Qu'est-ce qu'une évaluation Saville ?
Une évaluation Saville, ou test Saville, est une série de tests couramment pris pendant le processus de recrutement, ou pour des opportunités d'avancement au sein d'un emploi existant. En tant qu'évaluation hautement considérée pour l'acquisition de talents, la série comprend à la fois des tests d'aptitude et de personnalité qui aident les employeurs à identifier les candidats les plus forts pour un rôle donné.
Les évaluations Saville sont largement utilisées dans le secteur financier, et dans ces cas, sont spécifiquement conçues pour imiter le type de tâches que vous vous attendez à accomplir dans un rôle de service financier.
Cette approche est similaire à la série de tests SHL, car les deux entreprises ont été fondées par le célèbre psychologue de l'occupation, le professeur Peter Saville.
Si on vous demande de participer à une évaluation Saville, vous le ferez généralement à distance via une plateforme en ligne connue sous le nom d'Oasys. Certains employeurs peuvent vous demander de répéter l'évaluation en personne pour vérifier vos résultats.
Ce à quoi vous pouvez vous attendre d'une évaluation Saville varie en fonction de l'employeur et du niveau de responsabilité du poste pour lequel vous postulez. Pour vous aider à vous préparer à toutes les éventualités, vous trouverez ci-dessous des informations sur chacun des types de tests inclus dans le portefeuille Saville.
Tests d'aptitude Saville
Les tests d'aptitude Saville sont administrés sous deux formats : tous deux chronométrés, et tous deux à choix multiples.
Un seul test d'aptitude se concentre sur un domaine spécifique, par exemple, le raisonnement numérique ou verbal. Lorsqu'ils sont utilisés pour des postes de diplômés ou de niveau supérieur, ces tests ont généralement une limite de temps de 24 à 30 minutes, bien que certains soient plus courts. Ils peuvent être passés à distance ou dans un centre d'évaluation agréé.
Les tests d'aptitude Swift sont une forme d'évaluation combinée, regroupant diverses compétences en un seul test plus court. Ceux-ci sont administrés uniquement en ligne et, selon la structure, durent entre neuf et demi et 24 minutes.
Aptitude verbale Saville
Il existe deux niveaux d'évaluations uniques ici : l'analyse verbale et la compréhension verbale. Alors que le dernier est utilisé pour les rôles d'entrée de gamme, vous êtes plus susceptible de rencontrer le premier pour les postes de diplômés ou supérieurs.
Les deux mesurent votre compréhension de la langue et votre capacité à interpréter les informations écrites. Vous devrez évaluer une déclaration ou un paragraphe de texte pour déterminer si une conclusion, une inférence ou une supposition suggérée peut en être déduite, en répondant par vrai, faux, ou ne peut pas dire.
Le test d'aptitude à l'analyse verbale a une limite de temps de 24 minutes, tandis que le test de compréhension verbale de niveau d'entrée prend 16 minutes. Vous êtes également susceptible de passer un test d'aptitude verbale dans le cadre d'une évaluation Swift.
Aptitude numérique Saville
Une compétence clé pour les rôles financiers, les tests d'aptitude numérique évaluent votre capacité à interpréter efficacement et avec précision les données, en tirant des conclusions basées sur des preuves.
Dans un test Saville, vous serez présenté avec divers ensembles de données sous forme de graphiques, de tableaux et de tableaux. Vous devrez peser les informations devant vous et choisir la bonne réponse à une question de plusieurs choix.
Encore une fois, il y a un test d'entrée de gamme plus court et moins complexe, et une évaluation de 24 minutes pour les postes de niveau diplômé. Pour les rôles financiers, l'aptitude numérique sera un élément clé d'une évaluation Swift Saville.
Aptitude mécanique Saville
Les tests d'aptitude mécanique sont couramment utilisés pour des rôles de nature technique, mesurant la capacité d'un candidat à travailler avec des principes physiques fondamentaux.
