Cos'è Kenexa?
Kenexa, di proprietà di IBM, è una consulenza globale di psicologia aziendale. Iniziata come azienda di servizi di reclutamento e occupazione nel 1987, Kenexa continua a offrire servizi di gestione del talento e test psicometrici per aiutare le aziende a assumere il miglior talento.
Kenexa è stata acquisita da IBM nel 2012. Ora ha un portafoglio di oltre 1.500 test, che possono essere adattati per creare il processo di selezione del personale desiderato da un datore di lavoro. Questi test coprono una vasta gamma di argomenti e, quando personalizzati, sono adatti per l'uso in molti settori e livelli lavorativi diversi. Le valutazioni si incontrano più comunemente nelle fasi iniziali di un processo di reclutamento, ma possono anche essere utilizzate come parte di un centro di valutazione in una fase successiva.
Cos'è il test di attitudine Kenexa?
Il test di attitudine Kenexa è una valutazione progettata per misurare la capacità del candidato in diversi tipi di ragionamento: numerico, verbale e logico. Questi test sono l'offerta più comune di Kenexa, con molti datori di lavoro che utilizzano valutazioni di ragionamento come parte dei loro processi di reclutamento.
I test sono tutti somministrati in condizioni di tempo, valutando la capacità di rispondere con precisione sotto pressione. Quando impostati in combinazione, evidenziano i punti di forza e di debolezza del candidato nella comunicazione scritta, nella manipolazione numerica e nell'interpretazione dei modelli.
Test di ragionamento numerico Kenexa
Il Test di ragionamento numerico Kenexa valuta la capacità di un candidato di gestire concetti matematici come frazioni, percentuali, rapporti e sequenze, insieme all'aritmetica generale. Il test coinvolge anche l'interpretazione e l'analisi dei dati, con informazioni presentate in grafici, grafici, diagrammi e tabelle. Le domande possono anche valutare competenze più specifiche relative al settore lavorativo, come la conversione di valuta o il calcolo dei margini di profitto. Il test è composto da 20 domande a scelta multipla (che sono selezionate da una banca di domande di 174 opzioni potenziali). I candidati hanno 20 minuti per completare il test.
Dai un'occhiata alla nostra pagina sul ragionamento numerico qui.
Test di ragionamento verbale Kenexa
Il Test di ragionamento verbale pubblicato da Kenexa coinvolge la comprensione e l'analisi di passaggi di testo scritti. Ci si aspetta che i candidati interpretino rapidamente le informazioni fornite per rispondere a domande relative al contenuto e all'inferenza del passaggio, insieme alle sue caratteristiche grammaticali e linguistiche.
Non è necessaria alcuna conoscenza pregressa del soggetto del testo. Ai candidati vengono fornite affermazioni e chiesto se siano 'vere', 'false' o se 'non si può dire dalle informazioni fornite'.
Il test coinvolge la risposta a 24 domande in un periodo di 20 minuti, quindi è necessario un ritmo costante per completare la valutazione.
Dai un'occhiata alla nostra guida completa ai test di ragionamento verbale qui.
Test di ragionamento logico Kenexa
Il Test di ragionamento logico Kenexa coinvolge domande contenenti sequenze di forme. Ai candidati viene richiesto di individuare la o le regole che governano il modello e selezionare la figura che completa la sequenza. Le domande sono a scelta multipla, quindi ci saranno opzioni di risposta per aiutare la tua deduzione.
Questo tipo di test di ragionamento valuta le competenze di interpretazione visiva che raramente vengono utilizzate nella vita quotidiana, quindi è importante praticare per abituarsi allo stile e alle esigenze delle domande di ragionamento logico al fine di ottenere un punteggio alto.
Clicca qui per saperne di più sui test di ragionamento logico.
Kenexa CAT
Il Computer Adaptive Test (CAT) di Kenexa contiene domande logiche, verbali e numeriche che aumentano di livello di difficoltà man mano che un candidato progredisce attraverso la valutazione. Il CAT è impostato come una valutazione combinata, invece che i candidati svolgano test di ragionamento separati.
Se il processo di reclutamento contiene altre valutazioni online come test di personalità e giudizio situazionale, il CAT può aiutare ad evitare di somministrare troppe valutazioni separate - poiché ciò può influire negativamente sull'esperienza e sulla soddisfazione del candidato.
Quali sono le categorie di test Kenexa?
Ci sono sei categorie principali di test Kenexa:
Test di attitudine/ragionamento avanzato
Questi sono i test psicometrici tradizionali di Kenexa. I test di ragionamento avanzato offerti includono numerico, verbale e logico valutazioni. Questi testano l'abilità di un candidato in queste aree, così come la sua attitudine mentale generale e agilità. I test sono cronometrati, quindi la velocità e l'accuratezza sono entrambi fattori.
Test di adattabilità alla carriera Kenexa
I test di adattabilità alla carriera di Kenexa valutano l'adeguatezza del candidato per un particolare ruolo lavorativo, esplorando il potenziale per lo sviluppo. I test valutano la personalità e la competenza per ottenere informazioni sulla corrispondenza sul posto di lavoro e le prestazioni future.
