Karrierer i Bank of America
Bank of America ble grunnlagt i 1998 i San Francisco, og deres hovedkvarter er i Charlotte, North Carolina. Kjent for spørsmålstagglinjen "Hva vil du ha kraften til å gjøre?" Denne amerikanske formueforvaltningsinvesteringen banken tilbyr en rekke finansielle tjenester til enkeltpersoner, små- og mellomstore bedrifter, store selskaper og regjeringer.
Bank of America har åtte separate forretningsdivisjoner med forskjellig fokus:
- Retail: hverdagsbank for amerikanske forbrukere
- Preferred: tjenester for forbrukere med opptil $250,000 i eiendeler
- Merrill Lynch Edge/Merrill Guided Investing: forbrukerinvesterings tjenester
- Merrill Lynch Wealth Management: for forbrukere med over $250,000 i eiendeler
- Bank of America Private Bank: forbrukere med over $3 million
- Business Banking
- Global Commercial Banking
- Global Corporate and Investment Banking
Når det gjelder karrierer, tilbyr Bank of America praksisplasser, muligheter for nyutdannede og roller for erfarne profesjonelle over hele Amerika, og oppfordrer søknader fra kandidater fra forskjellige bakgrunner. De anerkjenner at for å vokse, må de tilby et flott sted å jobbe, og fordelene er mangfoldige. Konkurransen om rollene kan være intens, så søknader bør fullføres så tidlig som mulig og rekrutteringsprosessen er grundig.
Bank of America Søknadsprosess
Rekrutteringsprosessen til Bank of America starter med forskning. Gjennom prosessen vil kandidatene bli stilt spørsmål om selskapet så vel som finansmarkedene generelt, så kunnskap om Bank of America og oppdaterte nyheter vil være nødvendig.
Alle Bank of America roller er annonsert på deres karriereportal, og søknader blir bare akseptert gjennom denne kanalen. For å starte en søknad, er et enkelt søk tilgjengelig for å finne roller i henhold til sted, nøkkelord eller selskapsdivisjon.
Bank of America Online Søknadsskjema
Når du søker om en rolle, må du opprette en konto på Karriereportalen. Dette er hvor du vil laste opp en CV, eller du kan importere informasjonen din direkte fra LinkedIn-profilen din.
Søknadsskjemaet vil kreve all grunnleggende kontaktinformasjon samt detaljer om din arbeidshistorie og kvalifikasjoner. Du kan også forvente å svare på noen spørsmål som er spesifikke for rollen; disse kan være ferdigheter eller kompetanse relatert (eller en kombinasjon av begge).
Du vil motta en bekreftelses e-post etter at du har sendt inn søknaden, og hvis du er vellykket, vil du bli kontaktet av en Talent Acquisition representant.
Hvis du ikke er vellykket, kan du søke om andre roller, og detaljene dine vil bli lagret for vurdering for andre muligheter.
Bank of America Evnetester
Bank of America bruker Kenexa som deres foretrukne testutgiver. Testene du må ta i søknaden din vil avhenge av rollen du har søkt på, men følgende er et utvalg av de typiske vurderingene som brukes.
Bank of America Numerisk Resonnement Test
I numerisk resonnement test vil du bli presentert med data i tabeller, diagrammer eller grafer og må finne det riktige valget i de flervalgssvarene.
Selv om denne testen handler om tall, er det ikke en matte test - mattefunksjonene som trengs for å svare (prosent, forhold, brøk og grunnleggende operasjoner) er omtrent det samme som GCSE nivå matte. Du blir vurdert på din evne til å lese og forstå data presentert i tabeller, og hvordan du manipulerer den dataen for å finne det riktige svaret.
Vurderingen er tidsbestemt, og det er 20 spørsmål som skal besvares på 20 minutter.
Bank of America Verbal Resonnement Test
I Bank of America sin verbale resonnement vurdering, vil du ha 20 minutter til å svare på 24 spørsmål. Hvert spørsmål består av en skriftlig avsnitt med informasjon etterfulgt av en uttalelse. Kandidater må lese informasjonen for å vurdere om uttalelsen er sann, falsk, eller kan ikke si.
