Hva er Thomas International Assessment?
Thomas International er en global leverandør av tester og vurderinger som gjør det mulig for bedrifter å bedre forstå deres ansatte og de de kanskje vil ansette. Thomas talentvurderingsplattform hjelper rekrutterere med å ta bedre avgjørelser om potensielle kandidater ved å vurdere atferd, evner og personlighetstrekk. Vurderingene tilbys på 56 språk og brukes på tvers av en rekke bransjer.
Thomas Internal tester utgjør en del av rekrutteringen og den løpende HR-praksisen (for å redusere ansattes frafall) hos mer enn 30 000 bedrifter og selskaper globalt, inkludert FTSE 100 og 250 selskaper og mange finansielle og konsulentfirmaer.
Det er fire forskjellige Thomas International tester, som denne artikkelen diskuterer i detalj nedenfor, så det er viktig å sørge for at du forstår hvilken(e) du vil bli bedt om å ta.
Thomas International Evnetester
Thomas International GIA test
Thomas International GIA test står for General Intelligence Assessment og som du forventer, tester en persons generelle allsidige evner, målt på fem områder:
Resonnement - Dette er likt en verbal resonement test.
Perseptuell hastighet - Denne testen vurderer data unøyaktigheter og din hastighet på å identifisere dem.
Nummerhastighet & Nøyaktighet - Veldig lik en numerisk resonement test, dette ser på din evne til å analysere og tolke data.
Ordbetydning - Hvor bred er vokabularet ditt og forståelsen av ord? Denne testen vil vurdere denne ferdigheten.
Romlig visualisering - Denne testen vurderer din evne til mentalt å visualisere og deretter manipulere former.
Denne testen blir tatt på engelsk og varer rundt 30 - 45 minutter, delt inn i to seksjoner. De første 20 minuttene er instruksjoner, etterfulgt av ytterligere 20 minutter med selve testen. GIA er poengsatt både på hastighet og nøyaktighet.
Testen er registrert hos British Psychological Society og gjennomgått mot European Federation of Psychologists' Associations tekniske kriterier.
Resultatene av testen gir en detaljert forståelse av mental kapasitet og hastigheten som individet vil takle den nye posisjonen. Det kan brukes som en dataledet estimat av generell intelligens, og tilby innsikt i deres evne til å konsentrere seg og deres potensial til å fremskynde til en ledende posisjon.
Thomas International PPA test
Personal Profile Analysis ser dypere på en persons atferdsstil. Dette lar en rekrutterer eller leder bedre forstå en persons personlige preferanser i forhold til kommunikasjonsstiler, samt å gjøre en sterkere evaluering av om en kandidat vil passe til en bestemt jobbrolle.
Kandidater svarer på 24 spørsmål på bare åtte minutter, ved hjelp av en tvungen valgmetode der du blir invitert til å vurdere hvilket ord som er mest lik deg og hvilket som er minst lik deg. Svarene bygger en profil som er plottet på et diagram delt inn i Dominance, Influence, Steadiness og Compliance.
Ved slutten av testen vil du ha valgt 48 adjektiver som vil kombineres for å vurdere dine lederegenskaper, eller om du faktisk er dominerende, om du er i stand til å lytte og følge prosedyrer, hvor godt du passer inn i et team og deretter om du vil ta en mer aktiv eller passiv holdning, og deretter hvor godt du kan multitaske og jobbe under press eller skiftende instruksjoner.
I teorien bør kandidater svare på dette ærlig, selv om det er en fristelse til å gjette hvilke egenskaper en organisasjon kan finne mer tiltalende.
Thomas International TEIQue test
Thomas International Trait Emotional Intelligence Questionnaire vurderer emosjonell intelligens. Det er ingen riktige svar på denne spesielle testen, heller svarene på de 153 spørsmålene som besvares i de 30 minuttene som er tildelt, lar rekruttereren eller lederen bygge opp en profil av kandidatens emosjonelle intelligens og utsikt.
Testen måler 15 emosjonelle egenskaper, inkludert velvære, selvkontroll, emosjonalitet og sosialitet, som oppnås ved at kandidaten scorer hvert unike eksempel ved å bruke 1-7 Likert-skalaen (der 1 er 'helt uenig' gjennom til 7 'helt enig').
Emosjonell intelligens er en personlig ferdighet som du kan utvikle over tid. Bredt sett inkluderer emosjonell intelligens: Selvbevissthet (forståelse og anerkjennelse av egne følelser), sosial bevissthet (forståelse og anerkjennelse av andres følelser), selvstyring (evnen til å håndtere egne følelser) og sosiale ferdigheter (en evne til å påvirke og håndtere andres følelser).
