Carrières bij Prudential Financial
Prudential Financial is het grootste verzekeringsbedrijf in de VS, met kantoren die financiële diensten verlenen in 43 landen over de hele wereld.
Naast verzekeringen helpt Prudential Financial klanten ook met pensioenen, beleggingen, beleggingsfondsen en vermogensbeheer, met een sterk gevoel voor gemeenschapsopbouw en sociale verantwoordelijkheid dat voortkwam uit hun oprichting als de Widows and Orphans Society in 1875, met de verkoop van begrafenisverzekeringen.
Kandidaten kunnen rollen zoeken in verschillende functiegebieden, waaronder:
- Actuariële
- Financiën en Boekhouding
- Operaties
- Verkoop
- Corporate Management
- Productbeheer
- Beleggingsbeheer
- Technologie
- Marketing en Communicatie
- Data Science en Analytics
- Projectmanagement, Transformatie en Strategie
Er zijn ook mogelijkheden voor zomerstages en afgestudeerde plaatsingen, evenals rollen voor ervaren professionals.
Prudential gelooft in het vinden van een goede balans tussen werk en privé voor werknemers, met een focus op progressieve beleidsmaatregelen zoals ondersteuning voor volwassenen- en kinderzorg, betaald verlof en verlof, evenals flexibele alternatieve werkomstandigheden.
Ze bieden ook werknemers een concurrerend salaris en voordelen die zijn ontworpen om de fysieke en mentale welzijn te verbeteren, met financiële ondersteuning en gezondheidsdekking.
Prudential Financial Sollicitatieproces
Alle beschikbare functies bij Prudential Financial zijn te vinden op hun carrière site, die ook nuttige informatie heeft over het sollicitatieproces en wat ze zoeken in nieuwe werknemers.
Je kunt de beschikbare banen zoeken op locatie of trefwoord, maar als er geen rol beschikbaar is, kun je je aansluiten bij de Talent Community om te horen wanneer je favoriete positie beschikbaar komt.
Prudential Financial Online Aanmelding
Als je de perfecte rol hebt gevonden, geeft de functiebeschrijving je alle informatie die je nodig hebt om de perfecte aanvraag te maken.
Je wordt gevraagd om een doordacht, op maat gemaakt cv in te dienen. Gebruik de details over kwalificaties en essentiële vaardigheden die je in de beschrijving kunt vinden, om je relevante competenties en onderwijsprestaties te benadrukken om aan te tonen dat je de beste kandidaat bent.
Als onderdeel van je online aanmelding, moet je waarschijnlijk een korte vragenlijst invullen. Dit zal dingen bevatten zoals je contactgegevens, specifieke vragen over je relevante ervaring en soms vragen over waarom je voor Prudential Financial wilt werken.
Als je je aanmelding hebt ingediend, moet je de e-mail die je hebt verstrekt in de gaten houden, want daar ontvang je updates over de status van je aanmelding.
Prudential Financial Capaciteitstoetsen
Online beoordelingen worden gebruikt om het wervingsteam te helpen een groot kandidatenbestand te verkleinen, waarbij recruiters onbevooroordeelde en meetbare gegevens krijgen over de competenties en vaardigheden die elke kandidaat heeft.
Niet alle functies vereisen dat er online beoordelingen worden voltooid als onderdeel van het sollicitatieproces, maar als dat nodig is, wordt je uitgenodigd om de test thuis in je eigen tijd te doen via een e-maillink.
Prudential Financial Numerieke Redeneringstest
Een numerieke redeneringstest is een beoordeling die numerieke gegevens gebruikt om te zien hoe zelfverzekerd een kandidaat is in het gebruik van die gegevens om logische conclusies te vormen.
Elke vraag is gestructureerd met een grafiek of tabel met numerieke gegevens, meestal gerelateerd aan de functie. Je wordt verwacht om een basismathematische bewerking uit te voeren om de gegeven vraag te beantwoorden, waarbij je kiest uit meerkeuzeopties.
Hoewel er wiskundige vragen in de beoordeling zitten, is de inhoud gebaseerd op kennis op middelbare schoolniveau - het gaat meer over de manier waarop je numerieke gegevens leest en begrijpt, en je zelfvertrouwen in het manipuleren ervan om de antwoorden te krijgen die je nodig hebt.
Oefenen met basisbewerkingen (optellen, aftrekken, vermenigvuldigen en delen) en het begrijpen van breuken, decimalen en ratio's is een goede manier om ervoor te zorgen dat je de test kunt halen.
Prudential Financial Persoonlijkheidstest
Veel bedrijven gebruiken persoonlijkheidstests om kandidaten te beoordelen op hun werkgedrag, hoe ze omgaan met conflicten en om te zien wat hen motiveert.
Dit is niet alleen belangrijk om ervoor te zorgen dat een sollicitant geschikt is voor de geadverteerde functie, maar ook om ervoor te zorgen dat ze in de bedrijfscultuur passen.
Persoonlijkheidstests zijn meestal gestructureerd als een reeks uitspraken, en je moet ze beoordelen op basis van hoeveel je denkt dat ze overeenkomen met je persoonlijkheid en gedrag. De meeste persoonlijkheidstests zijn eenvoudig te beantwoorden en ze hebben meestal geen tijdslimiet, zodat je de tijd kunt nemen om te beslissen over een beoordeling voor elke uitspraak.
Er zijn geen juiste of verkeerde antwoorden op een persoonlijkheidstest, maar je antwoorden worden vergeleken met een kandidatenprofiel dat is gebaseerd op wat het wervingsteam wil van een nieuwe werknemer. Om je best te doen in dit type test, moet je eerlijk antwoorden, maar houd rekening met de competenties en vaardigheden die in de functiebeschrijving worden vermeld, zodat je die waar mogelijk kunt matchen.
Prudential Financial Sollicitatiegesprekken
Er zijn drie verschillende soorten interviews die je kunt tegenkomen, en afhankelijk van de functie moet je mogelijk alle drie voltooien.
Het eerste type is het video-interview. Via een online platform krijg je een reeks van maximaal zeven vooraf opgenomen vragen gepresenteerd, en je wordt verwacht om jezelf te filmen terwijl je ze beantwoordt. Je hebt een korte voorbereidingstijd en je moet je antwoord binnen twee minuten voltooien.
De vragen in het video-interview zijn gebaseerd op je ervaring en motivatie, en je moet voorbeelden geven uit je werk- of opleidingsgeschiedenis om je competenties aan te tonen.
Het tweede type interview is een telefonisch interview. Dit is een direct gesprek waarin je vragen kunt verwachten over je cv, waarom je bij Prudential Financial hebt gesolliciteerd en wat je toekomstige aspiraties zijn. Dit is ook een geweldig moment om je eigen vragen te stellen en aan te tonen dat je onderzoek hebt gedaan naar de functie, het bedrijf en de bredere financiële sector.
Het derde type interview is het traditionele face-to-face - dit vindt plaats in het lokale kantoor en kan leden van het wervingsteam, het management van het gebied waarop je hebt gesolliciteerd, en andere werknemers die mogelijk je toekomstige collega's zijn, omvatten. Dit interview bestaat uit motiverende vragen, vraagt om voorbeelden van je ervaring, en je wordt mogelijk gevraagd om een taak of een case study uit te voeren tijdens de bijeenkomst.
Als je succesvol bent, ontvang je een aanbiedingsbrief en moet je een achtergrondcontrole voltooien voordat je je nieuwe positie kunt accepteren.
