Atkins Beoordelingen

Carrières bij Atkins

Een dochteronderneming van SNC-Lavalin, Atkins is een multinationaal adviesbureau gespecialiseerd in ontwerp, engineering en projectmanagement.

Samen met zijn moederbedrijf is het een van de grootste projectmanagementadviesbureaus die momenteel actief zijn, met meer dan 50.000 werknemers wereldwijd. De kern teams bestrijken lucht- en ruimtevaart, defensie, beveiliging en technologie, transport, infrastructuur, nucleaire en schone energie, en hulpbronnen.

Voor afgestudeerden in financiën biedt het een opwindende kans om een integraal onderdeel te zijn van een van zijn projectteams, en je zult werken aan alles van accountvoorbereiding tot budgettering.

De meest populaire route naar binnenkomst is via het graduate ontwikkelingsprogramma, een driejarig schema dat succesvolle kandidaten uitrust met vaardigheden, kennis en ervaring om hun carrière te bevorderen, evenals professionele kwalificaties waar van toepassing.

Atkins Aanvraagproces

Het aanvraagproces voor het Atkins graduate ontwikkelingsprogramma bestaat uit meerdere fasen, elk een kans voor jou om je beste kwaliteiten en talent te tonen.

Bij elke stap is het belangrijk om begrip van en afstemming op de kernwaarden van het bedrijf te tonen:

• Veiligheid
• Integriteit
• Samenwerking
• Innovatie

Atkins moedigt sollicitanten aan om alle beschikbare rollen te verkennen, omdat de operaties zo divers zijn, en je kunt interesses vinden in een gebied dat je aanvankelijk niet had overwogen.

Het moet echter worden opgemerkt dat je slechts één aanvraag per wervingscyclus mag indienen, dus kies je positie verstandig.

Atkins Online Aanvraag

Als je de beschikbare rollen hebt verkend en de juiste voor jou hebt gevonden, moet je een initiële registratieproces voltooien.

Er is niets complex aan deze fase. Het is gewoon een kwestie van het invullen van enkele basispersoonlijke gegevens, samen met een overzicht van je academische achtergrond.

Het is in wezen een manier om Atkins te laten weten dat je geïnteresseerd bent in een bepaalde rol, en dat je voldoet aan de minimale kwalificatiecriteria.

Atkins Bekwaamheidstests

Atkins Situationele Oordeelstest

Atkins gebruikt vervolgens een situationele oordeelstest om je werkplekgedrag en waarden te beoordelen.

Het is een op video gebaseerde test, waarbij je 13 hypothetische scenario's doorwerkt. Je moet elke situatie beoordelen en een eerlijk antwoord geven op hoe je zou reageren onder de omstandigheden.

De test is op maat gemaakt, specifiek gemaakt voor Atkins, dus de scenario's zijn een realistische weergave van die je waarschijnlijk zou tegenkomen als een Atkins werknemer.

Het is belangrijk dat je deze test je volledige aandacht geeft. Elk scenario is zorgvuldig ontworpen en getest op de meest succesvolle afgestudeerde rekruten van het bedrijf, dus er wordt van je verwacht dat je een vrij hoge benchmark haalt.

Je prestaties zullen ook bepalen of je naar de volgende fase gaat.

Er is geen tijdslimiet voor deze test, dus neem je tijd en denk goed na over hoe je realistisch zou reageren op elk gegeven scenario.

Atkins Volledige Aanvraag

Als je de situationele oordeelstest haalt, word je gevraagd om een meer gedetailleerde online aanvraag in te vullen.

Hier ga je dieper in op de informatie die in het registratieproces is gegeven, inclusief specifieke details over je opleiding, zoals kernmodules van je opleiding.

Je moet ook drie lange vragen beantwoorden. Deze zijn ontworpen om Atkins inzicht te geven in je vaardigheden, interesses en motivaties.

Bereid je antwoorden zorgvuldig voor. Denk aan de kwaliteiten die nodig zijn voor de rol, en geef voorbeelden van hoe je deze in het verleden hebt aangetoond.

Je moet ook een scherp begrip tonen van Atkins als organisatie - hoe het werkt, waar het voor staat, en hoe het je kan helpen je langetermijndoelen te bereiken.

Atkins Telefonische Briefing Call

Als je de aanvraagfase doorstaat, word je uitgenodigd om een telefonische briefing call te regelen op een voor jou geschikt moment.

Dit zal zijn met je persoonlijke wervingsadviseur, en hoewel het wordt aangeduid als een briefing call, is het in wezen een screening interview en moet het als zodanig worden behandeld.

Je wordt verder gevraagd naar je redenen om te solliciteren, en waarom je jezelf ziet als een goede match, zowel voor de rol als voor Atkins als bedrijf.

Je adviseur zal in groter detail met je praten over de positie, en de volgende stappen in het wervingsproces uitleggen.

Als je vragen hebt, gebruik dit dan als een kans om ze te stellen, maar zorg ervoor dat ze passend zijn en geen gebrek aan voorbereiding impliceren.

Atkins Virtueel Interview

De volgende fase is een virtueel interview, gehouden met een of meer leden van het team waarop je hebt gesolliciteerd.

Je kunt hier een mix van competentie- en vaardigheidsgerichte vragen verwachten, evenals verdere vragen over je kennis van Atkins, en waarom je het bedrijf hebt gekozen om je carrièreaspiraties te ondersteunen.

Als een live virtueel interview, moet je de beste versie van jezelf presenteren. Als je het ongemakkelijk vindt om tegen een camera te praten, is het raadzaam om een nepinterview op te zetten met een vriend of familielid om te oefenen.

Je moet je ook voorbereiden zoals je zou doen voor elk interview - doe je onderzoek, overweeg je ervaring en hoe het relevante kwaliteiten toont, en bereid enkele vragen van jezelf voor het interviewpanel voor.

Atkins Virtueel Beoordelingscentrum

Voor de laatste fase in het proces neem je deel aan een virtueel beoordelingscentrum. Dit is een tweerichtingskans - een kans voor het wervingsteam om je vaardigheden in actie te zien, en een kans voor jou om de werkcultuur van Atkins te ervaren.

Je wordt vergezeld door andere sollicitanten, en voltooit een reeks oefeningen, die allemaal zorgvuldig zijn ontworpen om competenties te testen die Atkins relevant acht voor succes in haar graduate programma.

De exacte oefeningen zullen afhankelijk zijn van de rol, maar een typisch schema omvat:

Een schriftelijke taak - dit is een individuele oefening die wordt gebruikt om je analytische vaardigheden te meten.

Een groepstaak - hier werk je samen met andere kandidaten, waarbij je je flair voor effectieve communicatie en teamwork toont.

Een technische test en interview - de technische test zal zich richten op de specifieke vaardigheden die nodig zijn voor de rol, terwijl het interview de relevante teammanager de kans geeft om meer te weten te komen over wie je bent en wat je kunt bijdragen aan het bedrijf.

Gedurende de dag moet je zoveel mogelijk betrokken zijn, en proberen je persoonlijkheid te laten stralen. Raad niet wat je denkt dat Atkins zoekt - het wervingsteam is geïnteresseerd in de echte jij, dus wees jezelf.

Als je succesvol bent, zal Atkins je zo snel mogelijk contact opnemen met een jobaanbieding en informatie over de volgende stappen.