Cos'è un test Hudson?
Hudson è un editore di test australiano che offre soluzioni basate sui dati per il reclutamento permanente e a contratto, la profilazione dei candidati e le valutazioni, oltre a identificare e sviluppare leader.
Per il reclutamento, Hudson dispone di una serie di test di attitudine psicometrica e di personalità che vengono utilizzati per valutare l'adeguatezza del candidato sia per il ruolo che per la cultura organizzativa. Questi test vengono somministrati online. Ci sono diversi livelli di test adatti per ruoli di operai/administrativi, junior management e middle/senior management.
Questi test vengono utilizzati da aziende in tutto il mondo per trovare i migliori candidati che hanno maggiori probabilità di avere successo nell'azienda perché hanno le attitudini, le capacità e la personalità necessarie per corrispondere al ruolo pubblicizzato - troverai un test Hudson se ti candidi per un lavoro con VISA, per esempio.
La batteria di test Hudson ha tre test di attitudine e un test di personalità, standardizzati per dare ai reclutatori uno spunto sul candidato oltre a quello che un CV o un modulo di domanda può dimostrare. Ogni test non ha un tempo totale, ma nel test di attitudine ogni domanda è cronometrata e se non completi la tua risposta in tempo, verrai automaticamente spostato alla domanda successiva. Hudson afferma che è improbabile che tu riesca a completare tutte le domande nei tre test di attitudine.
Test di ragionamento numerico Hudson
Il test di ragionamento numerico Hudson è progettato per valutare un candidato per la sua capacità di comprendere e applicare i dati provenienti da grafici e tabelle, come rapporti, percentuali, valuta e analisi dei costi/vendite.
Il test non è cronometrato nel suo insieme, invece avrai 90 secondi per domanda per completare i calcoli necessari (e puoi usare una calcolatrice se necessario). Questo non è un test di abilità matematica, ma riguarda il tuo approccio ai problemi e il modo in cui puoi manipolare i dati per trovare la risposta corretta.
Ci sono due diversi livelli di test: uno per ruoli amministrativi e operai (Livello 1) e uno per middle/senior management (Livello 3).
Puoi esercitarti sui test di ragionamento numerico Hudson che sono suggeriti sul sito web di Hudson, Livello 1 e Livello 3.
Test di ragionamento verbale Hudson
Nel test di ragionamento verbale Hudson ti verrà presentato un paragrafo o due di testo legato al business, seguito da una domanda e risposte a scelta multipla.
Per rispondere correttamente, dovrai leggere e capire rapidamente il testo per applicare quella conoscenza per trovare la risposta corretta.
Questo non è un test di inglese, serve per valutare quanto bene assimili le informazioni dal testo e possa prendere decisioni ragionate basate sulle informazioni che ti vengono presentate. Anche se il testo è probabilmente professionale, è improbabile che il contenuto richieda una conoscenza specifica - infatti, con il ragionamento verbale nel suo insieme è meglio prendere le informazioni che ti vengono date come unica fonte per rispondere alla domanda.
Ci sono tre livelli del test di ragionamento verbale: due set per l'amministrazione e gli operai (Livello 1), e uno per middle/senior management (Livello 2).
Come nel test di ragionamento numerico, avrai 90 secondi per domanda - quindi una lettura veloce e accurata è necessaria per avere successo. Se non rispondi in tempo, verrai spostato alla domanda successiva.
Hudson ha test di pratica disponibili: Livello 1 (Set 1), Livello 1 (Set 2), e Livello 3.
Test di ragionamento astratto Hudson
I test di ragionamento astratto chiedono ai candidati di dimostrare la loro capacità di identificare schemi, regole logiche e tendenze nei dati, nel testo, nei simboli o nelle immagini.
I test di ragionamento astratto o logico sono spesso ostacoli per i candidati perché richiedono un ragionamento concettuale e un pensiero laterale che è abbastanza diverso dai test di attitudine basati sulle competenze come il ragionamento verbale e numerico. La valutazione del ragionamento astratto ha due passaggi distinti - identificare la regola o lo schema, e poi applicarla in modo ragionato per trovare la risposta logica.
Questo test ha due livelli, uno per i junior manager (Livello 2) e uno per middle/senior management (Livello 3).
Anche in questo caso, i candidati hanno solo 90 secondi per trovare la regola pertinente e rispondere alla domanda prima che il test ti sposti automaticamente avanti.
Se non sei familiare con i test di ragionamento logico o astratto, troverai molto utile la pratica - e i test di pratica Hudson possono essere trovati qui per Livello 2 e Livello 3.
Questionario sulle attitudini aziendali Hudson
Il Questionario sulle attitudini aziendali è un test di personalità di autovalutazione che fornisce dati su 25 elementi della personalità, basati sulla misurazione della personalità dei Big Five (estroverso, apertura, altruismo, coscienziosità e stabilità emotiva).
Nel questionario, ti verranno presentate una serie di affermazioni, e devi classificare la tua risposta in base a quanto sei d'accordo che l'affermazione ti descriva.
Nel questionario sulle attitudini aziendali, non ci sono risposte giuste o sbagliate; devi solo rispondere onestamente dove pensi di adattarti sulla scala quando pensi all'affermazione.
Non c'è un limite di tempo per questa valutazione, ma per i risultati più accurati dovresti mirare a completarla rapidamente senza passare troppo tempo a considerare le tue risposte.
Top 5 consigli per prepararti e superare la tua valutazione Hudson
1. Pratica
I Test Hudson non sono difficili in termini di contenuto, ma la combinazione di pressione del tempo, ansia e non familiarità li renderà più difficili.
Esercitarsi su test pertinenti non solo ti aiuterà a diventare più sicuro nella situazione di valutazione, ma ti aiuterà anche a identificare se ci sono lacune nella tua conoscenza su cui puoi lavorare in modo da poter dare il meglio di te.
2. Conosci le competenze per il ruolo
Quando ti candidi per il ruolo per cui stai sostenendo i test Hudson, avrai ricercato l'azienda e il ruolo - quindi dovresti conoscere il tipo di competenze e attitudini necessarie.
Durante il test, tieni queste in mente perché vuoi dimostrare di essere capace e competente.
3. Controlla la tua tecnologia
Come con altri test online, i test Hudson richiedono una connessione internet stabile - e un computer affidabile. Assicurati che il tuo wi-fi rimanga connesso e a una buona velocità, e assicurati che il tuo laptop sia completamente carico.
4. Avere l'attrezzatura giusta
Per il test di ragionamento numerico, ti è permesso usare una calcolatrice quindi assicurati di averne una a portata di mano. È anche utile avere una penna e della carta per fare appunti che potrebbero aiutarti nella valutazione, per risolvere le risposte o mettere in ordine le considerazioni logiche.
5. Datti la migliore possibilità
Sostenere un test è stressante, ma essere preparato e praticare sono ottimi modi per sentirsi più sicuri.
Quando stai effettivamente sostenendo il test, assicurati di essere in un ambiente tranquillo, senza distrazioni, in modo da poterti concentrare; non vuoi sprecare preziosi secondi sul test perché qualcuno ti ha fatto una domanda.
