Carrières bij Fidelity International
Opgericht in de jaren 40 en werkzaam in 25 landen, is Fidelity International een wereldwijde organisatie die diensten aanbiedt op het gebied van investeringen en pensioenplanning.
Samenwerkend met een breed scala aan klanten, zoals bedrijfsinvesteerders, financiële organisaties en particulieren, staat Fidelity vooral bekend om het geven van beleggingsadvies over financiële producten zoals beleggingsfondsen en aandelen. Het bedrijf heeft ook expertise op het gebied van persoonlijke en financiële gezondheid, investeringen, administratie en begeleiding bij pensioenen.
Als bedrijf richt Fidelity zich op de ontwikkeling van haar medewerkers, waarbij wordt erkend dat de ontwikkeling per individu verschilt. Hun waarden van integriteit en vertrouwen zijn essentieel voor de werkcultuur bij Fidelity, waarbij medewerkers worden aangemoedigd om gedurfd, moedig, nieuwsgierig en medelevend te zijn in hun werk.
Alle medewerkers bij Fidelity ontvangen een competitief salaris en een pakket aan voordelen, waaronder gezondheids- en medische controles, risicoverzekeringen en kortingen bij winkels.
Gezien de omvang van de organisatie zijn er bij Fidelity verschillende carrièremogelijkheden binnen verschillende specialismen. Carrièrekansen staan open voor studenten, afgestudeerden en ervaren professionals en verschillen per locatie.
Fidelity International Aanmeldingsproces
Het aanmeldingsproces van Fidelity International bestaat uit vier fasen:
- Online aanmelding
- Online beoordelingen: numerieke, verbale en logische redeneertesten
- Video Interview
- Beoordelingscentrum
Het proces is ontworpen om de vaardigheden van een kandidaat te beoordelen en meer te weten te komen over de persoon, hun interesses, sterke punten en of ze op basis hiervan geschikt zijn voor een functie bij Fidelity International.
Fidelity International Online Aanmelding
Kandidaten moeten een online aanmeldingsformulier invullen als eerste fase van het wervings- en selectieproces.
Het aanmeldingsformulier vraagt om basisinformatie zoals persoonlijke gegevens en eventuele werkervaring.
Ook in het aanmeldingsformulier zijn functiespecifieke competentievragen opgenomen. Deze vragen maken een essentieel onderdeel uit van het aanmeldingsformulier, dus neem de tijd om een gedetailleerd antwoord op te stellen.
Bij het beschrijven van de antwoorden op deze vragen wordt geadviseerd om na te denken over eerdere ervaringen. Door uw ervaringen te documenteren met behulp van de STAR-techniek (situatie, taak, acties en resultaat) kunt u een antwoord geven dat uw vaardigheden en ervaring volledig benadrukt.
Kandidaten die solliciteren naar functies voor ervaren professionals moeten een CV uploaden ter ondersteuning van hun aanmelding.
Fidelity International Vaardigheidstests
Alle kandidaten die een online aanmeldingsformulier indienen, worden uitgenodigd om drie online beoordelingen te voltooien: een numerieke redeneertest, een logische redeneertest en een verbale redeneertest. De tests meten elk een specifieke vaardigheid, elk met een eigen tijdslimiet en vraagformaat.
Deze tests bieden verder inzicht in de inherente vaardigheden van een kandidaat, hoe goed ze problemen kunnen oplossen, hun cognitieve vaardigheden en kritisch denkvermogen.
Het is vermeldenswaard dat de online tests moeten worden voltooid vóór de deadline van de vacature en binnen vijf dagen na ontvangst van de uitnodiging om de tests af te leggen.
Kandidaten die solliciteren naar functies voor ervaren professionals voltooien geen online beoordeling.
Fidelity International Numerieke Redeneertest
De numerieke redeneertest beoordeelt het vermogen van een kandidaat om met numerieke informatie te werken om problemen op te lossen.
Informatie wordt gepresenteerd in de vorm van grafieken, tabellen of diagrammen. Kandidaten moeten hun begrip en werkende kennis van basiswiskundige concepten zoals verhoudingen, percentages, conversies of breuken gebruiken om de vragen te beantwoorden. Vervolgens moeten ze selecteren welk van de meerkeuzeantwoorden juist is.
