Les tests de jugement situationnel évaluent comment vous gérez les scénarios et les défis qui se présentent sur le lieu de travail.
Les tests de jugement situationnel évaluent comment vous gérez les scénarios et les défis qui se présentent sur le lieu de travail. Dans le test, vous verrez plusieurs problèmes hypothétiques ; les réponses que vous donnez aideront les futurs employeurs à voir quel type d'employé vous êtes susceptible d'être, quels sont vos points forts et vos points faibles et comment vous vous intégrerez dans le rôle pour lequel vous postulez. Les principales compétences testées sont vos compétences en communication, votre sens des affaires, la construction de relations et le travail d'équipe.
Parmi tous les tests d'aptitude, les tests de jugement situationnel sont probablement le meilleur indicateur de la façon dont vous allez gérer les situations que vous êtes susceptible de rencontrer au travail. En conséquence, les employeurs de plusieurs secteurs incluent le test dans le processus de recrutement. Dans le secteur financier en particulier, il est important de prouver que vous avez les compétences pour naviguer dans les complexités et les défis du lieu de travail quotidien.
Certains tests varient, mais la plupart du temps, vous serez confronté à une série de problèmes ou de défis différents et vous aurez une sélection de réponses à choix multiples. En utilisant votre raisonnement et votre intelligence émotionnelle, vous sélectionnerez la réponse que vous pensez être correcte, ou la plus appropriée. Il est important d'essayer de se mettre à la place de votre futur employeur et de l'entreprise pour laquelle il recrute - quelles compétences peuvent-ils rechercher ? Quelles compétences est-il important de montrer ?
L'intelligence émotionnelle, la rationalité, la construction de relations et le style de communication sont quelques-unes des compétences clés testées. Vous avez peut-être même rencontré certains des problèmes sur lesquels vous êtes testé, car le test de jugement situationnel utilise des défis courants sur le lieu de travail pour essayer de tester votre adéquation à un rôle dans le secteur financier, ou quel que soit le secteur pour lequel vous avez postulé. Comme pour chaque test que vous passez, il est toujours important de s'entraîner et de se préparer. Nous recommandons vivement de faire d'abord quelques tests de jugement situationnel d'entraînement pour que vous puissiez améliorer vos points faibles et vous familiariser avec le format du test.
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Dans un test de jugement situationnel, vos réponses sont regroupées en fonction de la compétence ou de la compétence qu'elles testent. Vos compétences combinées sont ensuite comparées à un groupe de personnes qui occupent déjà avec succès le poste pour lequel vous postulez - pour voir à quel point vous vous intégrez.
Le test est utilisé pour voir si vous avez les compétences nécessaires pour réussir dans le rôle financier pour lequel vous avez postulé, et si vous êtes susceptible de bien vous intégrer dans l'équipe et la dynamique de l'entreprise.
Le test comportera une série de différents scénarios qui sont susceptibles de se présenter lorsque vous travaillez dans le secteur financier, ou dans de nombreux autres secteurs. Votre travail consiste à sélectionner la réponse la plus appropriée au défi pour montrer à un futur employeur si vous avez les compétences et la conscience nécessaires pour faire le travail pour lequel vous postulez.
Les tests mesurent vos compétences et vos compétences. Les situations simulées sont la meilleure chance de l'employeur d'évaluer votre ensemble de compétences en détail avant de vous proposer un rôle où ces situations sont susceptibles de devenir des réalités quotidiennes.
Vous pouvez vous exercer aux tests de jugement situationnel ici ! Plus vous vous entraînez, plus vous trouverez le test facile le jour J, et plus votre score sera probablement bon. Non seulement il y a beaucoup de tests différents à passer, mais vous aurez également des conseils et astuces pour rendre le processus plus gérable.
Les tests de jugement situationnel sont l'un des tests d'aptitude les plus couramment utilisés par les employeurs. Ils sont populaires dans le secteur financier car le monde effréné de la finance signifie que les employés sont régulièrement confrontés aux défis qui apparaissent sur le test.
Quelques entreprises populaires que vous avez peut-être entendues et qui utilisent des tests de jugement situationnel incluent :
What our customers say about our Situational Judgement Tests
Mohit Shinghal
India
February 21, 2023
I liked the fact that the test gave the real issues being faced in any team working and how one reacts to these different situations.
Zaim Zain
Malaysia
March 01, 2023
The questions are good and open some new insight to me on how should I behave in a working environment from multiple roles' perspectives.
Shivraj Suryawanshi
Australia
March 14, 2023
The questions were pretty straightforward and the solutions were tricky which made the test difficult which I liked it. However, the solutions for a single question were right in front of me instead of the next page which I did not like as it reduces the test difficulty level.
Ánh Khúc
Viet Nam
March 30, 2023
I like the test because it gives practical situations which usually happen in workplaces. It is really helpful for my preparation for recruitment.
Yvette Afful
Ghana
April 17, 2023
The test was quite interesting!
Lia Barbier
Seychelles
April 24, 2023
The test has enlightened me more about the roles I am suitable for and developed my knowledge about different decisions a supervisor must make in workplace
Jens Li
Hong Kong
May 09, 2023
I liked the scenario based questions, however there seems to be no absolute right or wrong as there could be many other factors that affect decision making.
Motaz Sirriyeh
Jordan
May 18, 2023
I liked that it helps you become familiar with the exam. It really helps when you think of real life situations!
Josephine Bart-Plange
Ghana
June 07, 2023
The time was adequate for the test. I would have preferred a different approach to answering the questions.
Fredaus Ayitey-Adjin
Ghana
June 27, 2023
I like how the test is designed to make you select the most likely answer and the least likely outcome
