Carreiras na Financial Conduct Authority
A Financial Conduct Authority visa tornar os mercados financeiros honestos, justos e eficazes, atuando como reguladora de conduta para 51.000 empresas de serviços financeiros, supervisora prudencial para 49.000 empresas e definindo padrões específicos para 18.000 empresas.
Os objetivos operacionais da Financial Conduct Authority (FCA) são:
- Proteger os consumidores
- Proteger os mercados financeiros
- Promover a concorrência
Existem várias oportunidades para se juntar à FCA, com um foco real em carreiras iniciais, incluindo aprendizagens, estágios e programas de pós-graduação completos.
Trabalhar na FCA
A FCA oferece arranjos de trabalho flexíveis, incluindo oportunidades de trabalho a partir de casa, focando na criação de um bom equilíbrio entre trabalho e família.
Além do salário competitivo, até para recém-formados, os funcionários recebem um bónus relacionado ao desempenho, bem como cuidados de saúde privados, exames de vista gratuitos e uma pensão não contributiva.
Aqueles que estão baseados no escritório de Londres podem usar o centro de fitness subsidiado no local e o restaurante no local, mas todos os funcionários podem participar de iniciativas de caridade e voluntariado e juntar-se a clubes desportivos e sociais do escritório.
Áreas de trabalho na FCA
Os candidatos à FCA podem usar suas qualificações e experiência para trabalhar nos seguintes departamentos:
- Ciência de Dados
- Economia
- Estratégia e Concorrência
- Resiliência de Informações e Cibersegurança
- Execução
- Recursos Humanos
- Mercados Internacionais
- Supervisão de Mercado
- Tecnologia e Mudança
- Suporte de Negócios
Processo de Candidatura da Financial Conduct Authority
As oportunidades abertas na Financial Conduct Authority são anunciadas na parte de carreiras do site, e você pode se candidatar através do link fornecido na descrição do trabalho.
Quando você se candidata, os detalhes na descrição do trabalho ajudarão você a destacar as partes importantes de suas qualificações e experiência que farão de você um candidato preferido.
Ao longo do processo de candidatura, tenha em mente os valores da FCA, que são:
- Agir no interesse público
- Agir com integridade
- Ser ambicioso
- Trabalhar de forma inclusiva
- Conectar e Entregar
Para dar mais detalhes na sua candidatura, você pode recorrer aos 11 Princípios da FCA, que fornecem um quadro para fornecer exemplos quando necessário. Estes são:
- Integridade
- Habilidade, cuidado e diligência
- Gestão e controle
- Prudência financeira
- Conduta de mercado
- Interesse do cliente
- Comunicação com clientes
- Conflitos de interesse
- Relações de confiança
- Proteção dos ativos dos clientes
- Relação com reguladores
Formulário de Candidatura Online da FCA
Usando os detalhes na descrição do trabalho, certifique-se de que o seu CV está adaptado para corresponder aos requisitos do cargo. Estes são geralmente listados como qualificações e experiência de trabalho mínimas, essenciais e desejáveis.
No formulário de candidatura, serão feitas algumas perguntas básicas sobre quem você é, o que fez e onde mora - estas são geralmente bastante simples e diretas.
O objetivo deste formulário é captar todas as informações de que os recrutadores precisam para decidir se você atende aos requisitos mínimos antes de levá-lo mais adiante no processo.
Se você se encaixar nos critérios, será convidado a fazer uma série de testes online.
Testes de Aptidão da FCA
Os testes online podem ser publicados pela SHL, Kenexa, ou TalentQ (dependendo do cargo), e serão entregues a você através de um link num email. Você terá um tempo determinado para fazer as avaliações, e seus resultados serão usados para decidir se você avança mais no processo de candidatura.
Teste de Raciocínio Numérico da FCA
Uma avaliação de raciocínio numérico não é tanto um teste de matemática, mas sim uma maneira de ver como você lida com dados numéricos em diferentes formatos.
Durante esta avaliação, você será apresentado a perguntas baseadas em informações numéricas em tabelas, gráficos e gráficos - geralmente financeiros ou baseados em moeda - e precisará realizar funções matemáticas básicas para encontrar a resposta correta.
