Carrières chez Deloitte
Deloitte est une entreprise financière mondiale qui fournit des services tels que l'audit, le conseil juridique et fiscal et le conseil financier dans des industries allant de l'énergie, la santé, le gouvernement et la technologie. L'entreprise a été fondée il y a plus de 175 ans et emploie aujourd'hui environ 330 000 personnes dans 150 pays et territoires. Deloitte UK est le berceau original où l'entreprise a commencé en 1845 et compte actuellement 20 000 employés.
En 2019/20, Deloitte a embauché près de 5 000 personnes, dont 1 800 étaient des diplômés, des stagiaires et des débutants. Ils investissent massivement dans la formation et le développement professionnel de leurs employés, ainsi que dans des programmes qui aident les gens du monde entier à acquérir les compétences professionnelles dont ils ont besoin pour améliorer les résultats éducatifs et économiques. L'éthique de Deloitte au 21e siècle est de faire une différence qui compte, en déplaçant l'accent sur la responsabilité d'entreprise et en aidant les clients à prendre des décisions éthiques sur le plan social et financier tout en continuant à accumuler du capital et à atteindre les objectifs commerciaux.
Processus de candidature à Deloitte
En tant que l'un des Big Four de l'industrie financière, Deloitte est l'une des entreprises les plus populaires et les plus recherchées pour travailler, en particulier pour les diplômés et les jeunes. Le processus de sélection comporte quatre étapes :
1. Candidature en ligne
2. Évaluation en ligne
3. Évaluation de simulation de travail
4. Entretien final
Bien que le processus en lui-même ne soit pas trop intensif en termes de nombre d'étapes auxquelles vous êtes confronté, vous êtes en compétition avec un grand nombre d'autres candidats et ce nombre est en augmentation. À chaque étape, il est crucial que vous prêtiez attention aux instructions et que vous travailliez pour montrer que vous êtes un candidat solide et sérieux.
Candidature en ligne à Deloitte
Tout d'abord, vous devrez créer un profil de candidat et fournir des informations de base sur vous et le poste pour lequel vous postulez. Avant de postuler, assurez-vous de vérifier soigneusement si vous répondez aux exigences minimales. Elles peuvent varier légèrement en fonction du rôle pour lequel vous postulez. Si vous n'êtes pas retenu la première fois, vous devrez peut-être attendre six à douze mois avant de postuler à nouveau, assurez-vous donc de rédiger une candidature solide dès la première fois.
Cette étape devrait prendre environ 20 minutes et ils vous poseront probablement quelques questions de motivation, par exemple pourquoi postulez-vous à ce rôle particulier, ou pourquoi êtes-vous intéressé à travailler pour Deloitte. Ces questions sont conçues pour aider à évaluer à quel point vous correspondez aux compétences clés que Deloitte recherche, vous devez donc les garder à l'esprit lorsque vous donnez vos réponses :
- Communication
- Réalisation des objectifs
- Conscience commerciale
- Motivation de carrière
- Compétences en planification et en organisation
- Adaptabilité
- Résolution de problèmes
Évaluation immersive en ligne de Deloitte
L'évaluation immersive en ligne est ce que Deloitte appelle la partie des tests psychométriques de leur processus de candidature. Selon le rôle et le département pour lesquels vous postulez, vous serez évalué sur le jugement situationnel, le raisonnement numérique et le raisonnement verbal. Il est fortement recommandé de compléter ces tests en ligne en une seule séance.
Test de jugement situationnel de Deloitte
Deloitte décrit cela comme une chance de les connaître alors qu'ils vous connaissent. Cela se passe par le biais de tests de jugement situationnel, qui vous présentent des scénarios de travail hypothétiques, mais basés sur la réalité, et vous demandent de choisir la meilleure réponse possible à partir d'une liste d'options. Techniquement, il n'y a pas de réponses fausses ou correctes aux tests de jugement situationnel, mais ils chercheront à faire correspondre votre personnalité à la culture de travail de l'entreprise. Par conséquent, la meilleure façon de se préparer est de faire vos recherches sur les valeurs et la culture de Deloitte.
Les entreprises aiment donner ces évaluations car elles trouvent des candidats qui sont non seulement qualifiés et compétents, mais qui s'épanouiront également dans leur environnement de travail, ce qui peut avoir un impact énorme sur la productivité et la rétention du personnel. Cela vous aide à comprendre si Deloitte est vraiment l'endroit où vous voulez travailler autant que cela leur dit s'ils veulent vous embaucher.
Test de raisonnement numérique de Deloitte
Le raisonnement numérique est une compétence essentielle pour réussir dans le monde des affaires. Deloitte utilise ce type de test psychométrique dans leur processus de recrutement pour évaluer la capacité d'un candidat à raisonner quantitativement. Ce test d'aptitude en ligne se compose généralement de 21 questions qui doivent être complétées dans le temps imparti.
Vous devrez démontrer votre connaissance des termes financiers en travaillant avec des données financières et en interprétant des informations numériques. Bien que ces tests soient de niveau GCSE en termes de difficultés mathématiques, ils sont difficiles car ils vous obligent à traiter une grande quantité d'informations et à comprendre les corrélations.
Les questions de raisonnement numérique sont conçues pour mesurer la capacité d'un candidat à raisonner quantitativement et à résoudre des problèmes. Il est important de se préparer pour le test en pratiquant des tests de raisonnement numérique pour aiguiser vos compétences en résolution de problèmes et en raisonnement logique. Plus vous vous entraînez, mieux vous serez préparé pour le vrai test.
