Karriärer på EY
EY är ett av de fyra stora revisionsföretagen (tillsammans med KPMG, PwC och Deloitte), och deras globala verksamhet sysselsätter nästan 300 000 människor över hela världen. EY erbjuder främst tjänster som försäkring, finansiell revision, skatt och konsultation till företag runt om i världen.
Ursprungligen bildades EY 1989 efter en fusion mellan Ernst & Whinney och Arthur Young and Co., EY var känt som Ernst Young fram till en omprofilering 2013.
Som arbetsgivare rankas EY konsekvent på Fortune Magazines lista över de 100 bästa företagen att arbeta för - varje år under de senaste 21 åren. Detta är mycket längre än något annat revisionsföretag och är en stor anledning till att de är ett populärt val av anställda för både de som just tar examen samt de med erfarenhet.
Om du överväger en karriär hos EY finns det flera affärsområden att välja mellan, inklusive:
- Försäkring
- Konsultation
- Strategi och transaktioner
- Skatt
- Kärnverksamhetstjänster
- Finansiella tjänster
- Rådgivningstjänster för människor
Anställda på EY kan njuta av en kultur av mångfald och innovation som värderar respekt, integritet, stora företagsvärden och entusiasm.
EY:s ansökningsprocess
Ansökningsprocessen för EY skiljer sig något beroende på hur du ansöker. Eftersom det erbjuder karriärvägar för både erfarna sökande och ett väl ansett examensprogram (liksom lärlingskap och praktikplatser för studenter), kan stegen i din ansökningsprocess variera.
Under processen är det värt att ha i åtanke vad EY letar efter hos anställda - de beskriver det som att det handlar mer om inställning än de färdigheter du kanske har. Några av beskrivningarna av ideala kandidater inkluderar:
- Öppen
- Energisk
- Innovativ
- Analytisk
- Bra kommunikation
- Teamarbete
- Smidighet
- Motståndskraft
- Livslångt lärande
- Nyfikenhet
EY:s ansökningsformulär
Varje EY-ansökan börjar med att skapa en kandidatprofil och fylla i ett ansökningsformulär med personliga uppgifter. Denna process tar inte så lång tid (cirka 30 minuter) och ger dig ett personligt konto att använda för allt som rör din ansökan.
Din ansökan kommer att granskas av en medlem i rekryteringsteamet, och det finns tre möjliga resultat:
1. Du har uppfyllt kraven för detta steg och bjuds in att gå vidare till nästa steg.
2. Du har inte lyckats på detta steg, men de har föreslagit dig för en annan roll som de tror skulle vara mer lämplig för din relevanta arbetslivserfarenhet.
3. Du uppfyller inte kraven för denna roll för tillfället, men de kan behålla din information för framtida roller.
EY:s onlinebedömningstest
EY:s onlinebedömning, eller EY-test, är nästa steg i examensrekryteringsprocessen efter ansökningsformuläret. EY arbetar med Cappfinity för att producera sina bedömningstest, och de består vanligtvis av följande:
EY:s situationella styrketest
Kandidater presenteras med 16 olika scenarier baserade på verkliga arbetsplats situationer. För varje scenario måste kandidaten välja den mest effektiva åtgärden av fem möjliga svar. Ibland behöver svaret vara en bedömning av de 5 svaren från mest effektiva till minst effektiva.
Detta liknar andra situationella bedömningstest och visar rekryteraren hur du hanterar problem och frågor som du kan stöta på i arbetslivet.
EY:s affärsbeteenden
Liknande situationella styrkor består denna bedömning av ett scenario som är baserat på den dagliga händelsen av den roll du har ansökt om. Det finns 8 frågor, var och en med fem möjliga svar - och alla frågor är baserade på en detaljerad situation eller scenario.
Vad är EY:s vad är din inställning-bedömning?
Vad är din inställning-bedömningen är en version av ett personlighetstest som presenterar dig med en serie uttalanden utformade för att bedöma dina personlighetsdrag över fem olika dimensioner - koncentration, detaljfokus, språkinlärning, problemlösning och teknisk affinitet.
I detta test måste du tilldela poäng (av 25) till två olika uttalanden, beroende på hur du känner att de representerar hur du tänker och beter dig på jobbet.
