Carrières bij Scotiabank
Met een geschiedenis die teruggaat tot 1832, heeft Scotiabank zich gevestigd als een van de 'Big Five' banken van Canada, evenals een toonaangevende aanbieder van financiële diensten aan zijn internationale klantenbestand.
De producten omvatten persoonlijke, privé, commerciële, zakelijke en investeringsbankieren, vermogensbeheer en kapitaalmarkten - en er werken meer dan 90.000 werknemers van Scotiabank over de hele wereld.
Voor financiële studenten biedt de bank coöperatieve plaatsingen en stages in al haar kernbedrijfsfuncties, waaronder maar niet beperkt tot:
- Digitaal bankieren
- Zakelijk bankieren
- Aandelenonderzoek
- Boekhouding, audit en financiën
- Vermogensbeheer
- Investeringsbankieren
- Internationaal bankieren
Financiële afgestudeerden worden aangemoedigd om zich aan te melden voor de graduate ontwikkelingsprogramma's van Scotiabank, beschikbaar in:
- Commercieel bankieren
- Strategische functies
- Investeringspecialist
- Wereldwijde operaties
- Vrouwen in leiderschap
- Technologie
- Wereldwijde kapitaalmarkten
De bank heeft ook een doorlopende intake voor analist en associate functies in zowel investeringsbankieren als vermogensbeheer.
In alle gevallen zijn aanvragers verplicht om verschillende selectiefasen te voltooien en moeten ze zich voorbereiden op een competitief proces.
Scotiabank Sollicitatieproces
Scotiabank wil kandidaten met de grootste belofte aannemen en heeft een sollicitatieproces ontworpen dat helpt om toekomstig potentieel te identificeren.
Uw kwalificaties en ervaring zullen natuurlijk in overweging worden genomen, maar u zult ook een competitieve score moeten behalen in de psychometrische beoordelingen van Scotiabank en een sterk interview moeten geven.
Scotiabank Online Aanvraag
Om te solliciteren, moet je een online profiel aanmaken met behulp van het carrièreportaal van Scotiabank. Hier wordt je gevraagd om basisgegevens in te vullen, je cv te uploaden, referenties te geven en enkele initiële screeningvragen te beantwoorden.
Zorg ervoor dat je je antwoorden afstemt op de functie waarvoor je solliciteert, en verwijs waar mogelijk naar de kernwaarden van Scotiabank: respect, integriteit, passie en verantwoordelijkheid.
Je wordt op de hoogte gebracht zodra je aanvraag is ontvangen, en je kunt de voortgang ervan volgen via je online profiel, hoewel je direct wordt gecontacteerd als je met succes doorgaat naar de volgende fase.
Scotiabank Voorlopig Interview
Als je aanvraag als sterk wordt beschouwd, neemt het wervingsteam contact met je op om een kort voorlopig interview te regelen. Dit kan telefonisch of via een virtueel platform worden gedaan en duurt meestal niet langer dan een half uur.
Het primaire doel van dit screeninginterview is dat Scotiabank meer te weten komt over je vaardigheden, ervaring en motivaties - dus wees voorbereid om vragen te beantwoorden die uitbreiden op je cv, en om uit te leggen wat je aantrekkelijk vindt aan de geboden kans. Het is ook een kans voor jou om eventuele vragen te stellen die je zelf hebt.
Als je een tweetalige sollicitant bent (en dit is relevant voor de functie waarvoor je hebt gesolliciteerd) is er een goede kans dat dit interview in je tweede taal wordt gevoerd.
Scotiabank Bekwaamheidstests
Voor sollicitanten die het voorlopige interview doorstaan, voert Scotiabank psychometrische beoordelingen uit. Deze zijn ontworpen om verder de geschiktheid te bepalen door natuurlijke bekwaamheid en gedragstendensen te meten.
Deze beoordelingen kunnen online of op een locatie ter plaatse worden afgenomen, en omvatten in bijna alle gevallen een numerieke redeneertest en een persoonlijkheidsbeoordeling.
Scotiabank Numerieke Redeneertest
De numerieke redeneertest kijkt naar je natuurlijke bekwaamheid om met numerieke informatie om te gaan. Via een reeks meerkeuzevragen krijg je de taak om gegevenssets te evalueren, te interpreteren en er conclusies uit te trekken.
Vragen zullen zich richten op tabellen, grafieken en diagrammen, net als die waarmee je dagelijks zou werken als je de functie krijgt aangeboden. De test is ook getimed, waardoor Scotiabank een indicatie krijgt van hoe goed je in staat bent om onder druk kernvaardigheden toe te passen.
Oefenen is de sleutel tot goed presteren in een numerieke redeneertest, vooral als je niet bekend bent met dit type beoordeling, dus zorg ervoor dat je van tevoren veel oefentests doet. Hoewel het geen wiskundetest is, moet je kennis van basisalgebra en wiskundige concepten toepassen, dus het is verstandig om ook deze op te frissen.
Scotiabank Persoonlijkheidsbeoordeling
Naast je talent voor werken met cijfers, wil Scotiabank ook weten dat je goed past bij de cultuur van de organisatie en een waardevol teamlid zult zijn. Hiervoor gebruikt het een persoonlijkheidsbeoordeling die dingen evalueert zoals je kernwaarden, werkstijl en sociale voorkeuren.
Net als bij de numerieke redeneertest zijn de vragen meerkeuze, maar hier zijn er geen goede of foute antwoorden - het gaat allemaal om je eigen kwaliteiten, overtuigingen en gedragingen. Wees eerlijk met je antwoorden om het wervingsteam een realistische weergave van je persoonlijkheid te geven.
Scotiabank Persoonlijk Interview
Voor het laatste deel van de selectie word je uitgenodigd voor een face-to-face interview. Dit is je laatste kans om een sterke indruk te maken, dus zorg ervoor dat je je concentreert op interviewvoorbereiding.
Er zullen je veel competentiegerichte vragen worden gesteld, waarbij je moet uitleggen hoe je je vaardigheden hebt toegepast om een probleem op te lossen. Gebruik hier de STAR-techniek om een situatie, taak, actie en resultaat naar voren te brengen.
Je moet ook enkele van je eigen vragen gepland hebben, en werken aan belangrijke interviewtechnieken zoals oogcontact en lichaamstaal.
Scotiabank Achtergrondcontroles
Als je succesvol bent in je aanvraag, zal Scotiabank enkele achtergrondscreeningchecks uitvoeren om te zorgen dat je volledig voldoet aan alle relevante eisen.
Dit omvat het contact opnemen met referenties en het verifiëren van academische prestaties, werkervaring en werkgelegenheidsverificatie. Eenmaal voltooid, wordt je officiële werkaanbod gedaan.
