Carriere presso Legal and General
Legal and General è una società di servizi finanziari che fornisce una serie di prodotti e servizi finanziari da oltre 180 anni. Offre una gamma di assicurazioni, risparmi, pensioni, investimenti, mutui e altro ancora ai suoi clienti in tutto il Regno Unito. La sua missione è creare valore aiutando le persone a proteggere la loro vita, le loro famiglie e il loro futuro, oltre a gestire le loro finanze nel modo migliore possibile.
Per coloro che cercano una carriera in questo settore, Legal and General offre una serie di opportunità in molteplici discipline. Dai ruoli di servizio clienti alle posizioni di vendita, c'è qualcosa per tutti.
Inoltre, ci sono anche varie posizioni all'interno della gestione finanziaria o addirittura lavorando in IT come parte delle iniziative di trasformazione digitale dell'azienda.
Processo di candidatura di Legal and General
Per ottenere un ruolo presso Legal & General, è necessario fare una buona impressione in ogni fase del processo di candidatura. Questo comporta la presentazione di una domanda online, il completamento dei test online, la partecipazione ai colloqui e la partecipazione a un centro di valutazione.
Ogni fase del processo di assunzione è esplorata in maggior dettaglio di seguito. È importante sapere cosa si aspetta in ogni fase, in modo da poter prepararsi adeguatamente e mostrare perché sei un candidato forte per il ruolo scelto.
Domanda online di Legal and General
Il primo passo del processo è completare una domanda online. Questa deve essere presentata tramite il sito delle carriere di Legal & General. Nella tua domanda, dovrai dettagliare le tue qualifiche educative e la tua storia lavorativa.
Dovrai anche rispondere ad alcune domande sulla tua motivazione per lavorare per Legal & General e il tuo desiderio di ricoprire la tua posizione scelta all'interno della tua area di business selezionata.
La tua domanda sarà esaminata rispetto ai requisiti del ruolo e, se le tue competenze corrispondono ai criteri, sarai invitato alla fase successiva del processo.
Colloqui di Legal and General
Se la tua domanda supera la selezione, sarai invitato a partecipare a un colloquio. Questo potrebbe essere di persona in un ufficio di Legal & General o online, a seconda delle circostanze.
Il colloquio sarà basato sulle competenze, quindi vieni preparato con esempi dalla tua storia lavorativa per dimostrare le tue competenze e il tuo potenziale. La società raccomanda di utilizzare il metodo STAR (situazione, compito, azione, risultato) per strutturare le tue risposte.
Struttura le tue risposte tenendo a mente i tre comportamenti chiave di Legal & General: consegna con un obiettivo, lavoro collaborativo e comunicazione diretta. Non preparare troppo le tue risposte, poiché vuoi sembrare naturale.
L'azienda vorrà anche vedere che sei informato sulle sue attività commerciali e gli ultimi sviluppi, quindi fai la tua ricerca prima del colloquio. Prepara alcune domande perspicaci per mostrare la tua curiosità e il tuo entusiasmo per il ruolo.
Se il tuo colloquio viene condotto online, trova un luogo tranquillo senza distrazioni e controlla la stabilità della tua connessione internet prima del tuo slot di colloquio. Se il tuo colloquio è di persona, arriva con molto anticipo per evitare di diventare agitato e influenzare negativamente la tua prima impressione.
A seconda della posizione e del suo livello di anzianità, potrebbe essere necessario partecipare a più di un colloquio.
Domande per il colloquio di Legal and General
Sebbene le domande del colloquio possano variare, molti candidati possono aspettarsi domande come:
- Perché vuoi lavorare per Legal & General?
- Chi sono i nostri concorrenti?
- Descrivi una situazione difficile e come l'hai gestita.
- Descrivi i tuoi punti di forza e di debolezza.
- Descrivi un momento in cui hai fatto di più.