Vanligvis er informasjonen som er gitt forretningsrelatert, og avsnittet inneholder svaret på spørsmålet så ingen ytterligere kunnskap eller forskning er nødvendig på forhånd. For å være vellykket, må kandidater kunne lese, forstå og analysere informasjonen som er gitt raskt, da det bare er omtrent 45 sekunder tillatt per spørsmål.
Bank of America Logisk Resonnement Test
Hvis du søker om en teknisk rolle hos Bank of America, vil du bli bedt om å fullføre en logisk resonnement vurdering. Dette vil bestå av en visuell sekvens av former, med en manglende. Du må velge den riktige formen for å fullføre sekvensen fra flere mulige svar.
Denne testen handler om din evne til å gjenkjenne mønstre og regler, og deretter logisk anvende disse reglene for å finne det riktige svaret. I denne testen vil du bare ha 12 minutter til å svare på 24 spørsmål, så hastighet og nøyaktighet er viktig.
Bank of America Situasjonsdom Test
En situasjonsdom test vurderer din arbeidsatferd og hvordan du løser problemer i en profesjonell setting. Du vil bli presentert med en rekke realistiske, hypotetiske scenarier og må velge det mest passende handlingsforløpet å ta.
Disse testene kan være tøffe fordi det kan være mer enn ett 'åpenbart' valg, og i virkeligheten er det ingen riktige eller gale svar. I stedet blir du vurdert på hvor tett reaksjonene dine matcher de ønskede atferdene som Bank of America leter etter hos sine ansatte.
Denne vurderingen varer 20-30 minutter.
Bank of America Intervju
Avhengig av rollen du har søkt på, kan du forvente å ha flere intervjuer. Bank of America bruker følgende intervjutyper:
- Telefon
- Personlig på kontoret
- Video
- Konferansesamtale
Under disse intervjuene vil du bli stilt kompetanse og ferdighetsbaserte spørsmål, og de bør betraktes som en flott måte for rekrutteringsteamet å bli kjent med deg og finne ut mer om hvorfor du er en god passform for rollen.
Under disse intervjuene er det viktig å huske å gi eksempler fra din erfaring som samsvarer med selskapets verdier og demonstrerer dine evner. Å stille innsiktsfulle spørsmål om rollen, selskapet og det bredere finansmarkedet vil bidra til å vise teamet at du har gjort din forskning og er investert i å bli medlem av Bank of America teamet.
Bank of America Vurderingssenter
For noen roller er et vurderingssenter den siste fasen i prosessen. Dette bringer en rekke potensielle kandidater sammen for å fullføre flere forskjellige øvelser for vurdering.
Under vurderingssenteret kan du forvente å delta i noen eller alle av følgende:
Bank of America Evnetest Resit
Dette er kjent som sjekketester og er ofte fullført for å måle gyldigheten av de online testene som er tatt tidligere i rekrutteringsprosessen.
Bank of America Gruppeøvelse
Som et team, vil du bli møtt med et problem som du må løse. Kandidater må jobbe sammen for å finne den beste måten å nærme seg problemet og komme til en enighet om løsningen.
Bank of America Individuell Case Study
På en lignende måte som gruppeøvelsen, vil du bli bedt om å undersøke et problem og komme opp med en løsning på egen hånd. Dette ender ofte i en presentasjon tilbake til gruppen.
Bank of America Rollespill
En Talent Acquisition representant vil gi deg et scenario og sammen vil dere rollespille for å oppdage hva som skjer videre.
Bank of America Siste Intervju
Ofte en sjanse til å ha et formelt en-til-en møte med seniorpersonell i forretningsområdet du har søkt på, er dette siste intervjuet dypt kompetansebasert med fokus på kulturell passform og de myke ferdighetene du besitter. Du må demonstrere sterk kommersiell bevissthet i dette intervjuet, og stille eventuelle siste spørsmål du har for å sikre at denne rollen også er det du vil ha.