As avaliações de raciocínio numérico são limitadas pelo tempo, mas as respostas são frequentemente apresentadas como múltipla escolha, e as habilidades matemáticas necessárias para responder corretamente não são tão avançadas. Você precisará ter um sólido entendimento de funções básicas (adição, subtração, multiplicação e divisão), bem como estar confiante em lidar com frações, razões e percentagens.
Teste de Raciocínio Lógico da FCA
O raciocínio lógico é uma habilidade importante quando se está num cargo que requer resolução de problemas e pensamento racional.
A avaliação de raciocínio lógico que você enfrentará para um cargo na FCA é apresentada como uma matriz preenchida com formas, todas com uma regra comum para formar um padrão.
Para encontrar a resposta correta entre as opções de múltipla escolha, você precisará encontrar rapidamente o padrão que faz a sequência funcionar. Isso significa que você precisa ser capaz de reconhecer informações desconhecidas e tomar uma decisão lógica com base em dados limitados - o que é algo que você precisará ser capaz de fazer no cargo para o qual se candidatou.
A rapidez é essencial nessas avaliações, pois o teste é cronometrado.
Teste de Julgamento Situacional da FCA
Um teste de julgamento situacional (SJT) é um tipo de avaliação psicológica que é usada para avaliar a capacidade de um indivíduo de fazer julgamentos e resolver problemas num contexto de trabalho.
O SJT é geralmente apresentado na forma de um teste escrito, mas também pode ser dado oralmente ou como uma simulação baseada em computador.
O formato do SJT pode variar dependendo do trabalho específico para o qual está sendo usado, mas geralmente inclui uma série de cenários que o candidato deve ler e responder. As respostas são então avaliadas para determinar quão bem o indivíduo entende e pode lidar com diferentes tipos de situações de trabalho na FCA.
O SJT é geralmente considerado um indicador confiável de desempenho no trabalho, e pesquisas mostraram que é eficaz na avaliação de uma ampla gama de habilidades relacionadas ao trabalho.
Questionário de Motivação da FCA
O questionário de motivação é um simples formulário de texto livre que faz quatro perguntas.
Você tem que responder em 500 palavras ou menos, demonstrando por que quer trabalhar na Financial Conduct Authority e por que seria um bom funcionário.
Este é o lugar ideal para destacar seu conhecimento e experiência, bem como suas qualificações para o cargo (usando as informações na descrição do trabalho) enquanto mantém os valores e princípios da FCA em mente.
Certifique-se de demonstrar a pesquisa que você fez sobre o cargo, o negócio e o mercado financeiro mais amplo nesta seção.
Entrevista Telefónica da FCA
A entrevista telefónica é muitas vezes a primeira vez que você terá uma conversa com a equipe de recrutamento, e é uma sessão de perguntas e respostas relativamente curta.
Durante a entrevista telefónica, você pode esperar responder a perguntas baseadas em suas motivações para o cargo, por que quer trabalhar para a Financial Conduct Authority, e quais são seus planos futuros.
Você também pode ser questionado sobre suas competências - estas são geralmente relacionadas às habilidades necessárias para o cargo. Você precisará fornecer exemplos de sua experiência de trabalho ou educacional. Estas respostas devem ser curtas, estruturadas e concisas, por isso você pode querer preparar alguns exemplos com antecedência usando as informações na descrição do trabalho.
Centro de Avaliação da FCA
O centro de avaliação geralmente ocorre em um dos escritórios e dura meio dia. Vários candidatos, muitas vezes para vários cargos, serão convidados a vir e participar de uma série de atividades.
No dia, há vários exercícios para participar, e você será constantemente avaliado pela equipe de recrutamento que está à procura de chamadas habilidades interpessoais (comunicação, trabalho em equipe, liderança, etc).
Provavelmente haverá uma tarefa de análise, que envolve um estudo de caso que você precisa completar individualmente e fornecer as informações de análise necessárias.
Um exercício de grupo geralmente compreende algo relacionado ao trabalho, como um cenário realista, onde como grupo você terá que resolver um problema, e muitas vezes apresentar o resultado aos avaliadores e aos outros candidatos.
Após isso, você terá uma entrevista presencial. Dependendo do cargo para o qual se candidatou, esta pode ser com um gerente de linha, a equipe de recrutamento, ou um painel.
As perguntas nesta entrevista serão uma combinação de motivação e competência (semelhante à entrevista telefónica), com uma oportunidade para você fazer algumas perguntas suas.
