Carriere alla Banca Toronto-Dominion
Conosciuta come 'TD' e operante come 'TD Bank Group', la Banca Toronto-Dominion è una banca canadese e fornitore di servizi finanziari con sede a Toronto, Ontario, conosciuta come una delle due 'Big Five' e la più grande banca in Canada per totali attivi.
TD Bank opera negli Stati Uniti con oltre 1200 filiali in sedici stati ed è quindi un grande datore di lavoro, offrendo servizi bancari personali ai clienti individuali, così come consulenza, consulenza e servizi bancari al dettaglio a imprese, clienti aziendali e istituzionali.
Ci sono molte opzioni di carriera alla Banca Toronto-Dominion, tra cui la banca al dettaglio e aziendale a livello di gestione, l'ingresso per cui è dopo l'università per posizioni a livello di laurea. TD Bank recluta anche candidati più anziani che hanno completato MBA o altri gradi di livello tecnico, così come offrendo posizioni più senior a coloro con precedente esperienza lavorativa nelle industrie bancarie o finanziarie.
Inoltre, TD Bank offre carriere e opportunità in dipartimenti non bancari come il servizio clienti, le risorse umane e il marketing, così come dipartimenti specialistici come la consulenza o la conformità.
Processo di domanda della Banca Toronto-Dominion
Le domande di carriera alla Banca Toronto-Dominion variano a seconda del ruolo esatto per il quale si sta facendo domanda, ma in generale, tutti i ruoli sono pubblicizzati sul loro sito web e il processo inizia con la compilazione di un modulo di domanda online. I candidati di successo vengono poi invitati a svolgere vari test e valutazioni online, che vengono seguiti di nuovo per i candidati di successo da colloqui. Potrebbe essere richiesto un test antidroga come parte finale del processo in alcuni ruoli.
Modulo di domanda online della TD Bank
TD Bank ha un portale di reclutamento online attraverso il quale tutte le domande devono essere fatte. Le offerte di lavoro e gli schemi di stage sono elencati sul sito web della TD Bank e i candidati dovrebbero creare un account per completare il modulo di domanda online.
Alcuni ruoli richiedono una copia del tuo curriculum aggiornato e una lettera di presentazione specifica per quel ruolo e azienda, così come una copia dei tuoi trascritti accademici. Tutti questi dovrebbero essere preparati in anticipo e poi caricati sul portale.
Il tuo curriculum e lettera di presentazione dovrebbero essere preparati in relazione alla descrizione del lavoro e opportunità alla TD Bank e non dovrebbero essere generalizzati che vengono caricati per altre domande. Dovresti assicurarti di aver raccontato la tua storia e perché sei giusto per il ruolo.
Test di attitudine della TD Bank
I test online precisi che dovrai poi completare dipenderanno dal ruolo per il quale hai fatto domanda, ma probabilmente saranno una combinazione di test generali per accertare i tuoi punti di forza e poi test specifici in relazione a matematica o numeri dove è probabile che li incontri nel ruolo.
Test del cassiere di banca
È probabile che ti venga chiesto di sostenere questo test se hai fatto domanda per una posizione di cassiere di banca o posizione al dettaglio in filiale. È un test di attitudine generale che affronta tutte le aree in cui un candidato potrebbe essere richiesto di avere attitudine e includerà la comprensione della lettura e la numerazione.
Potrebbe potenzialmente includere domande di tipo giudizio situazionale in relazione a situazioni specifiche al ruolo di cassiere di banca, come assicurarsi che un saldo di cassa sia accurato, o trovare imprecisioni all'interno di due righe di numeri, la maggior parte dei quali sarà identica.
Test di ragionamento matematico della TD Bank
Potrebbero anche essere effettuati test di ragionamento numerico che valutano più specificamente le competenze numeriche di un candidato. Il livello di matematica richiesto per questo test è di solito di livello liceale, ma dovrai assicurarti di essere preparato a rispondere a domande relative a percentuali, frazioni, rapporti e così via, così come l'algebra di base.
Un test di ragionamento matematico di solito prende la forma di domande basate su testo che richiedono la risposta corretta da selezionare tra opzioni a scelta multipla. I test sono di solito a tempo e viene dato peso alla velocità con cui un candidato potrebbe selezionare le risposte corrette.
Test di ragionamento logico della TD Bank
I test di ragionamento logico valutano la capacità di un candidato di comprendere le informazioni e usarle per trarre conclusioni o risolvere problemi. Vari stili di domande verranno presentati al candidato che possono assumere la forma di grafici, disegni, schemi, o passaggi di testo scritto.
Come con il test di ragionamento matematico, il test di ragionamento logico è a tempo e il candidato dovrà selezionare la risposta corretta da una scelta multipla.
Test di personalità della TD Bank
I test di personalità sono leggermente diversi dai test di ragionamento matematico o logico in quanto non ci sono risposte 'corrette', anche se ci possono essere risposte preferite che indicano un particolare modo di pensare che può essere più adatto per un ruolo alla TD Bank e si adatta meglio alla specifica cultura aziendale.
Essenzialmente attraverso domande e risposte il datore di lavoro cerca di trovare candidati che mostrano o hanno una tendenza verso specifici tipi di personalità o stili di gestione. È importante, per quanto possa essere tentante, rispondere onestamente (piuttosto che cercare di 'manipolare' il sistema).
Test di giudizio situazionale della TD Bank
I test di giudizio situazionale sono essenzialmente scenari basati sul posto di lavoro che tentano di accertare come un candidato potrebbe pensare o prendere una decisione in relazione a uno scenario particolare che potrebbe incontrare nel loro ruolo.
Di solito, questi saranno abbastanza specifici per il ruolo, ad esempio, un ruolo basato sulla conformità potrebbe fare domande sulla conformità, o un ruolo finanziario in cui si gestisce denaro potrebbe affrontare il concetto di scoperta del furto. Spesso non ci può essere una risposta 'giusta' ma solo l'opzione 'migliore' di una selezione a scelta multipla.
Il test è progettato per cercare un'intuizione su come un candidato potrebbe prendere una decisione sul lavoro e le risposte saranno classificate rispetto alle competenze cercate per quel ruolo particolare.
Colloqui della TD Bank
Una volta che tutti i test online sono stati effettuati e valutati, i candidati di successo verranno chiamati per un colloquio. Questi possono essere di persona o effettuati online o al telefono e saranno sia ruolo che posizione dipendente.
I colloqui in genere includeranno una varietà di domande di competenza e più generali, ma vale la pena spendere un buon lasso di tempo in anticipo a prepararsi per le probabili domande in relazione a perché vuoi lavorare alla TD Bank, come si adattano le competenze chiave sia per l'azienda nel suo insieme e la descrizione del lavoro specificamente, con esempi.
Ricorda che dovrai essere in grado di dare esempi precisi su come hai dimostrato queste competenze. Potresti anche essere chiesto di rispondere a domande commerciali in relazione al settore finanziario e bancario più ampio.
