Karrierer hos Capgemini
Som en multinasjonal korporasjon, tilbyr Capgemini integrerte end-to-end forretningstjenester innen konsultasjon, teknologi og digital transformasjon. Det utpeker seg selv som en leder i innovasjon, fokusert på å muliggjøre kundene å utnytte hver mulighet for vekst i en digital verden.
Globalt, har Capgemini rundt 270 000 ansatte, lokalisert i 50 land, og jobber i sine forskjellige sammenhengende avdelinger. I Storbritannia, tilbyr det arbeidsmuligheter for nyutdannede i nesten alle områder av operasjonell aktivitet, inkludert en rekke finansielle tjenester og Fintest roller.
Capgemini har som mål å være en fullstendig inkluderende arbeidsgiver, og som sådan, tar rekrutteringsprosessen en litt annen tilnærming enn det du kanskje tradisjonelt forventer.
Capgemini Søknadsprosess
Capgemini kjører det som refereres til som en styrkebasert rekrutteringsprosess. Mens akademiske prestasjoner og tidligere erfaring vil bli tatt i betraktning, fokuserer det mer på dine personlige motivasjoner, hva du liker å gjøre, og hvor god en passform du er for Capgemini's arbeidskultur.
Denne tilnærmingen lar Capgemini identifisere søkere med størst fremtidig potensial. Det er også gunstig for deg som kandidat, da du vil få en god innsikt i hva det er som å jobbe for selskapet, og om dette faktisk er en mulighet du ønsker å forfølge.
Gjennom prosessen, vil du bli vurdert på en rekke kjerne styrker, inkludert:
- Arbeidsetikk
- Samarbeidsånd
- Troverdighet
- Fleksibilitet
- Eierskap
- Personlig vekst
- Nettverksstyrker
Disse vil bli målt gjennom en standard prosess inkludert intervjuer, psykometriske tester og personlige eller virtuelle vurderinger.
Capgemini Online Søknad
Det første trinnet i Capgemini rekrutteringsprosessen er et online søknadsskjema. Dette vil inkludere de standard spørsmålene du ville forvente på dette stadiet, som personlige detaljer og akademiske kvalifikasjoner.
Det vil også inkludere en rekke motivasjonsspørsmål, som hvorfor du ser deg selv som en god passform for Capgemini, og hvilke personlige prestasjoner i livet du er mest stolt av. Dette er din sjanse til å gjøre det rette førsteinntrykket på ansettelsesteamet, så svar disse spørsmålene med omhu og prøv å vise frem de kjerne styrkene vurdererne ser etter.
Capgemini Digitalt Intervju
Hvis søknaden din blir godkjent, vil du gå videre til et digitalt intervju. Gjennom dette, ønsker Capgemini å lære mer om hvem du er og dine personlige styrker som kandidat.
Det digitale intervjuet er delt inn i to deler. I den første vil du bli stilt ytterligere motivasjonsspørsmål, som dekker hva du vet om Capgemini og feltene det opererer i, samt spørsmål rundt din egnethet for rollen. Du vil ha 30 sekunder til å formulere et svar for hver, og tre minutter til å levere ditt innspilte svar. For å hjelpe deg med å forberede deg på dette, har Capgemini laget en digital intervju demo.
Den andre delen er veldig lik situasjonsstyrkevurderingen. Du vil bli gitt et klientbasert scenario og bli bedt om å levere både en e-post og en telefonsvarer til klienten basert på den gitte informasjonen.
Capgemini Evnetester
Capgemini Situasjonsstyrke Test
Vellykkede søkere vil deretter bli invitert til å fullføre en situasjonsstyrkevurdering. Dette er en digital prosess der du vil bli presentert med en serie hypotetiske scenarier, noen kollegabaserte og noen som involverer klient scenarier. Alle vil speile situasjoner du ville vanligvis støte på som en Capgemini ansatt.
