Karriere hos Aviva
Aviva plc er det største britiske generelle forsikringsselskapet, som opererer i tre kjerneområder (Storbritannia, Irland og Canada). Aviva har hovedkontor i London. Aviva har rundt 31,000 ansatte og ble opprettet i 2000 da Norwich Union slo seg sammen med CGU. Norwich Union forble den britiske armen av Aviva frem til 2009 da merkevaren ble utfaset. Aviva er en ledende leverandør av pensjons- og livsprodukter i Storbritannia og Europa, med anslagsvis 18 millioner kunder. Nåværende CEO, Amanda Blanc, er Avivas første kvinnelige administrerende direktør.
Avivas kjerneverdier, som det er verdt å huske på til enhver tid i søknadsprosessen er:
- Omsorg
- Engasjement
- Fellesskap
- Selvtillit
Aviva søknadsprosess
Aviva søknadsprosess har flere deler og er åpen for nyutdannede eller de som vil ha uteksaminert seg i det kommende året. Prosessen inkluderer online tester og screening samt intervjuer. Når et tilbud er gitt, utføres ytterligere screening for å sikre at kandidatene har rett til å jobbe i Storbritannia.
Aviva online søknad
Den første muligheten til å gjøre et inntrykk i Aviva søknadsprosessen er online søknaden. Søknadsskjemaet er online og innebærer både å svare på spørsmål og laste opp CVen din. Derfor er det avgjørende at CVen din er velskrevet, skreddersydd spesielt for din søknad til Aviva og reflekterer din erfaring og kvalifikasjoner som gjelder for behovene og verdiene til Aviva.
Som med alle søknader og CV-skriving, sørg for at du har dekket alle kravene i stillingsbeskrivelsen med eksempler og resultater - du trenger ikke å gjøre alle disse arbeidsrelaterte og kan trekke på eksempler fra ditt personlige liv også der det er passende. Hvis det var et teamresultat, rett oppmerksomheten mot ditt personlige bidrag.
Aviva evnetester
Online tester er nå vanlige i søknadsprosessen i et forsøk på å sikre konsistens og utrydde bias, bevisst eller ubevisst, ved å bruke online anonymiserte tester. Algoritmen kjenner ikke navnet, alderen eller kjønnet ditt og er programmert til bare å vurdere om ferdigheter og personlige atferd samsvarer med de som er indikert som ønskelige av Aviva.
Aviva situasjonsstyrketester
Situasjonsstyrketesten vil bli utført online fra ditt eget hjem og enhet, og du må oppnå en minimumsscore for å komme gjennom til intervjustadiet.
I situasjonsstyrketesten vil du bli presentert for hypotetiske arbeidssituasjoner, som kan være skriftlige eller i en video, hvorpå du vil bli presentert med et sett med svar eller resultater. De er kanskje ikke perfekte svar, og du må velge hvilket som er mest eller minst sannsynlig å være din respons hvis du støter på den situasjonen. Denne testen ser etter kandidater som passer best for Avivas kultur, så det er viktig at du er kjent med selskapets verdier.
Scenariene kan være relatert til en ferdighet eller en styrke. For eksempel i forhold til varsling, møte urett, eller hvordan du kan prioritere arbeidsmengden. Du finner kanskje ikke det nøyaktige svaret du ville gi, så du blir også testet på hvordan du tolker de presenterte skriftlige svarene.
Aviva kritisk resonneringstest
Kritiske resonneringstester undersøker hvordan en kandidat behandler, analyserer og evaluerer informasjon og deretter trekker en konklusjon eller dom basert på den informasjonen. Det tester om kandidatene er i stand til å tenke logisk og strategisk og om de blir påvirket av informasjon som blir presentert uten støttende bevis. Testene vurderer inferens, antakelser, deduksjon, tolkning og evaluering av argumenter og informasjon.
Testen presenterer avsnitt med informasjon som kan inkludere numeriske eller andre data. Dette følges av en rekke mulige svar, hvorfra kandidaten velger det passende svaret.
Testen er vanligvis tidsbegrenset, og hvor lang tid en kandidat bruker på å trekke konklusjoner, tas også i betraktning.
Aviva intervju
Den siste fasen av Aviva søknadsprosessen er et intervju, som kan bli gjennomført som en forhåndsinnspilt video, som du vil fullføre fra ditt eget hjem, og gir deg valg over sted og tidspunkt på dagen du tar opp. Det er viktig at du fortsatt kler deg og snakker passende for en profesjonell sammenheng og ikke leser opp forhåndsskrevne svar.
Det er tidsbegrensninger for hvert spørsmål, og du bør forberede passende detaljerte svar avhengig av tiden som er gitt. Vær konsekvent og ikke press inn all kunnskapen din der den ikke er relevant.
Ta deg tid til å forberede deg og vurder Avivas egne foreslåtte intervjuspørsmål. Dette betyr ikke at de alle vil komme opp, men de antyder at en del av intervjuet i det minste vil være opptatt av selvundersøkelse av styrker, svakheter, hvordan andre kan beskrive deg og hva som motiverer deg i ditt personlige og profesjonelle liv, inkludert om du er mer begeistret for å starte eller avslutte prosjekter. Tid brukt på forberedelse vil lønne seg, da du bare får en sjanse til å ta opp hvert svar på et spørsmål.
Sørg for at du har besøkt CVen og søknadsskjemaet igjen og at du er konsekvent med svarene, erfaringene og eksemplene dine.