Les questions tournent autour de concepts tels que la direction, la force et le mouvement, avec des problèmes présentés sous forme d'illustrations et de diagrammes. Ceux-ci incluront des choses comme des poulies, des engrenages, des roues et des leviers, et vous devrez répondre à une question en sélectionnant plusieurs options de choix.
C'est l'une des évaluations autonomes les plus courtes, avec une limite de temps de seulement 16 minutes, et est également utilisée sous une forme plus courte dans les évaluations combinées.
Aptitude diagrammatique Saville
En tant qu'évaluation unique, le test d'aptitude diagrammatique dure 24 minutes et mesure votre capacité à travailler avec des opérateurs pour obtenir le résultat souhaité.
Vous serez présenté avec des diagrammes montrant des entrées, des processus et des sorties, ainsi qu'une clé de référence. Votre tâche est d'identifier lequel de ces opérateurs produit le résultat spécifié. Les tests d'aptitude diagrammatiques contiennent également des sections sur la comparaison de diagrammes de flux et la recherche de défauts.
Lorsqu'ils sont utilisés dans le cadre d'une évaluation Swift, ces tests sont généralement pris en conjonction avec les tests d'aptitude mécanique.
Aptitude à la vérification des erreurs Saville
Les tests de vérification des erreurs sont administrés en fonction du niveau de responsabilité du poste. Par exemple, un candidat de niveau d'entrée passerait un test de six minutes, tandis qu'un poste de niveau supérieur serait soumis à un test plus complexe et plus long.
Il s'agit de vérifier l'exactitude des informations transposées. On vous donnera un ensemble d'informations verbales, numériques ou de codage originales, et un ensemble transposé et vous devrez rapidement comparer les deux pour identifier les erreurs potentielles.
Aptitude abstraite Saville
Dans un test d'aptitude abstraite Saville, on vous montrera une série de motifs et de séquences, dont certaines parties auront été supprimées. Vous devrez appliquer une déduction logique pour identifier les règles et les relations, en sélectionnant l'option correcte pour la partie manquante.
Seuls, ces tests sont courts, avec seulement 16 minutes pour travailler avec précision à travers autant de problèmes que vous le pouvez.
L'aptitude abstraite est également couramment mesurée aux côtés de l'aptitude diagrammatique, spatiale et mécanique dans les évaluations Swift.
Aptitude spatiale Saville
Dans le test d'aptitude spatiale, chaque question tourne autour de formes. Vous verrez quatre objets par question, et vous devrez appliquer votre conscience spatiale pour identifier lequel des quatre est différent des trois autres.
Pour ajouter à la complexité, à certaines occasions ces formes seront montrées sous différents angles. Vous devrez également travailler avec à la fois la vitesse et la précision, car vous n'aurez que huit minutes pour répondre à autant de questions que vous le pouvez.
Anglais en milieu de travail
Enfin, on peut vous demander de passer une évaluation de l'anglais en milieu de travail. Ceci est administré uniquement comme un test autonome et dure 16,5 minutes.
Il s'agit d'une évaluation de votre compréhension de base de la langue anglaise lorsqu'elle est utilisée dans un contexte professionnel. Vous verrez des phrases incomplètes basées sur des scénarios de travail hypothétiques, et vous devrez remplir les trous à partir d'options à choix multiples.
Test de jugement situationnel Saville
En plus de sa gamme complète de tests psychométriques, Saville Assessments propose également des tests pour aider les employeurs à déterminer l'adéquation à la culture, et son test de jugement situationnel en est un.
Ici, vous devrez analyser une série de scénarios hypothétiques, tous basés sur des situations que vous rencontrerez couramment sur le lieu de travail. Pour chacun, il y aura une réponse donnée à la situation en question, et vous devrez évaluer à quel point vous la considérez efficace.
Ce que l'employeur recherche ici, c'est un décideur confiant qui comprend les normes comportementales d'un environnement professionnel, et qui peut réagir en conséquence lorsque des circonstances difficiles se présentent.
