Karrierer hos Wells Fargo
Wells Fargo tilbyr finansielle tjenester og har over $1.92 billioner dollar i eiendeler. Deres finansielle tjenestetilbud inkluderer investeringer, boliglånsprodukter, og banktjenester.
Med over 7,200 lokasjoner, 13,000 minibanker, og kontorer i 31 land er de rangert som nummer 30 på Fortunes 2020 liste over de største amerikanske selskapene; de betjener en av tre husholdninger i Amerika.
Grunnlagt i 1852 i San Francisco, Wells Fargo sikter etter å rekruttere ansatte som ønsker å bygge en karriere hos dem. De har blitt rangert for mange arbeidsgiverpriser inkludert:
- #1 av de beste 16 selskapene for personer med funksjonshemninger (2020)
- #6 av de beste 15 selskapene for leverandør mangfold (2020)
- beste selskap for Latinas (2020)
- Topp militærvennlig arbeidsgiver (2021) Victory Media
- #11 av de beste 50 selskapene for mangfold (2020)
Hvis du vurderer en karriere hos Wells Fargo, må du forstå rekrutteringsprosessen da stillingene kan være konkurranseutsatte.
Wells Fargo søknadsprosess
Søknadsprosessen innebærer en rekke online vurderinger som er viktige å forberede seg på i forkant. Å øve på disse testene kan være forskjellen mellom å bli inkludert i listen over aktuelle kandidater og ikke.
Det er også viktig å forstå de kjerneverdiene Wells Fargo ser etter, som du bør prøve å reflektere over i ditt online søknadsskjema.
Wells Fargo's kjerneverdier er:
- Forbedring av samfunn
- Overgår forventninger
- Overlegen finansiell avkastning
Wells Fargo online søknadsskjema
Det online søknadsskjemaet krever at du oppretter en konto med Wells Fargo's rekrutteringsportal og fyller ut et online skjema. Detaljorientering og feilsjekking er viktige ferdigheter du bør demonstrere her ved å sørge for at søknaden din ikke har feil.
For enhver mulighet der du blir stilt spørsmål på søknaden, prøv å anvende Wells Fargo's kjerneverdier.
Wells Fargo evnetester
Wells Fargo vurderingene inkluderer numerisk resonnering, verbal resonnering, logisk resonnering, situasjonsbedømmelsestester, og personlighetsvurdering. Online vurderinger brukes under de pre-ansettelsesfasene av Wells Fargo's rekrutteringsprosess.
For å bli vurdert for shortlisting må du score over 50% på alle tester, og husk at dataen er sammenlignbar, dvs. resultatene dine vil bli sammenlignet med andre testtakere for å hjelpe rekrutterere med å bestemme hvem de skal shortliste og rangere deres toppsøkere.
Du bør vurdere å øve på mange forskjellige tester for å forbedre testscoren din og øke sjansene for rekrutteringssuksess.
Wells Fargo online vurderingstyper
Vurderingene er gruppert basert på rollen du har søkt på. Det er viktig å øve på en rekke disse testene.
- Bankteller vurdering - tester ferdigheter som kundeservice, matematikk, detaljorientering, og verbal kommunikasjon.
- Personlig bankmann vurdering - tester numeriske konsepter og verbal forståelse.
- Finansanalytiker vurdering - tester Excel kunnskap, matematiske ferdigheter, og situasjonsbedømmelse.
Wells Fargo Numerisk resonneringstest
Wells Fargo numerisk resonneringstest er en kritisk vurdering for finansielle roller. Den tester en kandidats evne til å forstå og løse matematiske konsepter og problemer ved hjelp av flervalgsspørsmål.
Testen er også tidsbegrenset, noe som legger til en tidspress vanskelighet til ligningen.
Kompleksiteten av de numeriske resonneringstestene er ikke relatert til vanskeligheten med matematikken, men tidspresset for å løse spørsmålene (selv om det er en god ide å forbedre din grunnleggende matematikkunnskap). Du vil ha mindre enn et minutt til å svare på spørsmålet og utføre de nødvendige beregningene.
Wells Fargo Verbal resonneringstest
Wells Fargo verbal resonneringstest er en vurdering for å teste kandidaters evne til å forstå nøkkelinformasjon fra tettskrevne tekstavsnitt. Du trenger ikke forhåndskunnskap om tekstavsnittet, men en evne til å lese raskt og ta vurderingskall på.
Wells Fargo Logisk resonneringstest
Wells Fargo logisk resonneringstest er kanskje den mest utfordrende testen og er en vurdering av hvordan du tenker. Du vil bli gitt en serie med former og mønstre, og du må finne ut hva den gjentakende sekvensen er under en tidsbegrensning.
Den logiske tenketesten kan komme i tre forskjellige former - deduktiv, induktiv, eller abstrakt. Siden noen kandidater kanskje er ukjente med denne testen, anbefaler vi sterkt å få masse praksis og utvikle teknikken din.
Testen måler hvor godt du jobber under press og hvor god du er til å løse problemer.
Wells Fargo Personlighetstest
Wells Fargo personlighetstest er en vurdering for å se om kandidater er en god kulturell passform og besitter den riktige typen personlige kvaliteter for å lykkes i rollen. Selv om det ikke er noen riktige eller gale svar, er det noen svar som kan påvirke sjansene dine for å få jobben, så velg svarene dine fornuftig og strategisk.
Wells Fargo Situasjonsbedømmelsestest
Wells Fargo situasjonsbedømmelsestest er en vurdering for å se hvordan du bedømmer vanskelige situasjoner og reagerer på dem. Disse situasjonene ligner tett på virkelige arbeidssimuleringer eller hva du kan forvente under de daglige aktivitetene i jobben din.
Du kan bli bedt om å rangere de beste og verste valgene eller svare på hvilket alternativ du ville velge å ta. Det er viktig å huske Wells Fargo kjerneverdier under denne testen, da det kan hjelpe deg med å bestemme hva de riktige svarene er.
Wells Fargo eksempelintervjuspørsmål
Den endelige fasen av rekrutteringsprosessen er intervjuomgangene. Dette kan være telefon, en-til-en, eller gruppeintervjuer avhengig av rollen du har søkt på. Her er noen eksempel screening spørsmål du kan bli stilt i Wells Fargo:
- Gi et eksempel på en gang da du viste lagarbeid?
- Gi et eksempel på en gang da du viste motstand?
- Gi et eksempel på en gang da du viste lederskap?
- Hvordan ville du håndtere en sint kunde?
- Kan du beskrive en gang du gikk utover forventningene?
Intervjuet er en kompetansebasert vurdering og vil fokusere på CVen din og motivasjonene dine, så vær sikker på å kjenne søknaden din godt.
Det er viktig å forberede seg på intervjuet ditt på forhånd og revidere øvingsspørsmål. Dette hjelper med å bygge selvtillit og lar deg ha noen ideer om hva du skal snakke om. STAR (situasjon, oppgave, handling og resultat) metoden brukes vanligvis til å strukturere intervju svar, så det er verdt å bruke denne teknikken.