Test di adattabilità alla cultura Kenexa
I test di adattabilità alla cultura offerti da Kenexa valutano se i potenziali dipendenti sono una buona corrispondenza per i valori fondamentali e le modalità di lavoro di un'organizzazione. Per garantire la ritenzione e la soddisfazione dei dipendenti, così come le prestazioni di qualità, l'allineamento con la cultura del posto di lavoro dell'azienda è fondamentale. I test esplorano il tuo carattere e i valori personali per dimostrare la tua adattabilità.
Test di adattabilità al lavoro Kenexa
I test di adattabilità al lavoro Kenexa sono progettati per valutare la competenza e la capacità del candidato in relazione diretta alle esigenze e alle responsabilità di un ruolo lavorativo. Hanno test su misura che indicano se i candidati possiedono le caratteristiche necessarie per eccellere nella posizione.
Indicatori di prestazione Kenexa (KPI)
Kenexa Key Performance Indicators è una suite di strumenti utilizzati per identificare i punti di forza del candidato e evidenziare se gli individui sono propensi a mostrare comportamenti importanti per il successo nel ruolo lavorativo, come il lavoro di squadra o forti competenze comunicative.
Kenexa Prove It!
Kenexa Prove It! è una piattaforma che presenta oltre 1.200 valutazioni, tra cui competenze lavorative, adattabilità al posto di lavoro, attitudine generale e test di personalità. Alcuni test sono personalizzati per valutare competenze specifiche necessarie per i ruoli lavorativi, come la competenza del software (ad es. Microsoft Office). Kenexa Prove It! è in fase di eliminazione graduale e sostituzione con le valutazioni del talento di IBM, che coprono basi simili.
Quali datori di lavoro finanziari utilizzano Kenexa?
Molte organizzazioni si affidano ai test Kenexa per aiutare a identificare il talento più forte e più adatto a unirsi alle loro fila. Le aziende finanziarie che utilizzano i test di attitudine, personalità e competenza di Kenexa includono Nomura, Bank of America Merrill Lynch e Grant Thornton. I test vengono utilizzati più spesso all'interno del processo di reclutamento, sia dopo la presentazione della domanda che come parte di un giorno di valutazione online a uno stadio successivo. I test Kenexa vengono anche utilizzati per valutare le opportunità di progressione interna all'interno delle aziende.
I 5 migliori consigli per prepararti e superare le tue valutazioni Kenexa
È importante impressionare ottenendo un punteggio alto nei test Kenexa somministrati durante il processo di reclutamento. Considera i seguenti consigli quando ti prepari per le tue valutazioni Kenexa:
1. Esercitati a rispondere alle domande di Kenexa Il modo migliore per prepararsi per un test imminente è abituarsi ai tipi di domande che incontrerai. Abituarsi allo stile e alle esigenze delle domande rafforzerà la tua capacità di rispondere con precisione e velocità alle domande e aiuterà ad evitare errori inutili.
2. Concentrati a migliorare le tue aree più deboli, ma anche a perfezionare i tuoi punti di forza Esercitandoti con le domande di Kenexa ti aiuterà a identificare le aree di debolezza, quindi il tempo di revisione e gli argomenti possono essere programmati di conseguenza. È tuttavia importante sviluppare la capacità di rispondere a domande nelle aree che potresti trovare difficili, pur sviluppando la capacità di rispondere a domande nelle tue aree più forti. Le domande di Kenexa possono differire da quelle delle valutazioni di ragionamento che hai incontrato in precedenza, quindi non dare nulla per scontato e assicurati che la preparazione si estenda a tutti gli argomenti.
3. Tieni traccia del tuo ritmo Quando ti prepari per il tuo test, tieni conto del ritmo con cui stai lavorando. Le valutazioni Kenexa sono cronometrate. Sebbene il numero di domande contenute nei test varia a seconda del tipo di test, tutti richiedono un ritmo di lavoro costante per completare le domande entro il limite di tempo. Abituati a lavorare velocemente, così sarai in grado di lavorare rapidamente e con precisione attraverso la valutazione ufficiale.
4. Leggi attentamente le domande Anche se il tempo è stretto durante i test, non correre attraverso le informazioni contenute nel contenuto delle domande. Alcune domande saranno intese per testare l'attenzione al dettaglio di un candidato e raggiungere la risposta corretta dipenderà dal prestare attenzione alle sue sfumature. Questo è particolarmente il caso nella valutazione del ragionamento verbale. Leggi le domande due volte per assicurarti di aver colto la corretta impressione di ciò che richiede. Gli errori inutili sono fatti assumendo ciò che la domanda sta chiedendo invece di confermarlo.
5. Allarga il tuo approccio alla pratica Sebbene rispondere a domande nello stile di Kenexa sia un ottimo modo per prepararsi, i migliori candidati vanno un passo avanti, integrando la loro preparazione applicando le stesse competenze ad altre situazioni.
Ad esempio, per prepararti per la valutazione del ragionamento verbale, leggi prosa su argomenti aziendali e finanziari (come The Financial Times o The Economist). Testa la tua comprensione generale degli articoli e la capacità di interpretare, riassumere e analizzare ciò che hai letto. La pratica extra per la valutazione del ragionamento logico può essere trovata completando giochi online che coinvolgono modelli, forme e sequenze che richiedono la deduzione e la riapplicazione delle regole che governano la situazione.