I emosjonelle og personlighetstester er det viktig å svare nøyaktig og ærlig i stedet for å gi etter for fristelsen til å svare hvordan du vil anta at en ideell kandidat kunne. På lang sikt vil du finne mer jobbtilfredshet hvis du forstår deg selv og hvordan du forholder deg til andre, i stedet for konstant å måtte late som å være noen andre.
Thomas International HPTI test
Denne testen er ment for å vurdere hvilke kandidater som har potensial til å nå lederroller. Thomas High Potential Trait Indicator test stiller 78 spørsmål som skal besvares innen åtte minutter med kandidaten som scorer hvert unikt eksempel ved hjelp av 1-7 Likert-skalaen (der 1 er 'helt uenig' gjennom til 7 'helt enig').
HPTI-testen vurderer seks egenskaper, hvor hver av dem blir vurdert som lav, moderat, optimal eller overdreven (hvor for mye eller for lite blir ansett som potensielt problematisk).
Samvittighetsfullhet - dette kan indikere selvdisiplin, som er en ferdighet ofte assosiert med arbeidsplassledere.
Justering - de som når ledende lederposisjoner vil kreve å kunne justere seg raskt til nye eller skiftende situasjoner og takle presset godt.
Nysgjerrighet - innovative ideer og evnen til å tenke annerledes er en ønskelig egenskap for en leder å besitte.
Tilnærming til risiko - ikke alltid helt positivt da en dumdristig tilnærming til risiko kan være problematisk, men en generell aksept og komfort med et anstendig risikonivå er nødvendig for en god leder.
Aksept av tvetydighet - de med ferdigheten til å håndtere tvetydighet og usikkerhet godt og å kunne ta beslutninger uten nødvendigvis å kunne se hele bildet, har en tendens til å takle stresset av lederskap bedre.
Konkurranseevne - folk som omfavner en viss konkurranseevne har en tendens til å komme lenger til topps da det indikerer streben etter å oppnå mer og gå videre.
Thomas International vurderingssenter
Thomas International arrangerer også vurderingssenterdager som enten kan brukes som rekrutteringsdager eller som interne team treningsdager, der team kan forstå mer om hverandre og personlighetstrekkene og atferdene som utgjør teamet, og hvordan de kan samhandle og jobbe bedre sammen.
Deltakelse og holdning til de forskjellige testene og øvelsene kan også tas med i betraktning når man vurderer kandidater og eksisterende team, så det er viktig å delta med entusiasme for å låse opp kunnskap om deg selv og hvordan du samhandler med andre på arbeidsplassen.
Hvilke finansielle arbeidsgivere bruker Thomas International tester?
1,2 millioner mennesker er ansatt i finanssektoren, med finansielle arbeidsgivere som utgjør en av de største rekruttererne av nyutdannede. Mange finansielle arbeidsgivere, inkludert investeringsbanker som JP Morgan bruker Thomas International tester som en del av deres rekruttering av nyutdannede, samt hjelper ansatte med å oppnå interne kampanjer.
Å tillate ansettelsesledere å ta mer databaserte avgjørelser fungerer bedre for finansielle arbeidsgivere så vel som for kandidatene selv. Å sikre at roller er fylt av folk som har evne og personlighet for suksess i den hurtige og konkurransedyktige finanssektoren betyr at oppbevaring er sterkere og potensielle ledermuligheter kan åpnes raskere.
Tips for å forberede deg og bestå din Thomas International test
Forstå dine ferdigheter
Sørg for at du gir deg selv den beste sjansen for suksess ved å være ærlig med deg selv og din ferdighetssett. Du vil lykkes ved å svare ærlig på personlighetstester - men det er også risiko for avvisning hvis din ferdighetssett ikke er ideelt egnet til de typer roller du søker. Ved å kjenne deg selv, vil du være i stand til å være helt ærlig når du svarer på personlighetstester. Å lyve vil, i beste fall, lande deg en rolle som du er helt uegnet for.
Forbered deg
Sørg for at du er kjent med hvilken Thomas International test du har blitt bedt om å ta. Finn ut så mye som du kan om testen, samt selskapet og rollen som er spesifikk for søknaden.
Øv deg
Ingen har en anstendig sjanse for suksess første gang de gjør noe - du må være en betydelig risikotaker for å velge denne tilnærmingen og finne den fungerer for deg. Øvelse vil gi utbytte, spesielt med hastighetselementet i poengsummen for Thomas International tester.
Hastighet er bare en del av svaret
Hastighet må balanseres med nøyaktighet, da begge får lik vekt når du svarer på Thomas International tester - det er ingen vits i å løpe gjennom, men misforstå spørsmålene og derfor få spørsmålet galt, du må søke en lykkelig medium.