Test de raisonnement verbal de Deloitte
Deloitte utilise des tests de raisonnement verbal dans son processus de sélection pour mesurer la capacité d'un candidat à comprendre et à utiliser le langage écrit. Les questions sont basées sur la compréhension de lecture, le vocabulaire et les compétences grammaticales. La limite de temps est ce qui rend ce test difficile. Assurez-vous de vous entraîner en passant plusieurs tests de raisonnement verbal, afin de pouvoir lire et comprendre rapidement les informations fournies dans un texte pour répondre aux questions avec précision.
Simulation de travail de Deloitte
L'étape de simulation de travail est plus intensive. Elle nécessite que vous fournissiez des réponses vidéo enregistrées et des réponses écrites aux questions d'entretien. Les questions seront directement liées au travail que vous ferez sur le poste. C'est une bonne occasion d'en savoir plus sur vos activités quotidiennes potentielles et d'évaluer votre performance.
Réponse vidéo de Deloitte
Les réponses vidéo seront pour un mélange de questions de compétence, de motivation et de scénario. Encore une fois, cela évalue à quel point vous pourriez vous intégrer à la culture de Deloitte et vous permet de démontrer votre connaissance de l'industrie dans son ensemble et du travail et de l'impact de l'entreprise. Vous aurez 2-3 minutes pour vous préparer et autant pour votre réponse officielle, alors concentrez-vous sur la confiance et la décision dans vos réponses. C'est aussi la première fois que les recruteurs voient votre personnalité et comment vous vous présentez, essayez donc de vous assurer que vos réponses vous reflètent bien.
Simulation de tâche par courrier électronique de Deloitte
La section de réponse écrite est souvent donnée sous la forme d'une tâche par courrier électronique, pendant laquelle vous devrez rédiger un courrier électronique à un collègue ou à un superviseur, montrant l'efficacité de vos compétences en communication dans un cadre professionnel. En général, on vous donnera les détails d'une tâche ou d'un rapport et vous devrez transmettre les informations importantes comme vous le jugez le mieux pour la situation. Bien que vous ne puissiez pas vous entraîner pour cela, vous devriez essayer d'être attentif aux petites erreurs, comme les fautes de frappe, et vous assurer de savoir comment structurer un courrier électronique professionnel et formel.
Évaluation finale de Deloitte
Pour l'étape finale, on vous demandera de participer à une journée d'évaluation, qui peut être en face à face ou virtuelle.
Entretien en direct de Deloitte
Au cours de la journée, chaque candidat aura un entretien avec un membre du personnel senior du département pour lequel il a postulé.
Démontrez que vous êtes passionné par votre domaine d'affaires choisi. Assurez-vous d'être prêt à discuter de vos motivations, de vos intérêts généraux, de vos compétences, de vos valeurs et de vos objectifs de carrière, et de l'action possible dans diverses situations.
Assurez-vous de vous présenter sous le meilleur jour possible. Habillez-vous de manière appropriée et utilisez votre langage corporel pour communiquer l'ouverture et la confiance. Le contact visuel est important pour les entretiens en ligne et en personne. Dans le cas d'un entretien en ligne, essayez de maintenir le contact visuel en regardant la webcam au lieu de votre écran comme moyen de garder votre attention sur l'autre personne.
Exercice de groupe de Deloitte
Un exercice de groupe sera mis en place pour évaluer vos capacités de travail en équipe, et pour déterminer votre style de travail préféré dans un cadre plus réaliste que les autres tests de travail. Votre groupe se verra attribuer un problème ou un scénario d'entreprise pour lequel vous devrez trouver une solution. Les compétences clés à déterminer sont la communication, les relations interpersonnelles, la pensée critique et l'adaptabilité.
Présentation de Deloitte
Enfin, vous devrez peut-être faire une présentation. Si c'est le cas, vous en serez informé à l'avance. Ce sera dans votre domaine d'expertise, et ne durera que cinq minutes avec un maximum de 4 diapositives préparées, ce qui signifie que vous devez être concis et communiquer efficacement les aspects importants de votre recherche, y compris la prise de conscience des problèmes et comment cela se rapporte au domaine d'activité pour lequel vous postulez.
Pour un guide encore plus approfondi de tous les aspects de la journée d'évaluation, allez à le guide final de Deloitte.
Conseils pour être embauché chez Deloitte
Démontrez votre enthousiasme
Deloitte tient beaucoup à embaucher des personnes qui sont enthousiastes à propos du secteur financier et désireuses de commencer une carrière à vie dans ce domaine. L'une des choses les plus importantes à souligner dans votre candidature est votre connaissance de l'entreprise, des événements mondiaux, et pourquoi vous voulez travailler dans la finance, alors notez vos motivations et tout ce qui vous passionne particulièrement. Cela leur dira qui vous êtes en tant que personne et démontrera également votre volonté d'apprendre et d'avoir une attitude axée sur l'avenir.
Prenez les évaluations au sérieux
Traitez toutes vos évaluations en ligne aussi sérieusement que vous le feriez pour une réunion en personne. Cela signifie que lorsque vous enregistrez des réponses, assurez-vous de vous présenter de manière professionnelle et dans un environnement approprié. Assurez-vous que votre arrière-plan a l'air bien, et que personne n'interrompt votre enregistrement.
Soyez un joueur d'équipe
Pour l'exercice de groupe, Deloitte recherche des joueurs d'équipe qui comprennent l'importance de travailler en collaboration et d'apprendre les uns des autres. Parfois, il est tentant d'être trop assertif pour s'assurer que votre voix est entendue, mais la meilleure approche est d'être confiant et réceptif, pas dominateur.
Pratiquez les tests psychométriques à l'avance
L'une des meilleures façons d'améliorer votre performance dans des évaluations comme le jugement situationnel, le raisonnement numérique et le raisonnement verbal est de pratiquer autant que vous le pouvez. Nous avons des centaines de questions de pratique disponibles, alors jetez un coup d'œil à nos pages de tests pour commencer.
