om, men det er nyttigt at forstå de typer svar på professionelle situationer, der forventes.

Deutsche Banks numeriske ræsonnementest

Numeriske ræsonnementest er almindeligt anvendt i finansielle job, da færdigheder med tal og numeriske data er afgørende for sektoren. Disse test bruges til at vise dem, der har stærkere færdigheder med tal og behandling af finansielle oplysninger, hvilket kan være en hjælpsom forudsigelse for, hvem der vil klare sig godt på jobbet.

En numerisk ræsonnementest vil højst sandsynligt tage form af en finansiel ræsonnementest, som stiller spørgsmål som finansielle spørgsmål om fortjeneste, valuta og skat. Disse vil kræve færdigheder som aritmetik, forhold, procenter og læsning af grafer.

Tjek vores 2021 guide til numeriske ræsonnementest her.

Deutsche Banks verbale ræsonnementest

Arbejdsgivere som Deutsche Bank kan lide at bruge verbale ræsonnementest for at hjælpe med at identificere kandidater med stærke kommunikationsfærdigheder og evnen til at behandle information i en hurtig hastighed. Verbal ræsonnement er lige så vigtigt som numerisk ræsonnement, selv i den finansielle sektor, da de viser, at du er i stand til at arbejde med kunder, præstere godt under pres og have gode forståelsesfærdigheder.

Deutsche Banks endelige interview

Den endelige fase af processen er interviewene, og er den mest tidskrævende, da du skal mødes med flere ansættelseschefer. Normalt vil disse være vicepræsidenter for den division, du har ansøgt om, nogle gange møder kandidater også HR.

Afhængigt af, hvad du har ansøgt om, kan der være et teknisk interview, der vil gå over tidligere erfaring og din forståelse af relevante begreber og færdigheder.

Deutsche Bank interviews er stærkt motivationsbaserede, hvilket betyder, at de ønsker at være overbevist om, at du er investeret i rollen og i virksomheden, selv før du starter. Denne passion og entusiasme vil skille dig ud fra andre kandidater, da det viser, at du er villig til at lære og forstå, hvordan du skal anvende din tidligere erfaring til Deutsche Banks mål. Forskningstips fra Deutsche Bank inkluderer at læse deres årsrapport, identificere, hvorfor de er forskellige fra andre banker, og hvorfor du er mere egnet til den rolle, du har ansøgt om, end nogen anden afdeling.

Nogle af de nøgleværdier og færdigheder, som Deutsche Bank vurderer under deres interviews, er:

  • Drev og proaktivitet
  • Teamwork
  • Teknisk og numerisk evne
  • Dømmekraft og integritet
  • Kommunikation og indflydelse
  • Kritisk ræsonnement
  • Forretningsforståelse og bevidsthed

Hvis du kan nå ud og tale med nuværende medarbejdere, kan det være en enormt hjælpsom ressource til at finde ud af flere detaljer om den daglige drift af Deutsche Bank og hvad der vil blive forventet af dig, når du er der. Du skal også gennemgå din tidligere erfaring og finde forbindelser mellem de færdigheder, du har, og hvad Deutsche Bank leder efter - dette kan være særligt imponerende, hvis du ikke kommer fra en finansiel baggrund, da det viser forskellig tænkning og hvordan du kan bringe et nyt perspektiv.

Byg din selvtillid i dag

Prøv en af vores Deutsche Bank test gratis.

Jeg har altid været dårlig til matematik, men de numeriske ræsonnementstests forbedrede virkelig mine scores.

Imani brugte Fintest til at hjælpe med at bestå sine evnetests for PWC.

testimonial

Niveau op

Vælg den pakke, der fungerer for dig.

Pro

Betal årligt
Betal månedligt
  • 30 Numeriske resoneringstests
  • 30 verbale ræsonnementstests
  • 30 Diagrammatiske resoneringstests
  • 30 Situationelle dømmetest
  • 86 Arbejdsgiverpakker
  • 17 Forlag pakker
  • Dashboard ydeevne tracking
  • Fulde løsninger og forklaringer
  • Tips, tricks, guider og ressourcer

  • Adgang til gratis tests
  • Grundlæggende ydelsesovervågning
  • Fulde løsninger og forklaringer
  • Tips og ressourcer

Deutsche Bank vurderinger FAQs

Hvor mange interviewrunder er der i Deutsche Bank?

Deutsche Bank har typisk 3-4 interviewrunder, inklusive HR, tekniske og adfærdsmæssige vurderinger.

Hvor svært er det at komme ind i Deutsche Bank?

At komme ind i Deutsche Bank er konkurrencedygtigt, da de søger kandidater med stærke analytiske, problemløsende og kommunikationsfærdigheder, der kan klare sig godt i et hurtigt, dynamisk miljø.

Hvor kan jeg øve Deutsche Bank test?

Du kan øve gratis Deutsche Bank testspørgsmål for at blive fortrolig med formatet og forbedre din test score ved hjælp af vores online platform - intet kreditkort krævet.