Karrierer i DBS Bank
DBS bank har en lang og innholdsrik historie, som strekker seg tilbake til 1968 da den først ble etablert som utviklingsbanken i Singapore. Siden den gang har den vokst til å bli en av de største bankene i Sørøst-Asia, med tilstedeværelse i 17 land. Banken er kjent for sine innovative produkter og tjenester, samt sin sterke fokus på kundeservice.
DBS har alltid vært i forkant av innovasjon i bankindustrien. Noen av dens mest bemerkelsesverdige prestasjoner inkluderer å være den første banken i Singapore til å lansere en online bankplattform, samt den første til å introdusere en mobilbank-app. Banken introduserer også stadig nye produkter og tjenester for å møte kundenes behov.
DBS er den største banken i Singapore og har en arbeidsstyrke på over 20 000 ansatte. Den tilbyr et bredt spekter av karrieremuligheter på tvers av ulike sektorer og disipliner. Banken tilbyr attraktive lønnspakker, omfattende opplærings- og utviklingsmuligheter, samt en konkurransedyktig fordelspakke.
Bedriftskulturen er også en viktig del av det som gjør DBS spesiell. Banken legger stor vekt på teamwork, respekt og integritet. Dette har bidratt til å skape et sammenhengende og høyt presterende team som er forpliktet til å levere den beste mulige opplevelsen for kundene.
DBS Bank søknadsprosess
Søknadsprosessen hos DBS bank inneholder tre trinn:
Online søknadsskjema
Psykometriske vurderinger
Intervju
Søkere må sende inn søknadene sine med alle relevante dokumenter sammen med referansene sine.
Utvalgskomiteen vurderer søknadsskjemaene og resultatene av de psykometriske vurderingene, og kortlister deretter kandidatene som vil bli invitert til intervju for stillingen.
DBS Bank online søknadsskjema
Sørg for at du har all nødvendig informasjon for hånden før du begynner å fylle ut skjemaet. Dette inkluderer dine personlige detaljer, utdanning og arbeidshistorikk, samt din kontaktinformasjon.
Ta deg god tid når du fyller ut skjemaet. Vær nøyaktig og fullstendig i svarene dine, da dette vil gi DBS en bedre ide om hvem du er og om du passer for stillingen.
Følg alle instruksjoner nøye. Hvis det er spesifikke spørsmål som må besvares, sørg for at du svarer på dem nøyaktig og fullstendig.
Når du har ferdig utfylt skjemaet, sjekk det for eventuelle feil eller feil.
DBS Bank evnetester
De psykometriske vurderingene brukes til å måle en søkeres evner og personlighetstrekk. Kandidater må ta en rekke evnetester og et personlighetsspørreskjema.
Evnetestene vurderer en søkers abstrakte resonnement, numeriske evne og verbale evne. Personlighetsspørreskjemaet måler en søkeres personlighetstrekk som anses å være relatert til jobbprestasjon.
DBS Bank Verbal resonneringstest
En verbal resonneringstest er en type evnetest som måler en persons evne til å forstå og analysere informasjon. Spørsmålene på en verbal resonneringstest er designet for å vurdere en persons leseforståelse, vokabular og kritiske tenkeferdigheter.
DBS Bank Numerisk resonneringstest
Som navnet antyder, måler numeriske resonneringstester en persons evne til å resonnere med tall og løse numeriske problemer. Spørsmålene på en numerisk resonneringstest er designet for å vurdere en persons forståelse av matematiske konsepter, evne til å tolke data og evne til å trekke konklusjoner.
DBS Bank Abstrakt resonneringstest
Abstrakte resonneringstester brukes til å måle kandidaters kritiske tenkning og problemløsningsevner. Spørsmål på disse testene innebærer ofte former eller mønstre og krever at testtakerne finner det neste bildet i en sekvens.
Spørsmålene på et personlighetsspørreskjema vurderer typisk et spekter av personlighetstrekk, inkludert omgjengelighet, samvittighetsfullhet, emosjonell stabilitet og åpenhet for opplevelser.
Kandidater som scorer godt på disse vurderingene vil bli invitert til et intervju.
DBS Bank Intervju
Når du går til et jobbintervju hos DBS, er det noen ting du kan forvente. Intervjueren vil sannsynligvis stille deg spørsmål om din erfaring og hvorfor du er interessert i stillingen. De kan også stille deg atferdsspørsmål for å få en følelse av hvordan du ville håndtere visse situasjoner.
Før jobbintervjuet er det avgjørende å gjøre undersøkelser på både selskapet og den spesifikke stillingen du intervjuer for. Dette betyr mer enn bare å lese over selskapets nettsted - prøv å finne artikler og anmeldelser, eller snakk til og med med noen som allerede jobber der. Når du har en god forståelse av hva selskapet leter etter og hva jobben innebærer, kan du begynne å forberede svarene dine.
Det er også en god ide å ha noen spørsmål du selv har forberedt for å stille intervjueren - dette viser at du er engasjert og interessert i rollen. Til slutt, sørg for å kle deg passende og kom tidlig på dagen for intervjuet ditt.