For hver, vil du bli gitt en liste over mulige responsalternativer, hvorfra du må velge hvilken som ville være din mest naturlige reaksjon. Nøkkelen her er å ikke prøve og jukse systemet. Vær tro mot deg selv og ikke overtenk ting. De fleste kandidater bruker mellom 30 og 40 minutter på å fullføre denne delen, selv om det ikke er noen tidsbegrensning.
Capgemini Ytterligere Evnetester
På dette stadiet, kan du bli bedt om å fullføre ytterligere evnetester relevante for rollen du har søkt på. I tilfelle av finansielle tjenester og Fintest, er numeriske, verbale og logiske resonneringstester et vanlig krav.
Capgemini Numerisk Resonneringstest
Numerisk resonnering vil teste din naturlige evne for dataanalyse og statistisk tolkning. Du vil svare på flervalgsspørsmål basert på grafer, diagrammer og tabeller, som representerer den typen arbeid du ville utføre som en nyutdannet ansatt.
Capgemini Verbal Resonneringstest
Verbal resonnering krever at du demonstrerer lyd språkforståelse og analytiske ferdigheter. Du vil bli vist forskjellige passasjer av tekst som du må evaluere for å svare på flervalgsspørsmål. Problemer vil dreie seg om inferenser, antagelser og konklusjoner.
Capgemini Logisk Resonneringstest
Logisk resonnering vil vurdere dine problemløsningsferdigheter. Du må velge det rette alternativet for å fylle inn manglende deler av en serie sekvenser ved å identifisere regler og relasjoner.
Disse evnetestene er alle tidsbegrensede, og både din nøyaktighet og hastighet vil bidra til din samlede score. Med det i tankene, er forberedelse avgjørende for suksess, og du bør se å fullføre så mange praksisvurderinger som mulig for hver testtype.
Capgemini Vurderingssenter
Den siste delen av Capgemini rekrutteringsprosessen er vurderingssenteret. Tradisjonelt sett, er dette en personlig, en dags hendelse holdt på en av selskapets britiske kontorer, selv om det har blitt holdt virtuelt på grunn av nylige omstendigheter.
Vurderingsdagen består av flere aktiviteter, igjen designet fra et styrkebasert perspektiv.
Capgemini Gruppeøvelse
Her vil du bli plassert i et team med andre søkere, og bli bedt om å fullføre en serie oppgaver relatert til en gitt informasjonssett. Du vil typisk holde en gruppediskusjon for å evaluere denne informasjonen og trekke konklusjoner, eller formulere en effektiv løsning på et hypotetisk problem. Det er også sannsynlig at du vil bli bedt om å presentere disse for et vurderingspanel.
Capgemini Individuelle Mikro-øvelser
Du kan bli bedt om å fullføre forskjellige oppgaver som enkeltperson, hver måler en bestemt styrke. For eksempel, kan du bli satt en skriftlig øvelse der du må tolke og sammenhengende oppsummere detaljert informasjon om trender i finansiell teknologi, vurderer kommunikasjonsferdigheter. For å bevise din evne til å organisere tiden din effektivt, kan du bli bedt om å prioritere et gitt sett med ansvarsområder.
Capgemini Intervju
Din vurderingssenterplan vil også inkludere et ansikt til ansikt intervju, vanligvis med ledere fra avdelingen du har søkt på å jobbe for. Spørsmålene som stilles vil være lik de som ble stilt i ditt digitale intervju, men i dette tilfellet er det mulighet for toveis dialog, noe som gir både deg og ansettelsesteamet en sjanse til å lære mer om hverandre.
For denne siste fasen av rekrutteringsprosessen, bør du forberede deg til å klart forklare hva det er med Capgemini som gjør det til en attraktiv arbeidsgiver, hva dine personlige styrker vil bringe til organisasjonen, og hvordan du ser deg selv utvikle som en profesjonell innenfor rollen som tilbys.