De test staat onder tijdsdruk, wat extra druk toevoegt bij het beantwoorden van de vragen, dus snel maar nauwkeurig werken is essentieel. Hoe meer vragen beantwoord worden, hoe hoger de algehele score zal zijn.
Fidelity International Logische Redeneertest
De Fidelity International logische redeneertest is een beoordeling van het kritisch denkvermogen van een kandidaat.
Deze test is een tijdgebonden test waarbij vragen worden gepresenteerd in de vorm van diagrammen of vormen. Kandidaten moeten hun logisch redeneervermogen gebruiken om de relatie tussen deze vormen of diagrammen te bepalen en op basis hiervan selecteren welke van de vormen of patronen in het meerkeuzeantwoord volgt volgens de reeks.
Dit is ook een beoordeling van het vermogen van kandidaten om non-verbale informatie te gebruiken om problemen op te lossen en logische conclusies te trekken. Ook wordt beoordeeld hoe goed ze onder druk kunnen werken om problemen op te lossen op basis van de gegeven informatie.
Fidelity International Verbale Redeneertest
De verbale redeneertest is een leestest die zich richt op het vermogen van een kandidaat om passages tekst te lezen en te begrijpen, en vervolgens logische conclusies te trekken op basis hiervan.
In deze tijdgebonden test worden vragen gegeven in de vorm van korte passages tekst. Kandidaten moeten de passage lezen en bepalen of de verklaringen die volgen waar, onwaar of niet te zeggen zijn op basis van de informatie die ze hebben gelezen.
De tijdsdruk bij de test zorgt voor extra druk bij het invullen ervan. Het is essentieel om ervoor te zorgen dat u de informatie en vervolgens de vraag grondig hebt gelezen voordat u uw antwoord selecteert.
Deze test evalueert ook het begrip van kandidaten van het gebruik van grammatica en woordbegrip.
Fidelity International Video Interview
Kandidaten die succesvol zijn in de online beoordeling en sollicitatiescreening worden uitgenodigd voor een video-interview.
Het interview is gebaseerd op sterke punten en duurt meestal ongeveer 45 minuten. Sterke-punteninterviews richten zich op de interesses, ervaringen, hobby's en wat kandidaten leuk vinden om te doen. Er worden vragen gesteld over waarom je bij Fidelity wilt werken, wat je weet over de functie en wat je interesseert aan de functie en sector waarop je hebt gesolliciteerd.
Fidelity International Beoordelingscentrum
Het format van het Fidelity International beoordelingscentrum varieert afhankelijk van de functie of het programma waarop is gesolliciteerd.
Het beoordelingscentrum kan het volgende omvatten:
- Een extra sterktegebaseerd interview vergelijkbaar met het video-interviewformat
- Groepsoefeningen
- Een op een bedrijf gebaseerde casestudy-beoordeling
De groepsbeoordeling is gericht op het beoordelen van de samenwerkingsvaardigheden van kandidaten. De beoordeling bestaat uit een groepstaak, waarbij elke kandidaat informatie krijgt en de groep een algeheel doel of doelstelling moet voltooien binnen een bepaalde tijd.
Kandidaten worden beoordeeld op hun communicatievaardigheden, tijdbeheer, teamwork, samenwerking en interpersoonlijke vaardigheden. De taak vereist dat je samenwerkt, luistert, bijdraagt en op de hoogte bent van de timing om ervoor te zorgen dat de groep een algeheel resultaat bereikt.
De bedrijfsbeoordeling wordt gegeven als een individuele casestudy met tijdslimiet. Deze beoordeling stelt recruiters in staat om een beter inzicht te krijgen in hoe goed een kandidaat zakelijke problemen kan oplossen. Kandidaten krijgen informatie die betrekking heeft op een zakelijk scenario, vergelijkbaar met wat ze kunnen tegenkomen tijdens het werk. Je moet de informatie lezen, begrijpen, analyseren en interpreteren, en vervolgens de aanbevelingen uiteenzetten die je zou doen in de gegeven situatie.
Kandidaten kunnen worden gevraagd om hun bevindingen te presenteren of hierover te bespreken met een interviewer. Deze beoordeling richt zich op het vermogen van kandidaten om duidelijk en logisch hun denkwijze achter hun aanbevelingen uiteen te zetten. Kritisch denken en probleemoplossende vaardigheden worden ook beoordeeld in de zakelijke beoordelingstaak.