Questionnaire de personnalité Saville Wave
Un autre type de test utilisé pour déterminer l'adéquation à la culture est le questionnaire de personnalité. Saville Assessments publie ceux-ci sous sa bannière Wave, avec Wave Focus Styles et Wave Professional Styles étant ceux largement utilisés dans les étapes de sélection du recrutement.
Ils prennent tous deux le même format. Vous serez présenté avec diverses déclarations qui se rapportent à des choses comme les préférences de travail, les relations, les styles de communication et la résolution de problèmes. Vous déclarerez dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chaque déclaration.
Bien qu'il n'y ait pas de bonnes ou de mauvaises réponses définitives, Wave Focus Styles pourrait être considéré comme le test d'entrée de gamme, car il ne prend que 13 minutes à compléter. Wave Professional Styles, en revanche, dure 40 minutes, et va beaucoup plus loin dans le caractère d'un candidat.
À la fin de votre test de personnalité, votre futur employeur recevra un rapport détaillé sur votre type de personnalité, l'aidant à déterminer si vous êtes un candidat approprié, à la fois pour le poste proposé et pour la culture de travail de l'organisation.
Quels employeurs financiers utilisent les tests Saville ?
Beaucoup des plus grands noms de la finance mondiale utilisent les évaluations Saville comme moyen d'identifier les meilleurs talents, notamment :
Ces employeurs reçoivent un grand nombre de candidatures, en particulier pour les programmes de diplômés, ils utilisent donc à la fois des évaluations d'aptitude et de personnalité pour rationaliser le processus de recrutement, et s'assurer que seuls ceux qui ont les bonnes compétences et aptitudes progressent à l'étape de l'entretien.
La plupart d'entre eux utilisent également les tests Saville pour les opportunités de promotion internes. Avec cela à l'esprit, vous pouvez raisonnablement vous attendre à passer ces types d'évaluation tout au long de votre carrière, donc apprendre à bien les réussir est essentiel.
Comment réussir l'évaluation Saville Top 5 Conseils de préparation
1. Découvrez quels types de tests sont inclus
Comme nous l'avons discuté, les tests Saville peuvent être passés en tant qu'entités autonomes ou dans le cadre d'une évaluation Swift combinée. Pour vous donner les meilleures chances de succès, vous devez savoir exactement quel type d'évaluation vous passerez, et quels types de tests vous affronterez.
2. Faites beaucoup de tests de pratique
Bien qu'une évaluation Saville mesure votre capacité naturelle, plutôt que des connaissances acquises, la préparation est toujours essentielle. Ces tests sont soumis à une pression de temps supplémentaire, vous devez donc vous habituer à travailler rapidement. Les tests de pratique vous aideront à le faire, ainsi qu'à vous familiariser avec ce à quoi vous attendre le jour officiel de votre test.
3. Prenez le temps d'améliorer vos compétences
En effet, vous ne pouvez pas vraiment 'réviser' pour une évaluation Saville, mais vous pouvez améliorer vos capacités naturelles. Pour les tests d'aptitude numérique, prenez du temps chaque jour pour pratiquer l'arithmétique de base et fixez-vous des tâches qui impliquent l'analyse de données. Vous pouvez également améliorer votre aptitude verbale en lisant des textes complexes avec un œil critique.
4. Mettez-vous en place correctement
Lorsqu'il s'agit de passer votre test officiel, vérifiez deux fois la fiabilité de votre connexion internet. Éteignez toutes les notifications sur votre machine, laissez votre téléphone ailleurs et assurez-vous que les colocataires ou les membres de votre famille savent ne pas vous interrompre. Vous avez besoin d'une concentration totale sur la tâche à accomplir.
5. Faites attention aux détails
Assurez-vous de lire chaque question attentivement pour ne pas manquer d'informations pertinentes, et essayez de ne pas laisser la pression du temps vous atteindre. Vous devez trouver le bon équilibre entre travailler rapidement et avec précision.