EY:s numeriska resonemangstest
Numeriska resonemangstest är inte utformade för att testa din matematiska kunskap, utan snarare hur effektivt du kan extrahera, förstå och analysera data från tabeller, grafer och diagram. I de numeriska testerna för EY kommer du att presenteras med 12 frågor att svara på.
Detta test är tidsbestämt, så du måste vara bekväm med grundläggande operationer samt procent, förhållanden och bråk.
EY:s verbala resonemangstest
I vissa fall måste du göra en verbal resonemang bedömning. Detta är ett test av din förmåga att snabbt läsa, förstå och utvärdera skriftlig information, vanligtvis som ett stycke eller två av text.
Att svara på frågan om texten bygger på din förmåga att göra en rimlig slutsats baserad på den givna informationen - det finns inget behov av tidigare kunskap om ämnet, eftersom informationen du behöver för att svara på frågan korrekt finns i texten.
Dina resultat från testet kommer att bedömas av rekryteringsteamet, och om du har fått tillräckligt bra poäng kommer du att bjudas in till nästa steg i rekryteringsprocessen.
Oavsett om du är framgångsrik eller inte kan du förvänta dig personlig feedback om dina styrkor och vilka områden du behöver fokusera på för att förbättra.
EY:s jobbsimulering
Denna del av rekryteringsprocessen används endast i examensprogrammet, och det innebär verkliga, arbetsbaserade scenarier. Liksom andra situationella bedömningstest, kommer du att förväntas svara på dessa frågor baserat på vad du tror är den bästa åtgärden att ta baserat på det presenterade scenariot.
Det finns 14 frågor i jobbsimuleringen, och var och en kan vara tidsbestämd eller otidsbestämd. Du måste presentera dina svar på olika sätt; vissa kommer att vara att sätta svaren i rangordning, vissa kommer att vara skriftliga, och andra kommer att kräva video svar.
EY:s upplevelsedag
Om du har klarat alla de tidigare stadierna kommer du att få en inbjudan till EY:s bedömningscenter, som också kallas EY:s upplevelsedag.
EY:s upplevelsedag är en fullständig, engagerande upplevelse som hålls antingen online eller på ett EY-kontor. Det är ett traditionellt bedömningscenter i alla avseenden, så du kan förvänta dig samma blandning av grupp- och individövningar och aktiviteter för att hjälpa rekryteringsteamet att lära känna dig bättre.
Under upplevelsedagen förväntas du lösa problem, slutföra uppgifter av verkliga arbetsbaserade scenarier och ge presentationer, både på egen hand och som en del av en grupp.
Detta är en riktig chans för dig att visa de individuella styrkor och inställning som EY letar efter hos sina anställda, så ta varje möjlighet du kan att glänsa medan du är på bedömningsdagen.
Om du är framgångsrik efter EY:s upplevelsedag kommer du att tas vidare till det sista steget. Om inte kommer du att få personlig feedback om din prestation så att du vet vad du ska jobba med för ytterligare ansökningar.
EY:s slutintervju
I den slutliga intervjun kommer du att bjudas in att delta i ett samtal med en senior representant. Detta är en chans för dig att kunna ställa några frågor om den roll du har ansökt om och företagets bredare mål och värden.
Du kommer också att ställas frågor om dina kvalifikationer, din tidigare erfarenhet (om någon), och vad dina motiv är för att arbeta med EY.
Den slutliga intervjun är inte lång, och du kommer att få reda på kort tid senare om du har varit framgångsrik och fått ett erbjudande om en position.
EY:s övriga inträdesprocesser
För erfarna yrkesverksamma är anställningsprocessen i stort sett liknande, även om du kommer att ha färre onlinetest att slutföra. Den vanliga ordningen för detta är:
- Onlineansökan
- Inbjudan till telefon- eller ansikte mot ansikte-intervju
- Skriftlig bedömning (tagen online eller på ett testcenter)
- Formellt erbjudande skriftligt
- Introduktion och introduktion
Varje affärsområde och även de enskilda rollerna inom dem kommer att ha något olika processer och bedömningar, men rekryteringsteamet kommer att hålla dig informerad om de nästa steg du kommer att möta i din specifika ansökan.