Test di attitudine di Legal and General
Ai candidati per le posizioni presso Legal & General verrà chiesto di completare test psicometrici online. Questi test aiutano il team di reclutamento a valutare in modo oggettivo le competenze e le capacità cognitive dei candidati. Hanno valutazioni cronometrate in un formato a scelta multipla.
Il set di test varierà a seconda del ruolo scelto, ma potrebbe includere i seguenti:
Test di ragionamento verbale di Legal and General
Un test di ragionamento verbale valuta la tua capacità di comprendere, analizzare e interpretare informazioni scritte. Le domande presenteranno passaggi di testo e una serie di affermazioni correlate sul contenuto.
Dovrai stabilire se le affermazioni sono 'vere', 'false', o se 'non puoi dire' in base alle informazioni fornite.
I test di ragionamento verbale hanno un tempo di concessione impegnativo, quindi dovrai essere in grado di assorbire le informazioni e determinare le sue implicazioni rapidamente.
Test di ragionamento numerico di Legal and General
Un test di ragionamento numerico misura la tua capacità di manipolare dati matematici. Le domande copriranno concetti come frazioni, percentuali, rapporti, sequenze, aritmetica generale, conversioni di valuta e algebra di base.
I dati saranno presentati in grafici, diagrammi e tabelle e saranno rilevanti per l'area di business per cui stai facendo domanda.
Anche in questo caso, il limite di tempo sul test lo rende impegnativo quindi, se sei bloccato su una domanda, fai la tua migliore supposizione e prosegui.
L'uso di una calcolatrice non è consentito, ma potresti trovare utile un pezzo di carta per appuntare i tuoi calcoli.
Test di giudizio situazionale di Legal and General
Un test di giudizio situazionale esplora le preferenze comportamentali dei potenziali dipendenti. Il test presenta una serie di scenari ipotetici sul posto di lavoro.
Ti verrà chiesto di selezionare quale corso di azione, da un elenco di risposte potenziali, si allinea più da vicino a come sceglieresti di affrontare la situazione data.
Il test viene utilizzato per valutare la compatibilità con i metodi di lavoro di Legal & General, la cultura aziendale e i valori fondamentali. Tieni a mente le preferenze comportamentali fondamentali dell'azienda quando completi il test.
Centro di valutazione di Legal and General
Se fai una buona impressione al tuo colloquio e superi le valutazioni online, sarai invitato a partecipare a un giorno di centro di valutazione. A seconda delle circostanze, questo potrebbe essere tenuto in un ufficio di Legal & General o online.
Il giorno di valutazione comporterà una serie di esercizi di gruppo. È importante contribuire attivamente alla discussione, ma ricorda che la collaborazione è la chiave di Legal & General. Creare lo spazio per gli altri per condividere le loro idee e ascoltare attentamente i loro contributi sarà visto favorevolmente.
Ci sarà anche una presentazione. Ti verrà dato l'argomento in anticipo e un po' di tempo per prepararti. Aspettati di parlare per 10 - 15 minuti sul tuo argomento.
La presentazione sarà probabilmente basata su un caso di studio rilevante per la tua area di business e ruolo scelti. Ti verrà dato un caso di cliente e informazioni di accompagnamento e ti verrà chiesto di delineare il tuo corso di azione.
Presenta le tue idee con fiducia e sostieni le tue decisioni con prove. Sii pronto a difendere i tuoi giudizi durante la sessione di domande e risposte.
Il giorno di valutazione potrebbe anche coinvolgere ulteriori colloqui, per approfondire le tue competenze, motivazioni e obiettivi di carriera.
Offerta di lavoro di Legal and General e feedback
Se sei stato selezionato, riceverai un'offerta e avrai accesso al portale di onboarding di Legal & General per prepararti prima della tua data di inizio.
Se non sei stato selezionato al tuo primo tentativo, non scoraggiarti troppo. Chiedi un feedback - che Legal & General è felice di dare - e incorporalo durante il tuo prossimo processo di reclutamento (sia presso Legal & General che in un'altra azienda), per migliorare le tue possibilità di ottenere un ruolo nel settore finanziario.
